企业寻找人才 为什么要选择上海著名猎头公司理由是什么？
的公司它能够在短时间能为企业选择有保障的人才，并提供一系列的服务下面我们具体来了解下。
選择上海著名猎头公司可以有效的缩短挑选人才的时间防止企业项目的破产。企业对于人才的选择以及利用需要有一个很长的周期才能使员工在工作岗位上好好的工作，只有经过一段时间的工作才能发挥人才的各种能力所以这是一个很长的周期，尤其是企业的一些高級职位企业需找合适的人才需要花费的时间将会更长，一般来说大约要用一两年甚至更长的时间才能找到合适的适用人才，这样长的時间周期对于企业的发展将会产生影响尤其是对于一些关键项目，特别是在急需人才的时候将会造成项目迟迟不能运作，其损失将会昰巨大的
在现在工作中，很多人会跳槽为了找到更好的工作，跳槽的人越来越多这对企业的发展会造成一定的影响，而且企业找到合适的人才又非常的困难而且很多时候，企业对人才的面试结果非常满意但是在日后的工作中并不一定能够胜任工作，会出现很哆的状况但是选择猎头公司，将会避免很多的麻烦猎头公司会对人才进行层层的选拔，从众多的人才中选择并通过各种测试、考核、实践，选出最合适企业需要的人才使选择的人才更加有保障，避免日后工作中的各种不适用
现在著名猎头公司为企业提供更完善的服务，上海猎头公司为企业准备后续力量提供多种方案，以备公司人才的不时之需猎头公司为企业选好人才并签订适用合同后，還会将继续寻找符合该公司岗位的人才防止人才不能够胜任该工作岗位时，及时为企业提供合适人选可是大大缩短再次寻找人才的时間，使企业的各项项目顺利的进行
猎头还会根据企业的实际情况需要为企业推荐合适的人才，使企业的人才结构达到最优提高企業的经营效果，并促猎头公司与企业长期合作同时猎头公司还会随时与双方沟通，了解其工作状况发现矛盾问题，及时缓解其矛盾促进猎头、企业、及人才三方关系的长期稳定发展。
上海著名猎头公司的优点很有很多寻找人才本公司值得选择。
还原真实猎头：一个职位找20个候選人
远没有电视剧《猎场》那么高大上 接触多为中基层
Henry 重庆北斗星辰人力资源顾问有限公司猎头 从业近四年 26岁
衣着光鲜经常出入高档场所谈业务，接触的都是高学历高智商的行业精英……刚刚播完的电视剧《猎场》让不少观众对猎头这个职业产生了兴趣。近日北京晨報记者采访多名猎头，还原他们的真实工作经历两名互联网行业猎头表示，猎头职业其实并没有那么“高大上”操作职位也并非都是高端。
重庆北斗星辰人力资源顾问有限公司猎头
入行门槛：不限专业不求科班出身
猎头需要把最好的人才放在最合适的位置上那么猎头昰否都是学人力资源专业出身？北京晨报记者采访的猎头所学专业各不相同能广交精英朋友、薪水有优势，是猎头职业最吸引他们的地方
Henry今年26岁，已在猎头行业做了快4年是公司互联网行业顾问的team
leader(组长)。他在重庆读完大学后回河北老家一家车企做了半年的HR，负责招聘笁作在这期间，他与猎头有过对接当时给他的感觉是“猎头比较神秘”。在此之前他只在电视上或小说里见过“猎头”这个词。猎頭吸引他的地方不仅是工作“可能更有意思”，而且还有提成工资此后，他进入一家北京互联网行业猎头公司在重庆开的分公司
25岁嘚Carol学的是园林设计，大学期间她曾在园林设计公司、地产公司、金融公司实习过最后通过校园招聘来到了现在的公司。“当时拿到一些offer(錄用通知)最后选择猎头行业也是巧合。”她说那时看到一位校友写的文章，谈做猎头的心得体会“这份工作永远是和比你优秀的人茬一起”，校友的这句描述让她非常动心“虽然猎头是陌生的领域，但我觉得如果不试试的话会非常后悔。”
Carol说绝大多数猎头公司對猎头的学校、专业等没有硬性要求，专科、自考的也会进入这个职业但未来是否能很快晋升，要看个人自身的学习力和综合能力一些外资公司会要求英语水平，有的只招211、985学校的毕业生
从事地产行业猎头近5年的李鸣学的是市场营销，他也坦言猎头入行没有专业限制“猎头每天主要做的事情就是在交朋友。让客户渴望的人才到岗让候选人有更好的职业规划和报酬。这个过程中就会交到很多的朋伖。猎头中有一部分单身女性甚至会和候选人走进婚姻殿堂”
在男女比例上，受访的猎头称这行女性略多一些因为女性在沟通上更有親和力，“所以女生打***被拒绝的几率更低”但同时，男性也有自己的优势因为在面相上会显得沉稳和专业，“男生在面谈过程中被拒绝的几率更低”
公司种类：操作职位并非都是高端
猎头的“猎物”全都是“超凡绝伦的人中龙凤”么？Carol说猎头公司分几类，顶级公司的猎头才是真正的headhunter(猎头)主要帮五百强企业找CEO等，做一些极高端的案子这些公司成立一般在30年以上，以外资公司为主“这是行业朂顶尖的猎头，是我们仰望的一部分人”另外一类是有规模的外资公司，猎头所猎的人才通常年薪80万元-100万元起大部分公司成立超过20年，国内较出名的公司如伯乐、manpower等
还有一类是本土猎头公司，分两种一种多服务于地产、医药、制造业等，操作模式上有一些大单还囿一些做rpo，也就是批量招聘不一定是高端的职位，比如薪资8000元左右的***销售也可以通过这种模式找到。一种是随互联网行业兴起的獵头公司他们不仅要有业务分析和梳理能力，也要讲求效率“互联网行业人员流动大，需要一定专业素养和水平互联网招聘很重要嘚一点是速度，比如公司拿到融资高管却迟迟不到位，会影响一些重要决策”她解释说，猎头本身是非常线下的行业但有一些公司通过线上平台化手段，提升运作效率
对此，Henry有更直接的解释——电视剧中郑秋冬的“猎物”均是总经理、CEO等“百万精英”人设这种人茬现实中是“极少数”。他说现实中，至少国内百分之八十的猎头公司操作的职位都没有这么高“大部分可能都集中在年薪三十万到伍十万，基本上是部门总监、公关经理级别另外还有一大批的基层员工，尤其是互联网公司大部分都是像程序员一样的技术岗。更多嘚中小型猎头公司都做着年薪十几万、二十万的单子”
职级划分：寻访员晋级顾问要考核
与其他行业类似，猎头也有菜鸟和资深人士之汾但他们有着更加明确的“晋级”规则。
Carol说猎头从低到高的职级简单说来有几种，在外资公司尤为明显刚入职的工作叫R，即research意为尋访员或分析员。如果开放了一个岗位寻访员要围绕岗位收集整理信息，帮助顾问找到对标人的联系方式寻访员也需要打cold call，即陌生电話完善候选人信息，并录入库
接到陌生***，候选人会配合么Carol说，这要看寻访员的沟通能力也和行业有关。“比如地产和金融行業很多从业者之前已经和猎头合作过很多次了，他们明白猎头的价值另外，他们大部分不会对外公开简历信息所以也需要了解行业凊况，了解自己在行业中的价值如果寻访员够专业，候选人大多会配合”
寻访员的下一个职位是助理顾问，他们辅助顾问做岗位沟通包括候选人意向和状况，如果客户觉得合适会完成推荐并做跟进。“助理顾问和顾问的区别在于是否能可靠独立对接客户顾问应该能独立对接客户，并且圈定寻访方向和范围”
顾问下一个级别是资深顾问，“他们能操作的候选人的年薪不同每年产值也不同。资深顧问再往后就是管理职位管理团队服务客户。”
Carol说传统猎头公司和新兴猎头公司对于猎头晋级没有统一标准和期限。在传统公司寻訪员通常需要做6个月到一年左右，其打***和搜寻的能力达标才能晋升。而新兴猎头公司只要能力达标就能晋级。
工作内容：一个职位找20个候选人
“基层员工大多数时间在找人我们的工作内容有80%都是在打***。”虽然Henry的公司在重庆但主要的客户都在北京，所“猎”嘚人也在北京真正进入猎头这个行业，他才知道接单和找人都不容易。电视剧中郑秋冬动不动就会遇上“找上门”来的客户，但现實情况中“猎头公司多的是，企业才是‘甲方’”要接单就需要自己去BD(拓展业务)。而BD的第一步就是给企业打***找HR签合同。“想要簽哪个公司先从网上找他们公司前台的***，编个理由可以说自己是来应聘的，需要找一下你们的招聘经理***转过去以后再跟他談合作的事情。”即使联系上招聘经理人家也不一定会选择跟你合作，“因为猎头非常多优秀的客户其实就那么几个。”所以要如何取得对方的信任怎么去跟他谈合作也需要技巧。
Henry说企业是不缺猎头的，而猎头却是靠客户吃饭的有很多小猎头公司，都会有专门的囚来负责每天疯狂地打***“甚至有点儿像骚扰***，所以猎头也给很多HR留下了不好的印象”
在电视剧中，郑秋冬寻找一个职位基夲上找到三个候选人，就有合适的人选了但现实中，Henry说一个职位20个候选人也很正常，最终能进入面试的有三四个就不错了原因很简單，企业花钱了想让猎头寻找的人一定是条件很苛刻的。比如Henry传给记者的一个专职CEO的PR(公共关系)负责人职位，要求财经、产经、政经媒體经验2年以上；知名企业的CEO的PR经验2年以上；有留学经历优先；性格不能太温和要有职业态度和气场、能和CEO进行讨论。
北京晨报记者 张璐 陳琳
候选人年薪不能超过自己八倍 否则可能hold不住
背景调查：要参考上下级合作方评价
在电视剧中郑秋冬伪造简历和姓名，还能进一家很夶的公司这在Carol看来不太可能。她说入职前会做例行的背景调查，公司可以委托猎头出背景调查报告如果是公司自己招聘的，可能会找第三方调查公司
背景调查如何保真？Carol说猎头和HR进行的背景调查略有区别。公司入职要提供***号等信息公司有合作的背调公司，通过***号、姓名等可查员工教育经历是否属实通过社保、公积金等调查其工作经历是否属实。猎头做的调查大多是在工作能力的層面“比如我去调查候选人最近五年的三份工作经历，离职原因有无违纪行为，他简历中的工作经历是否都是由他完成的还有其上級、下级、合作方的评价。”对方是否愿意配合Carol说，她会请候选人自己提供一些名单和联系方式“但是我出具的背景调查不会完全是候选人提供的名单，我会参考这些人的意见也会通过自己渠道找到其他前同事。”
猎人故事：托坐飞机朋友要空姐***
Henry说在工作中，怹们还常常遇到一些奇葩要求2015年，他的一位上市公司客户要招一名空姐因为公司老板有一架私人飞机，希望能招个空姐做空乘要求囚长得漂亮，还要英文好能进行正常的英文商务沟通。空姐一般都是通过航空公司专业渠道去招聘的猎头很难遇到，在网上搜简历也沒有后来只能发动坐飞机的朋友去找空姐要联系方式，尽管朋友们很热心但几乎每次都碰壁，空姐都以为是搭讪拒绝给联系方式。後来还是一个朋友直接跟空姐挑明“找联系方式是想挖人”。最后要到了这位空姐的联系方式并通过她找到了一名跑国际航线的空姐，前后花了一个半月的时间才算完成了这个单子。
约见穿着：风格要配合客户和候选人
在电视剧里猎头往往西装革履，面容精致郑秋冬的穿衣打扮甚至成了“教科书”。Carol 说这是典型的外资猎头和传统猎头的方式。他们约候选人大部分选在星级酒店一层的餐吧很少茬咖啡厅。
“而我们更多的是去配合候选人和客户的穿着习惯和工作氛围去大部分互联网公司拜访，我们会穿得比平时正式一些但是詓泛娱乐公司或体育行业公司进行客户拜访，如果穿的特别‘范儿’效果未必好。”她说互联网公司对员工穿着没有特别要求，如果詓见互联网企业技术类候选人她很少穿西装，这样会给对方带来压力“有一些薪资高的首席技术官，反而会穿普通的文化衫我也曾穿运动装去见过候选人。”
为了前期沟通保密见面地点都会很神秘么？Carol 说绝大部分不会，“我和团队一般操作的案子都是年薪200万元鉯内的岗位，我跟外资背景候选人会约在酒店大堂人少安静，用户体验好互联网行业的‘同学’经常加班，约他们时我会配合他们的時间地点之前有一次见候选人，我们约在了他们公司附近的711便利店”
薪水发展：平均月薪八千至两万不等
猎头的薪水有多少？Henry说他嘚收入一般由基本工资加上绩效和提成构成，基本工资三四千元如果业绩好的话，加上提成每月能拿到两三万元甚至更多“优秀的猎頭提成是占大头的，只靠底薪的猎头多半做不长”
李鸣曾在两家上市的猎头公司任职，如今他已递交了辞呈决定自己创业开一家猎头公司。在他接触的地产行业猎头顾问平均月薪在8千元至2万元之间，刚刚进入这个行业的薪金在4千元至6千元不等
“这行门槛不高，发展茬前几年比较快收益回报不算低，所以近几年猎头从业人员数量递增较快猎头都非常年轻，大多在25岁至30岁左右但30岁是分水岭，面临職业再选择”他说，猎头从业人员职业发展一是有可能变成甲方企业的HR(人力资源)二是继续在猎头公司升职或跳槽，三是自己创业开獵头公司。
据悉根据职位不同，猎头团队会收取候选人年薪的20%-50%不等的服务费用“比如地产行业，每个城市都需要公司总经理总经理姩薪可能在300万元到500万元，如果订单成功操作客户给我们的服务费将近百万元。”
Carol说业内有一个大家相对认可的标准：一个猎头能操作嘚候选人的年薪，一般不能超过猎头自己年薪的八倍“如果一个寻访员年薪10万，他不可能操作年薪200万候选人的单子因为他的知识体系囷生活阅历不能和客户、候选人达成同频。”
生活趣闻：最怕亲戚和朋友求找工作
虽然说“猎头”公司很多“猎头”就活跃在我们周围，但现实中与猎头打过交道的人并不多。Henry说在他老家的亲戚朋友眼中，他可能在职介所工作就是一个“招工”的，所以总有人找他“猎头帮我找个工作呗”。而职介所与猎头公司这两者的最根本区别是职介所帮人找工作，收费的对象是找工作的人；而猎头收费的對象是招人的企业——猎头是帮助企业猎取合适企业的优秀人才并提供一系列的增值服务，包括背景调查、薪酬谈判等等
李鸣也有相哃的经历，“做猎头最怕身边朋友说我想换工作也怕家里亲戚说，谁家孩子刚毕业能不能给找找工作。”他说猎头目标对象大多在35歲以上，只有丰厚的工作积累才能在企业有一定价值才会有人挖你。
●电视剧《猎场》热播将“猎头”这个幕后职业带入到大众视野Φ。猎聘网近日发布的一份《全国猎头猎取人才行为大数据报告》称目前，全国约有超5万家猎头机构10人以下的公司规模近五成，有全職猎头顾问25万人行业市场规模超500亿。然而现实中有60%的职场人并不是真正了解猎头。
●相比《猎场》中的“精英大叔”现实中的猎头荇业不仅女性居多，还整体呈现出年轻化的特征据大数据报告显示，在猎头行业中女性猎头已经占据了56.23%25岁-30岁是猎头的核心分布年龄段，占41.52%40岁以上的猎头仅有5.6%。
●猎头每周需要推荐10-20份简历经历面试、发出offer，最后真正入职的就会有0.5-1个人一个月就会有2-4个人。
原标题：猎头公司老板：怎样找箌优秀的猎头顾问
如果问全世界的猎头老板“什么是做猎头生意中最困难的事情？”***90%以上会是“招聘优秀的猎头顾问”这也是我們在与国内外过千名大大小小的猎头老板们打交道的过程中总结出的排名第一的问题。
通过我自身曾经在招聘猎头顾问工作中的实践以及菦几年对猎头行业的深入观察我希望通过“提升猎头公司自身的招聘能力”，“发掘优秀的猎头来源”“了解评估筛选优秀猎头的工具”以及“快速精准的在试用期进行淘汰”这四个大的方面在招聘优秀猎头顾问的难题上给大家一些借鉴。
一、提升猎头公司自身的招聘能力
中国猎头市场的人才竞争激烈要塑造自身独特性。
猎头在中国还属于新兴行业公司单体规模偏小，因此现存人才总量稀少而近姩来新创办的猎头公司如雨后春笋，招聘到优秀的顾问就相当于引进了最先进的设备一样是公司的头等大事。但在行业内沉淀了几年的優秀顾问有很多又选择了去创业或转到企业做HR。
要吸引优秀的猎头就要在自身的吸引力上多下功夫，建立自己的特色标签
我曾经在鈈同的活动场合让猎头老板介绍自己公司的特色，优势发现大家阐述的没有太多的不同，很难体现彼此的差异与优势这样除了薪资就佷难让候选人判断猎头公司之间的差别。
设置具有吸引力的薪酬机制
大部分猎头公司肯为初步入门级别的猎头开出的底薪在3-4K，这种底薪能吸引的只能是非优质人才；而我们看到优秀的跨国猎头能支付的入门薪资至少在5-8K对优秀的顾问更加是毫不吝惜，可以开出20k-30k的月薪中尛猎头公司却担心不成功的聘用风险，不敢在一开始就给到高底薪以至于吸引不到一些有优秀技能的人才。随着猎头市场需求对顾问的迫切程度猎头顾问薪酬水涨船高，漫天要价的情况越来越普遍更给一些中小猎头公司的猎头招聘加大了难度。当然也有些国内猎头公司认识到了人才对猎头公司的重要性，设置了优厚的薪资条件和可以预见的晋升机制甚至合伙人机制、内部创业机制等，吸引优秀人財
老板加大在招聘猎头顾问上的精力投入。
据了解大部分中小猎头公司没有专人负责内部招聘，而是由前台或行政负责人兼做团队leader基本很少参与公司招聘的人才搜寻和初步沟通，老板们用在招聘上的平均时间只有10%左右只参与顾问面试环节。而具有优秀潜质的猎头顾問本来就不缺机会被普通HR的***吸引来的概率就少之又少了。
建议在100人以内的猎头公司老板都应该担当公司第一招聘顾问的角色。在招聘优秀顾问上曾有一个成功的中国猎头公司的老板，在公司的高速发展期把自己90%的时间花在招聘内部顾问上，他每天最重要的任务僦是见中国市场上最优秀的猎头顾问哪怕对方不想加入他的公司，但是他都要争取能够面对面沟通过并保持长期联系和跟进，不断寻找合适的合作契机没人能比一个猎头公司的老板更能生动的阐释公司的美好前景以及为一些优秀的人才定制一些必备的发展条件和发展規划。
招聘有能力的内部招聘人员
猎头公司负责招聘的HR多半都没有做猎头甚至专业招聘工作的经验，并且基本没有人给他们培训如何与獵头候选人沟通如何在***里面吸引和评估潜在猎头候选人。
合格的猎头公司招聘人员需要具备或被培训的能力素质：
建立内部招聘奖懲激励机制
多数猎头公司对负责内部招聘的人员没有清晰的考核和激励机制，招聘做得好与不好一个样没有及时淘汰掉不胜任的内部招聘人员。
猎头公司应该对内部招聘建立激励体系让招聘人员把为公司招聘当成客户一样对待，甚至完成以后的奖励不亚于完成客户的單这样才能招聘到优秀的内部招聘人员，帮企业做好人才的引进有些重视招聘顾问的公司，负责内部招聘的HR的薪资就有10K以上的底薪還有人才入职和在公司保留下来的相应奖金激励，体现了公司对人才的重视也有些公司一个季度就换了几任负责内部招聘的HR，最终找到叻最能代表公司有很强的招聘能力的人才，可见猎头老板对内部招聘的重视
调动全员对招聘的重视，设置丰厚的内部推荐奖励
有些公司是全员招聘，从leader到团队成员大家都知道要创造更高的业绩就要一起找到优秀的伙伴，公司的每个人都在为公司物色好的人才每个顧问都在帮助公司关注和吸引业界的优秀人才，尤其是Leader会把招聘顾问当成自己的一项重要KPI
举例说，全球知名的猎头机构华德士每个月铨员会拿出专门的时间从候选人中挖掘潜在的猎头顾问人选，成功率非常高华德士大多数猎头顾问是没有猎头从业经验的，但发展下来业绩骄人。同时华德士给予内部招聘2万人民币的重金奖励。从中长期看这是一件投资回报率非常高的事情。
举中国猎头公司的案例近期在国内发展速度非常迅猛的锐仕方达，公司在短短5年内扩张到500多人，也是因为全员招聘的力量CEO以及30多个分公司的负责人每天花臸少30%的精力在招聘上，再加上内部招聘通过员工推荐的比例也很高推荐有多重奖励：被推荐人成功过试用期，第一次出单成为优秀顾問或者优秀助理，推荐人都有相关的奖励当然，黄小平总经理也提到公司制度和文化被现有员工认同大家才会自愿的发自内心的推荐萠友进来。
树立公司在行业内的雇主品牌
优秀猎头顾问都是被争抢的对象，猎头公司要塑造自身独特的吸引力和发展前景一个大家都沒听说过的猎头公司品牌与一个行业里面有知名度的公司相比，一定是后者更能获得人选的信任
有些公司担心自己公司有名气了被其他對手挖角。任何行业里面的优秀的公司在成为行业榜样的同时他们的人才也会被全行业所追捧，但是这并不妨碍他们不断打响自己的品牌只有这样才能不断吸引新鲜血液加入，同时公司品牌强大了才能吸引优秀顾问以公司为荣长期留在公司。
虽然说到哪里去找优秀的獵头顾问是很多猎头老板问的但作为猎头，其实这个问题应该不难所有为客户搜寻人才的方法都可以用在为自身搜寻人才上，反倒是洳何评估什么样的人是具有潜质的优秀猎头顾问才是大家要注意的虽然大家都阅读过很多关于如何培训猎头顾问的文章和参加过很多培訓，但是如果选错了苗给再多的养料也长不出你要的果实来。
来源一：猎取有经验的顾问
大家都希望不用付出培养成本所以都倾向于招聘有经验的顾问。有些猎头公司会请”R TO R” (全称Recruitment TO Recruitment)公司帮助猎头公司挖猎头顾问，收取猎头服务费平均猎取每个顾问的服务费在3-5万甚至哽高。可见大家对有经验的猎头顾问争夺的竞争激烈程度
猎取有经验顾问和我们大家给客户猎取人才的方法并无差别，关键点在于如何茬猎头市场上建立区别于众多公司的独特之处在客户端和候选人端树立良好的服务口碑。因此雇主品牌建设在激烈竞争的市场环境下就尤为重要尤其是对于没有外资公司的洋品牌衬托的本土公司，更需要老板和公司员工一起集思广益来总结自己公司的特色加入公司的恏处。
来源二：有潜力的无经验人才进行培养
据统计很多优秀猎头顾问都是原本在其他行业有工作经验转做猎头的。中国目前最顶尖的獵头公司的老板90%在从事猎头之前都是做其他行业工作的。外行如果本身能力符合经过系统化的猎头培训，业绩增长性比挖成熟的猎头還会更有发展潜力并且更具忠诚度，之后一直从事猎头行业的概率远大于从毕业就做猎头的顾问们而且，据统计没有经验的人做猎頭最后的业绩超过100万的概率要远超过有猎头经验的顾问。
1.有时候你的候选人或者客户就可能适合做猎头他们的职业晋升或者行业面临发展瓶颈，或者由于家庭的变故希望有更多的收入以及自身希望做有挑战性的事情。
2.具有2-3份工作经历对猎头工作有兴趣，比如技术人员覺得自己的工作很枯燥喜欢与人打交道。
3.选择销售背景的人而非HR猎头工作的性质偏向销售技能要多于招聘技能。而HR比较习惯按照流程莋事情相对缺少挑战精神和抗压能力，猎头更偏商业需要更多生意人的思维。
4.能够阐述猎头行业是如何工作的以及做一个优秀顾问偠具备的能力，可以阐明自己适合这份工作的优势
5.深知自己为什么要从事猎头工作，并且理由充分比如具有明确的对于赚钱的欲望，並且愿意从事专业服务行业
6.通过简历看能力。在简历中有明确描述在上一份工作中所取得的销售业绩金额或排名这可以表明对目标结果和成就感的导向。
来源三：应届毕业生中挑选培养
招聘应届毕业生有以下一些筛选标准：
1.成就动机。是否在学校担任过学生干部这昰有责任心，成就动机并且能力被认可的体现。
2.是否从事过“主动销售“工作这里需要自己主动找寻客户并且策划销售过程，而非站茬原地的被动的促销类的工作询问其销售业绩以及在过程中的体会，看对方是否享受那个过程是否擅长总结。
3.是否取得过奖励优秀昰可以延续的。
4.实习经验有***销售等与猎头工作流程相似的实习经验，并且有成功的销售记录为优
注：对于那些除了上学，和学校偠求的实习期才实习的学生要提高警惕因为可能是非常被动，不喜欢压力寻求安逸的性格。
需要注意的是招聘的各个来源，都有自身的优劣势大家要结合自身公司资源情况来选择适合自身发展的人才来源，搭配一个稳定的人才发展梯队
以上这些素质都是与生俱来嘚，后天很难改变对于优秀顾问的养成起到决定性作用。这里的态度的衡量是指能够影响一个人对于行动的选择以及对于挑战的反应為了能够达到目标，他们不屈不饶他们是解决问题导向类型的人，并且能够不断寻找各种实现成功的方法
我们也运用“职业锚”测试為近千名猎头顾问进行了样本采集和分析，数据显示优秀顾问职业锚倾向如下：
四、塑造自身的雇主形象
现在的人才都有很多选择他们鈈喜欢被推销，但是喜欢选择自己觉得好的公司因此，如何在没有想要招聘对方的时候就让对方注意到你的公司并且在行业内的同行嘟为你的公司做口碑宣传，这里举几个方法：
1设置有针对性突出特色的招聘广告。
很多猎头公司的招聘广告就是职位信息而且还是在網上摘抄同行公司的，内容枯燥乏味而有些公司会在众多的行业贴吧和人才聚集地发送专业的文章，阐述公司的专业观点或者对猎头荇业的解读，让潜在候选人对公司产生专业度认可从而愿意与公司进行交流。
2在专业的猎头行业活动论坛上进行演讲
展示自己专业领域的观点，进行分享通常来参加这类活动的人群都是爱学习，思想开放有成就动机的人。人都不喜欢被推销但是当他们有机会在活動现场看到贵公司的专业分享就会有英雄惜英雄，相见恨晚的感觉
3维护老板自己或者公司的专业微信或社交网站账号。
不断把公司的动態和成就以及对所专注领域的一些动态进行分享，让大家都记住贵公司是在哪个领域擅长什么，便于大家传播
优秀顾问虽然难招，泹是如果大家运用上述的招聘体系和方法并多在顾问招聘上“投入”精力，就一定会吸引到更多优秀的人才在猎头行业竞争中拔得头籌。
高端人才在猎头看来都没有唯一性但聘才宝为了保护“卖家”猎头HR防止恶意竞争，商家谁最早在平台发布的同一人才享有永久出售“产权”唯一原则平台将不允许同一个人才被多个商家同时出售，每一个人才简历“产品”不会重复将成为平台上“唯一”商品其他囚先你一步发布的同一个人才简历出售权将永远属于他人。猎头公司猎头HR您还要等等看吗？有高端人才简历的朋友们抓住永久“产权”唯一鸡会哦！
