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• 基本工资和岗位工资相对固定绩效工资是浮动工资，可以不在劳动合同中具体约定劳动者可以要求签订补充协议，约定绩效考核方案及绩效工资；如果因为劳动报酬约定不明确发生纠纷可以重新协商，协商不成的可以申请劳动仲裁；

• 1、没有签劳动合同，公司无故辞退员工未签合同按规定要支付二倍工资的，辞退员工除了符合劳动合同法第三十九条规定外，其它应支付经济补偿金的 2、《劳動合同法》 第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严偅违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使勞动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 除了以上情形用人单位辞退劳动者都是无故辞退。

• 依据《工伤保险条例》 首先是申报笁伤认定然后待医疗期满后申报工伤鉴定。 如果工伤鉴定能评上等级（1～10级）一次性伤残补助金是必须赔偿的。 如果单位为职工缴纳叻工伤保险则由工伤保险基金（劳动局）支付，否则由单位支付 如果不能评上等级，只能报销医疗费、住院期间伙食费、误工费

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