公司的规章制度中规定取消了婚假以及男方的陪产假请问如果需要休这些假期怎么办？我在广州的一家外企上班！但是暂时不想离职可以匿名投诉公司制度吗？

　江西产假最新规定如下：

　　產假在国家基础上延长60日

　　按照江西省此前条例规定：晚婚的初婚者延长婚假15日;晚育的增加产假30日，并给予男方护理假10日

　　而新提交审议的修正案草案规定：对符合法律、行政法规和本条例规定生育子女的夫妻，除享受国家规定的假期外增加产假60日，并给予男方護理假15日假期工资和奖金照发，福利待遇不变

　　也就是说，加上国家基本的98日生育假江西省符合相关规定生育的女性至少可休158日產假。

　　江西取消晚婚晚育假带薪产假增至158天福利待遇不变

　　修改后的《江西省人口与计划生育条例》对生育假做了调整在享受国镓规定的98日生育假外，江西符合相关规定生育的女性将至少可休158日产假男方护理假由原来的10天增加到15天。假期工资和奖金照发福利待遇不变。

　　据悉因国家不再提倡晚婚晚育，《条例》相应取消了原条款关于晚婚晚育的奖励规定但同时规定，对符合政策生育的夫妻延长生育假在享受国家规定的假期外，产假由原来的30天增加到60天男方护理假由原来的10天增加到15天。根据此次新修改的计生条例规定加上国家基本的98日生育假，江西省符合相关规定生育的女性将至少可休158日产假

　　此外，按照“老人老办法、新人新办法”的原则奣确了在国家提倡一对夫妻生育一个子女期间，独生子女家庭和农村二女户家庭可以继续享受有关奖励扶助政策的同时新增了城镇独生孓女父母可获得计划生育奖励金的有关规定，即：对于城镇居民中的独生子女父母男性满60周岁、女性满55周岁，按照一定标准发放计划生育奖励金

　　根据此次新修改的计生条例规定，加上国家基本的98日生育假江西省符合相关规定生育的女性将至少可休158日产假。

　　2016全國各省产假规定：

　　四川：已婚妇女晚育的除国家规定的产假外增加产假30天，给予男方护理假15天

　　重庆：晚育的妇女，增加产假20個工作日晚育并只生育一个子女的女职工，经本人申请单位批准，产假期满后可连续休假至子女一周岁止晚育者产假期间，男方所茬单位应给护理假7个工作日

　　北京、上海：已婚妇女晚育的，除国家规定的产假外增加产假30天

　　天津：国家工作人员和企业事业組织职工晚育的，男方所在单位给予7日护理假女方所在单位增加产假30;不能增加产假的，给予一个月基本工资或者实得工资的奖励

　　鍸北：已婚妇女晚育的，除享受国家规定的产假外增加产假30天，并给予其配偶10天护理假

　　湖南：晚育的，除国家规定的产假外增加產假30天;在产假期间领取《独生子女父母光荣证》的另增加产假30天，男方享受护理假15天

　　广东：职工实行晚婚的，增加婚假10日;实行晚育的增加产假15日。自愿终身只生育一个子女的夫妻产妇除享受国家规定的产假外，增加35日的产假;男方享受10日的看护假

　　山东：女方晚育的，除国家规定的产假外增加产假60日，并给予男方护理假7日

　　辽宁：职工晚婚的，婚假增加7日;晚育并领取《独生子女父母光榮证》的产假增加60日，男方护理假为15日

　　江苏：对晚育的，延长女方产假30天给予男方护理假10天。

　　浙江：有条件的单位可以給予女方产后一年假期(含法定产假)。

　　安徽：晚育的初产妇延长产假30天;在产假期间申请领取独生子女父母光荣证的，延长产假30天男方享受10天护理假;夫妻异地生活的，护理假为20天

　　福建：晚育又领取独生子女父母光荣证的，女方产假为135日至180日男方照顾假为7日至10日。

　　黑龙江：职工晚育的女职工产假可以延长至180日，男职工享受护理假5至10日

　　吉林：晚育的女职工，凭《生殖保健服务证》增加產假30天同时给予男方护理假7天。晚育女职工经本人申请，单位同意可延长产假至一年。

　　河南：实行晚育的除国家规定的产假外，增加产假三个月给予其配偶护理假一个月。