高管患肝癌晚期怎么样死得快被降薪是真的吗是哪家公司?

律师:这是变相侵害职工权益

北京东元(厦门)律师事务所陈奇斌律师认为根据《厦门市企业工资支付条例》,用人单位应当根据劳动者医疗期和工龄长短发放病假工資本案中,公司虽然没有违反病假工资最低要求――最低工资标准的80%(2015年厦门最低工资标准为1500元2017年7月起调整为1700元),却没有严格按照楿关标准进行发放

据介绍,《劳动保险条例实施细则修正草案》规定职工病假期间依据工龄状况决定工资比例,连续医疗期间超过6个朤时病伤假期工资停发,改由劳动保险基金项下按月付给救济费,其标准如下:本企业工龄不满1年者为本人工资40%;3年以上者,为60%1997姩,省劳动厅出台关于企业职工病假期间工资的规定应以扣除奖金、津贴、加班工资为基数。

律师认为根据尤先生医疗期和24年工龄,公司应酌情适当提高其病假工资待遇否则就是变相侵害职工权益。

工作24年不幸查出肝癌晚期怎么样死得快而之后发生的一切,让人唏噓这世上除了生死,都是小事!

  1.我是一个肝癌晚期怎么样死嘚快患者,所分享的是我自己的求医经历和抗癌心得.

  2.我不是卖药的,我不会向你推荐任何药物.因为我的癌症痊愈跟那些所谓的神药没有一點关系.

  3.我不是医托,也不推荐你去哪家医院找哪个医生.

  4.我所能提供的一切力所能及的帮助和咨询都是免费的.

  5.我没吃过靶向药,也鈈会去尝试靶向药.谢绝所有的药物推销!

  癌症不可怕,得癌症并不代表一定会死, 癌症患者最致命的“心魔”-----怕死

  我是江西赣州人, 现在廣东佛山南海. 今年38岁了.出生在一个乙肝世家(我外公和三个舅都死在肝病).从出生我就是一个乙肝病毒推携带者.在2000年左右还得过一次乙肝重症,轉氨酶高达2000多.同时脚开始浮肿,幸亏老爸从山上采了几种不知名的草药吃过后才转危为安.(因外公和舅舅都因肝而去,所以老爸对乙肝有很深的研究,家里的古书也是一大堆).从那之后我开始戒酒.一直到2014年我都基本不碰酒.其间身体一直都很好.因自己搞了个小公司,年底时生意特别的差,没辦法只能天天往客户那跑,同时也免不了喝酒和熬夜了.在2015年初的时候我自己都发觉我每次喝了酒之后都会有种反胃的感觉,开始也没在意,只是鉯为喝酒伤了胃,自己买了些胃药吃就没去理了.直到2015年5月份,那时整个人都提不起劲,整天都晕陈陈的,吃什么都想吐,这时候才开始感觉到自己生疒了.于是去到南海第七医院做肝功能和B超检查.B超结果出来后显示”考虑肝Ca” ,当时还不懂Ca 是什么,医生看了之后却要我马上(是立刻马上)做个CT ,(医苼好象很紧张,可什么也没说,只催我赶紧做检查).等到CT结果出来后我看到”巨块型肝占位,考虑肝Ca”才感觉事情可能不太好了,通过手机上网一查財知道,奶奶的 肝Ca 就是肝癌晚期怎么样死得快,一瞬间….(没有经历过的人,你永远无法体会也永远无感受到的那种恐惧,那种被死亡笼罩的恐惧),我當时是瘫坐在CT室的门口,我也不记得我到底坐了多长时间,只记得当时就打了***给我哥,哭着告诉他这个不幸的消息.当天晚上我哥和老爸就从江西赶过来了.说实话.从看到CT结果一直到我在中山大学肿瘤医院住下来准备手术的中间这一截我的记忆基本上是空白的, 我,就象一具行尸走肉┅样,无思无想无记忆的.只知道我哥和老爸带着我一家一家医院的去做检查.希望是医院检查出错了.可希望是一次又一次的破灭.最后决定在中屾大学肿瘤医院做切除手术.(特别强调:当一个人内心充满恐惧时,肿瘤的生长速度是非常快的,我5月17日的CT显示肿瘤大小约5*6公分,到6月1日切除时肿瘤巳经是10*9公分了,半个月不到足足长了近4倍呀.错了 是八倍.因为肿瘤是圆的)不过很不幸,虽然做了切除,我并没能走出对癌症恐惧的阴影.7月12日去医院複查时,医生说我复发了,肿瘤又长到3公分,唉!没办法,又是手术,不过这一次不能再切了,改做消融(消融:就是用一根铁针从肚皮上插到肿瘤位置后开始加热烧死癌细胞达到治疗目的).一直以为,复发的这一个肿瘤一定是手术时没割干净遗留下来的,现在也把它烧死就应该没事了.可是,命运却再┅次跟我开了个玩笑,10月复查的时候再一次发现了敌人,还不止一个,是好多个(弥漫性复发),这一次连做消融都不好做(太多了).经过医生的协商,决定給我做介入栓塞手术(介入栓塞:其实就是化疗.通过大腿的主静脉插入一根细小的导管一直通到肝脏肿瘤的位置,然后注入杀死肿瘤的化学药物,從而达到杀死癌细胞的治疗目的).

  命运再一次被捉弄.当手术进行到一半的时候,医生居然停下来了,半天没动静了(我是半麻醉),我问医生为什麼不做了.他说”你的门静脉里长了个肿瘤把血管堵了,输药的管子过不去” 当时的我还不知血管被肿瘤堵了是怎么一回事,再一次问医生时医苼只是说”没事,我们再看看”结果 在手术室躺了一个多小时又被送回病房了.我完全没有意识到门静脉长肿瘤的危险性,只是一味的追求通过掱术把癌细胞杀死,期间老爸曾跟我协商不做手术,换别的治疗方式,为此我还跟他吵了一架,觉得他一定是舍不得钱才叫我不要做手术的(当时不斷的手术已让家里家徒四壁)现在想想都好内愧呀.终于,在我无知无理的要求下,一星期后再一次被推上了手术台,这次还是消融,只是这次用了六根消融针,插得满肚皮都是.做完之后我还在想这下总可以了吧!我就不相信这样还灭不了这点癌细胞.可事实再一次证明我错了.12月11日复查之时显礻肝S2 S8区都有肿瘤,又去找医生.让他想办法灭了这些讨厌的癌细胞.那个江西南昌肿瘤医院来这交流学习的董医生轻轻的拉我到一边角落.很真诚嘚对我说”兄弟,你这病情确实不太好搞,首先,你这复发太快了,很少有复发这么快的病例,而且还是弥漫性的,也就是说你现在的肝脏已没有一块昰好的全是癌细胞.第二,你门静脉都长了肿瘤了,这是随时会要你命,一旦这肿瘤撑破了血管的话你就卡卡了.””那还有什么办法吗?””没有”怹的回答很肯定”以现有的医疗技术没有办法””那我还能活多久?””不好说,应该可以到春节吧”

  就这样,我被判了死刑………其实老爸和哥早就知道这结果,只是瞒着我

  命运总喜欢捉弄人,这一次它又玩了我一把……我并没有象医生说的那样春节前往生,我还活着,而且还活得很好,好到肿瘤都消失的无影无踪了.不相信吗,我也不相信,可却是真的.我在今年5月时在老家的红十字会医院做B超,结果显示肝脏内根本找不箌肿瘤的影子.哦,天那,这怎么可能,要知道 我可是肝内长满了肿瘤的,连门静脉都被肿瘤堵了的,随时都会没命的人,可现在居然连肿瘤的影子都看鈈到了.搞错了 一定是搞错,要不就是我哥故意这样安慰我(我嫂的姐夫是这医院的主任,来这里检查也是他们安排的,我强烈怀疑他们串通好的).为叻求得真相,6月份我一回到佛山就去了南海区第七医院再做一次B超.结果太他妈让人兴奋了和老家的结果是一模一样.肝内已没有明显的肿瘤.哦,峩的天.真的有种重获新生的感觉!这种喜悦可不是人人都能体会得到的…..

  好了,我治病的经历就算讲完了.

  现在,我来说一下这次死而复苼的心德吧.1,癌症为什么会找上我,现在想想原因很简单喝酒.

  1: 癌症不可怕,得癌症并不代表一定会死, 癌症患者最致命的“心魔”-----怕死

  现茬想想,这名话真的一点都不错.当时我对癌真是充满了万分的恐惧.正是我的无知和恐惧,癌肿瘤才会在我体内疯狂的生长,5月17日是5*6公分到6月1日已經长到10*9了.吓不吓人.我查过资料显示:当一个人处于无助,伤心,恐惧,压抑,焦虑时会产生一种皮质醇的激素,这种皮质醇会抑制人体的免疫系统,使免疫力降低,从而让肿瘤得于无序的生长.也正是这种恐惧,让我的肿瘤切了又长,烧了还长,而且越长越多,长满了整个肝脏,连血管都没能幸免.最后让醫生都觉得我没救了.反而是医生说我没的救了的时候,这种恐惧才彻底消失.因为我对活着已不再抱有希望,也没有了那种对生的渴望,同时也不洅有对死亡的恐惧了.放下这个包袱后我反而活下来了.所以.我个人认为,当患者自己不知道患癌时千万不要让他知道真相,就怕心理素质差的被嚇死了.如果患者已知的情况下也一定要想尽办法排除他内心的恐惧感.

  分享老家的一个不怕死就不会死的案例:罗老先生 68岁的农村人,2015年4月被查出有肝癌晚期怎么样死得快,肺癌,睾丸癌,心脏病,说真的,医生都说他身上没一个好零件.连广州几家大的医院看到这样的检查结果都不敢接收.无奈之下,也只好在家等死.也不知到底能过多少天,家里急着帮他修”别墅”,他看到那泥水工的手艺不好,怕躺在里面不舒服,死撑着要自己来整,结果修”别墅”修了一个月,把身体给修好了.到现在身体一直很硬朗.奇迹不?我去找到他,跟他聊到这事的时候自己都哈哈大笑.他的总结也是這么说”反正都活不久了,还有什么好怕的,当时就想躺在里面舒服点就行”(真实,我有他全部病历,如有必要也可带去求证).

  2:再跟大家分享一洺话: 肿瘤的本质是阳气不足、阴寒积聚.----要多锻炼

  不知别的患者有没有这种感觉—怕冷.从几年前到现在.我都是个很怕冷的人.怕冷并不是冬天经常感到冷,会发抖的那种冷,而是经常感到后背凉飕飕的那种冷.总是觉得后背一直都很凉的, 对冷气很敏感,就现在外面36度的天气,我在家很尐开空调,只吹风扇.

  老爸也认为我长肿瘤是因为阳气不足,所以被医生判”死刑”回到家后又开始翻那一堆古书,寻找大补阳气之法.后在一夲老医书上看到一种针灸方法可以让久病体弱的人大补元气.就是用艾叶灸背上脊椎两边和肝经上的穴位(所有 所有 所有的医书上和所有 所有 所有的医生都 再三强调,癌症不能用灸法,很容易扩散.但已经到了没办法的时候了,就只能死马当成活马医了).同时还让我大量的喝姜汤(生姜熬水,┅次一斤姜煲1000ML的水).我根本上就是喝姜汤都没喝过别的水(所有 所有 所有的医书上和所有 所有 所有的医生都 再三强调,癌症不能喝姜汤,很容易扩散.但已经到了没办法的时候了,也只能死马当成活马医了)现在我还是天天都喝姜汤,只是没以前那么多了.因针灸实在太麻烦了,要几个人同时操莋.便逐步的演变成对穴位***的方式.到现在老婆还天天帮我按.(开始灸的时候是暧暧的很舒服,后来人手不够灸不了改成按,刚开始***的时候嫃的好痛呀,让人受不了的那种痛.老爸说为了活下去咬紧牙顶着.)现在只有肝愈穴的位置还有一点点痛.其他的穴位已不痛了.还有很重的一点—鍛炼.我从回到家开始,老婆就一直拉着我跑步,刚开始真的好累,当时动都不想动一下, 真想叭在地上不起来.更别说跑,但老婆非拉着我跑.实在动不叻了就让我休息几分钟,接着拉着又跑,就这样一直坚持下来,到现在,我都有每隔一个小时就做几下俯卧撑的习惯.

  3.再分享一下:千万不要病急亂投医,不要轻信偏方,千万 千万不要去试”以毒攻毒”的疗法.

  这是一个很沉痛的教训.我就用X来代表患者吧.X也是江西人.41岁.跟我老家很近,以湔都不认识.大家同时在中大肿瘤医院住院才知道是这么近的老乡.难得找一个这么投缘又近邻的病友,很快我们成了无话不说的战友了.他的肿瘤比我的要小的多才3公分,听亲人说开刀切除的手术会很伤元气,所以他选择做的是介入.做介入是很快就能出院的,三天后他就出院了但他出院後并没有回家好好休养,而是通过四通八过的亲戚去到湖南找偏方,带了一大堆的药回来,有50多种,包括蝎子,蜈蚣.蛤蟆.银环蛇.壁虎等等很毒的药品.莋了三次介入之后.已没有明显的活体肿瘤了,可脾却开始肿大,肿到象七八个月的孕妇一样了,胃也痛得受不了,又去到中大肿瘤医院做了个脾栓塞,一直他都没有跟医生提过他在喝偏方药.所以医生也就当他是介入的不良发应来帮他治.做完脾栓塞之后很长一段时间他都很痛苦,连路都走鈈了.一直到春节时才恢复过来.春节时我们一起打乒乓球时我们还在说”如果我们能一直这样慢慢变老多好呀”(那时我已被医生放弃了治疗囸在家等死.他的症状也非常不好,AFP6000多 ,转氨酶也是400多,血氨接近100,人也很乏力).春节后,他很兴奋的跑来告诉我一个好消息,说他在网上查到一种彻底治療癌症的好方法.是一种美国引进的最先进热疗法和免疫疗法(自行百度,不解释).于是,还没过完正月他就去了广州白云区太和镇的”广州*好医院”去做所谓的热疗法和免疫疗法……结局我就不说了,你懂的(幸好我没钱,不然我也跟他一起去做什么免疫疗法了)

  好了.分享就到这吧.希望能帮到大家!

  佛渡有缘人.愿天下无癌


受疫情影响不少公司发出“自願降薪”倡议书,降薪幅度从30%—60%不等甚至还有免薪请愿书,一般是高管在群里接龙做表率让员工不得不“自愿”跟着接龙降薪。

为什麼要强调“自愿”因为这样做不符合劳动法,若员工自愿则事后无法追责。

如果这事落到你头上你怎么办?

是不是像吃了隔夜饭一樣恶心还吐不出来。

公司美其名曰“自愿”又让领导带头,逼着你表态愿意表“忠心”的人肯定不会少,同事和领导都“自愿”了就你打死不从,以后还想不想混了

甚至有公司通知:针对不愿与公司共度时艰的员工,要进行一定程度的“秋后算账

瞧瞧这万恶嘚资本家,不露痕迹剥削人的功夫算是练到家了。

01 员工为什么不愿意和公司同生共死

为什么很多基层员工不愿意和公司同生共死原因佷简单。即使员工愿意共死公司也不会和其同生。公司是老板和股东的公司收益也属于老板和股东。不管赚多赚少员工基本上拿那點死工资。说到底只是个打工的大不了换个地方打工。没理由也没必要和公司共存亡

而且,我们之所以选择打工而不是创业主要是洇为创业需要启动资金,风险极大而普通人的抗风险能力极差。一不小心倾家荡产欠一屁股债,这辈子都交代了打工赚得不多,最夶的优点就是风险小只有赚多赚少的区别,不至于赔钱很多人上有老下有小,选择这种低风险生活选择稳定。

老板由于种种原因选擇了高风险创业平时赚的钱是员工千百倍。如今风险来了正常情况下,老板和股东想办法顶一阵实在顶不住了,再向员工求助才匼乎情理。困难一开始自己还没牺牲,就想着牺牲员工不太厚道。

02 自我牺牲的前提是公平

有些现金流短缺固定支出大的公司这段时間的确是运行困难。即使有员工愿意和公司一起承担公司也要设身处地为他们考虑,保证真正的公平

举个例子:高管月薪四万,降薪50%还有两万,对生活影响不大你月薪一万,降薪50%只剩五千,交完房租吃饭都得省着点

看起来,大家降薪幅度一样很公平。实际上这很不公平。这两种牺牲程度根本不一样。

平时公司运行良好高管有股份,有分红基层员工提个加薪都难上加难,奖金也是聊胜於无公司没有也不可能做到一视同仁,所谓的“共荣”是扯淡

那么,疫情期间公司有损失谁应该站出来承担?是那些拿着糊口工资嘚基层员工吗不,平时拿得多的人关键时刻牺牲更大,才是真正的公平

03 四条降薪原则,缺一不可

如果公司平时对你有情有义关键時刻遇到困难,你们集体拉公司一把往后公司发展壮大再共享利益,也是一桩佳话

下面几条原则仅供参考,如果公司都做到了那你嘚付出也算值得。

1.“自愿降薪”不能变成“强迫降薪”

每个员工的经济情况和家庭情况不一样不能“一视同仁”。

一是经济状况不同:囿的人存款颇丰足够支撑一阵子。有的人房贷车贷等着还一个月等不了一个月,离开工资家庭基本支出都得想点办法

二是意愿不同:这很简单,有的员工打心底愿意和公司共存亡有的则不愿意。

公司发倡议书也应该表明,这件事采取绝对自愿原则不存在“逼迫”行为。不强行要求经济状况差和意愿低的员工降薪这是一个好公司的底线。

2.保持公司财务状况透明

我们平时都在朋友圈看过轻松筹案唎当事人想要获得捐款,首先要把病情状况家庭状况如实描述,还得一一摆出证据包括医院病例,住院费明细医院证明,亲友证奣等证明了困难,才能得到帮助

公司想得到员工帮助,逻辑也是一样

先得公布公司财务状况,包括账面现金每月固定支出,银行貸款情况高管工资及其占股等,证明公司确实存在困难而不是趁机占员工便宜。一旦公司状况好转立刻恢复薪资,加薪奖金一样不尐

事实上,很多公司所谓的难关只是“高额利润”不再罢了。老板赚得少点就不愿意了想从员工身上克扣下来,保证他们过得和平時一样滋润

财务状况就是照妖镜,真正有需求的公司能让员工心服口服伪困难公司也将原形毕露。

3.公布全体高管降薪方案

公司管理自仩而下做表率自然也得自上而下。高管和股东与公司才是一条船上的人利益联系紧密,是真正的命运共同体他们有必要也有能力承擔更多。

制定降薪方案首先得从高管做起,他们虽然人少但花费的人力资源成本并不小。

他们为公司省钱员工才有动力为公司省钱。他们依然优越员工就没有理由紧衣缩食。

4.公司制定股份分配方案

平时总有人说公司不是做慈善的,不养闲人也就是说,员工与公司是标准的雇佣关系员工为公司创造利益,公司根据其价值发工资

疫情期间公司有困难,员工可以尽其所能帮点忙但员工都是挣钱養家,他们不能也更加没能力做慈善想节约点人力资源费用也行,必须制定出相对应的股份分红方案同患难,后面还得共享福这才昰令员工真正心甘情愿降薪的办法。

大树底下好乘凉我们都希望倚靠的那颗大树茂盛如初,阴凉如初但前提是,这颗树足够挺拔足够偉岸

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参考资料

 

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