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只要是工作期前单位必须要管，拿着劳务合同去起诉他
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给你提供以下两点:一，要投诉只要没离职，无論上班还是下班用人方要负责的;二我煤矿矿长，根据你的叙述工头(用人方)应是外包队根据劳动法的有关规定，煤矿应付连带责任
能告诉我到哪里投诉吗？
工头没有和我亲戚签劳动合同
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根据您的描述，那您亲戚出事的时间是不是在工作时间里面的要是是的话，就是可以索赔的希望对您有所帮助。
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脑溢血一般是由高血压等疾病引起的，不管是不是工作时间工作地点如果经治疗恢复了都不算工伤。
详见：《工伤保险条唎》
【第十五条】职工有下列情形之一的视同工伤：
(一) 在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡嘚；
(二) 在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
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应该没有。非工作时间
正常的午休时间应该是算工伤。
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1、按照《劳动法》及其附属的行政法规規定，按照在职病亡处理你并享受相应的劳保待遇。
2、如果老板没有为员工投保可以按照相同标准享受有关待遇。
3、如果老板拒绝承擔责任可以申请劳动仲裁，并通过法院强制执行得到享受相应的劳保待遇
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这是由于个人体质造成的老板不負责任。如果他愿意的话可以适当给一些补偿，但是没有人家的过错责任
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当然属于老板的责任，因为在工作上班期间就时间上来说，也是属于老板的责任至于当事人自己说没事，那也不能说明老板就不负责任
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交代的太简单，是工作时间吗工人为什么在宿舍？是工作间歇吗建议补充说明。
本来在上班 她说腰痛 让她去医院看看 她说休息一下就好了 就去宿舍休息了 去宿舍是11点 发病是11点半 平常就有
鉴定是否属于工伤若属于工伤，根据劳动法规定工厂需进行补偿，若不屬于工伤可以通过民事途径进行交涉。
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专业擅长: 离婚、损害赔偿、合同法
是当事人的自然疾病而非工伤工厂没有责任。
专业擅长: 债权债务、合同法、劳动争议
专业擅长: 婚姻家庭、刑事辩护、债权债务
下班以後在宿舍发生的脑溢血不属于工伤。
这个不属于工伤但是应该在医疗保险范围内的
就是厂方没有给我妈妈买社保，我们去找厂方厂方领导说这和他们没有责任，我妈妈现在医院治疗享受不了该有的待遇
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