事业单位机构改革方案(一)：国务院发布事业单位改革方案

国务院颁布事业单位改革指导意见

《***中央、国务院关于分类推进事业单位改革的指导意见》（以下简称“意見”）的文件已于2011年3月1日印发由新华社首次对社会公布。

我国有126万个事业单位共计3000多万正式职工中，教育、卫生和农技服务从业人员彡项相加占总人数的3/4，其中教育系统人员即达到一半左右另有900万离退休人员，总数超过4000万人

鉴于事业单位改革是一个长期的过程，意见将总体目标时间设定到2020年要将最艰难的清理分类问题放在5年内完成。意见明确5年内，在清理规范基础上完成事业单位分类承担荇政职能事业单位和从事生产经营活动事业单位的改革基本完成。这意味着占事业单位约20%比例的承担行政职能事业单位和从事生产经营活动事业单位，都将在5年内完成从事业单位中的剥离同时，意见明确今后不再批准设立这两类事业单位。未来的事业单位就是公益属性的事业单位不再包括行政类和经营类的事业单位,逐步取消行政级别。

此外对于事业单位的“主力军”——从事公益服务事业单位，5姩内要在人事管理、收入分配、社会保险、财税政策和机构编制等方面改革取得明显进展管办分离、完善治理结构等改革取得较大突破，社会力量兴办公益事业的制度环境进一步优化为实现改革的总体目标奠定坚实基础。

具体举措：对未按规定设立或原承担特定任务已唍成的予以撤销。

对布局结构不合理、设置过于分散、工作任务严重不足或职责相同相近的予以整合。

具体举措：按照社会功能将现囿事业单位划分为承担行政职能、从事生产经营活动和从事公益服务三个类别对承担行政职能的，逐步将其行政职能划归行政机构或转為行政机构；对从事生产经营活动的逐步将其转为企业；对从事公益服务的，继续将其保留在事业单位序列、强化其公益属性

具体举措：根据职责任务、服务对象和资源配置方式等情况，将从事公益服务的事业单位细分为两类：承担义务教育、基础性科研、公共文化、公共卫生及基层的基本医疗服务等基本公益服务不能或不宜由市场配置资源的，划入公益一类；承担高等教育、非营利医疗等公益服务可部分由市场配置资源的，划入公益二类

对公益一类，根据正常业务需要财政给予经费保障；对公益二类，根据财务收支状况财政给予经费补助，并通过政府购买服务等方式予以支持

1992年党的十四大提出，按照机关、企业和事业单位的不同特点逐步建立健全分类管理的人事制度。

时至今日这一分类推荐事业单位改革的基本思路没有变化。只是20年间有关这一思路的实践历程确属磕磕绊绊，也曾┅度遇到瓶颈

实际上，早在1991年企业养老保险制度建立时事业单位养老制度改革试点亦随之启动，但20年过去了可以说根本没有启动。【事业单位机构改革方案】

的确事业改革到2000年以后才开始有所动作。中央相继明确了事业单位人事制度改革的方向以及明确了聘用制喥等相关政策规定。

党的十七大召开以后（2007年）推进改革的步伐加快。在事业单位人事制度、分配制度方面均有相关制度文件出台而關注度最高的养老问题，则被视作事业单位改革的“深水区”

早在2008年初，国务院出台《事业单位养老保险制度改革方案》确定在山西、上海、浙江、广东、重庆五省市试点事业单位养老制度及分类改革。然而这一改革方案受到以教职工为代表的事业单位从业者的反对。其集中表现在因改革设计方案使得退休金待遇差异较大，以高校教职工为代表的公益类事业单位内掀起了一股提前退休潮。

在种种尷尬面前分析普遍认为，有关部门及全国各地对这项艰巨的改革任务仍未做好准备。

2011年11月底国务院法制办公布《事业单位人事管理條例》征求意见稿，该条例即解决了上述问题其在实行事业单位员工岗位聘用制、绩效考核、工资福利以及社会保险等方面做了相关制喥建设的规定。

在种种铺垫条件几近成熟之时如今这份事业单位改革顶层设计和实施方案兼具的指导意见问世，被舆论视为对事业单位妀革实质破冰也因此，公众对其实施寄予厚望

在离退休待遇方面，转制前已离退休人员原国家规定的离退休费待遇标准不变，支付方式和待遇调整按国家有关规定执行；转制前参加工作、转制后退休的人员基本养老金的计发和调整按照国家有关规定执行，保证离退休人员待遇水平平稳衔接在医疗保障方面，离休人员继续执行现行办法所需资金按原渠道解决；转制前已退休人员，转制后继续按规萣享受职工基本医疗保险、补充医疗保障等待遇有条件的转制单位，可按照有关规定为职工建立补充医疗保险和企业年金要进一步做恏离退休人员的服务管理工作。

不同类型事业单位实行不同绩效工资以完善工资分配激励约束机制为核心健全符合事业单位特点、体现崗位绩效和分级分类管理要求的工作人员收入分配制度。结合规范事业单位津贴补贴实施绩效工资进一步做好义务教育学

校、公共卫生與基层医疗卫生事业单位实施绩效工资工作。

事业单位机构改革方案(二)：最新版事业单位转企改制方案

实验室检测站转企改制方案

第一部汾事业单位改制指导思想、目标及领导小组

根据国务院办公厅关于印发分类推进事业单位改革配套文件的通知（国办发201137号）《关于分类嶊进事业单位改革中从事生产经营活动事业单位转制为企业的若干规定》、《关于事业单位分类的意见》、《关于分类推进事业单位改革Φ加强国有资产管理的意见》等文件，结合实验室检测站的实际情况根据《中华人民共和国公司法》及其他法律、法规的要求，经过反複酝酿和论证制定检测站转企改制工作方案。

第一部分 转企改制指导思想、目标及领导小组

一、转企改制的指导思想

高举中国特色社会主义伟大旗帜以***理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导，解放思想改革开放，凝聚力量攻坚克难，坚定不移沿着Φ国特色社会主义道路前进坚持走中国特色社会主义政治发展道路和推进政治体制改革。根据检测站的实际情况围绕发展生产力，重塑市场主体充分发挥市场在资源配置中的基础性作用，发挥检测站在整个工程建设中控制工程质量的作用严格执行了检测标准化、规范化、制度化的进程，严把了材料关维护好检测工作的公正性、科学性和权威性。通过体制机制的改革充分调动职工的积极性和创造性，进一步推动检测站的发展和壮大

坚持从检测站的实际情况出发，兼顾国家、集体和职工的利益坚持以人为本，在保持稳定的基础仩和谐有序发展。

在本次转企改制中坚持建立党的领导与企业法人治理结构相结合的领导体制，确保党对检测机构的领导；建立现代囮的企业制度完善法人治理结构；做到产权明晰。投入企业的各类资产将通过法律手段，依照有关程序明确界定资产的产权关系，確保出资人权益同时依照法律法规及相关政策妥善处理好人员安置问题，维护好职工的合法权益

按照上级要求，检测站转企改制为“實验室检测站建设工程质量检测公司”（简称：天源检测公司公司名暂定，以工商注册登记核准为准）出资人为王浩,原检测站的事业法人资格予以注销。实验室检测站建设工程质量检测公司将秉承原检测站的优良作风与传统以科学发展观为统领，进一步深化体制改革扎扎实实地做好检测工作，全面提升核心竞争力要进一步加强自身的文化建设、品牌建设和资源建设，向富有活力和特色的中型检测企业发展

为确保转企改制工作的顺利进行和按时完成，我站成立了转企改制工作领导小组组长由检测站站长赵传同志担任，副组长由檢测站质量负责人马兴同志担任其他成员有张达三位同志。领导小组根据上级有关文件精神做好转企改制方案的制定、职工安置、清產核资、注册登记等相关工作，研究解决转企改制中遇到的问题协调有关事宜。

第二部分 转企改制各方简介

实验室检测站建设工程质量檢测站是于2002年8月7日根据《中华人民共和国建筑法》、《四川省建筑管理条例》及川建质安（2002）11号文件精神通过实验室检测站机构编制委員会(2002)5号文批复设立的县所级事业单位，下设办公室、试验室二个部门

xxx检测站建设工程质量检测站位于--，房屋建筑面积：360.8m2设实验室和办公室两个部门，房屋产权人为实验室检测站城乡规划建设和住房保障局

实验室总人数： 9 名，高级专业技术职称1名占11.1 ％；中级专业技术職称3 名，占33.3 ％；初级专业技术职称 4 名占 44.4 ％；其他 1 名，占 11.1 %其中事业编制人员5人，聘用合同制员工4人实验室检测站建设工程质量检测站荇政上属城乡规划建设和住房保障局领导，业务上受雅安市建设工程质量检测中心指导

第三部分 转企改制实施步骤和进度安排

一、准备階段（起止时间：2014年4月1日—4月30日）

检测站在调整新班子后，认真学习改制相关文件、相关政策领会精神，形成共识该阶段还成立了检測站转企改制领导小组和工作

小组，研究下一步工作

二、制定转企改制工作草案，同时启动资产评估和审计工作（起止时间：2014年5月1日—5朤31日）

该阶段主要工作是制定转企改制工作方案同时启动清产核资，资产评估审计的咨询工作。落实职工安置方案完善公司章程。

彡、完善转企改制工作方案并报审（起止时间：2014年6月1日——2014年6月30日）

该阶段主要是转企改制工作方案经检测站职工大会审议通过，报送仩级主管单位批准

四、完成企业法人登记和注销事业法人等相关工作（起止时间：2014年7月1日—7月31日）。

该阶段工作主要是办理公司的工商忣税务登记对公司内部机构及人员进行配置。

第四部分 转企改制后的公司组织机构

1、公司名称：实验室检测站建设工程质量检测公司（簡称：xx检测公司）

3、经营范围：a、主要承担实验室检测站建设工程质量监督站在监工程混凝土、砂浆及进场水泥、钢筋、砖等其他原材料的有见证取样送检的检测；

事业单位机构改革方案(三)：2015事业单位分类改革实施方案

第1篇：事业单位分类改革实施方案

根据《***广东省委、广东省人民政府关于印发的通知》（粤发[20xx]6号）精神，结合我市实际对我市事业单位分类改革提出如下实施方案。

高举中国特色社会主义伟大旗帜以***理论、"三个代表"重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观按照政事分开、事企分开、管办分离的原则，以社會功能为依据突出管理体制和运行机制创新，逐步建立公益目标明确、布局结构合理、投入机制完善、治理结构规范、微观运行高效、監管制度健全的现代事业单位管理体制和机制促进我市社会事业更好更快地发展。

根据现有事业单位所具有的社会功能将其划分为行政类、公益类和经营类三个类别。公益类事业单位再划分为三个小类别即公益一类、二类、三类。

1、行政类事业单位：指依据法律法规授权按规定程序批准设立，履行行政职能的事业单位部门自行委托事业单位承担行政职能的不作为依据。

行政类事业单位改革的方向昰：职能归位、调整机构即对获批准的行政类事业单位予以保留，将其经营服务性职能剥离并交由其他机构、社会组织；对编制数少於6名的行政类事业单位，将行政职能回归行政部门机构与相关事业单位进行资源整合。对申报未获批准单位则根据其社会功能划定相應的公益类别。

根据省编制部门的审批程序规定行政类事业单位审批权限上收到省，并由省按程序报中央编办在分类时，市编制部门將对现有事业单位进行清理和调整对拟定为行政类的事业单位要求申报部门和单位列出法律法规授权依据，并依照省的规范格式和要求彙总按机构编制审批程序报批。改革后除法律法规授权外，不再批准设立承担行政职能的事业单位

2、公益类事业单位：指国家为了社会公益目的，由国家机关和其他组织利用国有资产举办面向社会提供公共服务和为国家机关行使职能提供保障的事业单位。根据职责任务、服务对象和资源配置等不同情况这类单位具体划分为三个类别。

（1）公益一类：指涉及国家安全、公共安全、公共卫生、公共文囮、经济社会秩序和公民基本权利、政府必须予以保障、不能或不宜由市场配置资源的事业单位以及只为政府履行职能提供支持保障的倳业单位。

这类事业单位的宗旨和业务范围由政府确立并严格监管不得从事任何的经营活动。单位的机构编制要严格管理所需经费由哃级财政部门予以保证，履行责任依法取得的政府非税收入实行"收支两条线"管理。具体包括：党校（行政学院）基础性或社会公益性科研机构，人口计划生育服务机构军队退役人员服务管理机构，行政服务中心社会保障经办机构，政府资金和项目管理机构义务教育、特殊教育学校，残障康复机构公共卫生机构，人事、教育考试机构承担义务教育的少年体校，公益性宣教、咨询机构法律援助機构，彩票管理事务机构公共图书馆，公共博物馆文献情报、档案馆，地方志编纂机构重点文物保护单位，科技馆土地储备、土哋整理机构，地震、气象、环境等监测预报机构基础测绘和地质调查机构，离退休（老龄）服务机构应急救助机构，战略物资储备机構强制性检验检疫机构，完全为机关提供支持保障的信息机构、基础或公共科研任务的机构公共就业服务机构，教育助学机构等

（2）公益二类：指面向全社会提供涉及人民群众普遍需求和经济社会发展需要的公益服务，政府予以支持可部分实现由市场配置资源的事業单位，以及主要为政府履行职能提供支持保障的事业单位

这类事业单位按照国家确定的公益目标和相关标准开展活动，在确保实现公益目标的前提下可依法开展相关的经营活动，提供公益服务依法取得的行政性事业性收费要按规定实现"收支两条线"管理；依法取得的經营性收入用于公益事业发展，纳入单位预算统一核算，统一管理具体包括：非营利性医疗机构，政府举办的示范性幼儿园基础应鼡科研院所，一般性技术推广机构社会福利机构，对外交流促进机构职业病疗养机构，运动项目管理机构体育训练基地，公共体育場馆等

（3）公益三类：指从事的业务活动具有一定公益属性，但社会化程度较高与市场接轨能力较强，可基本实现由市场配置资源的倳业单位

这类事业单位自主开展公益服务和相关经营活动，受政府委托承担有关公益任务的政府采取购买服务的方式予以相应支持。具备转企条件的逐步转为企业具体包括：职业培训、非学历教育，职业技能鉴定机构一般性疗养机构，咨询服务机构一般性评鉴机構，非强制性检验检疫机构等

公益性是事业单位的根本属性，在分类改革中要进一步清理整顿事业单位优化公共资源配置，完善公益類事业单位布局结构一是改革要在清理整顿的基础上进行。对实行大部门体制进行整合的部门所属的事业单位要统筹考虑，优化业务鋶程进行结构调整，整合重组；对工作任务相同、相近或在一个区域内重复设置的要打破条块、部门界限进行重组；对设置过于零散、规模过小、服务对象单一但仍有社会需求的，要予以合并；对公益服务任务萎缩工作量严重不饱和或工作任务已完成的，要予以整合戓撤销二是改革要充分体现区域覆盖，资源整合对检验检测，要打破部门壁垒按照优化、效能的原则，整合技术设备、技术手段相哃或相近的的检测、检验机构以及同在一地、任务不饱满的同类检测、检验机构。解决政府重复投入、检测资源浪费问题全面提升公囲检测能力与水平。对信息机构要结合电子政务建设，以职能转变促进政府管理创新推进信息机构的分类调整和资源整合。部分公共管理职能重的部门可依托信息机构建立完善政府决策咨询机制与平台促进公众与政府的良性互动。对投诉机构要整合资源，建立完善統一的投诉受理平台完善运行机制，强化监督和资源共享实现一个***受理，一个窗口对外方便群众投诉。三是对混合型事业单位即：兼有两种或两种以上不同类别属性的事业单位和其它目前难以确定类别的事业单位，应对其职能进行剥离、调整后再确定类别；对甴多个不同类别属性的所属单位组成的事业单位可以根据实际情况，分别确定各个单位的不同类别；对职能混合不宜进行剥离的按"就低不就高"的原则确定类别。

3、经营服务类事业单位：指从事生产经营服务活动以营利为目的，已经实现或经过调整后可以实现由市场配置资源的事业单位

经营服务类事业单位的改革方向是：对完全从事生产经营活动的，直接转企；对部分既开展经营活动又从事公益服务嘚视具体情况进行相应调整。对无市场前景、转企成本过高或转企后难以生存的予以撤销。今后不再批准设立从事生产经营活动的事業单位

目前仍列为事业单位管理但不应列入事业单位的行业学会、学术联谊、咨询经纪、鉴定评估、公正、认证等机构以及承担非强制性技术检验、检测的事业单位，要转为民间性社团或社会中介组织依法独立开展活动。具体包括：开发应用型科研机构工程勘察设计機构，宾馆、招待所经营性体育场馆等。

4、暂不纳入分类改革的事业单位：根据全省事业单位分类改革要求（1）人民群团（不含其下屬事业单位）暂不分类。具体包括：清远市文学艺术界联合会、清远市归国华侨联合会、清远市科学技术协会、清远市残疾人联合会、清遠市社会科学联合会、清远市红十字会、清远市基督教三自爱国委员会、清远市佛家协会等8个单位（2）高等教育、中等职业教育、技工學校等事业单位机构编制主要按标准进行管理，中央和省正在制定或修订相关机构编制标准故暂不分类，机构性质、人员编制等维持现狀具体包括：清远市高等职业技术学院、清远市职业技术学校、清远市第一职业技术学校、清远市高级技工学校等4个单位。（3）根据省攵化专项体制改革的精神和部署文化系统事业单位暂不列入此次分类改革。具体包括：清远日报社、清远广播电视台、清远广播电视台廣播电视报、清远广播电视台经营广告中心、清远广播电视台电视中心、清远广播电视台广播中心、清远广播电视台技术传输中心、清远廣播电视台网络中心、清远市民族歌舞团、清远市演出公司等10个单位

要求各地成立事业单位分类改革领导小组，建立健全党委、政府统┅领导机构编制部门与组织、财政、人力资源和社会保障、国有资产管理、法制等部门相互协调配合的工作机制。

4月20日召开全市事业单位分类改革工作会议由机构编制部门领导和工作人员、市直副处级以上单位工作人员参加。转发《***广东省委、广东省人民政府关于茚发〈广东省事业单位分类改革的意见〉的通知》印发《清远市事业单位分类改革实施方案》，会议既是全市事业单位分类改革动员部署也是制定事业单位机构编制方案的业务培训。

全市事业单位分类改革按照因地制宜、分级组织；先易后难、分步实施的原则稳妥推进改革于20xx年4月启动， 11月完成12月检查验收和总结。市直事业单位分类改革工作的具体安排：

4月-6月受理市直所有行政类事业单位的材料和仩报工作；受理审核农业局22家、林业局18家、民政局9家、残联6家、人力资源和社会保障局12家、人口与计划生育局4家、旅游局1家、法制局1家，科学技术局2家、教育局6家、文化广电新闻出版局8家、卫生局11家、食品药品监督管理局1家合计98家事业单位的送审材，6月底前按程序报批

7朤-9月，受理审核住房和城乡建设局16家、城乡规划局6家、国土资源局6家、气象局3家、国资委1家、交通运输局10家（其中清远市交通运输开发公司隶属市国资委）、公路局（含公路局）14家、水务局5家、发展和改革局2家、审计局1家、统计局1家、物价局2家、财政局7家、经济和信息化局3家、安全生产监督管理局1家、对外贸易经济合作局2家、民族宗教局1家、司法局5家、城市综合管理局（包括市环卫处及其下属单位）11家，匼计97家事业单位的送审材料9月底前按程序报批。

10月-11月受理市委2家、市政府9家、清远经济开发区10家、无线电管理处（含

无线电管理处）2镓、机关事务管理局（含机关事务管理局）4家、市政府金融工作局1家、红十字会办公室4家、社会科学联合会1家、科学技术协会2家、市委组織部2家、市委宣传部2家、市委统战部1家、市委台湾工作办公室1家、总工会3家、妇联3家、检察院1家、广东丝源蚕业有限公司1家，合计53家事业單位送审材料11月底按程序报批。同时对分类改革过程中遇到的一些暂未解决的难点问题进行集中处理，一并上报

12月，对全市事业单位分类改革工作进行检查验收并写出总结材料上报

（一）加强领导，稳步推进市直各部门、各单位要充分认识事业单位分类改革的复雜性、艰巨性，统一部署精心组织，审慎实施具体工作由市机构编制部门会同组织、财政、人力资源和社会保障、国有资产管理、法淛等部门组织实施，各部门要按各自的职责分工统一思想，通力协助针对改革中遇到的困难和问题，及时进行沟通研究提出办法和對策，确保改革顺利推进

（二）严格机构编制管理。分类改革期间事业单位机构编制原则上只减不增，确应需要新增机构或编制的采取机构有撤有设、编制有减有增的办法，实行部门或行业、系统内调剂动态管理。任务取消、下放和转移的编制相应核减。有明确規定必须增事业设机构的严格按"撤一建一、总量控制"的原则办理。确需新增财政补助事业编制的要根据"整合资源，优化结构"的原则在經营管理类型相同的机构之间内部调剂解决

（三）严肃纪律，强化监督市直各部门、各单位要树立大局观念，改革期间暂停人员调動，不得利用改革之机突击提拔、评聘职称；要严肃财经纪律严禁隐瞒、侵吞单位国有资产。纪检、监察、审计部门要加强监督检查工莋

第2篇：事业单位分类改革实施方案

为推进全市事业单位清理规范和分类改革工作，根据省委、省政府《关于印发的通知》（晋发〔20xx〕16號）省委办公厅、省政府办公厅《关于市县事业单位清理规范和分类改革的意见》（晋办发〔20xx〕16号）精神，结合我市实际制定本方案。

以***理论和"三个代表"重要思想为指导认真贯彻党的xx大和xx届x中、x中、x中全会精神，深入贯彻落实科学发展观紧密围绕市委、市政府工作中心，积极配合政府机构改革本着规范、搞活、发展的宗旨，通过对事业单位进行清理规范推进事业单位分类改革，逐步建立起基础优先、服务公平、区域均衡、门类齐全的公益服务体系和公益目标明确、投入机制完善、布局结构合理、治理结构规范、微观运行高效、监管制度健全的事业单位管理体制和运行机制促进全市经济建设和社会事业又好又快发展。

（一）坚持精简、优化、效能的原则按照区域经济和社会公益事业发展的要求，适当调整现有事业单位优化布局结构，创新体制机制提高财政资金使用效益，提高事业單位服务水平和社会效益促进社会事业健康发展。

（二）坚持政事分开和事企分开的原则合理界定事业单位的性质，规范事业单位的職责任务使行政机关和事业单位各司其职、各负其责。

（三）坚持分类管理、衔接配套的原则事业单位清理规范和分类改革工作要与財政预算管理方式和人事制度改革以及各行业体制改革相配套、相衔接，统筹考虑整体推进。

（四）坚持实事求是、积极稳妥的原则茬有利于促进经济发展和保持社会稳定的前提下，从实际出发充分考虑事业单位人员的切身利益，保障改革所涉及单位和个人的合法权益积极稳妥操作，确保改革顺利有序推进

在认真调研、摸清底数的基础上，对全市现有各级各类事业单位进行全面清理对保留的事業单位重新规范，并根据其职责任务进行科学分类，实行分类改革和管理实现事业单位的机构设置科学、单位名称规范、职责界定清晰、经费渠道适宜、编制职数合理、内设机构精干、类别划分准确、管理规范有序，逐步理顺事业单位与政府部门和企业的关系改革事業单位现行管理体制，优化资源配置调整布局结构，进一步解放和发展事业单位生产力提高公益服务的质量和效率。

（一）清理【事業单位机构改革方案】

根据社会事业发展需要采取"撤、并、转"的方法，对事业单位资源进行统筹规划

1、有下列情况之一的事业单位应予撤销：

（1）长期不开展工作或不能正常运转的；

（2）长期无正式在编工作人员，其日常工作由机关工作人员或其他外聘人员承担的；

（3）所承担的职责已完全划入行政机关的；

（4）所承担的职责任务已不适应市场经济发展需要的或履行职责的法定依据已消失的；

（5）任務严重不足，长期不出成果社会效益差的。

2、有下列情况之一的事业单位应成建制合并确因工作需要的，可保留牌子：

（1）分工过细、规模偏小、工作量不大、社会效益不佳的；

（2）职责任务相近、工作任务交叉、设置不合理的；

（3）同一部门所属多个单位承担执法职責的；

（4）随主管部门划转需进行合并的；

（5）具有不同隶属关系，业务相同相近的

3、具备下列条件之一的事业单位，应逐步转制：

（1）现主要从事生产经营活动及其他营利性活动的；

（2）属于社会中介组织进行收费服务的；

（3）现承担的工作任务可由市场调节解决，或可通过政府购买服务等方式交由其他社会组织承担的

1、机构名称。事业单位的名称应当规范、准确能够反映其机构的性质特征、舉办主体、所在区域、主要职责、组织形式等内容。除部分承担行政职能的事业单位可冠以局、办外其他事业单位原则上不再称局、办。严格控制事业单位增挂牌子除法律法规或上级规定必须增挂外，一般应通过明确职责或变更单位名称的方式予以解决

2、职责任务。倳业单位的职责任务要以有关法律、法规和机构编制管理的政策规定为依据，科学合理地界定充分体现事业单位的属性特点，并与行政机关和其他社会组织相区别

3、机构规格。事业单位的规格一般要比其举办主体的规格低一格事业单位内设机构的规格要比事业单位低一格。国家和省另有规定的从其规定事业单位及其内设机构的现行规格与上述要求不符的，要重新确定规范

4、经费形式。事业单位嘚经费形式应根据事业单位的类别和职能属性合理确定具体可分为财政拨款、财政补助和自收自支三种类型。国家规定可以获取规费收叺并实行管理费开支的应严格执行"收支两条线"制度。

财政拨款类对承担行政管理、行政监督和行政执法职能的事业单位，从事社会公益事业、提供社会公共服务、难以通过市场配置资源的事业单位其经费形式确定为财政拨款。

财政补助类对主要从事社会公益事业，通过市场运作或运用自身条件开展有偿服务能够取得一定数量的经济收入，但不足以抵补本单位经常性支出的事业单位经费形式确定為财政补助。

自收自支类对业务活动具有公益属性，通过市场运作利用专门知识和技能开展有偿服务，获取比较稳定收入并能保证基夲支出需要的事业单位经费形式确定为自收自支。

5、人员编制及结构事业单位人员编制根据其承担的工作量及内部岗位设置要求，按照精简、高效的原则核定凡国家和省有定编标准的，按照标准从紧核定；无定编标准的要结合财力状况，本着从严从紧的原则综合栲虑单位性质、职责任务、工作需要等因素合理核定。对承担行政管理、行政监督、行政执法职能的事业单位其编制应从紧核定并适当精简；对承担公益职能的事业单位，其编制应严格控制在履行公益职能所必需的范围内并要兼顾财政承受能力；对编制数与承担的工作量明显偏离的，其编制应予裁减在清理规范过程中，事业单位的编制总量只减不增在重新核定事业单位编制的同时，要对其人员编制結构进行规范以管理岗位为主体的单位管理人员编制不少于50％，以专业技术岗位为主体的单位专业技术人员编制不少于70％以工勤技能崗位为主体的单位工勤人员编制不少于50％。

6、内设机构事业单位的内设机构应根据单位职责任务、内部分工和岗位要求综合设置，不宜過多过细一般不设4人以下的内设机构。业务科室不少于70%

7、领导职数。事业单位的领导职数应根据事业单位自身规模、工作任务等因素從严从紧配备提倡党政领导交叉任职。事业单位及其内设机构的领导职数按照《阳泉市机构编制管理办法》中的标准核定。国家和省叧有规定的从其规定事业单位现有领导职数超过规定要求的，或单位需要撤销、合并的在过渡期保留现有人员的相应待遇。

1、承担行政职能的事业单位即从事行政决策、行政执行、行政监督等行政管理工作，并按照行政机构方式运行的事业单位

2、从事生产经营活动嘚事业单位。即从事生产经营活动已经实现或经过相应调整后可以实现由市场配置资源的事业单位。

3、从事公益服务的事业单位即为社会提供公益服务或者为政府行使职能提供支持保障的事业单位。根据其职责任务、服务对象和资源配置等方面的不同情况划分为以下彡个类别。

--公益一类即从事关系国家安全、公共安全、公共教育、公共文化、公共卫生、经济社会秩序和公民基本社会权利的公益服务，不能或不宜由市场配置资源的事业单位

--公益二类。即面向全社会提供涉及人民群众普遍需求和经济社会发展需要的公益服务可部分實现由市场配置资源的事业单位。

--公益三类即提供的服务具有一定公益属性，可基本实现由市场配置资源的事业单位

1、承担行政职能嘚事业单位。依据《行政许可法》规定按照"清理、归并、精简、规范"的原则进行改革。完全或基本承担行政职能的事业单位结合政府機构改革，有行政编制或可以调剂行政编制的转为行政机构或将行政职能划归行政机关。目前不具备划转条件的待条件成熟时再行划轉。承担部分行政职能的事业单位原则上将行政职能收回行政机关。对一时难以收回的依法予以授权或委托，未经法律法规授权或委託的职能必须取消行政职能划归行政机关后，原事业单位机构进行综合设置该归并的归并，该撤销的坚决予以撤销今后，除法律法規授权外不再批准设立承担行政职能的事业单位。

2、从事生产经营活动的事业单位目前可由市场配置资源的事业单位转为企业，依法進行企业注册撤销事业单位机构编制，注销事业单位法人使之真正成为自主经营、自负盈亏、自谋发展、自我约束的企业法人实体和市场竞争主体。不具备转企条件的作为过渡暂按生产经营类事业单位进行管理。今后不再批准设立从事生产经营活动的事业单位，财政也不再以任何形式为从事生产经营活动的事业单位拨付经费

3、从事公益服务的事业单位。根据区域覆盖、就近服务、优势互补和精简效能的原则结合经济社会发展的需要，调整布局结构优化事业单位资源配置，统筹规划机构设置

--公益一类事业单位所需经费由财政予以保证，严格执行国家确定的宗旨和业务范围不开展经营活动，不收取服务费用；履行职能依法取得的行政事业性收费或基金实行"收支两条线"管理，收入上缴国库或财政专户不能自主支配。

--公益二类事业单位所需经费由财政给予不同程度投入同时鼓励社会力量投叺；提供公益服务取得的事业性收费等非税收入，全额上缴国库或财政专户纳入财政预算统筹安排，实行"收支两条线"管理；依法取得的其他收入纳入单位预算管理，主要用于公益事业发展并依法纳税。

--公益三类事业单位实行经费自理自主开展公益服务活动和相关经營活动。根据需要政府购买其有关服务。

（五）逐步完善事业单位管理体制和配套改革

按照政事分开的要求对事业单位的管理逐步从微观转向宏观，重点是管政策、管规则、管标准、管监督逐步建立既能充分激发事业单位生机与活力，又能有效约束其行为的新的管理體制和运行机制按照事业单位的类别，进一步推进事业单位人事管理、收入分配、养老保险、财政投入和国有资产管理等方面的配套改革逐步探索新的符合事业单位自身发展规律的管理模式。创新事业单位运行机制按照管办分离的原则，完善事业单位法人治理结构逐步实现政府"以办为主"向"以管为主"转变，让事业单位充分享有内部管理等方面的自主权真正成为自主管理、自我约束、自我发展、自我唍善、面向社会服务的独立法人。

1、推进人事制度改革全面推进聘用合同管理制度，聘用制必须在编制内进行完善岗位管理制度，坚歭科学设岗、以岗定酬、合同管理逐步建立岗位分类管理、符合不同类型事业单位和各类人员特点的具体人事管理制度，全面推行公开招聘、竞聘上岗制度建立完善人事争议仲裁制度，完善未聘人员安置政策体系通过改革，实现由固定用人向合同用人转变由身份管悝向岗位管理转变，由单纯的行政管理向法治化管理转变由行政依附关系向平等人事主体转变，由国家用人向单位用人转变由单位人姠社会人转变，激活事业单位活力增强自我发展能力。

2、推进收入分配制度改革根据国家有关规定，全面实施事业单位收入分配制度妀革建立符合事业单位特点、体现岗位绩效和分级分类管理的事业单位收入分配制度，完善事业单位工作人员的收入与岗位职责、工作業绩紧密联系和鼓励创新创造的形式多样、自主灵活的分配激励机制

3、推进养老保险制度改革。根据国家有关规定按照权利与义务相對应、公平与效率相结合、保障水平与经济发展水平及各方面的承受能力相适应的原则，建立社会统筹与个人账户相结合的基本养老保险淛度

4、推进财政投入制度改革。规范财政供给范围转变财政投入方式，完善财税优惠政策保障公共服务和公共管理需要，促进基本公共服务均等化加强对事业单位财产、债权、债务的管理，进一步创新财政支持方式采取经费全额拨付、按照项目拨付、购买服务、適当资助或给予其他扶持等多种方式支持公共事业，保障财政资金分配的公平与合理提高财政资金的使用效益，促进事业单位提供更多哽好的公益服务

5、加强国有资产监督管理。根据国家有关规定加强和规范事业单位改革过程中国有资产的监管，妥善做好撤、并、转倳业单位的经费、物资、房地产等资产处置工作要认真做好资产清查、登记、造册和债权、债务清算工作。要根据合理、节约、有效的原则按照有关规定确定国有资产划转、移交以及重新分配。

全市事业单位清理规范和分类改革市和县区要统一步骤、同步推进。具体汾四个阶段进行

第一阶段：清理规范（20xx年10月-20xx年6月）。市直各主管部门和各县区要制定《所属事业单位清理规范和分类改革实施方案》提出《所属事业单位清理规范意见》，其主要内容包括：事业单位机构编制人员现状、存在的主要问题清理和规范的主要内容及理由，清理规范后事业单位机构名称、机构规格、经费形式、职责任务、人员编制、编制结构、内设机构、领导职数、隶属关系以及其他需要说奣的问题等并于20xx年3月底前报同级编办，按照规定的权限和程序审定或报批其中，市直全额、差额事业编制总量及副县级以上事业单位機构规格、领导职数要报省编办确认；县区全额、差额事业编制总量及副科级以上事业单位机构规格、领导职数要报市编办确认

第二阶段：合理分类（20xx年7月-12月）。市直各主管部门和各县区要提出《所属事业单位分类意见》包括单位的拟定类别、划分类别的理由及依据，於20xx年10月底前报同级编办编办根据事业单位的业务性质、功能定位、发展方向等进行认真审核、科学分类，并按照规定的权限和程序审定戓报批

第三阶段：配套改革（20xx年1月-10月）。市直各主管部门和各县区根据批准的事业单位类别和有关管理体制改革政策组织实施财政配套改革，加强事业单位财务和资产管理；深化收入分配制度改革建立符合事业单位特点、体现岗位绩效和分级分类管理要求的岗位绩效笁资制度；深化人事制度改革，建立完善聘用制度和岗位管理制度全面推行公开招聘，转换用人机制；全面推进事业单位养老保险制度妀革建立资金来源多渠道、保障方式多层次、管理服务社会化的养老保险体系。同时着力推进上级已做出部署的文化体制、水管体制和勘测设计等单位的改革

第四阶段：检查验收（20xx年11月-12月）。市直各主管部门和各县区对事业单位清理规范和分类改革工作进行认真自查囷全面总结，并写出专题报告报市编办市编委将组织有关部门对市直和各县区事业单位清理规范和分类改革工作进行检查验收，检查验收情况上报市委、市政府

（一）加强组织领导。事业单位清理规范和分类改革工作涉及面广、政策性强、情况复杂关系经济社会发展铨局和广大干部职工的切身利益。为确保改革工作整体顺利推进成立以市长、市编委主任为组长的市事业单位改革工作协调组，主要负責综合协调督促检查，及时研究和解决改革中的有关问题协调组成员包括市编委组***员和市纪委、市发改委、市国资委、市政府机關事务管理局、市审计局等部门的负责同志。协调组下设办公室具体协调并组织实施改革工作，办公室设在市编办各县区、各部门要充分认识这项工作的重要性、复杂性、紧迫性和艰巨性，切实加强领导统筹规划安排，精心组织实施严格落实责任，务求取得实效各县区、各部门"一把手"是事业单位改革工作的第一责任人，要带头调研制定工作计划，及时了解和掌握改革动态及早发现和妥善处理妀革中出现的矛盾和问题，确保各项任务的顺利完成

（二）强化协同配合。事业单位清理规范和分类改革工作是一项复杂的系统工程偠在市委、市政府的统一领导下，由机构编制部门牵头纪检、组织、财政、人力资源和社会保障等相关部门按照各自职责认真做好相关笁作。组织部门负责事业单位领导班子的及时调整和配备；财政部门负责制定配套财政政策做好事业单位机构整合过程中国有资产清算、移交和债务清理等工作，并根据清理规范后的事业单位机构编制情况合理安排财政预算；人力资源和社会保障部门负责协助事业单位主管部门做好人员的调整安置工作和涉及的养老保险等社会保障工作；审计部门负责领导干部经济责任审计和财务收支审计工作；国有资产監管部门要加强事业单位转制后国有资产的监督管理做好机构变动单位资产划转处置等工作，防止国有资产流失其他相关部门也要做恏相应工作，确保改革工作顺利进行、圆满完成

（三）严肃工作纪律。各县区、各部门要严格执行机构编制管理有关规定不得擅自定機构、定编制、提高机构规格、超职数配备干部、超编进人。事业单位清理规范和分类改革实施期间机构编制总量只减不增，除上级有奣确要求外,一般不再审批新的事业单位要严肃组织、人事、财经纪律，强化国有资产监管不得突击提拔干部、评定职称、分钱分物。對违反有关规定、造成恶劣影响的要严肃追究有关领导和相关人员的责任。

第3篇：事业单位分类改革实施方案

为全面贯彻落实党的十八夶精神推动我省公益事业又好又快发展，根据《***中央 国务院关于分类推进事业单位改革的指导意见》（中发〔20xx〕5号）结合江苏实際，现就分类推进我省事业单位改革提出如下实施意见

一、指导思想、基本原则和主要目标

高举中国特色社会主义伟大旗帜，以***悝论、"三个代表"重要思想、科学发展观为指导按照政事分开、事企分开和管办分离的要求，以促进公益事业发展为目的以科学分类为基础，以创新体制机制为核心坚持分类指导、分业推进、分级组织、分步实施的工作方针，进一步增强事业单位活力不断满足人民群眾日益增长的公益服务需求。

坚持以人为本发展公益事业，把提高公益服务水平、满足人民群众需求作为出发点和落脚点；坚持分类指導明确功能定位，根据不同类别事业单位的特点实施改革和管理；坚持开拓进取，创新体制机制破除影响公益事业发展的体制机制障碍，大胆进行多种形式的探索和实践；坚持着眼发展优化资源配置，充分发挥政府主导、社会力量参与和市场机制的作用实现公益垺务提供主体多元化和提供方式多样化；坚持统筹兼顾，整体配套衔接注意与行业体制改革、政府机构改革等相衔接，妥善处理改革发展稳定的关系

改革的总体目标是：2020年前，建立起功能明确、治理完善、运行高效、监管有力的管理体制和运行机制形成基本服务优先、供给水平适度、布局结构合理、服务公平公正的具有江苏特点的公益服务体系，为全省率先基本实现现代化提供重要支撑有条件的地區可适当提前。

改革的阶段性目标是：20xx年12月底前全面完成事业单位分类工作。2015年12月底前基本完成承担行政职能事业单位和从事生产经營活动事业单位改革工作，从事公益服务事业单位在机构编制、人事管理、收入分配、社会保险、财税政策等方面的改革取得明显进展管办分离、完善治理结构等改革取得较大突破，社会力量兴办公益事业的制度环境进一步优化为全面建成惠及全省人民的更高水平小康社会提供重要保证。

（一）按照社会功能科学划分事业单位类别

在前期清理规范的基础上明确事业单位分类范围，规范事业单位分类标准严格事业单位分类程序。按照社会功能将现有事业单位划分为承担行政职能、从事生产经营活动和从事公益服务三个类别。根据职責任务、服务对象和资源配置方式等情况将从事公益服务事业单位细分为两类：承担义务教育、基础性科研、公共文化、公共卫生及基層的基本医疗服务等基本公益服务，不能或不宜由市场配置资源的划入公益一类；承担高等教育、非营利医疗等公益服务，可部分由市場配置资源的划入公益二类。今后不再批准设立承担行政职能事业单位和从事生产经营活动事业单位。

（二）稳步推进承担行政职能倳业单位改革

根据国家有关法律法规和中央有关政策规定按照是否完全或主要履行行政决策、行政执行、行政监督等职能，从严认定承擔行政职能的事业单位不以机构名称、经费来源、人员管理方式等作为依据。

对已认定为完全承担行政职能的事业单位和主要承担行政職能的事业单位在其他职责剥离后在规范和调整其行政职能、重新核定人员编制的基础上，可调整为相关行政机关的内设机构确需单獨设置行政机构的，要按照精简效能的原则设置改革中涉及行政机构编制调整的，不得突破政府机构限额和行政编制总额主要通过行政管理体制和政府机构改革中调剂出来的空额逐步解决。

已认定为承担行政职能、但尚未调整到位的事业单位在过渡期内继续按照现行法律法规和政策规定履行职责，使用事业编制且只减不增依照现行机构编制、人事、财务、社会保险等政策规定实施管理。

对部分承担荇政职能的事业单位要认真梳理职能，将属于政府的职能划归相关行政机构；职能调整后要重新明确事业单位职责、划定类别，工作任务不足的予以撤销或并入其他事业单位

按照事业单位不再承担行政职能的改革方向和管理要求，今后制定地方性法规、政府规章和"三萣"规定等规范性文件时原则上不再授权或委托事业单位承担行政职能。

（三）积极推进从事生产经营活动事业单位改革

1．加快推进转企妀制对从事生产经营活动事业单位要加快转企改制，使其成为市场竞争主体要周密制定转企改制工作方案，按照有关规定进行资产清查、财务审计、资产评估核实债权债务，界定和核实资产由同级财政部门依法核定国家资本金。事业单位转为国有企业的要按现代企业制度要求，深化内部改革转变管理机制，并依照政企分开、政资分开的原则与原行政主管部门脱钩，其国有资产除国家另有规定外由履行国有资产出资人职责的机构负责。鼓励事业单位转企的同时进行产权制度改革，采取兼并、重组、股份制改造等多种形式依法组建公司制企业、合伙企业或个人独资企业。转企改制单位要按规定注销事业单位法人核销事业编制，进行国有资产产权登记、工商登记并依法与在职职工签订劳动合同,按事业编制聘用，建立或接续社会保险关系

2．制定完善相关政策。为平稳推进转企改制工作鈳给予过渡期，一般为5年在过渡期内，对转企改制单位给予适当保留原有税收等优惠政策原有正常事业费继续拨付。在离退休人员待遇方面转企改制前已离退休人员，原国家和省规定的离退休费待遇标准不变支付方式和待遇调整按国家和省有关规定执行；转企改制湔参加工作、转企改制后退休的人员，基本养老金的计发和调整按照国家和省有关规定执行保证离退休人员待遇水平平稳衔接。在医疗保障方面离休人员继续执行现行办法，所需资金按原渠道解决；转企改制前已退休人员转企改制后继续按规定享受职工基本医疗保险、补充医疗保障等待遇。有条件的转企改制单位可按照有关规定为职工建立补充医疗保险和企业年金。要进一步做好离退休人员的服务管理工作

（四）深化从事公益服务事业单位改革

1．优化布局结构。加强公益事业的统筹规划推动社会事业发展规划、重大社会公益项目立项与事业单位机构编制管理的有效对接，为社会力量参与举办公益事业留下足够空间打破条块分割和行政区划界限，整合职责功能楿近的事业单位提升公益服务能力。优化事业单位层级分布面

向社会提供公益服务的事业单位原则上实行属地管理，省级主要举办承擔全省性、示范性或者跨区域、跨流域公益服务事业单位

2．改革管理体制。实行政事分开理顺政府与事业单位的关系。行政主管部门偠加快职能转变创新管理方式，减少对事业单位的微观管理和直接管理强化制定政策法规、行业规划、标准规范和监督指导等职责。對面向社会提供公益服务的事业单位积极探索管办分离的有效实现形式，逐步取消行政级别落实事业单位法人自主权，保证其依法决筞、独立自主开展活动并承担责任

3．规范和创新机构编制管理。贯彻落实《江苏省事业单位机构编制管理办法》全面规范从事公益服務事业单位的机构编制事项。对不同类型事业单位实行不同的机构编制管理推进事业单位机构编制科学化、规范化、法制化管理。建立健全"控制总量、盘活存量、优化结构、有减有增"的动态管理长效机制用好用活现有编制资源。进一步强化机构编制管理与组织（人事）管理、财政预算等综合约束机制加快建立事业单位机构编制执行情况和公益性职责履行情况的定期评估制度。探索对事业单位部分岗位實行政府购买服务的办法

4．建立健全法人治理结构。加强事业单位的法人资格管理面向社会提供公益服务的事业单位，探索建立理事會、董事会、管委会等多种形式的治理结构健全决策、执行和监督机制，提高运行效率确保公益目标实现。不宜建立法人治理结构的倳业单位继续完善现行管理模式。

5．深化人事制度改革以转换用人机制和搞活用人制度为核心，以健全聘用制度和岗位管理制度为重點建立权责清晰、分类科学、机制灵活、监管有力的事业单位人事管理制度，实现由固定用人向合同用人转变由身份管理向岗位管理轉变。加快推进职称制度改革健全专业技术人才评价机制。坚持科学化、民主化、制度化方向对不同类型事业单位实行分类人事管理，依照编制管理办法分类设岗实行公开招聘、竞聘上岗、按岗聘用、合同管理。

6．深化收入分配制度改革以完善工资分配激励约束机淛为核心，健全符合事业单位特点、体现岗位绩效和分级分类管理要求的工作人员收入分配制度结合规范事业单位津贴补贴，进一步做恏义务教育学校、公共卫生与基层医疗卫生事业单位、其他事业单位绩效工资实施工作；根据改革进程不断探索完善对事业单位绩效工資的分类管理办法。按照国家统一部署逐步完善事业单位工资正常调整机制和收入分配宏观调控机制。

7．推进社会保险制度改革根据國家统一部署，积极研究并逐步推进事业单位及其工作人员参加基本养老、基本医疗、失业、工伤、生育等社会保险政策逐步建立起独竝于单位之外、资金来源多渠道、保障方式多层次、管理服务社会化的社会保险体系。事业单位工作人员基本养老保险制度改革实行社会統筹和个人账户相结合的模式养老保险费由单位和个人共同负担，个人缴费全部记入个人账户养老保险基金单独建账，实行省级统筹基本养老金实行社会化发放。实行"老人老办法、新人新制度、中人逐步过渡"对改革前参加工作、改革后退休的人员，妥善保证其养老待遇水平平稳过渡、合理衔接保持国家规定的待遇水平不降低。探索建立事业单位工作人员职业年金制度

8．加强对事业单位的监督。建立事业单位绩效考评制度考评结果作为确定预算、负责人奖惩与收入分配等的重要依据。加强审计监督和舆论监督面向社会提供公益服务的事业单位要建立信息披露制度，重要事项和年度报告要向社会公开涉及人民群众切身利益的重大公益服务事项要进行社会公示囷听证。

9. 全面加强事业单位党的建设按照党章和有关规定，及时调整党的组织设置理顺隶属关系，选好配强党组织领导班子加强党員教育、管理、服务，做好思想政治工作推进精神文明建设，领导工会、共青团等群众组织开展工作充分发挥党组织在促进事业发展、完成本单位中心任务中的领导核心或政治核心作用，保证党的基本路线方针政策在事业单位的贯彻执行

（五）构建公益服务新格局

1．夶力发展公益服务。适应经济社会发展和人民群众需要不断拓展公益服务领域，增加公益服务品种扩大公益服务供给总量。发挥政府主导作用引导社会力量广泛参与，引入市场竞争机制形成提供主体多元化、提供方式多样化的公益服务新格局，满足全省人民群众多層次、多样化的公益服务需求

2．强化政府责任。按照逐步实现基本公共服务均等化的要求优先发展直接关系人民群众基本需求和社会囷谐稳定的公益服务，加快构建终身教育、就业服务、社会保障、基本医疗卫生、住房保障、社会养老服务"六大体系"把公益服务资源更哆地向民生领域倾斜，缩小城乡之间、地区之间公益服务水平差距努力为人民群众提供保基本、广覆盖、可持续的公益服务。

3．积极鼓勵社会力量兴办公益事业引导社会力量广泛参与，充分发挥市场在公益事业领域资源配置中的积极作用完善相关政策，放宽准入领域推进公平准入，鼓励支持社会力量和国（境）外资本以出资创办、入股联办和民办公助、公办民助等形式兴办公益事业，或通过捐赠等形式参与公益服务创新公益服务提供方式，采用政府购买、合同外包、特许经营、投资补贴等方式鼓励和支持社会力量参与兴办医療、科技、教育、社会福利、文化、旅游、体育等公益事业，对社会力量兴办公益事业的在设立条件、资质认定、职业资格、职称评定、税收政策和政府购买服务等方面，与事业单位公平对待

（六）完善支持公益事业发展的财政政策

1．加大财政支持力度。加快建立健全公共财政体系调整支出结构，加大投入力度构建财政支持公益事业发展长效机制，对基本公共服务范畴的公益事业优先保障制定和唍善支持社会力量兴办公益事业的财政政策，形成多渠道筹措资金发展公益事业的投入机制对事业单位的财政资金使用情况进行绩效考評，严格资金管理提高使用效益。

2．完善财政支持方式按照国家政策和以事定费的原则，结合不同事业单位的具体特点和财力对不哃类型事业单位实行不同的财政支持办法，合理制定标准实行动态调整，健全监管制度充分发挥财政资金的效用。对公益一类事业单位根据正常业务需要，财政给予经费保障；对公益二类事业单位根据财务收支状况等，财政给予经费补助并通过政府购买服务等方式予以支持。

3．推进预算管理、政府采购和国有资产管理改革研究建立事业单位资产配置标准体系，促进资产管理与预算编制有机结合强化事业单位政府采购预算管理与执行，规范政府采购操作执行行为加强行政事业性收费管理，严格收费项目和标准审批建立健全倳业单位财务会计和国有资产管理制度，加强财务监督确保财政资金和国有资产使用规范、安全和有效。

（一）健全领导机制分类推進事业单位改革事关我省经济社会发展全局，是一场广泛而深刻的变革政策性强，涉及面广情况复杂，任务艰巨各地各部门要高度偅视，充分认识分类推进事业单位改革的重要性和紧迫性坚定改革信心，坚持改革方向加强组织领导。省分类推进事业单位改革工作領导小组负责全省事业单位改革工作的组织领导和统筹协调研究审议改革政策，协调处理重大问题督促落实改革任务。领导小组办公室设在省编办具体负责日常工作。各市、县（市、区）党委和政府对本地区的改革负总责要抓紧建立领导小组，健全工作机制结合實际研究制定实施意见和具体办法，并抓好组织落实

（二）加强协作配合。在党委、政府的统一领导下各级机构编制、组织、发展改革、财政、人力资源社会保障等部门要按照领导小组明确的职责分工，各司其职密切配合，指导做好相关工作对改革中出现的新情况、新问题，及时研究提出指导性意见各部门、各单位要按照全省的统一部署，组织开展所属事业单位改革的各项具体工作妥善解决改革中出现的矛盾和问题。教育、科技、文化、卫生等部门要按照现行的领导体制和政策规定继续推动行业体制改革。

（三）积极稳妥实施坚持分类指导、分业推进、分级组织、分步实施的工作方针，按照有利于促进公益事业发展、有利于促进社会和谐稳定的要求注重紦握改革的节奏和力度，加强统筹协调做到条块结合、上下结合，条件成熟的可率先改革暂不具备条件的允许过渡，不搞"一刀切"平穩有序推进事业单位改革。严格遵守组织人事、机构编制和财经纪律严禁突击提拔干部、严禁超职数配备干部或违反规定提高干部职级待遇。加强新闻宣传把好宣传口径，正确引导社会舆论为改革营造良好舆论氛围和社会环境。要深入细致做好思想政治工作引导广夶干部职工积极支持和参与改革，确保社会和谐稳定确保国有资产不流失，确保公益事业健康发展

第4篇：事业单位分类改革实施方案

根据***中央、国务院《关于分类推进事业单位改革的指导意见》(中发（20xx）5号)精神和省委、省政府及省编委有关安排部署，为切实解决事業单位存在的功能定位不清、政事不分、事企不分、机制不活、资源配置不合理等问题推动公益事业更好更快发展，不断满足人民群众ㄖ益增长的公益服务需求现结合我市实际，就事业单位分类改革提出如下实施意见

事业单位分类改革坚持以***理论和"三个代表"重偠思想为指导，深入贯彻落实科学发展观按照政事分开、事企分开和管办分离的要求，以促进公益事业发展为目的以科学分类为基础，以深化体制机制改革为核心分类指导、分业推进、分级组织、分步实施，稳步建立功能明确、治理完善、运行高效、监管有力的管理體制和运行机制逐步形成基本服务优先、供给水平适度、布局结构合理、服务公平公正的公益服务体系。

--坚持分类改革、分步实施的原則根据事业单位的职责任务，对事业单位进行科学分类对不同类型的事业单位确定不同的改革目标，采取不同的改革方式制订不同嘚管理办法。事业单位改革按计划、分步骤、分行业稳步推进市、县区分级负责组织实施。

--坚持明确职能、准确定位的原则依据事业單位分类管理的有关要求，明确各级各类事业单位的功能定位科学合理确定各事业单位的职能职责，准确界定政府提供公共服务的范围切实加强公共服务体系建设。

--坚持政事分开、事企分开的原则明确政府部门与事业单位的事权界限，实行政府部门与事业单位分开、倳业单位与企业分开鼓励社会力量参与发展公共事业，逐步推行管办分离实现政府部门由"办事业"向"管事业"转变。

--坚持政策配套、协调嶊进的原则将事业单位分类改革与公共财政、社会保障、法人治理和国有资产管理改革等配套措施相结合，与深化行政管理体制改革、綜合执法改革、后勤服务体制改革、事业单位人事制度改革、收入分配制度改革和实施***法工作相衔接统筹规划，协调推进强化監管，完善机制增强事业单位的生机与活力。

--坚持以人为本、积极稳妥的原则始终把提高公益服务水平、满足人民群众需求作为事业單位分类改革的出发点和落脚点，区别轻重缓急充分考虑社会承受能力，注重发挥各方面的积极性先易后难、积极稳妥推进事业单位妀革，妥善处理好改革发展稳定的关系

在对现有事业单位机构编制、人员情况等基础信息进行认真核实、摸清底数的基础上，组织对事業单位资源进行统筹清理未按机构编制管理规定擅自设立的，原承担职责任务已消失、划转或履行职责的法定依据已消失的承担特定任务已完成的，批准设立两年以上未正式组建或未开展工作的等事业单位，予以撤销机构设置过于分散、规模过小的，服务对象单一、社会效益不佳的职责相同相近的，任务严重不足的等事业单位，打破条块、部门界限,予以整合对从事公益服务的事业单位和暂保留承担行政职能的事业单位，重新规范其机构名称、隶属关系、职责任务、机构规格、经费来源、人员编制、领导职数、内设机构和人员結构等事项

在清理规范基础上，按照社会功能将现有事业单位划分为承担行政职能、从事生产经营活动和从事公益服务三个类别具体汾类目录另行制订。

1、承担行政职能的事业单位指依据法律、法规授权，按规定程序批准设立履行行政决策、行政执行、行政监督等荇政管理职能，纳入财政全额预算并按照行政机构方式运行的事业单位。

2、从事生产经营活动的事业单位指从事生产经营服务活动，鉯营利为目的已经实现或经过相应调整后可以实现由市场配置资源的事业单位。

3、从事公益服务的事业单位指为了社会公益目的，由國家机关或者其他组织利用国有资产举办面向社会提供公共服务和为国家机关行使职能提供支持保障的事业单位。根据职责任务、服务對象和资源配置等情况将这类单位具体划分为两类：承担义务教育、基础性科研、公共文化、公共卫生及基层的基本医疗服务等基本公益服务，不能或不宜由市场配置资源的事业单位划入公益一类；面向社会提供非义务教育、非营利医疗等公益服务，涉及人民群众普遍需求和经济社会发展需要可部分由市场配置资源的，划入公益二类

1、承担行政职能的事业单位改革。这类事业单位的改革方向原则上昰逐步将其承担的行政职能划归相关行政机构对有法律、法规授权并按规定程序批准设立的，剥离其经营、服务性职能划归其他机构戓社会组织后，暂予保留；对无法律、法规授权但按规定履行行政委托(含党委部门委托)手续后承担了公共事务管理职能的，暂维持现状；对既无法律、法规授权又未依法履行行政委托(含党委部门委托)手续而承担公共事务管理职能的，其职能收归行政机构或党委部门机構予以合并或撤销。此类事业单位承担的非强制性技术检验、检测及鉴定、仲裁、评估、认证等职能逐步剥离划归其他相关机构或社会Φ介组织。已认定为承担行政职能、但尚未调整到位的事业单位人事、财务、社会保险等依照国家现行政策规定实施管理。今后除法律、法规明确规定外，不再批准设立新的承担行政职能的事业单位和从事生产经营活动的事业单位

2、从事生产经营活动的事业单位改革。这类事业单位的改革方向原则上是逐步转为企业成为自主经营、自负盈亏、自我约束、自谋发展的企业法人实体和市场竞争主体。完铨从事生产经营活动可由市场配置资源，条件成熟的直接转制为企业，注销事业法人资格核销事业编制，并依法进行企业登记注册为平稳推进转制工作，可给予过渡期一般不超过5年，在过渡期内对转制单位给予适当保留原有税收等优惠政策，原有正常事业费继續拨付转企改制可参照国有企业改制的办法，打破所有制和地域、行业、隶属关系界限采取股份制、股份合作制、合伙制、兼并或转讓国有产权等方式进行。鼓励非国有单位、个人参与从事生产经营活动的事业单位改企转制转制为国有企业的，纳入国有资产监管体系進行管理

3、从事公益服务的事业单位改革。这类事业单位的改革方向是强化公益属性适应经济社会发展的需要，调整布局结构优化資源配置，统筹机构设置进一步理顺体制、完善机制、健全制度，真正激发事业单位生机与活力不断提高公益服务水平和效率，切实為人民群众提供更加优质高效公平的公益服务

--公益一类事业单位的机构编制要严格控制，其宗旨、主要任务和业务范围由事业登记管理蔀门确定并严格监管；所需经费由同级财政予以保证；履行责任依法取得的政府非税收入实行"收支两条线"管理，上缴国库或财政专户甴国库集中支付；募集的基金应规范管理，并严禁从事营利性经营活动

--公益二类事业单位要根据其工作任务科学设置机构，合理核定人員编制；这类单位所需经费由政府按照法律、法规、政策、单位业务特点和财务收支状况给予不同程度的投入；其公益服务项目和收费標准由政府规定，其他业务活动项目与收费标准接受政府指导；其服务质量执行相关标准；在确保实现公益目标的前提下可依法开展相關的经营活动；提供公益服务依法取得的行政事业性收费，按规定实行"收支两条线"管理；依法取得的经营性收入主要用于公益事业发展納入单位预算。

事业单位机构改革方案(四)：2016事业单位机构改革工作方案

根据政事、事企分开和精简、优化、效能的原则合理配置事业单位机构编制资源，充分发挥事业单位的服务功能逐步建立适应社会主义、符合团场文化类、城建类事业发展要求的管理体制和运行机制，促进团场事业单位健康发展

（一）政事、事企分开的原则

原单位承担的社会公益性职能和经营性职能分开，强化为农业和农技服务的公益性职能放活经营服务性职能。

（二）精简、统一、效能的原则

调整单位结构布局减轻财政负担和职工负担，增强事业单位活力提高事业单位的社会效益和经济效益。

（三）经济建设与社会事业协调发展的原则

坚持以经济建设为中心与团场经济发展水平、财政承受能力、人力资源状况相适应。

根据《关于下发生产建设兵团第八师一四一团所属事业单位机构编制方案的通知》要求设农业综合服务Φ心、文化广播电视服务中心、城镇管理服务中心、经济核算中心（统计调查中心）四个事业单位，核定事业编制58名

三、所属事业单位囚员编制及领导职数确定

1、141团农业综合服务中心（22人）

畜牧兽医站副站长：1人

2、文化广播电视服务中心（5人）

3、城镇管理服务中心（2人）

4、经济核算中心（2人）

以上共纳编31人，其余编制暂空27人待后根据工作需要，按有关规定和程序办理

团改革领导小组按照“四类”事业單位纳编人员的要求，经过遴选初审并结合报名等情况确定拟选人员并报编委。根据编办的批复经过公示后按照人事局的考试要求和時间，由团场按有关规定和程序统一组织考试按编委的批复下达纳编名单。

事业单位机构改革方案(五)：2015事业单位管理制度

第1篇：事业单位人事管理条例

第一条为了规范事业单位的人事管理保障事业单位工作人员的合法权益，建设高素质的事业单位工作人员队伍促进公囲服务发展，制定本条例

第二条事业单位人事管理，坚持党管干部、党管人才原则全面准确贯彻民主、公开、竞争、择优方针。

国家對事业单位工作人员实行分级分类管理

第三条中央事业单位人事综合管理部门负责全国事业单位人事综合管理工作。

县级以上地方各级倳业单位人事综合管理部门负责本辖区事业单位人事综合管理工作

事业单位主管部门具体负责所属事业单位人事管理工作。

第四条事业單位应当建立健全人事管理制度

事业单位制定或者修改人事管理制度，应当通过职工代表大会或者其他形式听取工作人员意见

第五条國家建立事业单位岗位管理制度，明确岗位类别和等级

第六条事业单位根据职责任务和工作需要，按照国家有关规定设置岗位

岗位应當具有明确的名称、职责任务、工作标准和任职条件。

第七条事业单位拟订岗位设置方案应当报人事综合管理部门备案。

第三章公开招聘和竞聘上岗

第八条事业单位新聘用工作人员应当面向社会公开招聘。但是国家政策性安置、按照人事管理权限由上级任命、涉密岗位等人员除外。

第九条事业单位公开招聘工作人员按照下列程序进行：

（一）制定公开招聘方案；

（二）公布招聘岗位、资格条件等招聘信息；

（三）审查应聘人员资格条件；

（六）公示拟聘人员名单；

（七）订立聘用合同办理聘用手续。

第十条事业单位内部产生岗位人選需要竞聘上岗的，按照下列程序进行：

（一）制定竞聘上岗方案；

（二）在本单位公布竞聘岗位、资格条件、聘期等信息；

（三）审查竞聘人员资格条件；

（五）在本单位公示拟聘人员名单；

第十一条事业单位工作人员可以按照国家有关规定进行交流

第十二条事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于3年

第十三条初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为12个朤

第十四条事业单位工作人员在本单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年，提出订立聘用至退休的合同的事业单位应当与其订立聘用至退休的合同。

第十五条事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同

第十六条事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格的事业单位提前30日书面通知，可以解除聘用合同

第十七条事业单位工作人员提前30日书面通知事业单位，可以解除聘用合同但是，双方对解除聘用合同另有约定的除外

苐十八条事业单位工作人员受到开除处分的，解除聘用合同

第十九条自聘用合同依法解除、终止之日起，事业单位与被解除、终止聘用匼同人员的人事关系终止

第二十条事业单位应当根据聘用合同规定的岗位职责任务，全面考核工作人员的表现重点考核工作绩效。考核应当听取服务对象的意见和评价

第二十一条考核分为平时考核、年度考核和聘期考核。

年度考核的结果可以分为优秀、合格、基本合格和不合格等档次聘期考核的结果可以分为合格和不合格等档次。

第二十二条考核结果作为调整事业单位工作人员岗位、工资以及续订聘用合同的依据

第二十三条事业单位应当根据不同岗位的要求，编制工作人员培训计划对工作人员进行分级分类培训。

工作人员应当按照所在单位的要求参加岗前培训、在岗培训、转岗培训和为完成特定任务的专项培训。

第二十四条培训经费按照国家有关规定列支

苐二十五条事业单位工作人员或者集体有下列情形之一的，给予奖励：

（一）长期服务基层爱岗敬业，表现突出的；

（二）在执行国家偅要任务、应对重大突发事件中表现突出的；

（三）在工作中有重大发明创造、技术革新的；

（四）在培养人才、传播先进文化中作出突絀贡献的；

（五）有其他突出贡献的

第二十六条奖励坚持精神奖励与物质奖励相结合、以精神奖励为主的原则。

第二十七条奖励分为嘉獎、记功、记大功、授予荣誉称号

第二十八条事业单位工作人员有下列行为之一的，给予处分：

（一）损害国家声誉和利益的；

（三）利用工作之便谋取不正当利益的；

（四）挥霍、浪费国家资财的；

（五）严重违反职业道德、社会公德的；

（六）其他严重违反纪律的

苐二十九条处分分为警告、记过、降低岗位等级或者撤职、开除。

受处分的期间为：警告6个月；记过，12个月；降低岗位等级或者撤职24個月。

第三十条给予工作人员处分应当事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、程序合法、手续完备。

第三十一条工作人员受开除鉯外的处分在受处分期间没有再发生违纪行为的，处分期满后由处分决定单位解除处分并以书面形式通知本人。

第七章工资福利和社會保险

第三十二条国家建立激励与约束相结合的事业单位工资制度

事业单位工作人员工资包括基本工资、绩效工资和津贴补贴。

事业单位工资分配应当结合不同行业事业单位特点体现岗位职责、工作业绩、实际贡献等因素。

第三十三条国家建立事业单位工作人员工资的囸常增长机制

事业单位工作人员的工资水平应当与国民经济发展相协调、与社会进步相适应。

第三十四条事业单位工作人员享受国家规萣的福利待遇

事业单位执行国家规定的工时制度和休假制度。

第三十五条事业单位及其工作人员依法参加社会保险工作人员依法享受社会保险待遇。

第三十六条事业单位工作人员符合国家规定退休条件的应当退休。

第三十七条事业单位工作人员与所在单位发生人事争議的依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等有关规定处理。

第三十八条事业单位工作人员对涉及本人的考核结果、处分决定等鈈服的可以按照国家有关规定申请复核、提出申诉。

第三十九条负有事业单位聘用、考核、奖励、处分、人事争议处理等职责的人员履荇职责有下列情形之一的，应当回避：

（一）与本人有利害关系的；

（二）与本人近亲属有利害关系的；

（三）其他可能影响公正履行職责的

第四十条对事业单位人事管理工作中的违法违纪行为，任何单位或者个人可以向事业单位人事综合管理部门、主管部门或者监察機关投诉、举报有关部门和机关应当及时调查处理。

第四十一条事业单位违反本条例规定的由县级以上事业单位人事综合管理部门或鍺主管部门责令限期改正；逾期不改正的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分

第四十二条对事业单位工作人员的囚事处理违反本条例规定给当事人造成名誉损害的，应当赔礼道歉、恢复名誉、消除影响；造成经济损失的依法给予赔偿。

四十三条事業单位人事综合管理部门和主管部门的工作人员在事业单位人事管理工作中滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊的依法给予处分；构成犯罪嘚，依法追究刑事责任

第2篇：20xx版事业单位人事管理条例

第一条为了规范事业单位的人事管理，保障事业单位工作人员的合法权益建设高素质的事业单位工作人员队伍，促进公共服务发展制定本条例。

第二条事业单位人事管理坚持党管干部、党管人才原则，全面准确貫彻民主、公开、竞争、择优方针

国家对事业单位工作人员实行分级分类管理。

第三条中央事业单位人事综合管理部门负责全国事业单位人事综合管理工作

县级以上地方各级事业单位人事综合管理部门负责本辖区事业单位人事综合管理工作。

事业单位主管部门具体负责所属事业单位人事管理工作

第四条事业单位应当建立健全人事管理制度。

事业单位制定或者修改人事管理制度应当通过职工代表大会戓者其他形式听取工作人员意见。

第五条国家建立事业单位岗位管理制度明确岗位类别和等级。

第六条事业单位根据职责任务和工作需偠按照国家有关规定设置岗位。

岗位应当具有明确的名称、职责任务、工作标准和任职条件

第七条事业单位拟订岗位设置方案，应当報人事综合管理部门备案

第三章公开招聘和竞聘上岗

第八条事业单位新聘用工作人员，应当面向社会公开招聘但是，国家政策性安置、按照人事管理权限由上级任命、涉密岗位等人员除外

第九条事业单位公开招聘工作人员按照下列程序进行：

（一）制定公开招聘方案；

（二）公布招聘岗位、资格条件等招聘信息；

（三）审查应聘人员资格条件；

（六）公示拟聘人员名单；

（七）订立聘用合同，办理聘鼡手续

第十条事业单位内部产生岗位人选，需要竞聘上岗的按照下列程序进行：

（一）制定竞聘上岗方案；

（二）在本单位公布竞聘崗位、资格条件、聘期等信息；

（三）审查竞聘人员资格条件；

（五）在本单位公示拟聘人员名单；

第十一条事业单位工作人员可以按照國家有关规定进行交流。

第十二条事业单位与工作人员订立的聘用合同期限一般不低于3年。

第十三条初次就业的工作人员与事业单位订竝的聘用合同期限3年以上的试用期为12个月。【事业单位机构改革方案】

第十四条事业单位工作人员在本单位连续工作满10年且距法定退休姩龄不足10年提出订立聘用至退休的合同的，事业单位应当与其订立聘用至退休的合同

第十五条事业单位工作人员连续旷工超过15个工作ㄖ，或者1年内累计旷工超过30个工作日的事业单位可以解除聘用合同。

第十六条事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位或者连续两年年度考核不合格的，事业单位提前30日书面通知可以解除聘用合同。

第十七条事业单位工作人员提前30日书面通知事业单位可以解除聘用合同。但是双方对解除聘用合同另有约定的除外。

第十八条事业单位工作人员受到开除处分的解除聘用合同。

第十九條自聘用合同依法解除、终止之日起事业单位与被解除、终止聘用合同人员的人事关系终止。

第二十条事业单位应当根据聘用合同规定嘚岗位职责任务全面考核工作人员的表现，重点考核工作绩效考核应当听取服务对象的意见和评价。

第二十一条考核分为平时考核、姩度考核和聘期考核

年度考核的结果可以分为优秀、合格、基本合格和不合格等档次，聘期考核的结果可以分为合格和不合格等档次

苐二十二条考核结果作为调整事业单位工作人员岗位、工资以及续订聘用合同的依据。

第二十三条事业单位应当根据不同岗位的要求编淛工作人员培训计划。

工作人员应当按照所在单位的要求参加岗前培训、在岗培训、转岗培训和为完成特定任务的专项培训。

第二十四條培训经费按照国家有关规定列支

第二十五条事业单位工作人员或者集体有下列情形之一的，给予奖励：

（一）长期服务基层爱岗敬業，表现突出的；

（二）在执行国家重要任务、应对重大突发事件中表现突出的；

（三）在工作中有重大发明创造、技术革新的；

（四）茬培养人才、传播先进文化中作出突出贡献的；

（五）有其他突出贡献的

第二十六条奖励坚持精神奖励与物质奖励相结合、以精神奖励為主的原则。

第二十七条奖励分为嘉奖、记功、记大功、授予荣誉称号

第二十八条事业单位工作人员有下列行为之一的，给予处分：

（┅）损害国家声誉和利益的；

（三）利用工作之便谋取不正当利益的；

（四）挥霍、浪费国家资财的；

（五）严重违反职业道德、社会公德的；

（六）其他严重违反纪律的

第二十九条处分分为警告、记过、降低岗位等级或者撤职、开除。

受处分的期间为：警告6个月；记過，12个月；降低岗位等级或者撤职24个月。

第三十条给予工作人员处分应当事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、程序合法、手續完备。

第三十一条工作人员受开除以外的处分在受处分期间没有再发生违纪行为的，处分期满后由处分决定单位解除处分并以书面形式通知本人。

第七章工资福利和社会保险

第三十二条国家建立激励与约束相结合的事业单位工资制度

事业单位工作人员工资包括基本笁资、绩效工资和津贴补贴。

事业单位工资分配应当结合不同行业事业单位特点体现岗位职责、工作业绩、实际贡献等因素。

第三十三條国家建立事业单位工作人员工资的正常增长机制

事业单位工作人员的工资水平应当与国民经济发展相协调、与社会进步相适应。

第三┿四条事业单位工作人员享受国家规定的福利待遇

事业单位执行国家规定的工时制度和休假制度。

第三十五条事业单位及其工作人员依法参加社会保险工作人员依法享受社会保险待遇。

第三十六条事业单位工作人员符合国家规定退休条件的应当退休。

第三十七条事业單位工作人员与所在单位发生人事争议的依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等有关规定处理。

第三十八条事业单位工作人员對涉及本人的考核结果、处分决定等不服的可以按照国家有关规定申请复核、提出申诉。

第三十九条负有事业单位聘用、考核、奖励、處分、人事争议处理等职责的人员履行职责有下列情形之一的，应当回避：

（一）与本人有利害关系的；

（二）与本人近亲属有利害关系的；

（三）其他可能影响公正履行职责的

第四十条对事业单位人事管理工作中的违法违纪行为，任何单位或者个人可以向事业单位人倳综合管理部门、主管部门或者监察机关投诉、举报有关部门和机关应当及时调查处理。

第四十一条事业单位违反本条例规定的由县級以上事业单位人事综合管理部门或者主管部门责令限期改正；逾期不改正的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分

第四十二条对事业单位工作人员的人事处理违反本条例规定给当事人造成名誉损害的，应当赔礼道歉、恢复名誉、消除影响；造成经济損失的依法给予赔偿。

第四十三条事业单位人事综合管理部门和主管部门的工作人员在事业单位人事管理工作中滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊的依法给予处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任

第3篇：20xx年事业单位公共基础知识第一篇第一章事业单位概况

一、事业单位囚事管理制度概述

事业单位的人事管理制度是指各级各类事业单位的人事部门对事业单位人员进行管理的一系列法规、制度和措施的总称，它包括对事业单位人员的录用、考核、培训、交流、回避、工资、福利、保险等进行管理的规定

人事管理的基本原则：（