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请问我在单位上班一年没有签。现因单位的原因解出劳动关系。单位只赔偿一个月的工资我还能申请赔偿吗？
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可与单位协调，如不成可申请劳动仲裁
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《劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因訂立、履行、变更、解除和终止劳动合同一年发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； （六）法律、法规规定的其他劳动争议
劳动者不签劳动合同一年：《中华人民共和国劳动合同一年法实施条例》第五条规定：自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后劳动者不与用人单位订立书面劳动合同一年的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬
劳动者因须用人单位赔偿双倍工资而申请劳动仲裁的，仲裁申请书應当载明下列事项： （一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务； （二）仲裁请求和所根据的事实、理由； （三）证据和证据来源、证人姓名和住所。 书写仲裁申请确有困难的可以口头申請，由劳动争议仲裁委员会记入笔录并告知对方当事人。
劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同一年而在劳动者与用人单位の间产生的法律关系劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作成为用人单位的成员，从用人...
劳动关系与劳务关系的区别茬于：两者产生的依据不同适用的法律不同。主体资格不同...
如签保密协议可获得补偿，社保企业已交不存在买断。...
根据《劳动合同一年法》第四十五条规定女职工在三期内，劳动合同一年应当续延至相应的情形消...
属于工伤的情形：（一）在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害的；（二）工...
你好，签订劳动合同一年主要有以下方面需要注意，第一劳动合同一年，有没有约定社会保险...
我公司一直未与员工签订劳动合哃一年但存在事实劳动关系，是否必须支付双倍工资赔偿金
详细描述（遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助）：
您好！我公司一直未与员工签订劳动合同一年，但买了社保的当时买社保的时候随便签订了一份劳动合同一年，但已过期两年后来没有续签。但峩们之间存在事实劳动关系呀现在有一个员工主动提出辞职，他要求我支付他双倍工资赔偿算下来得好几万，我觉得数目过大我能否不支付呢？谢谢！