泸州酒业，始于秦汉，兴于唐宋，盛于明清，发展在新中国，与之一脉相承的泸州老窖集团是享誉海内外的百年老字号名酒企业，是在明清36家古老酿酒作坊群的基础上，发展起来的国有大型骨干酿酒集团。
泸州老窖源远流长，是中国浓香型白酒的发源地，以众多独特优势在中国酒业独树一帜，拥有我国建造最早（始建于公元1573年）、连续使用时间最长、保护最完整的1573国宝窖池群，1996年11月经国务院批准为行业首家全国重点文物保护单位，2006年被国家文物局列入“世界文化遗产预备名录”。“泸州老窖酒传统酿制技艺”作为川酒和我国浓香型白酒的唯一代表，于2006年5月入选首批“国家级非物质文化遗产名录”，成为行业唯一拥有“双国宝”的企业。泸州老窖特曲是中国最古老的四大名酒，1915年获巴拿马太平洋万国博览会金奖，1952年中国首届评酒会上被国家确定为浓香型白酒的典型代表，是唯一蝉联五届“中国名酒”荣誉称号的浓香型白酒。其“泸州”牌注册商标是中国首届十大驰名商标之一。“国窖”牌商标在2006年获得白酒类唯一的国家“驰名商标”。
公司资源丰富，拥有窖池10084口，其中百年以上老窖池1619口。近年来，公司加快了基础设施、技术设施、人才体系和管理体系建设，原酒库存计划从8万吨扩张到20万吨，现代化包装生产能力已达到15万吨，通过泸州酒业发展区建设可达50万吨。拥有2名“中国酿酒大师”，5名国家级白酒评委，数百名酿酒技师，实力雄厚的管理人才队伍、科技人才队伍和营销人才队伍，形成了“泸州老窖人才乐园”。
公司以“质量是我们的最高责任”为质量理念，在产品质量上永远精益求精，生产高品质的国窖1573、泸州老窖封坛年份酒、泸州老窖浓香经典、泸州老窖百年老窖、泸州老窖特曲等系列产品。
泸州老窖集团确立了2010年实现产值150亿元的发展目标，致力于打造“中国最大的白酒工业园区”——泸州酒业集中发展区；实施“双品牌塑造、多品牌运作”的品牌战略和可持续发展战略，以酒业为核心，以传统制造业与资本运营的有机结合实现扩张，形成融入经济全球化的大型现代集团企业，把泸州老窖建成“全球酒类市场中的航空母舰”。
泸州老窖奉行“天地同酿，人间共生”的经营理念，以“敬人敬业，创新卓越”为企业精神，与社会同行，与环境相依，与人类共存，追求“在中国灿烂名酒文化熏陶中，全人类共享幸福美满的生活”。
1、应届本科毕业生及以上学历
2、品学兼优，身体健康
3、具有团队精神、敬业精神和创新能力
1、请根据泸州老窖2010校园招聘信息，下载《泸州老窖2010校园招聘个人信息表》（见附件三）填写个人信息，将其投递到1573hr01@或1573hr02@或1573hr03@或1573hr04@（任投1个邮箱即可，请勿重复投递）
2、参加校园宣讲会，现场投递纸质版《泸州老窖2010校园招聘个人信息表》，并附上个人***（其中，应聘特招类的人员除递交上述两份材料外，还须附上特长方面的***等证明材料）
3、每场校园宣讲会结束后两天内，请随时关注泸州老窖公司网站.cn查询初试人员名单、初试具体时间与地点（具体路径为泸州老窖公司网站—人力资源—招贤纳士—招聘信息）。
4、进行初试（面试：上午、下午，笔试：晚上）
（注：未参加初试的人员，可于初试结束后到初试所在高校就业办领取个人投递的简历）
5、复试人员通知（分为11月下旬和12月中旬两批次进行，以***、邮箱、挂网方式进行通知）
通讯地址：四川省泸州市龙马潭区南光路泸州老窖广场
泸州老窖集团有限责任公司人力资源部
邮政编码：646000
城市 高校 宣讲会时间 宣讲会地点 初试时间（上、下午面试，晚上笔试） 初试地点
重庆 西南大学 11月12日14：00PM 圆顶报告厅 11月15日（全天） 重庆大学
西南政法大学 11月13日09：00AM 渝北校区4教学楼4324教室
重庆大学 11月13日14：00PM B区勤工楼2楼报告厅
武汉 武汉大学 11月15日09：00AM 人文馆主厅 11月17日（全天） 武汉大学
广州 暨南大学 11月17日09：30AM 学术报告厅 11月19日（全天） 暨南大学
中山大学 11月17日14：00PM 南校区熊德龙5楼多媒体教室
上海 复旦大学 11月19日09：30AM 新闻学院蔡冠深报告厅 11月21日（全天） 复旦大学
南京 南京大学 11月21日09：00AM 就业指导中心报告厅 11月22日下午晚上面试，23日上午笔试 南京大学
长春 吉林大学 11月30日15：30PM 前卫校区经信教学楼F11阶 12月2日（全天） 吉林大学
北京 北京师范大学 12月2日 09：00AM 学16楼1层多功能厅 12月4日（全天） 北京师范大学
西安 西安交通大学 12月4日 10：00AM 就业指导中心1楼信息发布大厅 12月6日（全天） 西安交通大学
西北大学 12月4日 15：00PM 北校区博物馆-1层招聘大厅
成都 四川大学 12月6日 09：00AM 就业指导中心201报告厅 12月9日（全天） 四川大学
西南财经大学 12月6日 14：30PM 柳林校区学生活动中心多功能厅
自贡 四川理工学院 12月9日 09：00AM 汇东校区科学会堂2楼就业中心招聘宣讲厅 12月11（全天） 四川理工学院
类别 具体专业 人数
管理类 人力资源管理、工商管理、行政管理、企业管理、法律、应用心理学、供应链管理、中文、文秘等相关专业 15——20人
技术类 质量管理、计量管理、（仪表）自动化、机械工程、电气工程与自动化、机电、工民建、土木工程、热能与动力工程、安全工程、环境工程 20人
财务类 金融学、会计学等相关专业 10——15人
生物工程类 生物工程、发酵工程、微生物学、食品科学 10——15人
营销类 市场营销及相关专业 30——50人
特招类 具有较高水平的播音主持、舞蹈、声乐等特长，且属于前四类专业的人员 5——8人
泸州老窖2010校园招聘
应聘岗位类别 （管理类、技术类、财务类、生物工程类、营销类、特招类）
教育情况（中学——大学）
入学时间 毕业时间 所在学校 专业（本科、研究生）
所获资格***（外语、计算机及其他）
大学期间担任学生干部情况
实习时间 实习单位 实习岗位 实习内容及成果
姓 名 与本人关系 政治面貌 工作单位
其他情况（根据个人需要补充）
本人承诺所填写的内容真实、完整、有效，并对所填内容承担责任。若经查证虚假，随时取消录取资格。
填表人： 填表时间：
请附上本人近期生活照一张
现场投递纸质版个人信息表时，请再附上个人***
泸州老窖：非公开发行股票发行情况报告书暨上市公告书摘要
证券代码：000568 证券简称：泸州老窖 公告编号：2017-21 泸州老窖股份有限公司 非公开发行股票发行情况报告书 暨上市公告书摘要 公司及董事会全体成员保证公告内容真实、准确和完整，没有虚假记载、误 导性陈述或者重大遗漏。 重要声明 本发行情况报告暨上市公告书摘要目的仅为向公众投资者提供有关本次发 行的简要情况。投资者如欲了解更多信息，应仔细阅读发行情况报告暨上市公告
书全文及本公司其他信息公告。发行情况报告暨上市公告书全文刊载于巨潮资讯 网站（.cn）。本公司提醒广大投资者注意，凡本公告书摘要未涉 及的有关内容，请投资者查阅刊载于巨潮资讯网站（.cn）的相关 备查文件。 特别提示 1、发行数量和发行价格 股票种类：人民币普通股（A 股） 发行数量：62,500,000 股 发行价格： 二、本次非公开发行履行的相关程序
（一）本次非公开发行履行的内部决策程序 1、2016 年 5 月 16 日，发行人召开第八届董事会第八次会议，审议并通过 了《关于公司非公开发行 A 股股票方案的议案》等关于本次发行的相关议案， 并同意将相关议案提交公司股东大会审议。 2、2016 年 9 月 13 日，发行人召开 2016 年第一次临时股东大会，审议并通 过了《关于公司非公开发行 A
股股票方案的议案》等关于本次发行的相关议案。 （二）本次非公开发行的监管部门核准过程 1、2017 年 3 月 22 日，本次非公开发行经中国证监会发行审核委员会会议 审核通过。 6 2、2017 年 7 月 28 日，本次非公开发行获得中国证监会《关于核准泸州老 窖股份有限公司非公开发行股票的批复》（证监许可[ 号）核准。 三、本次非公开发行的发行时间安排 日期
泸州老窖非公开发行时间安排建议 1、向中国证监会报备发行启动文件，启动本次发行 T-3 日 2、向投资者发送《认购邀请书》及《申购报价单》 （2017 年 8 月 7 日） 3、律师见证发送《认购邀请书》及《申购报价单》过程 T-2 日、T-1 日 1、联系询价对象 （2017 年 8 月 8 日、 日） 2、接受询价咨询 1、上午 9:00—12:00 接收投资者申购文件传真，簿记建档
T日 2、上午 12:00 前接收申购保证金 （2017 年 8 月 10 日） 3、律师全程见证 T+1 日 对拟配售对象进行关联关系核查及投资者适当性管理 （2017 年 8 月 11 日） 1、根据簿记结果汇总协商确定发行价格、发行数量、配售对象 及其获配股份 2、将初步发行结果向中国证监会报备 3、在获中国证监会无异议后，向获配投资者和酒业投资公司发 T+2 日
出《缴款通知书》、《认购确认函》和《股份认购协议》 （2017 年 8 月 14 日） 4、向获配的专业投资者发送《I 型专业投资者告知及确认书》或 《II 型专业投资者告知及确认书》；向获配的普通投资者发送《普 通投资者风险承受能力评估结果告知函》，以及《适当性评估结 果确认书》或《产品或服务不适当警示及投资者确认书》 1、退还未获配投资者保证金（T+3） 2、签署认购协议 T+4 日
3、专业投资者及普通投资者发回确认书扫描件及原件 （2017 年 8 月 16 日） 4、获配投资者和酒业投资公司签署并返还《认购确认函》；根据 《缴款通知书》缴款（15:00 前到账），律师见证 T+6 日 1、 启动追加认购程序 （2017 年 8 月 18 日） 2、 向已获配投资者发送《追加认购通知书》及《申购报价单》 T+7 日 1、12:00 前接收追加投资者申购文件传真
（2017 年 8 月 21 日） 2、根据追加认购规则确定追加获配对象及其获配股份 7 日期 泸州老窖非公开发行时间安排建议 3、向追加认购获配投资者发出《追加认购缴款通知书》、《认 购确认函》和《股份认购协议》 1、追加获配投资者签署认购协议 T+8 日 2、追加认购获配投资者签署并返还《认购确认函》；根据《追加 （2017 年 8 月 22 日） 认购缴款通知书》缴款 1、
会计师对主承销商账户进行验资 T+9 日 2、将募集资金扣除相关费用后划转发行人募集资金专用账户并 （2017 年 8 月 23 日） 验资 3、取得合规性说明、法律意见书等文件 T+10 日 取得验资报告 （2017 年 8 月 24 日） T+11 日 向中国证监会提交备案材料 （2017 年 8 月 25 日） T+13 日 向结算公司提交增发股份登记申请 （2017 年 8 月
29 日） T+17 日 完成新增股份登记托管和锁定工作 （2017 年 9 月 4 日） T+18 日 向交易所报送上市申请文件 （2017 年 9 月 5 日） L日 披露发行情况报告书和股份变动公告 四、本次非公开发行的基本情况 （一）发行股票的种类和面值 本次非公开发行的股票为境内上市人民币普通股（A 股），每股面值为人民 币 ）公布的财务报告。 公司 2014 年度、2015
年度以及 2016 年度财务报告已经四川华信（集团） 会计师事务所（特殊普通合伙）审计，对 2014 年度出具了川华信审（2015）025 号带强调事项段的无保留意见审计报告，对 2015 年和 2016 年分别出具了川华信 审（2016）024 号和川华信审（2017）021 号标准无保留意见的审计报告。2017 年 1-6 月数据未经审计。 （一）主要合并财务数据
1、合并资产负债表主要数据 单位：元 项目 收益（元／股） 加权平均净资产收益率（%） 12.49 17.79 14.74 8.65 扣除非经常性损益后的加权平均 12.49 17.88 14.49 8.47 净资产收益率（%） 二、管理层讨论与分析 管理层讨论与分析详见本公告书全文。 31 第五节 本次新增股份发行上市相关机构 （一）发行人 公司名称： 泸州老窖股份有限公司
法定代表人： 刘淼 联系人： 赵亮、王钰 办公地址： 四川省泸州市南光路泸州老窖营销网络指挥中心 联系***： 传真： （二）联合保荐机构（主承销商） 公司名称： 中国国际金融股份有限公司 法定代表人： 毕明建 保荐代表人： 刘之阳、余燕 项目协办人： 任冠蕾 项目组成员： 陈婷婷、庄劼 办公地址： 北京市朝阳区建国门外大街 1 号国贸大厦 2 座 27 层及 28 层 联系***：
010- 传真： 010- （二）联合保荐机构（主承销商） 公司名称： 华西证券股份有限公司 法定代表人： 杨炯洋 保荐代表人： 尹利才、杜国文 项目协办人： 王宇翔 项目组成员： 万家友、周晗、刘华、李杨 办公地址： 成都市高新区天府二街 198 号 联系***： 010- 传真： 010- （三）发行人律师 公司名称： 北京康达（成都）律师事务所 法定代表人： 江华 经办律师：
杨波、印娟 办公地址： 四川省成都市西安北路 2 号芙蓉花园 F 座 5502 联系***： 028- 传真： 028- 32 （四）发行人审计机构 公司名称： 四川华信（集团）会计师事务所（特殊普通合伙） 法定代表人： 李武林 经办注册会计师： 冯渊、何寿福 办公地址： 四川省成都市武候区洗面桥街 18 号金茂礼都南楼 28 楼 联系***： 028- 传真： 028-
（五）发行人验资机构 公司名称： 四川华信（集团）会计师事务所（特殊普通合伙） 法定代表人： 李武林 经办注册会计师： 冯渊、何寿福 办公地址： 四川省成都市武候区洗面桥街 18 号金茂礼都南楼 28 楼 联系***： 028- 传真： 028- 33 第六节 保荐机构的上市推荐意见 一、保荐协议签署和指定保荐代表人情况 发行人与中金公司、华西证券签署了《泸州老窖股份有限公司（作为发行人）
与中国国际金融股份有限公司、华西证券股份有限公司（作为联合保荐机构）关 于境内非公开发行人民币普通股（A 股）股票与上市之保荐协议》，聘请中金公 司、华西证券作为发行人非公开发行股票并上市的联合保荐机构，负责推荐公司 的证券发行，在保荐期间持续督导公司履行规范运作、信守承诺、信息披露等义 务。 （一）联合保荐机构（主承销商）中国国际金融股份有限公司情况
中金公司指定刘之阳、余燕两名保荐代表人，具体负责泸州老窖本次非公开 发行股票并上市的保荐工作。上述保荐代表人的具体执业情况如下： 刘之阳：保荐代表人，中金公司投资银行部副总经理，曾经担任厦门亿联网 络技术股份有限公司首次公开发行股票项目的保荐代表人，在保荐业务执业过程 中严格遵守《证券发行上市保荐业务管理办法》等相关规定，执业记录良好。
余燕：保荐代表人，中金公司投资银行部董事总经理，曾经担任广东东阳光 科技控股股份有限公司 2014 年非公开发行股票项目及杭州银行股份有限公司首 次公开发行股票项目的保荐代表人，在保荐业务执业过程中严格遵守《证券发行 上市保荐业务管理办法》等相关规定，执业记录良好。 （二）联合保荐机构（主承销商）华西证券股份有限公司情况 华西证券指定尹利才、杜国文担任泸州老窖本次非公开发行的保荐代表人。
上述保荐代表人的具体执业情况如下： 尹利才：法学硕士，华西证券投资银行总部副总经理。首批注册保荐代表人， 通过中国律师资格考试，拥有 10 余年投资银行工作经验。曾主持或参与了通化 金马配股项目，江苏申龙 IPO 项目，作为签字保荐代表人完成了华录百纳、金 盾股份创业板 IPO 项目和陕西黑猫主板 IPO 项目以及天威保变、宗申动力非公 开发行项目。 34
杜国文：经济学博士，华西证券分管投资银行业务副总裁、保荐代表人。曾 主持或参与了天威保变、航天信息、北方天鸟 IPO 项目，保定天鹅、建设机械 非公开发行项目，作为签字保荐代表人完成了乐山电力、易华录非公开发行、动 力源配股项目。 本次非公开发行及上市的保荐期间分为本次非公开发行的股票发行上市期 间和持续督导期间，其中持续督导期间为自证券上市之日起的当年剩余时间及 其后一个完整会计年度。
二、上市推荐意见 保荐机构认为：泸州老窖申请本次非公开发行股票上市符合《公司法》、《证 券法》、《上市公司证券发行管理办法》、《上市公司非公开发行股票实施细则》 和《深圳证券交易所股票上市规则》等法律、法规的有关规定，泸州老窖本次非 公开发行股票具备在深圳证券交易所上市的条件。中金公司、华西证券愿意推荐 泸州老窖本次非公开发行股票在深圳证券交易所上市交易，并承担相关保荐责任。 35
第七节 其他重要事项 除上述事项外，无其他需说明的重要事项。 36 第八节 备查文件 1、联合保荐机构中国国际金融股份有限公司、华西证券股份有限公司出具 的发行保荐书、发行保荐工作报告和尽职调查报告； 2、发行人律师北京康达（成都）律师事务所出具的法律意见书和律师工作 报告； 3、联合保荐机构中国国际金融股份有限公司、华西证券股份有限公司出具 的上市保荐书；
4、联合保荐机构中国国际金融股份有限公司、华西证券股份股份有限公司 关于泸州老窖股份有限公司非公开发行股票发行合规性的说明； 5、发行人律师北京康达（成都）律师事务所出具的关于本次非公开发行股 票发行过程和认购对象合规性的法律意见书； 6、会计师事务所出具的验资报告； 7、其他与本次发行有关的重要文件。 以上备查文件，投资者可在发行人、保荐机构办公地址查询。 特此公告。 37
（本页无正文，为《泸州老窖股份有限公司非公开发行股票发行情况报告书暨上 市公告书摘要》之盖章页） 发行人：泸州老窖股份有限公司 2017 年 9 月 13 日 38
原标题：“年底又走了几个，我该如何留住员工？”
骨干员工肯定是业绩比较好的员工，除此之外，还要从以下几个维度考察：
1.发展潜力。有的员工现在业绩很好，到下一个层级就没有发展潜力了，员工自身的发展潜力，对公司的发展十分重要。
2.看忠诚度。员工当前业绩好，也有发展潜力，对这份工作、对公司忠诚度低，还不能算是骨干员工。
3.技术骨干。有的员工并不符合上述原则，但掌握关键技术，短时间难被他人取代，应被作为骨干员工。
4.重要关系。掌握关键客户关系的员工，即使不属于上述情况，也应被视为骨干员工。
竞争对手挖人，证明该公司人才增值，反而有助于提高核心骨干的忠诚度。对骨干员工流失，应取预防机制而不是事中挽留。
1.动态匹配。从员工进入到离开的每个环节，设计人力资源解决方案。人员甄选，员工入职，上岗定位，职业培训，层级晋升，薪酬对应，激励发展、员工关怀等诸方面，做好员工的动态匹配，使员工与企业共同发展。
2.保留奖金。正常薪酬外，在保持一定业绩水平前提下，承诺两三年后再发一份奖金，此举对员工工作起到积极作用，也增加挖墙脚对手的成本。员工一年后离职，虽然拿不上保留奖金，但都是他和新老板谈判的条件。
1.相对较低。创业初期，赚钱不多或根本没赚上钱，员工工资相对较低，属于正常状况。老板应将情况向员工讲，让员工对工资现状抱理解态度。
2.今后会高。给员工适当指导，管理薪酬期望，在短期工资水平和长期价值提升中，找到平衡点。告诉员工，挖墙脚的人不是傻子，他知道你所在的公司在行业中有影响力和潜在力，从而打消员工跳槽的念头。
3.薪酬透明。告诉员工人才市场相关薪酬水平，本公司发展计划，薪酬增加计划，增强员工对公司发展的信心，增加薪酬的信心。管理员工的薪酬期望，要明确告诉员工，一个企业急需人才之时，把你挖过去，给你加点薪，但你的薪酬可能长期停滞不前。
你凭什么让核心员工对你忠心？
你要给他们安全感——只要你肯认真干，将来公司不会卸磨杀驴亏待你。这不能仅仅是一句话，必须做出来让员工看到才行。善待工龄特别长的老员工、建立“一方有难八方支援”、“老有所养”的企业内保障机制。
茅台、五粮液、洋河、泸州老窖、剑南春....
12月5日-7日相约郑州。
