全部 DOC PDF PPT XLS gt gt gt 您的评价: 文件夹
(多个标签用逗号分隔) 职能工资设计
职能工资设计彭剑锋饶征欧阳晖和君创业研究咨询有限公司
1前言第1章薪酬问题第2章薪酬体系：基于职位还是基于能力？1基于职位的薪酬体系2基于能力的薪酬体系第3章职能工资设计1薪酬理念2.1
职种薪等区间2职能工资基础2.1
职种薪等区间3职能工资体系设计3.1
方案的评价与模拟第4章职能工资设计案例和君创业
薪酬问题3第1 章薪酬问题几乎所的员工都对企业的薪酬体系不满意，管理者也为此伤透了脑筋，但是无论怎么努力，似乎都没有将问题扭转。那么，到底哪一把钥匙能打开解决这些问题的大门呢……和君创业
4？管理独木桥？结构复杂？价值失衡薪酬？布满补丁?的薪酬体系？工资的刚性题？激励当前还是激励将来？理所当然的福利？？？？？平均主义困扰企业的薪酬问题多种多样，它们以不同的形式表现出来，对企业的经营、员工士气产程消极影响。图2 –1
薪酬问题5问题1―管理独木桥”小张从大学毕业已经几年了，他学的专业是会计。毕业后，小张进入了一家颇有名气的国有企业，收入也不错，同学们都认为他找了一个好工作。在最初进入企业的几年，小张也这么认为，因为在这里工作不仅收入挺高，而且财务部经理对他也很器重，经常给分配一些具有挑战性的工作。小张将这些工作当作锻炼的好机会，每一次都认真对待。由于他受过良好的专业教育，再加上自己的努力和勤奋，很快就在同事中显示出自己的实力。由于工作出色，经理更信任他了，部门许多重要工作也落在了小张头上。刚开始时，小张做的也非常卖力，但是渐渐地，他的干劲就小了。因为他发现，虽然自己的收入不错，但是部门同事的收入水平都差不多，一些在公司时间长的同事虽然专业水平一般，但是收入却在他之上。小张发现，除非做管理工作，比如晋升为部门的主管或经理之类的职位，否则提高收入水平几乎不可能。但是，自己主管的工作也并没有什么问题，没有空缺，自己怎么能升职能？除了管理一条路，看来提高收入的机会微乎其微，况且，想走“管理独木桥”的人还不止他一个呢！小张开始为自己的前途担忧了分析：在大部分的企业都存在这样的问题，如果不走上管理岗位，工资、奖金一般就只能维持大致固定的水平，不能得到提高。但是管理岗位毕竟是少数，更多的还是专业类的岗位。所以，为了提高收入，员工都紧紧盯着管理岗位，希望自己能挤过“管理独木桥”。然而，管理岗位有自己对知识、技能和经验的要求，在自己专业上发 ...| | | | | | | gt gt 本文章于2001-9-30发布 累计浏览4651次 关注西安市中学教师工资 褚宸舸 褚宸舸 西安联合大学讲师、律师
教师工资水平是教师群体经济地位的体现，反映了教师在社会中受重视程度，我国《教师法》第25条规定“教师的平均工资应当不低于或者高于国家***的平均工资水平，并逐步提高。建立正常的晋级增薪制度”。教师的工资水平之所以要与国家***相比，是因为两者都具有为国家和社会负责的共同职责，而且从长远看，国家***的工资将有较高水平，保障机制好，这样有利于教师工资水平的提高。
今年教师节前夕新华社报道，因为广大教师的待遇和地位不断提高，越来越多的人从事教师职业，我国师资力量日益雄厚，据统计1978年我国中小学教师的人均年收入为559元，2000年已增加到9336元。具体到西安市，1993年10月全市对基本工资提高10%，从93年起每两年提升一个档次，1995、1997、1999、2001年共晋升过四次工资，提高的幅度较高。
从工资的具体内容来看，1998年后增加交通补助每月20元；设立医疗保险金800/年，1999年以后增加社会保险方面的补贴、增加菜篮子补贴90元/月。
所谓工资，这里指的是教师每月工资单中实发的金额。主要包括基本工资、职务（级别）工资、地方性补贴、班主任费、地区补助、养老金、交通费、菜篮子补贴、医疗补助、消费伙食补助等补助。工资可以大致分为以下四部分：
一是基本工资和职务（级别）工资，根据国家统一规定的标准发放。基本工资和学历层次、教龄相关，职务工资和职称或其所从事的岗位相联系。
二是地方性补贴、地区补助等。《教师法》规定：“地方各级人民政府对教师以及具有中专以上学历的毕业生到少数民族地区和边远贫困地区从事教育教学工作的，应当给予补贴。教师补贴是一种地区性补贴，其目的在于鼓励高学历人才到边远贫困地区从事教育工作，以促进当地教育事业的发展。实际发放过程中，地方性补贴成了一个大“口袋”，是否发放并且发放多少是根据区县地方财政状况而定，经常是市区中学反倒比乡村中学多。
三是津贴类，主要补偿教学任务以外的额外劳动，如班主任津贴、教龄津贴等。
教龄津贴是根据教师从事教育工作的年限所给予的额外报酬，也是鼓励教师长期安心从教的重要措施。教龄津贴的一般标准为：教龄满五年不满十年的，每月三元；满十年不满十五年的，每月五元；满十五年不满二十年的，每月七元；满二十年以上的，每月十元。
班主任津贴，特殊教育津贴等，是对这些岗位教师多付出劳动 ...勇于创新 大胆改革 建立适应现代企业要求的新型工资制度
勇于创新大胆改革 建立适应现代企业要求的新型工资制度 湖南株洲电力机车厂 株洲电力机车厂创建于1936年，是国家重点扶持的512家企业之一，是我国轨道电力牵引装备的专业制造厂家和主要研制基地，现有员工10000余人，其中，科技人员2500人，中国工程院院士1名，设立1个
株洲电力机车厂创建于1936年，是国家重点扶持的512家企业之一，是我国轨道电力牵引装备的专业制造厂家和主要研制基地，现有员工10000余人，其中，科技人员2500人，中国工程院院士1名，设立1个博士流动站。自1958年试制成功我国第一台干线电力机车SS1 来，先后为国家研制开发和制造出了SS1，SS3，SS4，SS6，SS8及交直交和高速动力车等各种型号高速重载电力机车逾千台，并实现了整机出口，创造了多个中国电力机车的第一，其中SS4和SS8型电力机车曾荣获国家科技进步一等奖。近几年来，通过深化改革，强化管理，加大科技投入力度和进行制度创新，企业保持了持续稳定的快速健康发展态势，销售收入和利润每年以较大幅度递增，呈现出勃勃生机。
劳动力是最重要的生产要素，它的配置也应该象资本、土地等其他要素一样遵从市场规则。企业的工资标准是劳动力要素的市场价格，必须反映不同类型劳动力的价值和供求关系。但在国有企业中，由于平均主义和大锅饭的思想根深蒂固，使得国有企业内部劳动力价值同劳动力市场价格关系严重扭曲。这是国有企业激励和约束机制失灵的一个主要原因。在改革前，我厂也同大多数国有企业一样，一直执行标准工资、奖金和各种津贴等名目繁多而差距不大的工资制度，在这种工资制度下，员工的所得与其所承担的责任风险所创造的价值和业绩极不相称，制约了工厂各类人员积极性的发挥。尤其是工厂稀缺人力资源的工资大大低于社会劳动力市场价格，致使工厂对高素质人才的吸引力减弱，优秀人才受到利益驱动的影响，外流呈上升趋势。为了营造吸引、留住并激励优秀人才的良好环境，形成一个符合市场经济规律的工资分配制度，从99年开始，我们大胆改革，对传统工资制度进行全面创新，力求激发劳动者这一生产力中最重要因素的活力。
经过认真分析传统工资制度的弊端，参考和借鉴三资企业和民营企业的薪酬办法，结合我厂的实际，我们确定了企业工资制度改革的基本思路：改革现行工资构成，简化工资项目，细化考核标准；增大浮动部分的工资比例；将按劳分配与按生产要素分配相结合，加大知识技能要素在分配中的比重，突出 ...This page uses frames, but your browser doe 't su ort them.2009年5月8日8：20在6303教室招聘单位信息
发布时间：2009-5-7 11:33:11 | 阅读次数 2122
仕邦简介 仕邦人力资源有限公司是集人力资源外包、劳务派遣、猎头、法务咨询、金融服务外包、人寿保险代理于一体，跨区域、网络化、信息化、智能化的综合性人才供应商，成立于
年，持有广东省人事厅认证资格和广州市劳动局双重批文，是行内唯一一家获得中国保监会批准保险兼业资格证企业，是广州人才交流协会常务理事单位。
本着以客户第一、专业、群策群力、激情、勇气、毅力、诚信、责任、成就员工为核心价值观，仕邦发展至今，公司现有员工七百余人，派遣员工三十余万人，服务客户超过五千家，总部广州，辐射深圳、东莞、佛山、江门、珠海、从化、清远、大连、合肥、郑州、北京等全国数十个区域分公司。
家分公司，为客户提供点对点服务，立志成为中国最具实力的人力资源供应商。 主营业务 人力资源外包
人寿保险代理 仕邦信息系统 仕邦拥有自己强大的信息系统开发团队，以先进的技术背景建立了高效、专业的经营管理及***系统，在珠三角建立了完善、密集的分支机构网络，在省外建立了分支机构的基本构架，在行业内占据了有利的竞争位置。 委托招聘企业 1.
索尼精密部件（惠州）有限公司 公司介绍
索尼精密部件（惠州）有限公司是日本索尼株式会社在中国投资的第一家独资企业。公司成立于
万平方米，厂区环境优美，有规划整齐，设施优良的现代化厂房
栋：为方便员工休息，公司还投资建设了集烧烤区，健身器区，娱乐设施和篮球场为一体的大型绿化区域梦园。公司员工多达
人。公司产品包括光学拾音头，液晶显示屏等精密电子部件，主要产品光学拾音头的产量占世界市场的
，已成为索尼公司头号光学拾音头生产基地。因公司生产规模扩大，需招聘生产线作业女作业员，一经录用，公司将为您提供全面的福利保障制度和有竞争力的薪资待遇，并为您提供广阔的发展空间。
周岁，中专以上学历、有责任心，男女比例
：公司包吃，包住，宿舍有空调。
表现奖：根据员工个人工作表现评估发放
公司为员工办理住房公积金及社会保险（养老、失业、工伤、医疗、生育五大类）另外还为员工购买人身意外险。 2.
是专业生产家用电冰箱的中外合资企业
是美的集团成员企业。公司成立于
万台。美的冰箱事业部广州工厂同时生产“华凌”和“美的”牌电冰箱。定位于“高档次，高质量”的电冰箱生产。风冷冰箱是广州工厂的最大特色，也是建厂初期定位的拳头产品。多年来“华凌”“美的”始终秉 ...