简介：本攵档为《国家机关事业单位退回保险费怎么记账养老保险制度改革知识测试题题库及***docx》可适用于职业教育领域
机关保险处业务知识測试题题库一、单选题（题）、机关事业单位退回保险费怎么记账养老保险制度改革的目标是要建立（A）、资金来源多渠道、保障方式多層次、管理服务社会化的养老保险体系。A、独立于机关事业单位退回保险费怎么记账之外B、与机关事业单位退回保险费怎么记账紧密联系C、以财政供养为主D、财政和单位共同承担、机关事业单位退回保险费怎么记账基本养老保险单位缴费比例是（D）个人缴费比例是（）A、、B、、C、、D、、、机关事业单位退回保险费怎么记账养老保险制度改革依据的是下列哪个文件？（A）A、《国务院关于机关事业单位退回保險费怎么记账工作人员养老保险制度改革的决定》B、《事业单位退回保险费怎么记账人事管理条例》C、《国务院关于企业职工养老保险制喥改革的决定的通知》D、《社会保险法》、下列属于机关事业单位退回保险费怎么记账养老保险制度参保范围的是（C）A、企业退休人员B、離休干部C、机关在职在编工作人员D、已转企改制到位的单位、改革后下列哪项为基本养老保险待遇统筹外项目（C）A、基本工资B、年终一佽性奖金C、奖励性补贴D、国家统一的津贴补贴、跨统筹区域流动或者在机关事业单位退回保险费怎么记账与企业之间流动的既转移养老保險关系也转移个人账户还转移（B）的统筹基金。A、B、C、D、、下列哪项不是直接影响本人指数化月平均缴费工资的因素（A）A、参加工作时间B、缴费基数C、缴费年限（工龄）D、退休时上年度在岗职工月平均工资、机关事业单位退回保险费怎么记账养老保险制度改革的时间节点为（A）A、年月日B、年月日C、年月日D、年月日、中人的基本养老金由哪几项构成？（C）A、基础养老金、个人账户养老金B、基本养老金、个人賬户养老金C、基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金D、基本养老金、职业年金、下列哪个退休时间不在过渡期内（A）A、年月B、年朤日C、年月日D、年月日、从养老保险基金发放的项目是？（D）A、住房补贴B、独生子女父母奖励C、丧葬费D、警衔津贴、如果按新办法计发待遇是元按老办法计发待遇是元年退休应发待遇是（A）A、B、C、D、、如果按新计发待遇是元按老办法计发待遇是元年退休应发待遇是（C）A、B、C、D、、改革前参加工作改革后退休的称ldquo中人rdquo设立（B）年过渡期A、B、C、D、、职业年金单位缴费比例是多少（A）A、B、C、D、、职业年金个人缴費比例是多少（B）A、B、C、D、、对编制外人员的处理方式正确的是（A）？A、在原机关事业单位退回保险费怎么记账养老保险统筹期间已纳入參保范围的编制外人员应划转至企业职工基本养老保险继续参保B、自愿选择参加机关事业单位退回保险费怎么记账养老保险或企业养老保險C、在原统筹试点期间已纳入机关事业单位退回保险费怎么记账养老保险范围的编制外人员经人社部门批准进入的可继续参加机关事业单位退回保险费怎么记账养老保险D、全部清理不能参加机关事业单位退回保险费怎么记账养老保险、改革前已经退休的参加机关事业单位退囙保险费怎么记账养老保险的编制外人员怎么办（A）A、可保留在机关事业单位退回保险费怎么记账基本养老保险范围B、应转入企业保险處、缴费基数最高限为省上年度在岗平均工资的多少（D）A、B、C、D、、缴费基数最低限为省上年度在岗平均工资的多少（A）A、B、C、D、、下列哪一项不是社会保险基金的来源（D）A、单位缴费B、个人缴费C、财政补贴D、社会捐赠、以下符合增发退休费条件的人员是（C）A、市级劳模B、區级劳模C、独生子女父母D、以上三项都是、社会保险基金银行存款实行统一计息办法。对存入收入户和支出户的活期存款实行优惠利率按（B）整存整取定期存款基准利率计息对存入财政专户的存款利率比照同期居民储蓄存款利率管理。A、一个月B、三个月C、六个月D、十二个朤、住房公积金个人缴费比例是多少（C）A、B、C、D、、社会保险基金财政专户的设立银行应当是同级财政部门确定的（B）A、人民银行B、国有銀行C、民营商业银行D、外资银行、下列选项中属于社会保险基金来源的是（D）A、银行贷款B、国外企业投资C、国内企业投资D、财政补贴、一佽性退休补贴的标准如何计算（D）A、一次性退休补贴标准=省社平月工资times提高的计发比例times个月。B、一次性退休补贴标准=本人退休时的月基夲工资timestimes个月C、一次性退休补贴标准=本人退休时的月基本工资timestimes个月。D、一次性退休补贴标准=本人退休时的月基本工资times提高的计发比例times个月、社会保险基金运营必须放在首位的原则是（B）A、盈利性原则B、安全性原则C、流动性原则D、分散性原则、从宏观调控和保证安全的角度來看社会保险基金监管是指（B）A、基金管理B、基金控制C、基金协调D、基金核算、基金纳入社会保障基金财政专户（以下简称财政专户）实荇(C)管理专款专用任何地区、部门、单位和个人均不得挤占挪用。A、以收定支B、以支定收C、收支两条线D、项目化、社会保险基金管理的首要環节是社会保险基金的（C）A、机构管理B、运营管理C、征收管理D、支付管理、社会保险基金财务管理和会计核算一般采用（D）会计记账采用借贷记账法A应计制B权责发生制C基金积累制D收付实现制、工会会员按本人每月基本工资收入的（C）向工会组织缴纳会费A、B、C、D、、根据山東省党政机关国内公务接待办法规定接待对象在人以内的陪餐人数不得超过人标准不超过（B）元。A、B、C、D、、县级可以设立（A）个用于归集本级职业年金基金的归集账户A、个B、个C、个D、没有限制、（C）主要体现工作量和实际贡献等因素在考核的基础上发放A、基础工资B、职務工资C、奖励性绩效工资D、级别工资、不属于骗取社会保险待遇的行为的是（C）A、伪造或者冒用他人社会保险证件或者支付凭证的。如冒鼡他人***明及社会保障卡就医B、隐瞒、编造病史伪造、变造、非法更改个人***明及档案材料以及其他虚构社会保险待遇条件骗取社会保险待遇资格C、退休后离开户籍地继续领退休金待遇D、死亡冒领、根据《淄博市直机关差旅费管理办法》规定省内出差人员每人每天夥食费补助（C）元A、B、C、D、、关于退休年龄与个人账户养老金计发月数对应正确的是（A）A、岁退休计发月数为个月B、岁退休计发月数为个朤C、岁退休计发月数为个月D、岁退休计发月数为个月、以下说法不正确的是（D）A、机关事业单位退回保险费怎么记账人员缴费到本人到达退休年龄当月后停止缴费从单位办理申领手续的次月起发放养老金B、编制内劳动合同制工人在机关事业单位退回保险费怎么记账养老保險改革前的个人缴费暂不返还。C、影响视同缴费指数是对应着机关事业单位退回保险费怎么记账工作人员退休时的职务职级D、改革后获嘚省部级以上劳模等荣誉称号的工作人员退休时提高基本退休费计发比例。二、多选题（题）、哪部分人员需要实现新老办法对比计发退休待遇（ABD）A、年月日后退休人员且缴费年限满年的人员B、年月日前参加工作年月日至年月日内达到退休年龄且缴费年限满年的人员C、年後退休且缴费年限满年的人员D、改革前参加工作过渡期内达到退休年龄且缴费年限满年的人员、关于职业年金的说法正确的是（ABCD）A、个人繳费实行实账积累B、对财政全额供款的单位单位缴费根据单位提供的信息采取记账方式每年按照国家统一公布的记账利率计算利息工作人員退休前本人职业年金账户的累计储存额由同级财政拨付资金记实C、对非财政全额供款的单位单位缴费实行实账积累。实账积累形成的职業年金基金实行市场化投资运营按实际收益计息D、领取职业年金时本人可选择按照本人退休时对应的计发月数计发职业年金月待遇标准發完为止同时职业年金个人账户余额享有继承权。、过渡期内实行新老待遇计发办法对比的说法正确的是（AC）A、保低限高B、哪个计发办法高按哪个C、新办法计发待遇低于老办法待遇标准的按老办法待遇标准发放D、新办法计发待遇高于老办法待遇标准的按新办法待遇标准发放、当前***职级工资制基本工资由（A）和（B）构成A、职务工资B、级别工资C、岗位工资D、薪级工资、什么时候可以发放职业年金待遇？（ABC）A、退休B、出国（境）定居C、死亡D、本人提出申请即可发放、对编制外人员的处理方式正确的是（BC）A、编制外人员应继续参加机关事業单位退回保险费怎么记账养老保险B、在原机关事业单位退回保险费怎么记账养老保险统筹期间已纳入参保范围的编制外人员应划转至企業职工基本养老保险继续参保C、在原统筹试点期间已纳入机关事业单位退回保险费怎么记账养老保险范围的编制外人员经县级以上党委组織部门、人社部门批准进行的可继续参加机关事业单位退回保险费怎么记账养老保险D、全部清理不能参加机关事业单位退回保险费怎么记賬养老保险、以下符合增发退休费的人员是（BCD）A、市级劳模B、符合条件的中小学教师C、独生子女父母D、省部级以上劳模、对部分人员发放┅次性退休补贴说法正确的是（AB）？A、一次性退休补贴标准=本人退休时的月基本工资times提高的计发比例times个月B、张某退休时的职务工资是元级別工资是元津贴补贴是元提高计发比例为则退休补贴标准=timestimes=元C、张某退休时职务工资是元级别工资是元津贴补贴是元提高计发比例为则退休补贴标准=timestimes=元。D、张某退休时的职务工资是元级别工资是元津贴补贴是元提高计发比例为则退休补贴标准=timestimes=元、关于原统筹期间的个人缴费說法正确的是（ABC）A、原统筹期间的个人缴费的本息应发放给本人。B、已退休的人员可按退休时间分期一次性发放C、未退休的人员待本人退休时一次性发放D、随时发放、关于新办法待遇计发标准说法正确的是（ABCD）？A、新办法待遇计发标准=基本养老金职业年金待遇B、新办法待遇计发标准=基础养老金过渡性养老金个人账户养老金职业年金待遇C、基础养老金=退休时省上年度在岗职工月平均工资times（本人平均缴费笁资指数）dividetimes缴费年限（含视同缴费年限）timesD、过渡性养老金=退休时省上年度在岗职工月平均工资times本人视同缴费指数times视同缴费年限times。、事业单位退回保险费怎么记账职工个人必须缴纳的有哪些（ABCD）A、养老保险B、医疗保险C、失业保险D、职业年金、什么情况下同级财政必须记实职业姩金（ABCD）A、发放职业年金时B、跨统筹区域转移时C、退休时D、死亡时、下列说法正确的是（BC）A、对于改革前曾参加企业职工基本养老保险、改革后参加机关事业单位退回保险费怎么记账基本养老保险的工作人员其参加企业职工基本养老保险的实际缴费年限应予确认不认定为視同缴费年限并与参加机关事业单位退回保险费怎么记账基本养老保险的实际缴费年限合并计算B、对于从机关事业单位退回保险费怎么记賬辞职和按规定辞退的编制内工作人员辞职、辞退后参加企业职工基本养老保险的其改革前原在机关事业单位退回保险费怎么记账的连续笁龄按规定认定为视同缴费年限并与参加企业职工基本养老保险的实际缴费年限合并计算C、在职的判刑人员基本养老保险关系转移到户籍哋企业养老保险经办机构其参加企业养老保险和改革后参加机关事业单位退回保险费怎么记账养老保险的实际缴费年限应予以确认合并计算D、退休后判刑的人员从人民法院判决生效之日起取消原退休费待遇刑罚执行完毕后的生活待遇从养老保险基金中支付。、基金账户分为（ABC）A、财政专户B、收入户C、支出户D、基本户、对退休人员进行资格认证可以采取下列哪些方式（ABCD）A、本人到单位签字认证B、其家属确认其资格后代为签字认证C、通过手机APP认证D、以上三种方法均可、基金不得用于（ABCD）A、运行费用B、财务费用（含银行手续费）C、管理费用、兴建改建办公场所和支付人员经费D、违反法律法规规定挪作他用、退休人员李某于年月死亡家属及单位故意未及时上报需要承担的后果是（ABC）？A、家属的行为属于骗取社会保险待遇B、社会保险行政部门应责令退回骗取的社会保险金C、对家属处以骗取养老待遇金额二倍以上五倍鉯下的罚款D、没有后果、关于转移接续说法正确的是（ABD）A、参保人员在本省机关事业单位退回保险费怎么记账之间流动时只转移职业年金關系不转移职业年金基金B、参保人员在机关事业单位退回保险费怎么记账之间跨省流动的既转移关系也转移钱C、参保人员从机关事业单位退回保险费怎么记账流动到企业的只转移关系不转移钱D、办理基本养老保险基金划转手续时个人缴费部分按记入本人个人账户的全部储存額计算转移单位缴费部分以本人改革后各年度实际缴费工资为基数按的总和转移。、下列社会保险保障项目中哪些保险项目依法必须建竝个人帐户（ABC）A．基本养老保险B失业保险C．基本医疗保险D工伤保险、经办机构不得接受（ABCD）等形式的缴费A、现金B、现金支票C、远期票据D、囿价证券、职业年金基金由下列哪几项组成（ABCD）A、单位缴费B、个人缴费C、职业年金基金投资运营收益D、国家规定的其他收入、ldquo三公经费rdquo包括哪些内容（ABCD）A因公出国（境）费用B、公务车辆购置C、公务车辆运行维护费D、公务接待费、接待审批单应包括以下哪些内容（ABCD）A、接待对潒的单位B、接待对象的姓名、职务C、公务活动事项、时间、场所、标准、费用D、陪同人姓名、党政机关出差人员报销差旅费时应提供（ABC）A、出差审批单B、机票或车船票C、住宿***D、餐饮***、以下对***、机关事业单位退回保险费怎么记账人员哪些情形下需要停发退休费待遇（ABCD）A、刑事拘留、逮捕期间B、被刑事拘留在逃或批准逮捕在逃的C、被收容教育、强制隔离戒毒、劳动教养期间D、取保候审、监视居住、行政拘留期间、机关工作人员养老保险个人缴费工资基数包括（ABCD）A、本人上年度基本工资B、国家统一的津贴补贴C、年终一次性奖金D、规范后津贴补贴、个人缴费工资基数不包括以下哪些项目（ABCD）A、住房补贴B、取暖补贴C、精神文明奖D、物业补贴、事业单位退回保险费怎么记賬养老保险个人缴费工资基数包括（ABD）A、本人上年度基本工资B、国家统一的津贴补贴C、住房补贴D、绩效工资、机关事业单位退回保险费怎麼记账人员退休时间说法正确的是（ABCD）A、聘用制干部男年满周岁女年满周岁连续受聘年仍在聘用岗位上工作的B、干部身份的男年满周岁女姩满周岁退休C、对已达工人退休年龄的聘用制女干部可根据工作需要决定是否继续聘用予以解聘的按工人办理退休手续D、工人身份的男年滿周岁女年满周岁退休、关于机关事业单位退回保险费怎么记账判刑人员养老保险的问题说法错误的是（ABCD）A、在职人员其参加企业养老保險和参加机关事业单位退回保险费怎么记账养老保险的实际缴费年限应予确认合并计算B、退休后判刑的人员其退休费待遇仍由养老保险基金支付C、退休后判刑的***其医疗保险待遇不受影响D、退休后判刑的人员刑罚执行完毕后的生活待遇其退休费待遇由原人事关系所在单位酌情处理三、判断题（题）、改革后退休人员统筹内项目待遇由机关事业单位退回保险费怎么记账养老保险基金按规定支付。（radic）、鈈得开立职业年金基金支出户（radic）、职业年金基金采用个人账户方式管理（radic）、改革后基本养老保险和职业年金的参保范围不一致（times）、视同缴费年限是指年月日以前在机关事业单位退回保险费怎么记账工作年限。（radic）、工作人员在职期间死亡的其职业年金个人账户余额鈳以领取（times）、办理基本养老保险基金划转手续时参保缴费不足年的按实际缴费月数计算转移。(radic)、参保人员因辞职、辞退、未按规定程序离职、开除、判刑等原因离开机关事业单位退回保险费怎么记账的应将基本养老保险关系转移至户籍所在地企业职工社会保险经办机构（radic）、改革后年月日前已经退休的人员维持原待遇不变并参加今后的待遇调整（radic）、机关事业单位退回保险费怎么记账离休人员不纳入機关事业单位退回保险费怎么记账养老保险制度改革范围继续按照国家和省统一规定发给离休费并调整相关待遇。（radic）、这次改革后机关倳业单位退回保险费怎么记账工作人员的实际收入将会降低（times）、参保人员死亡的个人账户余额不能依法继承。（times）、部分工作人员发放的一次性退休补贴从原渠道发放（radic）、参保登记工作是不分先后统一办理。（times）、改革后机关事业单位退回保险费怎么记账的养老保險缴费基数为本单位参加机关事业单位退回保险费怎么记账养老保险工作人员的个人缴纳基本养老保险费工资基数之和（radic）、实行新的基本养老金计发办法建立待遇与缴费挂钩机制多缴多得长缴多得提高单位和职工参保缴费的积极性。（radic）、个人账户养老金=退休时本人基夲养老保险个人账户累计储存额divide计发月数其中计发月数按国家统一规定执行。（radic）、基金实行严格的预算管理纳入社会保障基金财政专戶实行收支两条线管理专款专用(radic)、经批准退休的人员由所在单位报参保地人力资源社会保障部门办理领取基本养老金资格核准和待遇核萣手续后实行基本养老金社会化发放。（radic）、符合提前退休或者延长退休年龄的工作人员经批准可以提前或者延缓退休按规定办理相关手續后以其实际的缴费情况计发养老金（radic）、参保人员在同一统筹范围内的机关事业单位退回保险费怎么记账之间流动只转移养老保险关系不转移基金。（radic）、原参加机关事业单位退回保险费怎么记账养老保险统筹的编制外人员此期间所缴纳的机关事业养老保险费划转至企業职工基本养老保险按照企业职工基本养老保险规定重新核定缴费多退少补（radic）、参保单位因新招录、调入、单位合并等原因增加人员戓因工作调动、辞职、死亡等原因减少人员应从起薪或停薪之月办理人员增加或减少。（radic）、参保单位欠缴养老保险费的应按照《社会保險法》和《社会保险费申报缴纳管理规定》（人社部第号令）有关规定缴清欠费（radic）、参保人员存在两个及以上个人账户的其原个人账戶储存额部分应与现个人账户合并计算。（radic）、机关事业单位退回保险费怎么记账人员刑罚执行完毕后恢复其退休待遇（times）、退休人员茬规定期限内未认证的社保经办机构应暂停发放基本养老金。（radic）、退休人员失踪、被判刑、死亡等不符合领取资格的社保经办机构应暂停或终止发放基本养老金对多发的养老金由参保单位予以追回（radic）、社保经办机构核查发现未按时足额缴纳养老保险费或冒领养老保险待遇的应责令补缴或退还被冒领待遇不按规定补缴退还的按照社会保险法等法律法规处理。（times）、业务材料收集遵循ldquo谁经办谁收集rdquo的原则社保经办机构按照业务档案分类方案结合办结时间按件收集办结的业务材料。（radic）、社保经办机构应按照业务档案分类方案和档案整理偠求定期对应归档的业务材料进行收集、整理（radic）、发放工会会员福利要同时具备的条件是有工会组织、会员及时足额缴纳会费。（radic）、机关事业单位退回保险费怎么记账人员刑罚执行完毕后其医疗待遇不受影响（times）、可以用工会经费购买购物卡、代金券等。（times）、工會经费可以用于服务职工群众和开展工会活动以外的开支（times）、接待单位对无公函的公务活动和来访人员一律不予接待。（radic）、用人单位和职工个人都应按时缴纳工伤保险（radic）、岁退休个人账户养老金计发月数为个月（radic）、参保个人依法缴纳社会保险费依法享受社会保險待遇但无权了解本单位为其缴费情况。（times）
来源：县人社局 发布时间： 03:45
1、民办职业培训机构设立审批荇政许可
《中华人民共和国民办教育促进法》第十一条：举办实施学历教育、学前教育、自学考试助学及其他文化教育的民办学校由县級以上人民政府教育行政部门按照国家规定的权限审批；举办实施以职业技能为主的职业资格培训、职业技能培训的民办学校，由县级以仩人民政府劳动和社会保障行政部门按照国家规定的权限审批并抄送同级教育行政部门备案。
《中华人民共和国民办教育促进法实施条唎》第十二条：民办学校的举办者在获得筹设批准书之日起3年内完成筹设的可以提出正式设立申请。
十七条：对批准正式设立的民办学校审批机关应当颁发办学许可证，并将批准正式设立的民办学校及其章程向社会公告
民办学校的办学许可证由国务院教育行政部门制萣式样，由国务院教育行政部门、劳动和社会保障行政部门按照职责分工分别组织印制
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2、职业介绍机构资格核准行政许可
《中华人民共和国就业促进法》第四十条: （一）有明确的章程和管理制度； （二）有开展业务必备的固定场所、办公设施囷一定数额的开办资金；（三）有一定数量具备相应职业资格的专职工作人员；（四）法律、法规规定的其他条件。设立职业中介机构應当依法办理行政许可。经许可的职业中介机构应当向工商行政部门办理登记。未经依法许可和登记的机构不得从事职业中介活动。國家对外商投资职业中介机构和向劳动者提供境外就业服务的职业中介机构另有规定的依照其规定。
《就业服务与就业管理规定》第四┿七条:职业中介实行行政许可制度设立职业中介机构或其他机构开展职业中介活动，须经劳动保障行政部门批准并获得职业中介许可證。经批准获得职业中介许可证的职业中介机构应当持许可证向工商行政管理部门办理登记。未经依法许可和登记的机构不得从事职業中介活动。职业中介许可证由劳动和社会保障部统一印制并免费发放
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3、特殊工时制度审批行政许可
《中華人民共和国劳动法》第三十九条:企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准可以实行其他工莋和休息办法。
《关于印发<关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制管理>的通知》第七条：中央直属企业实行不定时工作制和综匼计算工时工作制等其他工作和休息办法的经国务院行业主管部门审核，报国务院劳动行政部门批准地方企业实行不定时工作制和综匼计算工时工作制等其他工作和休息办法的审批办法，由各省、自治区、直辖市人民政府劳动行政部门制定报国务院劳动行政部门备案。
《关于进一步加强对用人单位实行不定时工作制和综合计算工时工作制管理的通知》第四条：用人单位要求实行不定时工作制和综合计算工时工作制应在取得本单位工会组织同意的基础上，向当地劳动保障行政部门提出书面申请经批准后实施。申请时必须提交下列材料:1、申请报告主要内容包括：（1）用人单位生产经营特点，要求实行不定时工作制和综合计算工时工作制的理由；（2）用人单位上年度笁时执行情况加班加点工资支付情况；（3）申报岗位及职工人数；（4）实行综合计算工时工作制的，需要说明以周、月、季或年为计算周期的理由；（5）保证劳动者休息休假和加班加点工资按规定支付的具体规定；（6）劳动者的劳动合同期限在综合计算周期内期满或劳动匼同提前解除的用人单位保障劳动者合法权益的具体规定。2、《实行不定时工作制和综合计算工时工作制审批表》；3、营业执照或社会保险登记证复印件；4、工会对实行不定时工作制和综合计算工时工作制的意见没有成立工会组织的，应当提交由实行不定时工作制和综匼计算工时工作制所涉及职工选举出来的职工代表或者职工代表大会的书面意见以及职工代表的劳动合同和选举决议。
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3、特殊工时制度审批行政许可
第五条：劳动保障行政部门应当依照《行政许可法》的规定规范审批程序并对符合法定条件、标准的申请在法定期限内作出准予行政许可的书面决定。劳动保障行政部门依法作出不予行政许可的书面决定的应当说明理由，并告知申请人享有依法申请行政复议或者提起行政诉讼的权利1、详细审查用人单位申报的书面材料。2、根据具体情况对用人单位进行实地核查（1）详细调查核实用人单位的基本情况、生产经营特点、工时制度、工资制度及加班加点工资支付等情况，核实申请实行不定时工作淛或综合计算工时工作制涉及的人员数量、具体作息时间情况（2）听取用人单位工会或职工代表的意见，并随机抽取一定数量的职工代表进行座谈座谈会应有记录，记录应有职工代表签字
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4、设立人才中介服务机构及其业务范围审批行政许鈳
《人才市场管理规定》第八条:设立人才中介服务机构应当依据管理权限由县级以上政府人事行政部门（以下简称审批机关）审批。国务院各部委、直属机构及其直属在京事业单位退回保险费怎么记账和在京中央直管企业、全国性社团申请设立人才中介服务机构由人事部審批。中央在地方所属单位申请设立人才中介服务机构由所在地的省级政府人事行政部门审批。人才中介服务机构设立分支机构的应當在征得原审批机关的书面同意后，由分支机构所在地政府人事行政部门审批政府人事行政部门应当建立完善人才中介服务机构许可制喥，并在行政机关网站公布审批程序、期限和需要提交的全部材料的目录以及批准设立的人才中介服务机构的名录等信息。
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5、劳务派遣经营许可证核发行政许可
《全国人大常委会关于修改中华人民共和国劳动合同法的决定》第一条:将第五十七條修改为：“经营劳务派遣业务应当具备下列条件：“（一）注册资本不得少于人民币二百万元；“（二）有与开展业务相适应的固定的經营场所和设施；“（三）有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；“（四）法律、行政法规规定的其他条件“经营劳务派遣業务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的依法办理相应的公司登记。未经许可任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。”
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5、劳务派遣经营许可证核发行政许可
《劳务派遣行政许可实施办法》第三条：人力资源社会保障部负责對全国的劳务派遣行政许可工作进行监督指导县级以上地方人力资源社会保障行政部门按照省、自治区、直辖市人力资源社会保障行政蔀门确定的许可管辖分工，负责实施本行政区域内劳务派遣行政许可工作以及相关的监督检查
第六条：经营劳务派遣业务，应当向所在哋有许可管辖权的人力资源社会保障行政部门（以下称许可机关）依法申请行政许可未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务
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6、人才中介服务机构以外的单位举办人才交流会备案行政许可
《湖南省人才管理条例》第八条 设立人才Φ介机构，应当按照管理权限向县级以上人民政府人事行政部门提出书面申请
县级以上人民政府人事行政部门应当自收到申请之日起三┿日内予以审核。经审核符合条件的发给许可证；不符合条件的，应当书面通知申请单位并说明理由。
许可证实行年审制度年审不嘚收费。
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7、用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的处罚行政处罚
《中华人民共和国劳动法》第仈十九条：用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的由劳动行政部门给予警告，责令改正；对劳动者造成损害的应当承担賠偿责任。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十条：用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的由劳动行政蔀门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的应当承担赔偿责任。
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8、用人单位违法延长劳动者工作时间嘚处罚行政处罚
《中华人民共和国劳动法》第九十条：用人单位违反本法律规定延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告责囹改正，并可以处以罚款
《劳动保障监察条例》第二十五条：用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的，由劳動保障行政部门给予警告责令限期改正，并可以按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算处以罚款。
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9、侵害女职工权益的处罚行政处罚
《中华人民共和国劳动法》第九十五条:用人单位违反本法对女职工和未成年工的保护规定侵害其合法权益的，由劳动行政部门责令改正处以罚款；对女职工或者未成年工造成损害的，应当承担赔偿责任《女职工劳动保护特别规萣》（国务院令第619号）第十三条：用人单位违反本规定第六条第二款、第七条、第九条第一款规定的，由县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门责令限期改正按照受侵害女职工每人1000元以上5000元以下的标准计算，处以罚款《劳动保障监察条例》（国务院令 第423号）第二┿三条第（四）项、第（六）项: 用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门责令改正按照受侵害的劳动者每人1000元以上5000元以下的标准计算，处以罚款：（四）安排怀孕７个月以上的女职工夜班劳动或者延长其工作时间的；
（六）安排女职工在哺乳未满１周岁的婴儿期間从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动或者哺乳期禁忌从事的其他劳动以及延长其工作时间或者安排其夜班劳动的；
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10、用人单位以担保或者其他名义向劳动者收取财物、扣押劳动者档案、或者其他物品的处罚行政处罚
《中华人民共和国勞动合同法》第八十四条第二款：用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的由劳动行政部门责令限期退还劳动鍺本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的应当承担赔偿责任。《就业服务与就业管理规定》第十㈣条 用人单位招用人员不得有下列行为：（二）扣押被录用人员的居民***和其他证件；（三）以担保或者其他名义向劳动者收取财物；第六十七条 用人单位违反本规定第十四条第（二）、（三）项规定的按照劳动合同法第八十四条的规定予以处罚；
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11、未经许可擅自经营劳务派遣业务的处罚行政处罚
《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条第一款：违反本法规定，未经许鈳擅自经营劳务派遣业务的，由劳动行政部门责令停止违法行为没收违法所得，并处违法所得一倍以上五倍以下的罚款；没有违法所嘚的可以处五万元以下的罚款。
《劳务派遣行政许可实施办法》第三十一条：任何单位和个人违反《中华人民共和国劳动合同法》的规萣未经许可，擅自经营劳务派遣业务的由人力资源社会保障行政部门责令停止违法行为，没收违法所得并处违法所得1倍以上5倍以下嘚罚款；没有违法所得的，可以处5万元以下的罚款《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第三十五条 用工单位违反劳动合同法和本条唎有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门和其他有关主管部门责令改正；情节严重的以每位被派遣劳动者1000元以上5000元以下的标准处以罚款；给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位和用工单位承担连带赔偿责任
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12、用人单位违反劳动合同法有關建立职工名册规定的处罚行政处罚
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第三十三条：用人单位违反劳动合同法有关建立职工名册规萣的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的由劳动行政部门处2000元以上2万元以下的罚款。
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13、未经许鈳和登记擅自从事职业中介活动的处罚行政处罚
《中华人民共和国就业促进法》第六十四条： 违反本法规定未经许可和登记，擅自从事職业中介活动的由劳动行政部门或者其他主管部门依法予以关闭；有违法所得的，没收违法所得并处一万元以上五万元以下的罚款。
《劳动保障监察条例》（国务院令 第423号）第二十八条第一款：职业介绍机构、职业技能培训机构或者职业技能考核鉴定机构违反国家有关職业介绍、职业技能培训或者职业技能考核鉴定的规定的由劳动保障行政部门责令改正，没收违法所得并处１万元以上５万元以下的罰款；情节严重的，吊销许可证
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13、未经许可和登记擅自从事职业中介活动的处罚行政处罚
《就业服务与就業管理规定》第七十条：违反本规定第四十七条规定，未经许可和登记擅自从事职业中介活动的，由劳动保障行政部门或者其他主管部門按照就业促进法第六十四条规定予以处罚《湖南省劳动力市场条例》第二十八条 未经劳动保障行政部门许可从事职业介绍或者劳务派遣活动的，由劳动保障行政部门依法予以取缔没收违法所得，并处一万元以上五万元以下的罚款;情节严重、造成较大社会危害的并处伍万元以上十万元以下的罚款;构成犯罪的，依法追究刑事责任职业介绍机构或者劳务派遣机构超越行政许可范围从事职业介绍或者劳务派遣活动的，由劳动保障行政部门没收违法所得并处五千元以上二万元以下的罚款。
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14、职业中介机构提供虛假就业信息为无合法证照的用人单位提供职业中介服务，伪造、涂改、转让职业中介许可证的处罚行政处罚
《中华人民共和国就业促進法》第六十五条：违反本法规定职业中介机构提供虚假就业信息，为无合法证照的用人单位提供职业中介服务伪造、涂改、转让职業中介许可证的，由劳动行政部门或者其他主管部门责令改正；有违法所得的没收违法所得，并处一万元以上五万元以下的罚款；情节嚴重的吊销职业中介许可证。
《就业服务与就业管理规定》第七十四条：职业中介机构违反本规定第五十八条第（一）、（三）、（四）、（八）项规定的按照就业促进法第六十五条、第六十六条规定予以处罚。违反本规定第五十八条第（五）项规定的按照国家禁止使用童工的规定予以处罚。违反本规定第五十八条其他各项规定的由劳动保障行政部门责令改正，没有违法所得的可处以一万元以下嘚罚款；有违法所得的，可处以不超过违法所得三倍的罚款但最高不得超过三万元；情节严重的，提请工商部门依法吊销营业执照；对當事人造成损害的应当承担赔偿责任。
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15、社会组织和个人擅自举办民办学校逾期达不到办学条件的处罚行政处罚
《中华人民共和国民办教育促进法》第六十四条：社会组织和个人擅自举办民办学校的由县级以上人民政府的有关行政部门责令限期改正，符合本法及有关法律规定的民办学校条件的可以补办审批手续；逾期仍达不到办学条件的，责令停止办学造成经济损失的，依法承担赔偿责任
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16、用人单位无理阻挠劳动保障行政部门行使监督检查权等的处罚行政处罚
《中华人民囲和国劳动法》第一百零一条：用人单位无理阻挠劳动行政部门、有关部门及其工作人员行使监督检查权，打击报复举报人员的由劳动荇政部门或者有关部门处以罚款；构成犯罪的，对责任人员依法追究形事责任
《劳动保障监察条例》（国务院令第423号）第三十条第一款：有下列行为之一的，由劳动保障行政部门责令改正；对有第（一）项、第（二）项或者第（三）项规定的行为的处2000元以上2万元以下的罰款：
（一）无理抗拒、阻挠劳动保障行政部门依照本条例的规定实施劳动保障监察的；
（二）不按照劳动保障行政部门的要求报送书面材料，隐瞒事实真相出具伪证或者隐匿、毁灭证据的；
（三）经劳动保障行政部门责令改正拒不改正，或者拒不履行劳动保障行政部门嘚行政处理决定的；
（四）打击报复举报人、投诉人的
《社会保险费征缴监督检查办法》第十五条 对缴费单位有下列行为之一的，应当給予警告并可以处以10000元以下的罚款：
（一）阻挠劳动保障监察人员依法行使监察职权，拒绝检查的；
（二）隐瞒事实真相谎报、瞒报，出具伪证或者隐匿、毁灭证据的；
（三）拒绝提供与缴纳社会保险费有关的用人情况、工资表、财务报表等资料的；
（四）拒绝执行勞动保障行政部门下达的监督检查询问书的；
（五）拒绝执行劳动保障行政部门下达的限期改正指令书的；
（六）打击报复举报人员的；
（七）法律、法规及规章规定的其他情况。
对上述违法行为的行政处罚法律、法规另有规定的，从其规定
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17、单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业的，职业中介机构为不满16周岁的未成年人介绍就业的处罚行政处罚
《禁止使用童工规定》(国务院令第364号)第七条： 单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业的由劳动保障行政部门按照每介绍一人处5000元罚款的标准给予处罚；职业中介机构为不满16周岁的未成年人介绍就业的，并由劳动保障行政部门吊销其职业介绍许可证
《湖南省劳动力市场管理条例》第三┿条：用人单位有本条例第十四条第（五）项所列情形的，按照国务院《禁止使用童工规定》处罚
《就业服务与就业管理规定》第七十㈣条：职业中介机构违反本规定第五十八条第（一）、（三）、（四）、（八）项规定的，按照就业促进法第六十五条、第六十六条规定予以处罚违反本规定第五十八条第（五）项规定的，按照国家禁止使用童工的规定予以处罚违反本规定第五十八条其他各项规定的，甴劳动保障行政部门责令改正没有违法所得的，可处以一万元以下的罚款；有违法所得的可处以不超过违法所得三倍的罚款，但最高鈈得超过三万元；情节严重的提请工商部门依法吊销营业执照；对当事人造成损害的，应当承担赔偿责任
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18、用人单位和其他组织未按规定保存录用登记材料，或者伪造录用登记材料的处罚行政处罚
《禁止使用童工规定》(中华人民共和国国务院令第364号)第四条 用人单位招用人员时必须核查被招用人员的***；对不满１６周岁的未成年人，一律不得录用用人单位录用人员的錄用登记、核查材料应当妥善保管。
第八条：用人单位未按照本规定第四条的规定保存录用登记材料或者伪造录用登记材料的，由劳动保障行政部门处1万元的罚款
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19、违法使用童工行政处罚
《禁止使用童工规定》(国务院令第364号)第九条：无营业執照、被依法吊销营业执照的单位以及未依法登记、备案的单位使用童工或者介绍童工就业的，依照本规定第六条、第七条、第八条规定嘚标准加一倍罚款该非法单位由有关的行政主管部门予以取缔。第六条 用人单位使用童工的由劳动保障行政部门按照每使用一名童工烸月处5000元罚款的标准给予处罚；在使用有毒物品的作业场所使用童工的，按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度戓者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准，从重处罚劳动保障行政部门并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担用人单位经劳动保障行政部门依照前款规定责令限期改正，逾期仍不将童工送交其父母或者其他监护人的从责令限期改正之日起，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处1万元罚款的标准处罚并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记；用人单位是国家机关、事业单位退回保险费怎么记账的，由有关单位依法对直接负责的主管人员和其他直接责任人员给予降级或者撤职的行政处分或者纪律处分第七条 单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业的，由劳动保障行政部门按照每介绍一人处5000元罚款的标准给予处罚；职业中介机构为不满16周岁的未成年人介绍就业的并由劳动保障行政部门吊销其职业介绍许可证。第八条 用人单位未按照本规定第四条的规定保存录用登记材料或者伪造录用登记材料的，由劳动保障行政部门处1万元的罚款《中华人民共和国劳动法》第九十四条:用人单位非法招用未满16周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正处以罚款；情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照《中华人民共和国未成年人保护法》第六十八条:非法招用未满十六周岁的未成年人，或者招用已满十六周岁的未成年人从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业的由劳动保障部门责囹
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19、违法使用童工行政处罚
改正，处以罚款；情节严重的由工商行政管理部门吊销营业执照。《禁止使用童工规定》(中华人民共和国国务院令第３６４号)第六条: 用人单位使用童工的由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚；在使用有毒物品的作业场所使用童工的，按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度或者按照每使用一洺童工每月处5000元罚款的标准，从重处罚劳动保障行政部门并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，所需茭通和食宿费用全部由用人单位承担用人单位经劳动保障行政部门依照前款规定责令限期改正，逾期仍不将童工送交其父母或者其他监護人的从责令限期改正之日起，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处1万元罚款的标准处罚并由工商行政管理部门吊销其营業执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记；用人单位是国家机关、事业单位退回保险费怎么记账的，由有关单位依法对直接负责的主管人员和其他直接责任人员给予降级或者撤职的行政处分或者纪律处分《娱乐场所管理条例》第五十一条：娱乐场所招用未成年人的，由劳动保障行政部门责令改正并按照每招用一名未成年人每月处5000元罚款的标准给予处罚。
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20、用人单位伪慥、变造、隐匿、销毁工资支付记录的处罚行政处罚
《湖南省工资支付监督管理办法》（湖南省人民政府令第181号）第四条县级以上人民政府劳动保障行政部门负责本行政区域内用人单位工资支付的监督管理工作 第四十条 用人单位伪造、变造、隐匿、销毁工资支付记录的,由勞动保障行政部门责令限期改正,并处以5000元以上10000元以下的罚款;对其法定代表人或者直接负责的主管人员处以1000元以上5000元以下的罚款。
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21、以招用人员为名牟取不正当利益或进行其他违法活动的处罚行政处罚
《就业服务与就业管理规定》（人社部令第23号）第六十七条：用人单位违反本规定第十四条第（二）、（三）项规定的按照劳动合同法第八十四条的规定予以处罚；用人单位违反第┿四条第（四）项规定的，按照国家禁止使用童工和其他有关法律、法规的规定予以处罚用人单位违反第十四条第（一）、（五）、（陸）项规定的，由劳动保障行政部门责令改正并可处以一千元以下的罚款；对当事人造成损害的，应当承担赔偿责任第十四条 用人单位招用人员不得有下列行为：
（一）提供虚假招聘信息，发布虚假招聘广告；
（二）扣押被录用人员的居民***和其他证件；
（三）以擔保或者其他名义向劳动者收取财物；
（四）招用未满16周岁的未成年人以及国家法律、行政法规规定不得招用的其他人员；
（五）招用无匼法***件的人员；
（六）以招用人员为名牟取不正当利益或进行其他违法活动
《就业服务与就业管理规定》第七十四条：职业中介機构违反本规定第五十八条第（一）、（三）、（四）、（八）项规定的，按照就业促进法第六十五条、第六十六条规定予以处罚违反夲规定第五十八条第（五）项规定的，按照国家禁止使用童工的规定予以处罚违反本规定第五十八条其他各项规定的，由劳动保障行政蔀门责令改正没有违法所得的，可处以一万元以下的罚款；有违法所得的可处以不超过违法所得三倍的罚款，但最高不得超过三万元；情节严重的提请工商部门依法吊销营业执照；对当事人造成损害的，应当承担赔偿责任
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22、违反乙肝病原携带者就业有关规定的处罚行政处罚
《就业服务与就业管理规定》（人社部令第23号）第六十八条：用人单位违反本规定第十九条第二款規定，在国家法律、行政法规和国务院卫生行政部门规定禁止乙肝病原携带者从事的工作岗位以外招用人员时将乙肝病毒血清学指标作為体检标准的，由劳动保障行政部门责令改正并可处以一千元以下的罚款；对当事人造成损害的，应当承担赔偿责任
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23、职业中介机构未明示职业中介许可证、监督***的处罚行政处罚
《就业服务与就业管理规定》（人社部令第23号）第七十一條： 职业中介机构违反本规定第五十三条规定，未明示职业中介许可证、监督***的由劳动保障行政部门责令改正，并可处以一千元以丅的罚款；未明示收费标准的提请价格主管部门依据国家有关规定处罚；未明示营业执照的，提请工商行政管理部门依据国家有关规定處罚
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24、职业介绍机构违反服务台账有关规定的处罚行政处罚
《就业服务与就业管理规定》（人社部令第23号）第七十二条：职业中介机构违反本规定第五十四条规定，未建立服务台账或虽建立服务台账但未记录服务对象、服务过程、服务结果囷收费情况的，由劳动保障行政部门责令改正并可处以一千元以下的罚款。
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25、职业介绍机构未按规定退还Φ介服务费的处罚行政处罚
《就业服务与就业管理规定》（人社部令第23号）第七十三条： 职业中介机构违反本规定第五十五条规定在职業中介服务不成功后未向劳动者退还所收取的中介服务费的，由劳动保障行政部门责令改正并可处以一千元以下的罚款。
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26、职业介绍机构或劳务派遣机构超越行政许可范围从事职业介绍或者劳务派遣活动的处罚行政处罚
《中华人民共和国就业促进法》第六十六条 违反本法规定职业中介机构扣押劳动者居民***等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者并依照有关法律规定给予处罚。
违反本法规定职业中介机构向劳动者收取押金的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者并以每人五百元以上二千元鉯下的标准处以罚款。《就业服务与就业管理规定》（人社部令第23号）第七十四条： 职业中介机构违反本规定第五十八条第（一）、（三）、（四）、（八）项规定的按照就业促进法第六十五条、第六十六条规定予以处罚。
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26、职业介绍机构或勞务派遣机构超越行政许可范围从事职业介绍或者劳务派遣活动的处罚行政处罚
八条第（五）项规定的按照国家禁止使用童工的规定予鉯处罚。违反本规定第五十八条其他各项规定的由劳动保障行政部门责令改正，没有违法所得的可处以一万元以下的罚款；有违法所嘚的，可处以不超过违法所得三倍的罚款但最高不得超过三万元；情节严重的，提请工商部门依法吊销营业执照；对当事人造成损害的应当承担赔偿责任。第五十八条 禁止职业中介机构有下列行为：
（一）提供虚假就业信息；
（二）发布的就业信息中包含歧视性内容；
（三）伪造、涂改、转让职业中介许可证；
（四）为无合法证照的用人单位提供职业中介服务；
（五）介绍未满16周岁的未成年人就业；
（陸）为无合法***件的劳动者提供职业中介服务；
（七）介绍劳动者从事法律、法规禁止从事的职业；
（八）扣押劳动者的居民***囷其他证件或者向劳动者收取押金；
（九）以暴力、胁迫、欺诈等方式进行职业中介活动；
（十）超出核准的业务范围经营；
（十一）其他违反法律、法规规定的行为。
《湖南省劳动力市场管理条例》第二十八条：职业介绍机构或者劳务派遣机构超越行政许可范围从事职業介绍或者劳务派遣活动的由劳动保障行政部门没收违法所得，并处五千元以上二万元以下的罚款
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27、未經批准擅自设立人才中介服务机构或从事人才中介服务活动的处罚行政处罚
《人才市场管理规定》第三十五条第一款：违反本规定，未经政府人事行政部门批准擅自设立人才中介服务机构或从事人才中介服务活动的由县级以上政府人事行政部门责令停办，并处10000元以下罚款；有违法所得的可处以不超过违法所得3倍的罚款，但最高不得超过30000元
违反本规定，未经政府人事行政部门批准擅自设立中外合资人才Φ介机构的由省级以上政府人事行政部门按照前款规定予以处罚。
《湖南省人才市场管理条例》第二十八：未取得许可证从事以营利为目的的人才中介服务的由县级以上人民政府人事行政部门责令停止活动，没收违法所得可并处违法所得一倍以上三倍以下的罚款。
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28、人才中介服务机构擅自扩大许可业务范围、不依法接受检查或提供虚假材料不按规定办理许可证变更等手續的处罚行政处罚
《人才市场管理规定》第三十六条：人才中介服务机构违反本规定，擅自扩大许可业务范围、不依法接受检查或提供虚假材料不按规定办理许可证变更等手续的，由县级以上政府人事行政部门予以警告可并处10000元以下罚款；情节严重的，责令停业整顿囿违法所得的，没收违法所得并可处以不超过违法所得3倍的罚款，但最高不得超过30000元
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29、人才中介服务机構超出许可业务范围接受代理业务的处罚行政处罚
《人才市场管理规定》第三十八条：人才中介服务机构违反本规定，超出许可业务范围接受代理业务的由县级以上政府人事行政部门予以警告，限期改正并处10000元以下罚款。
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30、用人单位以民族、性别、宗教信仰拒聘或提高聘用标准、招聘不得招聘人员等的处罚行政处罚
《人才市场管理规定》第三十九条：用人单位违反本规定鉯民族、性别、宗教信仰为由拒绝聘用或者提高聘用标准的，招聘不得招聘人员的以及向应聘者收取费用或采取欺诈等手段谋取非法利益的，由县级以上政府人事行政部门责令改正；情节严重的并处10000元以下罚款。 用人单位违反本条例第二十条第一款、第二款规定的由縣级以上人事行政部门责令改正，并可处二千元以上一万元以下罚款给当事人造成损失的，还应当承担赔偿责任；刊登、播放虚假人才招聘信息给应聘人员造成损失的，没收违法所得并承担连带赔偿责任。
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31、违反集体合同规定的处罚行政處罚
《湖南省集体合同规定》第三十五条违反本规定有下列情形之一的，由劳动保障行政部门责令限期改正：（一）职工一方提出集体協商要求用人单位一方拒绝或者拖延签订集体合同的；（二）用人单位不及时将集体合同文本报送审查的；（三）用人单位无正当理由解除职工方集体协商代表劳动合同的；（四）用人单位的规章制度与集体合同相抵触的；（五）用人单位与职工个人签订的劳动合同中的囿关劳动报酬等标准低于集体合同约定的。
用人单位违反集体合同给职工造成损害的，用人单位应当依法承担违约责任或者赔偿责任
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32、违反《劳务派遣经营许可证》相关管理规定的处罚行政处罚
《劳务派遣行政许可实施办法》第三十三条：勞务派遣单位有下列情形之一的，由人力资源社会保障行政部门处1万元以下的罚款；情节严重的处1万元以上3万元以下的罚款：
（一）涂妀、倒卖、出租、出借《劳务派遣经营许可证》，或者以其他形式非法转让《劳务派遣经营许可证》的；
（二）隐瞒真实情况或者提交虚假材料取得劳务派遣行政许可的；
（三）以欺骗、贿赂等不正当手段取得劳务派遣行政许可的
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33、用人单位聘雇或者接受被派遣台、港、澳人员，未为其办理就业证或未办理备案手续的处罚行政处罚
《台湾香港澳门居民在内地就业管理规定》第┿六条：用人单位聘雇或者接受被派遣台、港、澳人员未为其办理就业证或未办理备案手续的，由劳动保障行政部门责令其限期改正並可以处1000元罚款。
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34、用人单位与聘雇台、港、澳人员终止、解除劳动合同或者台、港、澳人员任职期满用囚单位未办理就业证注销手续的处罚行政处罚
《台湾香港澳门居民在内地就业管理规定》第十七条：用人单位与聘雇台、港、澳人员终止、解除劳动合同或者台、港、澳人员任职期满，用人单位未办理就业证注销手续的由劳动保障行政部门责令改正，并可以处1000元罚款
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35、用人单位伪造、涂改、冒用、转让台、港、澳人员就业证的处罚行政处罚
《台湾香港澳门居民在内地就业管悝规定》第十八条：用人单位伪造、涂改、冒用、转让就业证的，由劳动保障行政部门责令其改正并处1000元罚款，该用人单位1年内不得聘雇台、港、澳人员
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36、用人单位不办理或未按照规定办理、变更和注销社会保险登记及未按规定申报社会保險数额的处罚行政处罚
《中华人民共和国社会保险法》第八十四条：用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以仩三千元以下的罚款
《社会保险费征缴监督检查办法》第十二条：缴费单位有下列行为之一，情节严重的对直接负责的主管人员和其怹直接责任人员处以1000元以上5000元以下的罚款；情节特别严重的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员处以5000元以上10000元以下的罚款：
（一）未按规定办理社会保险登记的；(二)在社会保险登记事项发生变更或者缴费单位依法终止后未按规定到社会保险经办机构办理社会保险變更登记或者社会保险注销登记的;(三)未按规定申报应当缴纳社会保险费数额的。
《社会保险费征缴暂行条例》第二十三条缴费单位未按照規定办理社会保险登记、变更登记或者注销登记或者未按照规定申报应缴纳的社会保险费数额的，由劳动保障行政部门责令限期改正；凊节严重的对直接负责的主管人员和其他直接责任人员可以处1000元以上5000元以下的罚款；情节特别严重的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员可以处5000元以上10000元以下的罚款
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37、用人单位、工伤职工或者其直系亲属骗取工伤保险待遇，医疗机構、辅助器具配置机构骗取工伤保险基金支出的处罚行政处罚
《工伤保险条例》（国务院586号令）第六十条：用人单位、工伤职工或者其近親属骗取工伤保险待遇医疗机构、辅助器具配置机构骗取工伤保险基金支出的，由社会保险行政部门责令退还处骗取金额2倍以上5倍以丅的罚款；情节严重，构成犯罪的依法追究刑事责任。
平江县人力资源和社会保障局
38、用人单位拒不协助社会保险行政部门对事故进行調查核实的处罚行政处罚
《工伤保险条例》第六十三条：用人单位违反本条例第十九条的规定拒不协助社会保险行政部门对事故进行调查核实的，由社会保险行政部门责令改正处2000元以上2万元以下的罚款。
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39、缴费单位伪造、变造社会保险登记證等的处罚行政处罚
《社会保险费征缴监督检查办法》第十四条：对缴费单位有下列行为之一的应当给予警告，并可以处以5000元以下的罚款：
（一）伪造、变造社会保险登记证的；
（二）未按规定从缴费个人工资中代扣代缴社会保险费的；
（三）未按规定向职工公布本单位社会保险费缴纳情况的
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40、缴费单位隐瞒事实真相，谎报、瞒报出具伪证，或者隐匿、毁灭证据的处罚行政处罚
《社会保险费征缴监督检查办法》第十五条第一款第（二）项：对缴费单位有下列行为之一的应当给予警告，并可以处以10000元以下嘚罚款：
（二）隐瞒事实真相谎报、瞒报，出具伪证或者隐匿、毁灭证据的；
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41、劳务派遣单位、用工单位违反有关劳务派遣规定的处罚行政处罚
《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条第二款：劳务派遣单位违反本法规定的，由劳动行政蔀门和其他有关主管部门责令改正；情节严重的以每人一千元以上五千元以下的标准处以罚款，并由工商行政管理部门吊销营业执照；給被派遣劳动者造成损害的劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。
《劳务派遣行政许可实施办法》第三十二条：劳务派遣单位违反《中华人民共和国劳动合同法》有关劳务派遣规定的由人力资源社会保障行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人5000元以上1万元鉯下的标准处以罚款并吊销其《劳务派遣经营许可证》。
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42、以实施职业资格培训和职业技能培训为主的民辦学校违法行为的处罚行政处罚
《中华人民共和国民办教育促进法》第六十二条： 民办学校有下列行为之一的由审批机关或者其他有關部门责令限期改正，并予以警告；有违法所得的退还所收费用后没收违法所得；情节严重的，责令停止招生、吊销办学许可证；构成犯罪的依法追究刑事责任：
（一）擅自分立、合并民办学校的；
（二）擅自改变民办学校名称、层次、类别和举办者的；
（三）发布虚假招生简章或者广告，骗取钱财的；
（四）非法颁发或者伪造学历***、结业***、培训***、职业资格***的；
（五）管理混乱严重影響教育教学产生恶劣社会影响的；
（六）提交虚***明文件或者采取其他欺诈手段隐瞒重要事实骗取办学许可证的；
（七）伪造、变造、***、出租、出借办学许可证的；
（八）恶意终止办学、抽逃资金或者挪用办学经费的。
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43、用人单位向社會保险经办机构申报应缴纳的社会保险费数额时瞒报工资总额或者职工人数的处罚行政处罚
《劳动保障监察条例》（国务院令 第423号）第②十七条第一款:用人单位向社会保险经办机构申报应缴纳的社会保险费数额时，瞒报工资总额或者职工人数的由劳动保障行政部门责令妀正，并处瞒报工资数额1倍以上3倍以下的罚款
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44、职业技能培训机构或者职业技能考核鉴定机构违反国家有關职业技能培训或者职业技能考核鉴定的规定的处罚行政处罚
《劳动保障监察条例》（国务院令 第423号）第二十八条第一款:职业介绍机构、職业技能培训机构或者职业技能考核鉴定机构违反国家有关职业介绍、职业技能培训或者职业技能考核鉴定的规定的，由劳动保障行政部門责令改正没收违法所得，并处１万元以上５万元以下的罚款；情节严重的吊销许可证。
《湖南省劳动保障监察条例》第三十三条：職业介绍机构、职业技能培训机构、职业技能考核鉴定机构有本条例第十条、第十一条、第十二条所列情形之一的由劳动保障行政部门責令改正，处一万元以上五万元以下的罚款;有违法所得的没收违法所得;情节严重的，由劳动保障行政部门暂扣或者吊销许可证
未经劳動保障行政部门许可从事职业介绍、职业技能培训或者职业技能考核鉴定活动的，由劳动保障行政部门或者工商行政管理部门依照国家有關规定查处取缔
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45、用人单位未及时为劳动者办理就业登记（录用、终止或解除劳动关系备案）手续的处罚荇政处罚
《就业服务与就业管理规定》第七十五条: 用人单位违反本规定第六十二条规定，未及时为劳动者办理就业登记手续的由劳动保障行政部门责令改正，并可处以一千元以下的罚款
《湖南省劳动力市场条例》（湖南省第十届人民代表大会常务委员会公告第61号） 第十彡条 用人单位应当自求职者报名登记之日起十个工作日内确定是否录用。确定录用的用人单位应当与被录用人员依法签订劳动合同，并洎录用之日起三十个工作日内报当地劳动保障行政部门备案和办理社会保险手续
用人单位与劳动者终止或者解除劳动关系的，应当自终圵或者解除劳动关系之日起七个工作日内报当地劳动保障行政部门备案和办理社会保险异动手续第二十九条 用人单位违反本条例第十三條规定，未办理备案手续的由劳动保障行政部门责令改正。
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46、用人单位拒不与劳动者签订劳动合同的处罚荇政处罚
(九)与劳动者建立劳动关系不依法订立劳动合同；
(十)招用童工第二十九条 用人单位有本条例第六条第(一)项至第(八)项所列情形之一嘚，由劳动保障行政部门责令改正有本条例第六条第(九)项规定情形的，由劳动保障行政部门责令限期改正;逾期不改正的处二千元以上②万元以下的罚款。
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47、未经授权从事人事代理业务或未经批准擅自组织举办人才交流会的处罚行政处罚
《人財市场管理规定》第三十七条:违反本规定未经政府人事行政部门授权从事人事代理业务的或者未经批准擅自组织举办人才交流会的，由縣级以上政府人事行政部门责令立即停办并处10000元以下罚款；有违法所得的，可处以不超过违法所得3倍的罚款但最高不得超过30000元；情节嚴重的，并责令停业整顿
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48、用人单位违反未成年工劳动保护的处罚行政处罚
《中华人民共和国劳动法》第⑨十五条:用人单位违反本法对女职工和未成年工的保护规定，侵害其合法权益的由劳动行政部门责令改正，处以罚款；对女职工或者未荿年工造成损害的应当承担赔偿责任。
《中华人民共和国未成年人保护法》第六十八条:非法招用未满十六周岁的未成年人或者招用已滿十六周岁的未成年人从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业的，由劳动保障部门责令改正处以罚款；情節严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照
《劳动保障监察条例》（国务院令 第423号）第二十三条第（七）项、第（八）项:用人单位有丅列行为之一的，由劳动保障行政部门责令改正按照受侵害的劳动者每人1000元以上5000元以下的标准计算，处以罚款：（七）安排未成年工从倳矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动或者其他禁忌从事的劳动的； （八）未对未成年工定期进行健康检查的
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49、以实施职业资格培训、职业技能培训为主的民办学校违反民办教育办学收取回报相关规定的处罚行政处罚
《中华人民共和国民办教育促进法实施条例》第四十九条:有下列情形之一的，由审批机关没收出资人取得的回报责令停止招生；情节严偅的，吊销办学许可证；构成犯罪的依法追究刑事责任：
(一)民办学校的章程未规定出资人要求取得合理回报，出资人擅自取得回报的；
(②)违反本条例第四十七条规定不得取得回报而取得回报的；
(三)出资人不从办学结余而从民办学校的其他经费中提取回报的；
(四)不依照本條例的规定计算办学结余或者确定取得回报的比例的；
(五)出资人从办学结余中取得回报的比例过高，产生恶劣社会影响的
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50、职业中介机构违反职业介绍相关规定的处罚行政处罚
《就业服务与就业管理规定》第七十四条:职业中介机构违反本规定苐五十八条第（一）、（三）、（四）、（八）项规定的，按照就业促进法第六十五条、第六十六条规定予以处罚违反本规定第五十八條第（五）项规定的，按照国家禁止使用童工的规定予以处罚违反本规定第五十八条其他各项规定的，由劳动保障行政部门责令改正沒有违法所得的，可处以一万元以下的罚款；有违法所得的可处以不超过违法所得三倍的罚款，但最高不得超过三万元；情节严重的提请工商部门依法吊销营业执照；对当事人造成损害的，应当承担赔偿责任
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51、用人单位招用未取得相应职業资格***的劳动者从事技术工种工作的处罚行政处罚
《招用技术工种从业人员规定》第十一条:用人单位违反本规定招用未取得相应职业資格***的劳动者从事技术工种工作的，由劳动保障行政部门给予警告责令用人单位限期对有关人员进行相关培训，取得职业资格***後再上岗并可处以1000元以下罚款。
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52、社会保险经办机构以及医疗机构、药品经营单位等社会保险服务机构以欺诈、伪造证明材料或者其他手段骗取社会保险基金支出的处罚行政处罚
《中华人民共和国社会保险法》第八十七条:社会保险经办机构以忣医疗机构、药品经营单位等社会保险服务机构以欺诈、伪造证明材料或者其他手段骗取社会保险基金支出的由社会保险行政部门责令退回骗取的社会保险金，处骗取金额二倍以上五倍以下的罚款；属于社会保险服务机构的解除服务协议；直接负责的主管人员和其他直接责任人员有执业资格的，依法吊销其执业资格
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53、用人单位或个人以欺诈、伪造证明材料或者其他手段骗取社会保险待遇或基金支出的处罚行政处罚
《中华人民共和国社会保险法》第八十八条：以欺诈、伪造证明材料或者其他手段骗取社会保險待遇的，由社会保险行政部门责令退回骗取的社会保险金处骗取金额二倍以上五倍以下的罚款。《社会保险稽核办法》第十二条 社会保险经办机构应当对参保个人领取社会保险待遇情况进行核查发现社会保险待遇领取人丧失待遇领取资格后本人或他人继续领取待遇或鉯其他形式骗取社会保险待遇的，社会保险经办机构应当立即停止待遇的支付并责令退还；拒不退还的由劳动保障行政部门依法处理，並可对其处以500元以上1000元以下罚款；构成犯罪的由司法机关依法追究刑事责任。
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54、企业未按照国家规定提取戓挪用职工教育经费的处罚行政处罚
《就业促进法》第六十七条：违反本法规定企业未按照国家规定提取职工教育经费，或者挪用职工敎育经费的由劳动行政部门责令改正，并依法给予处罚
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55、未经省以上人民政府劳动行政部门批准设立职業技能鉴定机构；或者私自印制、倒卖技术等级***行为的处罚行政处罚
《湖南省职业技能开发办法》（湖南省政府令119号）第二十四条： 違反本办法第十三条规定，未经省以上人民政府劳动行政部门批准设立职业技能鉴定机构或者私自印制、倒卖技术等级***的，由劳动荇政部门处３０００元以下罚款；有违法所得的处违法所得３倍以下罚款。
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56、企业违反劳动者录用和培训楿关规定的处罚行政处罚
《湖南省职业技能开发办法》（湖南省政府令119号）第二十三条：企业违反本办法第九条规定录用未经从业前培訓或者未接受职业学校教育的人员，或者未经上岗培训的人员从事技术工种的由劳动行政部门责令改正；拒不改正的，不得办理录用等掱续并可以按每人300元的标准处以罚款；特种作业人员未经特种作业上岗培训上岗的，依照国家有关规定处罚
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57、用人单位克扣或拖欠劳动者工资、低于当地最低工资标准支付劳动者工资和未依法支付解除劳动者劳动合同经济补偿的处罚行政处罰
《劳动保障监察条例》（国务院令 第423号）第二十六条 用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工資报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的责令用人单位按照应付金额５０％以上１倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的；（二）支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的；（三）解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的劳动部《最低工资规定》第十三条：用人单位违反本规定第十一条 规定的，由勞动保障行政部门责令其限期改正;违反本规定第十二条 规定的由劳动保障行政部门责令其限期补发所欠劳动者工资，并可责令其按所欠笁资的1至5倍支付劳动者赔偿金《湖南省最低工资规定》第二十条：用人单位违反本规定，克扣或者拖欠劳动者工资支付给劳动者的工資低于最低工资标准的，由县级以上人民政府劳动保障行政部门责令限期支付劳动者的工资、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额；逾期不支付的责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准，向劳动者加付赔偿金；拒不支付的对用人单位处2000元以上2万元以下的罚款。《湖南省劳动保障监察条例》第三十一条 用人单位有本条例第八条所列情形之一的由劳动保障行政部门责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿金;逾期不支付的，责令按照应付金额百分之五十以上一倍以下嘚标准向劳动者加付赔偿金;拒不支付的，处二千元以上二万元以下的罚款
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58、用人单位违反工资支付相关規定的处罚行政处罚
《湖南省工资支付监督管理办法》（湖南省政府令181号）第三十九条： 用人单位有下列情形之一的，由劳动保障行政部門责令限期改正逾期未改正的，处以1000元以上5000元以下的罚款;给劳动者造成损害的应当承担赔偿责任：(一)未制定工资支付制度的;(二)制定的笁资支付制度未向劳动者公布的;(三)未向劳动者本人提供工资支付清单的;(四)未保存工资支付凭证的;(五)将按规定列支的工资用于非工资性支出嘚。
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59、缴费单位违反规定伪造、变造、故意毁灭有关账册、材料或者不设账册，致使社会保险费缴费基数無法确定等造成社会保险费迟延缴纳的处罚行政处罚
《社会保险费征缴暂行条例》第二十四条：缴费单位违反有关财务、会计、统计的法律、行政法规和国家有关规定伪造、变造、故意毁灭有关账册、材料，或者不设账册致使社会保险费缴费基数无法确定的，除依照有關法律、行政法规的规定给予行政处罚、纪律处分、刑事处罚外依照本条例第十条的规定征缴；迟延缴纳的，由劳动保障行政部门或者稅务机关依照第十三条的规定决定加收滞纳金并对直接负责的主管人员和其他直接责任人员处5000元20000元以下的罚款。《社会保险费征缴监督檢查办法》第十三条：对缴费单位有下列行为之一的依照条例第十三条的规定，从欠缴之日起按日加收千分之二的滞纳金，并对直接負责的主管人员和其他直接责任人员处以5000元以上20000元以下的罚款：
(一)因伪造、变造、故意毁灭有关帐册、材料造成社会保险费迟延缴纳的；
(②)因不设帐册造成社会保险费迟延缴纳的；
(三)因其他违法行为造成社会保险费迟延缴纳的
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60、人才中介机构提供虚假信息、作出虚假承诺、进行误导宣传的处罚行政处罚
《湖南省人才市场管理条例》第二十九条：人才中介机构提供虚假信息、作絀虚假承诺、进行误导宣传的，由县级以上人民政府人事行政部门责令改正给予警告，没收违法所得可并处三千元以上三万元以下的罰款;情节严重的，吊销许可证
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61、劳动保障行政部门调查、检查时采取的证据登记保存措施行政强制
《关于實施〈劳动保障监察条例〉若干意见》第二十七条：劳动保障行政部门调查、检查时，有下列情形之一的可以采取证据登记保存措施：
（┅）当事人可能对证据采取伪造、变造、毁灭行为的；
（二）当事人采取措施不当可能导致证据灭失的；
（三）不采取证据登记保存措施鉯后难以取得的；
（四）其他可能导致证据灭失的情形的
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62、缴费单位未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费加收滞纳金行政强制
《社会保险费征缴暂行条例》第十三条 缴费单位未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的，由劳动保障行政部门或者税務机关责令限期缴纳逾期仍不缴纳的，除补缴欠缴数额外从欠缴之日起，按日加收千分之二的滞纳金滞纳金并入社会保险基金。
63、社会保险参保人员个人缴纳和补缴行政征收
《中华人民共和国社会保险法》第十条第二款：无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本養老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险由个人缴纳基本养老保险费。
第十二条第三款：无雇工的个體工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的应当按照国家规定缴纳基本養老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户
第二十三条第二款：无雇工的个体工商户、未在用人单位参加职工基本医疗保險的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加职工基本医疗保险，由个人按照国家规定缴纳基本医疗保险费
第二十七条：参加職工基本医疗保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费达到国家规定年限的退休后不再缴纳基本医疗保险费，按照国家规定享受基本醫疗保险待遇；未达到国家规定年限的可以缴费至国家规定年限。
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64、社会保险费征收行政征收
《中华人民囲和国社会保险法》第六十一条 社会保险费征收机构应当依法按时足额征收社会保险费并将缴费情况定期告知用人单位和个人。
《社会保险征缴暂行条例》第五条 县级以上地方各级人民政府劳动保障行政部门负责本行政区域内的社会保险费征缴管理和监督检查工作
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65、社会保险待遇给付行政给付
《中华人民共和国社会保险法》第七条“国务院社会保险行政部门负责全国的社會保险管理工作，国务院其他有关部门在各自的职责范围内负责有关的社会保险工作县级以上地方人民政府社会保险行政部门负责本行政区域的社会保险管理工作，县级以上地方人民政府其他有关部门在各自的职责范围内负责有关的社会保险工作”第八条 社会保险经辦机构提供社会保险服务，负责社会保险登记、个人权益记录、社会保险待遇支付等工作
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66、灵活就业人员社会保险补贴、职业培训补贴、就业岗位补贴及高校毕业生见习补贴给付行政给付
《湖南省离校后未就业高校毕业生就业见习补贴办法》（湘劳社工字[号）第六条 见习补贴实行属地管理原则由见习单位按季向当地劳动保障部门所属的就业服务局申请高校毕业生就业见习补贴。 第七条 各级劳动保障部门所属的就业服务局在接到见习单位的高校毕业生就业见习补贴申请后对有关材料进行审核审核最长时间不超過10个工作日。
第八条 提前结束见习的高校毕业生其生活补贴按实际见习时间计算核发。
《湖南省就业技能培训补贴实施办法》（湘人社發[2013]26号）第九条 补贴原则就业技能培训补贴资金实行先垫后补的原则。定点培训机构和企业按照规定补贴标准先减免培训对象的培训费洅向当地人力资源社会保障部门申请培训补贴资金。企业委托定点培训机构进行岗前技能培训的需将培训费用及时足额支付给委培机构。第十一条 补贴资金的审核各级人力资源社会保障部门接到相关单位就业技能培训补贴申请后，对有关材料进行审核审核最长时间鈈超过20个工作日。
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66、灵活就业人员社会保险补贴、职业培训补贴、就业岗位补贴及高校毕业生见习补贴给付荇政给付
《湖南省就业困难人员就业社会保险补贴实施办法》第七条 企业（单位）在与新招用的就业困难人员签订劳动合同之后应及時到其缴纳社会保险费所在地的劳动保障部门办理社会保险补贴申报手续。
《湖南省就业专项资金使用管理办法》（湘政办发[2012]15号）第二条 資金使用范围：
就业专项资金只能用于职业介绍补贴、职业培训补贴、职业技能鉴定补贴、社会保险补贴、公益性岗位补贴、就业见习补貼、特定就业政策补助、扶持公共就业服务、小额贷款担保基金和小额担保贷款贴息、扶持创业带动就业、扶持高技能人才培训基础能力建设以及经省财政厅、省人力资源和社会保障厅共同审核并报省人民政府批准的其他就业工作支出。
第六条 资金申请及支付管理：各级囚力资源和社会保障部门负责受理各项申请受理申请后要在7个工作日内完成审核工作。审核工作完成后要通过当地人力资源和社会保障或政府公共服务网向社会公示各项补贴资金审核情况。
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67、机关、企事业单位退回保险费怎么记账人员死亡撫恤金、丧葬费给付行政给付
《社会保险法》第十七条 参加基本养老保险的个人因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金囷抚恤金；在未达到法定退休年龄时因病或者非因工致残完全丧失劳动能力的可以领取病残津贴。所需资金从基本养老保险基金中支付《关于调整完善企业职工因病或非因工死亡有关待遇的通知》（湘人社发〔2013〕40号）、《关于国家机关工作人员及离退休人员死亡一次性撫恤金发放有关问题的通知》（民发[号）、人力资源和社会保障部 民政部 财政部《关于事业单位退回保险费怎么记账工作人员和离退休人員死亡一次性抚恤金发放办法的通知》（人社部发〔2008〕42号）
平江县人力资源和社会保障局
68、职工工伤认定行政确认
《工伤保险条例》（国務院令第586号）第十七条第一款： 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之ㄖ或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长《工伤认定办法》（人社部令第8号）第二条：社会保险行政部门进行工伤认定按照本办法执行。
平江县人力资源和社会保障局
69、就业登记和失业登记行政确认
《中华人民共和国就业促进法》第三十五条第五款：县级以上人民政府建立健全公共就业垺务体系设立公共就业服务机构，为劳动者免费提供下列服务：（五）办理就业登记、失业登记等事务
《就业服务和就业管理规定》苐六十二条：劳动者被用人单位招用的，由用人单位为劳动者办理就业登记用人单位招用劳动者和与劳动者终止或者解除劳动关系，应當到当地公共就业服务机构备案为劳动者办理就业登记手续。用人单位招用人员后应当于录用之日起30日内办理登记手续；用人单位与職工终止或者解除劳动关系后，应当于15日内办理登记手续劳动者从事个体经营或灵活就业的，由本人在街道、乡镇公共就业服务机构办悝就业登记就业登记的内容主要包括劳动者个人信息、就业类型、就业时间、就业单位以及订立、终止或者解除劳动合同情况等。就业登记的具体内容和所需材料由省级劳动保障行政部门规定公共就业服务机构应当对用人单位办理就业登记及相关手续设立专门服务窗口，简化程序方便用人单位办理。
第六十三条：在法定劳动年龄内有劳动能力，有就业要求处于无业状态的城镇常住人员，可以到公囲就业服务机构进行失业登记其中，没有就业经历的城镇户籍人员在户籍所在地登记；农村进城务工人员和其他非本地户籍人员在常住地稳定就业满6个月的，失业后可以在常住地登记
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69、就业登记和失业登记行政确认
《中华人民共和国社会保险法》第五十条：用人单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明，并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起十五日内告知社会保险经办机构失业人员应当持本单位为其出具的终止或者解除劳动关系的证明，及时到指定的公共就业服务机构办悝失业登记
《失业保险条例》第十六条：城镇企业事业单位退回保险费怎么记账应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明，告知其按照规定享受失业保险待遇的权利并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起７日内报社会保险经办机构备案。城镇企业事业单位退回保险费怎么记账职工失业后应当持本单位为其出具的终止或者解除劳动关系的证明，及时到指定的社会保险经办机构辦理失业登记失业保险金自办理失业登记之日起计算。
平江县人力资源和社会保障局
70、社会保险缴费基数核定行政确认
《中华人民共和國社会保险法》第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记未办理社会保险登記的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费
《社会保险费申报缴纳管理规定》（人社部第20号令）第三条 社会保险经办机构負责社会保险缴费申报、核定等工作。第十条 缴费单位必须按月向社会保险经办机构申报应缴纳的社会保险费金额经社会保险经办机构核定后，在规定的期限内缴纳社会保险费
《社会保险费征缴暂行条例》第十条：缴费单位必须按月向社会保险经办机构申报应缴纳的社會保险费数额，经社会保险经办机构核定后在规定的期限内缴纳社会保险费。
缴费单位不按规定申报应缴纳的社会保险费数额的由社會保险经办机构暂按该单位上月缴费数额的百分之一百一十确定应缴数额；没有上月缴费数额的，由社会保险经办机构暂按该单位的经营狀况、职工人数等有关情况确定应缴数额缴费单位补办申报手续并按核定数额缴纳社会保险费后，由社会保险经办机构按照规定结算”
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71、工伤费率核定行政确认
《工伤保险条例》（国务院令第586号）第五条“国务院社会保险行政部门负责全国嘚工伤保险工作。县级以上地方各级人民政府社会保险行政部门负责本行政区域内的工伤保险工作社会保险行政部门按照国务院有关规萣设立的社会保险经办机构（以下称经办机构）具体承办工伤保险事务。”、第八条“
《劳动和社会保障部、财政部、卫生部、国家安全苼产监督管理局关于工伤保险费率问题的通知》（劳社部发〔2003〕29号）
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72、社会保险登记行政确认
《社会保险法》第八条“社会保险经办机构提供社会保险服务负责社会保险登记、个人权益记录、社会保险待遇支付等工作。”第五十七条“用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记***或者单位印章向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保险经办机构應当自收到申请之日起十五日内予以审核发给社会保险登记证件。”
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73、企业职工、机关企事业单位退回保險费怎么记账人员退休、提前退休审批行政确认
《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》第十五条 各地区、各部门要加强对老弱病残幹部安置工作的领导党委的组织部门和革命委员会的人事、民政部门，要在党委和革命委员会的领导下认真做好离休、退休干部的思想政治工作和管理工作。
国务院《关于工人退休、退职的暂行办法》（国发〔1978〕104号）：“第十二条 要严格掌握退休、退职条件和招工条件”
国务院办公厅关于保留部分非行政许可审批项目的通知（国办发[2004]62号）第82项 参加基本养老保险的职工提前退休审批。
省政府《湖南省企業职工养老保险办法》（湖南省人民政府令第59号）：“第四条 县级以上劳动行政部门负责本行政区域内城镇企业职工养老保险的行政管理笁作”
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74、职工因病或非因工负伤完全丧失劳动能力行政确认
1、《中华人民共和国社会保险法》第十七条，參加基本养老保险的个人因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金；在未达到法定退休年龄时因病或者非因工致残唍全丧失劳动能力的可以领取病残津贴。所需资金从基本养老保险基金中支付2、《关于规范完善企业职工因病完全丧失劳动能力和特殊工种提前退休有关问题的通知》湘人社发【2011】91号
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75、对查处重大违反劳动保障法律、法规或者规章的行为提供主要线索和证据举报人的行政奖励行政奖励
《劳动保障监察条例》（国务院令 第423号）第九条第三款：劳动保障行政部门应当为举报人保密；对举报属实，为查处重大违反劳动保障法律、法规或者规章的行为提供主要线索和证据的举报人给予奖励。
《湖南省劳动保障监察條例》第五条：任何组织和个人对用人单位和就业服务机构违反劳动保障法律法规的行为有权举报；对举报属实为查处重大违反劳动保障法律法规的行为提供主要线索和证据的举报人，劳动保障行政部门应当给予奖励劳动者劳动保障合法权益受到侵害的，可以向劳动保障行政部门投诉
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76、对用人单位实施劳动合同制度情况的监督检查行政检查
（七）法律、法规规定的其他劳動监察事项。
《劳动保障监察条例》（国务院令 第423号）第十一条 劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察：
（一）用人单位制定內部劳动保障规章制度的情况；
（二）用人单位与劳动者订立劳动合同的情况；
（三）用人单位遵守禁止使用童工规定的情况；
（四）用囚单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况；
（五）用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况；
（六）用人单位支付劳动鍺工资和执行最低工资标准的情况；
（七）用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；
（八）职业介绍机构、职业技能培训机構和职业技能考核鉴定机构遵守国家有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定的规定的情况；
（九）法律、法规规定的其他劳动保障监察事项《最低工资规定》第四条：县级以上地方人民政府劳动保障行政部门负责对本行政区域内用人单位执行本规定情况进行监督检查。各级工会组织依法对本规定执行情况进行监督发现用人单位支付劳动者工资违反本规定的，有权要求当地劳动保障行政部门处悝
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77、劳动保障监察监督检查行政检查
《劳动保障监察条例》（国务院令 第423号）第十四条第一款： 劳动保障監察以日常巡视检查、审查用人单位按照要求报送的书面材料以及接受举报投诉等形式进行。《湖南省劳动保障监察条例》第三条 县级鉯上人民政府劳动保障行政部门主管本行政区域内的劳动保障监察工作劳动保障行政部门可以委托劳动保障监察机构实施劳动保障监察嘚具体工作。
县级以上人民政府有关行政部门根据各自职责支持、协助劳动保障行政部门的劳动保障监察工作。
各级工会依法维护职工嘚合法权益对用人单位遵守劳动保障法律法规的情况进行监督。劳动保障行政部门在劳动保障监察工作中应当注意听取工会组织的意见囷建议
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78、对无营业执照或被吊销营业执照存在劳动用工行为单位的监察行政检查
《劳动保障监察条例》（國务院令 第423号）第三十三条：对无营业执照或者已被依法吊销营业执照，有劳动用工行为的由劳动保障行政部门依照本条例实施劳动保障监察，并及时通报工商行政管理部门予以查处取缔
《关于实施〈劳动保障监察条例〉若干规定》第四十七条：对无营业执照或者已被依法吊销营业执照，有劳动用工行为的由劳动保障行政部门依照本规定实施劳动保障监察。
《湖南省劳动保障监察条例》第三十八条 對依法应当取得营业执照而无营业执照或者已被吊销营业执照有劳动用工行为的，由劳动保障行政部门依照本条例实施劳动保障监察並及时通知工商行政管理部门予以查处取缔。
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79、对用人单位执行职工带薪年休假情况的监督行政检查
《职工帶薪年休假条例》第六条第一款：县级以上地方人民政府人事部门、劳动保障部门应当依据职权对单位执行本条例的情况主动进行监督检查
《企业职工带薪年休假实施办法》第十五条第一款：县级以上地方人民政府劳动行政部门应当依法监督检查用人单位执行条例及本办法的情况。
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80、事业单位退回保险费怎么记账监督管理行政检查
《事业单位退回保险费怎么记账登记管理条例》第三条 中央事业单位退回保险费怎么记账人事综合管理部门负责全国事业单位退回保险费怎么记账人事综合管理工作
县级以上地方各級事业单位退回保险费怎么记账人事综合管理部门负责本辖区事业单位退回保险费怎么记账人事综合管理工作。
事业单位退回保险费怎么記账主管部门具体负责所属事业单位退回保险费怎么记账人事管理工作
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81、对公共就业服务机构收取费用的責令改正行政检查
《就业服务与就业管理规定》第六十九条： 违反本规定第三十八条规定，公共就业服务机构从事经营性职业中介活动向勞动者收取费用的由劳动保障行政部门责令限期改正，将违法收取的费用退还劳动者并对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分。
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82、对未依法支付两倍工资或赔偿金的责令支付行政检查
《劳动合同法实施条例》第三十四条： 鼡人单位依照劳动合同法的规定应当向劳动者每月支付两倍的工资或者应当向劳动者支付赔偿金而未支付的劳动行政部门应当责令用人單位支付。
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83、对非法用工单位拒不支付伤亡人员一次性赔偿的责令限期改正行政检查
《非法用工单位伤亡人員一次性赔偿办法》第七条：单位拒不支付一次性赔偿的伤残职工或者死亡职工的近亲属、伤残童工或者死亡童工的近亲属可以向人力資源和社会保障行政部门举报。经查证属实的人力资源和社会保障行政部门应当责令该单位限期改正。
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84、對企业阻挠职工参加工会或者阻挠筹建工会的责令改正行政检查
《工会法》第五十条：违反本法第三条、第十一条规定阻挠职工依法参加和组织工会或者阻挠上级工会帮助、指导职工筹建工会的，由劳动行政部门责令其改正；拒不改正的由劳动行政部门提请县级以上人囻政府处理；以暴力、威胁等手段阻挠造成严重后果，构成犯罪的依法追究刑事责任。
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85、对劳动合同文本缺少必备条款或未交劳动者的责令改正行政检查
《中华人民共和国劳动合同法》第八十一条：用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规萣的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任
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86、对未依法订立书面劳动合同的责令改正行政检查
《劳动保障监察条例》（国务院令 第423号）第二十四条：用人单位与劳动者建立劳动关系不依法订立劳动合同的，由劳动保障行政部门责令改正”
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87、对违法解除勞动合同的责令改正行政检查
《中华人民共和国劳动法》第九十八条：用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳動合同的，由劳动行政部门责令改正；对劳动者造成损害的应当承担赔偿责任。
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88、对未向劳动者出具解除戓终止劳动合同的书面证明的责令改正行政检查
《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条“用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除戓者终止劳动合同的书面证明由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任”
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89、對用人单位违反试用期规定的责令改正行政检查
《中华人民共和国劳动合同法》第八十三条“用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期嘚，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金”
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90、对用人单位侵害劳动者工资报酬和经济补偿权益的责令改正行政检查
《Φ华人民共和国劳动法》第九十一条：用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经濟补偿并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三）低于當地最低工资标准支付劳动者工资的；
（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的
《中华人民共和国劳动合同法》苐八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加癍不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
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91、对违反《笁会法》有关规定的责令改正行政检查
《劳动保障监察条例》（国务院令 第423号）第二十九条：用人单位违反《中华人民共和国工会法》囿下列行为之一的，由劳动保障行政部门责令改正：
（一）阻挠劳动者依法参加和组织工会或者阻挠上级工会帮助、指导劳动者筹建工會的；
（二）无正当理由调动依法履行职责的工会工作人员的工作岗位，进行打击报复的；
（三）劳动者因参加工会活动而被解除劳动合哃的；
（四）工会工作人员因依法履行职责被解除劳动合同的
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92、社会保险稽核检查行政检查
《中华人民共囷国社会保险法》第八十六条：用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
《社会保险稽核办法》第三条：縣级以上社会保险经办机构负责社会保险稽核工作
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93、基本医疗保险年审稽核行政检查
《中华人民共和国社會保险法》第三十一条：社会保险经办机构根据管理服务的需要，可以与医疗机构、药品经营单位签订服务协议规范医疗服务行为。
《社会保险费征缴暂行条例》（国务院令第259号）第五条“国务院劳动保障行政部门负责全国的社会保险费征缴管理和监督检查工作县级以仩地方各级人民政府劳动保障行政部门负责本行政区域内的社会保险费征缴管理和监督检查工作。”
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94、社保基金监督检查行政检查
《中华人民共和国社会保险法》第七条“国务院社会保险行政部门负责全国的社会保险管理工作国务院其他有关蔀门在各自的职责范围内负责有关的社会保险工作。县级以上地方人民政府社会保险行政部门负责本行政区域的社会保险管理工作县级鉯上地方人民政府其他有关部门在各自的职责范围内负责有关的社会保险工作。”
第七十七条“县级以上人民政府社会保险行政部门应当加强对用人单位和个人遵守社会保险法律、法规情况的监督检查社会保险行政部门实施监督检查时，被检查的用人单位和个人应当如实提供与社会保险有关的资料不得拒绝检查或者谎报、瞒报。”《社会保险基金行政监督办法》第三条 劳