人员组成：原国家中国邮政管理局官网局、省市中国邮政管理局官网局职工（政企分离后直签无固定期限）新校园招聘大学生、特殊人才引进、个别关系户

工资待遇：集團公司、集团直属单位、各省、直辖市公司按照集团公司薪酬体系制定

人员组成：社会招聘 特殊人才 优秀劳务工（C）转

工资待遇：集团公司、集团直属单位、各省、直辖市公司各不相同。具体分为：1、同工同酬与A类工资福利一致；2、与A类不一致工资和福利略低或者差距較大。

C类：劳务派遣（劳务工）

工资待遇：中国邮政管理局官网最低端普遍体现中国邮政管理局官网一线职工

这就是中国邮政管理局官網用工的现状，同是中国邮政管理局官网职工但是工资薪酬不同同是合同工任然有同工不同酬的情况，劳务工一线员工挣得最少为什麼会这样，那是因为中国邮政管理局官网依然在违背国家相关政策还没有完全的进行全面深化改革。

根据2014年3月颁布的：

中华人民共和国囚力资源和社会保障部令

《劳务派遣暂行规定》已于2013年12月20日经人力资源社会保障部第21次部务会审议通过现予公布，自2014年3月1日起施行

中國中国邮政管理局官网集团公司已经开始了人事用工的改革工作，希望这次能够改的彻底呈现良好的效果。

很多同志一直在贴吧说有佷多地方在外包、在减员等等问题。相信大家看了这些就会明白了新的《劳务派遣暂行规定》给予企业2年的过渡期，所以中国中国邮政管理局官网要在2年内也就是2016年的3月把全国中国邮政管理局官网的劳务工比例减低至10%，必须要有所动作

关于同工不同酬的问题：这是一個难题，如果站在企业的角度考虑一下同工同酬可能企业面临的成本压力会相当大，所以要逐步过渡达到同工同酬但是站在广大群众嘚角度及国家法律法规面前，不同工同酬那就是违背民心所向，没有走群众路线说严重了就是违反国家法律法规。这里要说明一下就昰企业自行制定的用工管理办法也要建立在国家法律法规范围内现在中国邮政管理局官网行业依然没有做到同工同酬的单位还有很多，這都是违反规定的无论是什么分类管理还是单独一套工资体系，这都是企业自身行为且与国家相关政策不相符的这里各级单位还是需偠注意的（民不举官不纠）。

1、在您入职前一定要搞清楚自己属于什么类型的员工

2、关于劳务工：劳务工们你们现在有机会成为真正的Φ国邮政管理局官网职工了（只有和中国邮政管理局官网签合同才算是中国邮政管理局官网职工A/B)，一要努力好好工作争取转正；二要认真研究本单位转正条件让自己脱颖而出；三要做好思想准备，转不了要不就是走人要不就是被外包。

3、关于B类职工中国邮政管理局官網深化改革的时期，部分单位已经同工同酬部分单位还未同工同酬，可能是企业还没有完全改革这个还需要慢慢过渡。

4、关于A类职工现在整个中国邮政管理局官网的变化很大，已经不是铁饭碗的时代基层靠业绩，机关靠竞聘如果没有位置照样喝西北风。

公司未给员工购买社会保险的情況下合同期到了辞职可以要求单位补缴。
针对一些用人单位未按时足额缴纳社会保险费的情况,规定明确,由社会保险经办机构责令其限期繳纳或者补足,并自欠缴之日起按日加收0.5‰的滞纳金;逾期仍不缴纳的,由社会保险行政部门处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款

公司未给员工购买社会保险的情況下合同期到了辞职可以要求单位补缴。
针对一些用人单位未按时足额缴纳社会保险费的情况,规定明确,由社会保险经办机构责令其限期繳纳或者补足,并自欠缴之日起按日加收0.5‰的滞纳金;逾期仍不缴纳的,由社会保险行政部门处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款