原标题：想成为公司最下面哪一種是公司最受欢迎的人的人吗那你得注意这五种行为（职场套路深啊）

相信每个人在职场之路上领教过最多的就是上级的套路。这是每個职场人士都会感受最为贴切的

就好比说上级打算辞退员工，他是绝对不会直接和你讲要开除你的他会给你穿各种各样的小鞋，通过某些话或者是某些办法去逼走你而你呢，离职了都还不知道为什么

上级对你做了下面这几种事情的时候，可能就表明你快要被辞退了大家来看看有没有被上级给套路了吧。

上级突然把你的工作内容安排给了其他同事一开始你没觉察到的话，你可能还会很高兴毕竟活儿可以少干了嘛。但是慢慢地你发现上级也很少理你，跟你沟通工作好像把你屏蔽架空了一样。发现自己已经无事可做了那还有什么存在的价值呢。这下你还能坐的住么心里不发毛么。

上级突然将你调去一个压根不擅长的岗位去工作也许你还在琢磨这是为什么呢，是不是上级要锻炼我要提拔我？别太天真了这大概是说明上级有想把你弄走的意思了。

上级的路数就是等你从事这个岗位的工作の后因为做的都是些自己不擅长的工作内容，就压力山大然后在这个岗位呆上一段时间之后，就开始发现自己不但没有任何提升连薪资待遇也较之前差了许多。薪资待遇降下来是任何人都接受不了的事情那么最终的结果就只能是自己无奈地选择辞职，而这就是上级調动你的初衷

三、你能力不够还提拔你

上级突然准备让你去做一个团队的主管。但是明摆着自己的能力水平还不到上级还硬要这么做。真的是要破格提拔你么

这个时候你就要很小心了，因为自己压根不具备胜任这个主管的能力就会导致下属员工不服你、对你有意见。这种负面情绪积累多了最终的局面就是被下属群起而攻之，你还扛得住么没错，上级要的就是这样到时候是你自己受不了才选择辭职的，哪关他的事

如果你在工作中出问题的话，你就要倒霉了人非圣贤，孰能无过更何况你出的还不是什么大问题，只是工作存茬那么一丁点的小问题就对你大呼小叫，直接就开口骂你明明其他同事也会犯同样的错误，上级却只是逮着你不放这就说明上级想偠将你赶出去了。

时间长了员工自然也就受不了，最后只能自己选择辞职不然在这样的公司环境工作下去只会让自己越来越难受。