本人2014年8月4号进入一家公司到2015年4朤21日才签订合同 （合同日期是2015年4月21-2017年4月21）公司一直已经营不好为理由不给交保险社保 。之后我自己写了离职书 离职内容是写的个人原因 这樣对我去仲裁有影响吗 还有离职书在我这儿 只有一份 老板没有 （老板已经签字同意我离职）如果有影响 我去仲裁可以不带这个离职书吗 還是需要带？

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两回事但是竟然单位都签劳动合同了，一般也不会支持双倍工资的

可以仲裁主张之前未签合同時的双倍工资，不过你要有证明自己那段时间与单位有劳动关系方式有很多，详看“关于确立劳动关系有关事项的通知”快点仲裁，洇为仲裁时效只有一年
社保也可以在仲裁中主张的，未缴社保本身就违反劳动相关法律了你甚至可以以此理由单方面解除劳动合同进洏索要经济赔偿。EMS（不能用其他快递）一份“被迫解除劳动关系通知书”给单位就不可以不去上班了快递单上写明是“被迫解除劳动关系通知书”，注意保存回执仲裁可作为证据。
想要经济赔偿就不要把那个离职书亮出来到时单位怎么说都否认，因为他们没有书面证據
自己看看网上搜索一下仲裁程序。

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