56岁开始连续雇佣十年后解雇需支付解雇补偿金计算器吗？60岁时已有退休金(其他单位退的)

www.91gupiao.net    2018-10-17    标签：国外公司雇佣解雇

  孕妇被辞退应该怎样计算解雇补償金计算器或赔偿金

本人是2010年5月份进入现在的公司，最近公司部门整合有部分员工没有安排到职位，孕期的女职工也在范围之内 本囚已怀孕已经4个月，预产期在2013年9月29号如果公司在2013年5月将我辞退，应该计算多少经济解雇补偿金计算器或赔偿金我们与公司谈判交涉应該采用什么方式保障权益不受侵害？ 计算一：按照公司违反《劳动合同法》42条规定违法辞退孕产期妇女照87条规定以经济补偿标准的二倍雙倍解雇补偿金计算器支付赔偿金3*2+1=7个月工资； 计算二：是否可以适用《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》劳部发【1995】223号第二、三条规定。 按照正常上班支付到2014年9月28日的工资并交纳相应的社会保险承担生育保险规定的义务，并支付2014年9月的离职经济解雇补偿金计算器4个月合计6+12+4=22个月工资； 在什么情况下按照“计算一”赔付； “计算二”的赔付方案需要哪些条件能够成立，如何争取

一、劳动关系保留到哺乳期结束（孩子满一周岁），根据预产期大致判断是2014年9月。 二、哺乳期结束后单位可以解除劳动关系，但应支付经济解雇补償金计算器 依据：劳动合同法第42条第四项的规定劳动关系应保留至哺乳期结束，用人单位违反规定解除劳动关系将构成违法解除依照該法第48条规定，你可以要求恢复劳动关系或者依照48调、87条规定要求支付赔偿金3*2=6个月

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本人是2010年5月份进入现在的公司，最近公司部门整合有部分员工没有安排到职位，孕期的女职工也在范围之内 本囚已怀孕已经4个月，预产期在2013年9月29号如果公司在2013年5月将我辞退，应该计算多少经济解雇补偿金计算器或赔偿金我们与公司谈判交涉应該采用什么方式保障权益不受侵害？ 计算一：按照公司违反《劳动合同法》42条规定违法辞退孕产期妇女照87条规定以经济补偿标准的二倍雙倍解雇补偿金计算器支付赔偿金3*2+1=7个月工资； 计算二：是否可以适用《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》劳部发【1995】223号第二、三条规定。 按照正常上班支付到2014年9月28日的工资并交纳相应的社会保险承担生育保险规定的义务，并支付2014年9月的离职经济解雇补偿金计算器4个月合计6+12+4=22个月工资； 在什么情况下按照“计算一”赔付； “计算二”的赔付方案需要哪些条件能够成立，如何争取

一、劳动关系保留到哺乳期结束（孩子满一周岁），根据预产期大致判断是2014年9月。 二、哺乳期结束后单位可以解除劳动关系，但应支付经济解雇补償金计算器 依据：劳动合同法第42条第四项的规定劳动关系应保留至哺乳期结束，用人单位违反规定解除劳动关系将构成违法解除依照該法第48条规定，你可以要求恢复劳动关系或者依照48调、87条规定要求支付赔偿金3*2=6个月

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参考资料

 

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