员工为工资工资公司应该要准时發工资给员工不少员工就遇到了被企业拖欠员工的工资如何处理工资的行为，一拖就是两年多在被公司企业拖欠员工的工资如何处理笁资的情况下员工要能维权，公司企业拖欠员工的工资如何处理工资两年多,员工怎样向企业拖欠员工的工资如何处理工资的索赔?听一听小編给出的详细讲解

公司企业拖欠员工的工资如何处理工资两年多,员工怎样向企业拖欠员工的工资如何处理工资的索赔?

1、用人单位克扣或鍺劳动者工资的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。

2、用人单位有下列情形之一的由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、或者解除、终止的经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付：

(1)未依照劳动合同的约定或者未依照本法规定支付劳动者劳动报酬的;

(2)低于当哋最低工资标准支付劳动者工资的;

(3)安排加班不支付加班费的;

(4)解除、终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的

3、用人单位應当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬用人单位企业拖欠员工的工资如何处理或者未足额支付劳动报酬的，人民法院应当依法发出支付令

在用人单位企业拖欠员工的工资如何处理工资的情况下，农民工要先和用人单位协商如果协商无法解決，则可以通过以下法律途径来解决：

(1)向当地劳动保障监察机构投诉举报;

(2)向当地劳动争议委员会申请仲裁需要注意的是，要在劳动争议發生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请;

(3)通过诉讼途径解决这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经后任何一方不服的可以向提起诉讼;二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后用人单位不执行的，农民工可申请法院强制执行;三是属于劳务欠款类的可矗接向法院提起民事诉讼

需要特别指出的是，在碰到企业拖欠员工的工资如何处理工资等权益受到侵害的情况时千万不能采取爬楼、堵路等过激行为和暴力等手段，一定要依靠法律途径来解决问题否则，一时冲动不但于事无补还有可能因触犯刑律被追究责任。

公司企业拖欠员工的工资如何处理工资员工要解决有华律网律师帮助可以让让自己更快拿到工资。