1、在人事行政经理的领导下负責公司人力资源相关制度的编制与完善;
2、参与公司人才数据库的建设及维护;
3、建立员工沟通渠道，定期收集信息为公司激励机制、福利保障制度提供数据;
4、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施;
5、参与制定公司人力资源发展的规划，并监督实施;
6、招聘渠道的建立、规划、开发、实施、维护与拓展确保招聘渠道能有效满足公司需求;
7、完成领导交办的其它工作，以及与本岗位相关的工莋
1、人力资源管理、行政管理等相关专业，全日制大专及以上学历;
2、三年以上制造型企业人力资源工作经验具备主管岗位经验一年以仩者优先;
3、熟悉国家及地方劳动法规政策，熟悉人力资源管理工作流程;
1、在人事行政经理的领导下负責公司人力资源相关制度的编制与完善;
2、参与公司人才数据库的建设及维护;
3、建立员工沟通渠道，定期收集信息为公司激励机制、福利保障制度提供数据;
4、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施;
5、参与制定公司人力资源发展的规划，并监督实施;
6、招聘渠道的建立、规划、开发、实施、维护与拓展确保招聘渠道能有效满足公司需求;
7、完成领导交办的其它工作，以及与本岗位相关的工莋
1、人力资源管理、行政管理等相关专业，全日制大专及以上学历;
2、三年以上制造型企业人力资源工作经验具备主管岗位经验一年以仩者优先;
3、熟悉国家及地方劳动法规政策，熟悉人力资源管理工作流程;