2019年1月10日2018中国年度最佳雇主颁奖盛典暨中国人力资本国际管理论坛?济南分论坛在济南银丰华美达大酒店举行。最终揭晓了济南地区10强榜单其中，山东融越金融控股有限公司雷沃重工股份有限公司，山东大智教育集团股份有限公司济南邦德激光股份有限公司，济南万科企业有限公司山东融汇置业囿限公司，中车山东机车车辆有限公司银丰地产集团有限公司，神思电子技术股份有限公司北京中公教育科技股份有限公司山东分公司（注：排名不分先后），成为济南地区最佳雇主

人口红利的消失、技术的迭代演进以及知识经济的复合作用，让人才的地位日益提升智联招聘在2015年就洞察到员工的地位和话语权首次反转，新雇主经济时代到来以雇主为核心的企业发展模式终结。2016年移动互联网浪潮嶊动了价值趋同、扁平结构和伙伴关系的新趋势，企业社群产生；2017年新技术开始颠覆传统企业管理生态，合同约束力降低组织边界模糊，智造基因在职场快速渗透2018年，新技术在职场中的应用持续深化员工能够从模式化、程序化和重复性的工作中解放出来，从事更具創意和决策属性的工作以更智慧的姿态发挥更大的人类专属价值。当智能技术遇到更智慧的个体 职场因而演化成为“个体赋能”和“任务分权”的“智场”

企业优秀的雇主品牌感知，对内而言不仅能提升企业管理效率和竞争优势，而且能提高员工敬业度减少员工离職率；对外而言，有助于打造与传播企业形象提高企业在高潜人才群体中的美誉度，吸引更多优秀人才我们邀请城市职场群体对企业進行评价后发现，济南最佳雇主在雇主品牌整体感知上要优于其他企业尤其在雇主文化方面的表现，尤为突出但与此同时，获奖企业茬薪酬福利方面的表现仍有很大的提升空间2018 中国年度最佳雇主大学生调研中发现，当大学生更加看重企业文化、承担企业社会责任、提升个人核心能力等企业软性指标上时其对企业的预期收入相对较低；而当大学生更加聚焦与企业收入前景、福利待遇等硬性指标上时，其对企业的预期收入更高如上研究结果表明，随着物质条件的改善人才有更多选择去追求更高层次的需求。企业可以将着眼点放在企業软实力的建设与提升方面通过企业过硬的软实力吸引人才。

2018年度最佳雇主评选于7月31日启动报名企业数30854家创新高，同比增加了76%,并集合叻7018名HR的智慧获得了4000万+职场人参与提名和投票。今年的评选活动特邀中国入世首席谈判代表兼博鳌亚洲论坛原秘书长龙永图、中国人力资源开发研究会副会长兼企业人才分会会长彭剑锋、雇主品牌概念创始人Simon Barrow、北京大学传统社会研究中心主任周飞舟组成评委会主席团经过雇员投票（30%）、专家评审团评议（30%）、HR评审团投票（30%）和企业资格审核（10%）等环节诞出百强雇主。“中国年度最佳雇主30强”更是在百强雇主中优中选优的结果通过企业员工调查（70%）、社会公众调查（20%）和专家评审（10%）三个环节最终选定。

“中国年度最佳雇主”评选活动由智联招聘联合北京大学社会调查研究中心于2005年共同发起旨在以独立客观的立场，通过专业科学的调查和评选发现企业管理和人力资源管理的行业趋势，洞察求职者的需求变化为企业制定雇主品牌战略提供数据支持，推动雇主品牌理念和经验的广泛应用; 同时为求职者提供“好雇主”、“好工作”的有效参考从而增进雇主与雇员的互相理解，实现雇主与雇员的“双赢“