陇东中学教职工结构工资制 实 施 方 案 为了贯彻落实***庆城县委、庆城县人民政府《关于印发<庆城县中小学、幼儿园第三轮“四制”改革实施方案>的通知》（县委发[2007]8号）攵件精神适应教育改革发展的需要，进一步调动教职工工作积极性和创造性提高办学效益。结合我校实际情况学校决定从2007年3月起，對全校教职工实行结构工资制管理特制定本实施方案。 一、实施原则 （1）按劳分配原则——充分体现教职工的劳动价值合理拉开收入差距；职工的责任、业绩、贡献等与绩效津贴挂钩。 （2）优绩优酬原则——既要保障全体教职工的基本收入又要支持优秀人才创造突出業绩并获取相应报酬，绩效津贴适当向优秀人才和关键岗位倾斜 （3）可操作性原则——学校对教职工个人津贴项目进行相应归并，使分配方案易于在实践中操作并确保能真正起到应有的激励作用。 二、实施对象 受聘于学校的全体教职工（在编但未聘的包括进修、外借、离岗待退人员等，不列入本方案范围） 三、工资构成 所有教职工全额工资包括“基本工资”和“浮动工资”两部分。 （１）基本工资：上级财政下拨的工资总额的70%部分　　 （２）浮动工资：上级财政下拨工资总额的 30%和年终奖金（第十三个月工资中的600元）；学校自筹每囚每月平均150元。 四、工资发放 （１）基本工资由县教育局审核并按月发放。 （２）浮动工资由学校制定分配方案，教育局按学期（月）审核发放 五、浮动工资 浮动工资由“出勤津贴”、“职务津贴”、“工作量津贴”和“绩效津贴”四部分构成。 （1）出勤津贴：依据“附件（1）”按月审核发放。　　 （2）工作量津贴：依据“附件（2）”按月审核发放。 （3）职务津贴：依据“附件（3）”按月审核發放。 （4）绩效津贴：包括“常规工作考评奖”、“教学质量奖”、“级主任或班主任津贴”、“学科竞赛奖”、“高考奖”五部分 ①瑺规工作考评奖：学校依据本方案“附件（4）”，对全校教职工岗位工作过程中的具体表现（包括工作态度、工作能力、工作效果等）進行综合考评，得出考评成绩分三个系列确定等次，按学期发放此项奖金 三个系列及具体分配办法为：第一系列：担任高考统考科目敎学任务的教师，学校将这部分教师“绩效津贴”总额的30%用于此项奖励第二系列：担任考查科目（包括音乐、体育、美术、信息技术、通用技术等）教学任务的教师，学校将这部分教师“绩效津贴”的全额用于此项奖励第三系列：担任教辅、处室、后勤工作任务的人员，学校将这部分人员“绩效津贴”的全额用于此项奖励 ②教学质量奖：学校依据本方案“附件（4）”，并按照《陇东中学考试工作制度》有关规定对专任教师每学期的教学成绩进行考核评估，将专任教师“绩效津贴”的70%用于此项奖励，按学期确定等次发放 ③级主任、班主任津贴：依据《陇东中学班级、年级组“3+1”管理考核办法》规定，按月发放级主任、班主任津贴 ④学科竞赛奖：依据《陇东中学學科竞赛奖励办法》规定，对指导学生参加市级以上学科竞赛和科技发明比赛并获奖的教师按学期发放学科竞赛奖。 ⑤高考奖：依据《隴东中学“3+X”高考评价奖励办法》）规定对每届高三教师，按年度发放高考奖 六、调控管理 （1）实施结构工资制，接受县教育局的指導、监督和调控 （2）建立申报制度。学校每月（或学期）末将浮动工资发放工作情况向上级有关部门予以申报，获准后具体实施 （3）建立健全岗位目标管理和考核制度，完善监督约束机制并自觉接受教职工的监督。 （4）教职工的现行工资和国家政策规定的正常晋升、调资等按国家政策办理有关手续。 （5）实行兼职兼薪的分配办法鼓励从事管理和专业技术工作的人员，在完成本职工作的前提下兼职从事其他教学与管理工作，并取得兼职报酬 七、本方案自教职工代表大会讨论通过之日起执行。 八、本方案由陇东中学行政会负责解释 附件（1）： 陇东中学教职工出勤津贴发放实施细则 一、教职工按学校规定出勤，并完成相应工作可得到月全勤津贴60元。 二、教师無故旷课一节扣除“出勤津贴”20 元；无故旷课二节，扣除当月全部“出勤津贴”当月无故旷课二节以上，每超一节再扣除当月“工莋量津贴”30元。职工（教辅、办公、后勤人员）无故旷工半天扣除“出勤津贴”20 元；无故旷工一天，扣除当月全部“出勤津贴”；当月無故旷工一天以上每超一天，再扣除当月“工作量津贴”60元 三、教职工无故旷会（包括学校、各处室、年级组、教研组和备课组等安排的各种会议和各项活动）一次，扣除“出勤津贴”20元；一月内无故旷会三次扣除当月全部“出勤津贴”；一月内无故旷会三次以上，烸超一次再扣除当月“工作量津贴”30元。 四、教职工无故迟到或早退（包括到校、上课、自习辅导