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用人单位不发年终奖，先要看是否有年终奖，如果之前没有约定发，那单位就没有这个义务。如果按规定要发而不发的，劳动者可以采取以下方式解决：
一、与单位领导沟通，要求发放；
二、向工会或调解组织申请调解；
三、向劳动监察部门投诉；
四、申请劳动仲裁，不成向法院起诉。
本回答由法律法规分类达人 赵婧推荐
还能怎么办，辞职不干 了。当然在没有压工资 的情况下。
如果公司效益不好，不发年终奖也是可以理解的。
到现在领导你推我我推你，不说不给，但是我们没有拿到
另外各种抠门，考勤时间等等严苛
你们有谁公司不发年终奖的吗？真是吐血
你们至少知道没有，我们他妈的台湾老板娘，不说有不说没有，就这么阴着
不裸辞根本没有时间去面试。。
呵呵。当时我应 聘的时候说年底给我发个大 红 包分利润给我，结果只给了我一个8.8的拜 年 红 ， 包！！！！！我正在找新工作
公司不发年终奖违法吗？公司不发年终奖算不算违法？ 都快到年底了，公司的人都在讨论年终奖的问题，我来这家公司也有两年了，但是都没有发过年终奖，最多就有点小礼包。之前我上班的公司都有年终奖的，我想咨询一下律师公司不发年终奖算不算违法？
简介：黑龙江律师，毕业于佳木斯大学，司法部授予法律职业Ａ类资格，执业于黑龙江...
我国法律并没有强行性规定年终奖，一般要约定，或者用人单位内部规章制度明确规定，或者别人有年终奖你没有，可以依据劳动合同法第十八条的规定要求同工同酬。
劳动合同法 第十八条：
劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。