一、根据您提供的信息，依据法律规定大致可能可以争取的权益有：如果单位变更工作地点致使
无法履行，单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月
，并可以要求单位支付经济补偿。二、具体法律依据如下：1、根据《
时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。工作地点属于劳动合同的必备条款和重要内容，工作地点的变更属于
时无法预料的情况。如果因此致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并且需要支付
。根据《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2、若新单位与原单位两处位置相隔不远，您通过交通车、公交车等在合理的时间内能够到达新址上班，属于合理工作地点变动，用人单位可以要求您服从安排，到新址上班，或者用人单位为继续履行劳动合同约定，采取开通交通车、修建职工宿舍、发放交通补贴等方式向您提供工作便利与工作环境，在地理位置合理的情况下，您也应当服从用人单位的变动安排。在这种情况下发函解除劳动合同的劳动者属于自动
，依法无需支付经济补偿金。三、为使您的上述权益得到有利保障，建议您开始搜集以下
的证据，如劳动合同、工资卡、单位盖章确认的工资条、用人单位盖章的考勤记录、其他劳动者的证言等。2、单位单位要求更换工作地点的证据，比如录音录像、证人证言、书面通知等。四、您可以针对以上分析与对方协商补偿的问题，单位拒绝支付的话可以到单位所在地的