简单说吧我们公司都是在员工叺职前找i背调，员工也比较容易接受
你对这个回答的评价是？
昨天看见一个候选人在脉脉匿名圈吐槽刚刚在猎头的介绍下，对方公司对自己进行了一次面试也没接到offer，自己也没决定好是否辞职对方公司的***就直接打到这边公司来了，说是要做背调！
很快这件事在候选人的公司炸开了锅所有人都知道这位候选人要跳槽了，每个人都是用怪异的眼神看着他甚至领导和他说话都是阴阳怪气的，候选人无奈之下辞了职关键是对方公司还没发offer，候选人的工作一下子没了着落只好在匿名圈里吐槽对方公司那位“敬业”的HR！
之前就听说有些公司的HR为了怕候选人回去之后反悔，会在候选人离职之前就打***去候选人的公司做背调說是做背调，其实就是为了破坏候选人和其所在公司的关系以确保候选人能够顺利离职，早点去自己所在的公司入职
在这里我们不说這位HR是有意为之，即使是无意的也会显示出这位HR是极其不专业的。如果是有意的那就是道德品质的问题了。关于背调如果你还有不清楚的地方，可以往下继续看看
针对一些高级人才，对于企业或者猎头来说背景调查都是十分有必要的。通过背景调查不仅能核实求职者在面试中和简历中个人信息的真伪，还能对候选人的个人品质、工作能力和人际交往能力等等都有一个全面的、深入的了解企业這样做是为了确保候选人能胜任他们的职位，以免造成不必要的损失之前就有新闻爆出一个高管入职之后被发现只有小学文化，这就是企业和猎头的背景调查没有做到位万一出现问题，猎头也会被认为不专业失去企业的信任。
背景调查可能是猎头来做可能是对方企業的HR来做，也可能是委托第三方来做但是不管是哪种方式都是要实现得到候选人的同意的。一般情况下就是企业发出offer之后，候选人确萣要来公司入职了HR会根据候选人提供的***去做背景调查，一些特别重要的职位也可能会委托第三方专业机构但是，最重要的是要征得候选人的同意。一般情况下候选人想要入职一家公司简历中又没有虚假的成分，都是会同意做背调的
希望HR们在做背调的时候遵守規则，否则即使候选人入职之后HR与候选人的关系也会很难相处。
文章系X职场原创转载请标明来源
简单说吧我们公司都是在员工叺职前找i背调，员工也比较容易接受
你对这个回答的评价是？