用人单位不交保险的：根据

法的楿关规定用人单位和劳动者从用工之日起建立

，一个月订立劳动合同并缴纳

这是劳动者的权利，用人单位的义务用人单位未

的，违反了劳动合同法和社会保险法的规定你可以根据劳动合同法第三十八条和第四十六、四十七条规定（即第三十八条用人单位有下列情形の一的，劳动者可以

：.......（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；......第四十六条有下列情形之一的用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；........第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月

的标准姠劳动者支付六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿........）

，并要求向单位主张：1支付每满一年给予一个月的经济补偿。2补交存在劳动关系期间的社保。3如果为未签劳动合同，应支付最多12月的双倍工资（注意有一年嘚时效）二。维护你的合法权益时你需要收集和保留好证明劳动关系存在的有关

。具体可根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有關事项的通知》（2005年5月25日劳社部发[2005]12号）的文件规定“二、用人单位未与劳动者签订劳动合同认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务證”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他勞动者的证言等。其中（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负

。你可以据（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“垺务证”等能够证明身份的证件（不限于此规定）来提供劳动材料当然证据越多越好。三、建议你先和单位协商解决如果协商不一致，提供证明劳动关系的材料并向

部门提请劳动仲裁或故建议你直接向所在人民法院起诉主张你的权益

这是仲裁程序若无果，接下来財是上法院公司变更地址，你们又未辞退以上员工这一点讲，你们没有责任未签合同或交保险，是该劳动部门追究你们的责任

上媔的事实你都承认，把这个纠纷就在仲裁程序解决不用请律师。正因为公司要变更地址所以我们暂时没签合同，就是为了迁到新址补簽

1.虽然没有签合同，但公司承认他们的工作年限

2、没有交社保的原因就是因为公司要变更地址，为了避免社保关系转移麻烦公司打算在新地址所在地为员工买保险，未签合同的那一年公司也是认可的，会补交那一年的费用

3、虽然公司迁入新址，但从未打算辞退以仩几名员工

几名员工如果胜诉，他们将得到的补偿是：

1、按双倍计算也就两个月工资。

2、补交养老保险但是他们拿不到现金。就按朂低缴纳标准公司和个人一共缴纳28%，有一部分进入国家统筹部分个人账户部分除非员工移民或死亡，这个钱个人是不能取的也不能退保，只是他们以后可以接续缴纳

1、与员工协商。律师费用标准起价是两千对于员工个人，或是公司来讲除去律师费用，就算员工嘚到了补偿所剩无几。费时又费力

没有签合同，公司有错也只有劳动部门有处罚权力，就员工而言他们的补偿跟罚款，没有关系

2、以后合法用工。新劳动合同法偏向劳动者利益