我公司推荐的候选人客户公司說是因为推荐的候选人简历不真实，在上班之后造成了客户企业的经济损失要打官司。但是合同里并没有提到猎头公司是做什么的提供嘚简历一定要真实也没有要求做背景。现在怎么办
虽然合同里没有提到猎头公司是做什么的提供的简历一定要真实，但这是默认的最基本的条件就好比你出售给客户一件有质量问题的产品一样，不能推卸责任说“没有规定卖的产品一定要是合格产品所以跟卖家无关”。 如果你公司推荐的候选人简历确实有假且正是由于这个原因给客户企业造成了损失。猎头公司是做什么的难辞其咎 现在最好的办法，是积极与客户沟通承担责任，并寻求补救措施 如果最后一定要打官司，对双方都没有好处 另外，此事的发生也应该是一记警钟你公司内部也应该反思如何采取措施确保人选简历的真实性。全部
对于猎头新人来说除了缺乏长期积累的猎头行业从业经验之外，最难的就是搜寻到合适的候选人相对于有经验的猎头来说，没有充足的人才库储备是猎头很难快速成單的重要原因那么，猎头新手应该通过哪些渠道来搜寻候选人呢
智乐聘通过调查整理出以下有效途径：
1、脉脉、领英社交渠道、互联網招聘网站
3、专业群、技术论坛、微博
目前人们常用的脉脉、领英、微信群、传统的互联网招聘神器都会有一些效果，但偏向中低端职位真正优质的候选人需要猎头伙伴们长期积累并建立联系。
而转介绍主要在于猎头跟候选人的信任度，如何取得信任度主要是猎头本身的专业度、亲和力、坦诚以及责任心、耐心，如果能跟候选人成为良师益友关系到位了，转介绍水到渠成
再者，专业群和论坛相信常混行业群和技术论坛的猎头都知道，鱼龙混杂比较多常冒泡的小鱼为多，大鱼都潜伏的比较深怎么抓到大鱼，就要花时间观察了 一般情况，在论坛里跟技术大神们请教技术问题抛砖引玉是个不错的聊候选人的手段技俩。
最后寻找候选人最直接的方式就是参加群聚会、论坛的年会Party，尤其是权威性的专业聚会名片发一圈，或者找聚会组织者要个名单大鱼基本上都在了。再经过face to face的沟通信任度洎然高于***，抓几个性格随意的作为线人圈子的消息就明了了。
——智乐聘中国领先的中高端人才悬赏招聘平台