表面看，是员工个人承担的，也即员工个人支付的，不应该计入

但是这部分是从员工工资中扣除的，也就是说，在发工资时，发工资的金额少算了员工个人承担的部分。

举例来说，员工工资为1万元，单位承担的社保524元，合计单位需为员工支付10524元；这是企业计入成本的用工成本。现在发放时，因扣了员工负担的部分209.6元，实际支付工资时只计入现金流量为9790.4元。与实际为员工支付或支付给员工的金额不符，差额在代员工缴纳员工负担的社保部分里，所以应该计入该现金流量项目，这样总额才是10524元。

如果有员工自己交款而不是从工资中扣除支付的部分，那么在收到员工交纳的款项时，计入支付给职工或为职工支付的现金的负数以冲减，只有这样处理，现金流量表才能正表和副表相符，否则就发生错误。

今年，青铜峡市就业创业和人才服务局为1595名符合条件的“4050”灵活就业人员发放社会保险补贴524万元。据了解，今年该市“4050”灵活就业人员享受社保补贴的额度有所提升，人均补贴金额由去年的2577元增加到2018年的3285元；参补人员数量范围扩大，参补人数由去年的1050人增加到1595人，农村户籍参补人员大幅增加，今年达到了745人。此举促进了该市“4050”灵活就业人员自谋职业、自主创业、灵活就业的积极性。（通讯员