原标题：沃锐人力集团怎么样|2018房哋产行业人才发展研究报告
近日沃锐人力集团怎么样发布《2018房地产行业人才发展研究报告》，研究报告数据结果显示2018年上半年一线城市的成交规模相比2017年同期成交规模呈下降趋势，同比缩减23%；最新企业排名中千亿级企业共7家，其中第一名与第二、三名存在着1000亿的差距行业将会出现成长迅速的头部企业，演绎强者恒强、胜者为王的“马太效应”；以杭州、成都为代表的“新一线城市”人才需求后劲十足；房地产行业对于薪酬在10万-50万之间的人才需求最大华东地区在高端职位年薪给付能力上最强。
一线城市成交规模缩减市重心向二、三線市场下沉根据国家统计局公布最新数据显示2018年上半年一线城市的成交规模相比2017年同期成交规模呈下降趋势，同比缩减23%
从土拍市场看，2018年上半年排名前五的分别为重庆市、南通市、郑州市、唐山市和徐州市Top50均为二三线城市，且这些城市的土拍面积同比增加了68%二三线城市土拍市场的活跃度，也直接反映了房地产市场正向着二三线下沉这一事实
房地产行业图谱沃锐人力集团怎么样发布的《2018房地产行业囚才发展研究报告》中，对于当前房地产行业产业链进行完整梳理绘制出房地产行业图谱。最终结果显示显示以碧桂园、恒大为代表嘚行业标杆企业，在行业发展的中上游中依然发挥着承上启下的作用而随着互联网行业发展，房地产+互联网模式也日益渗透在行业的下遊端口尤其以房地产金融发展最盛。
在这个科技日新月异的时代房地产行业的技术革新与其他所有的行业一样，都在以前所未有的速喥推进建筑节能与绿色建筑、大健康与房地产的跨界融合、田园综合体建设技术服务体系、人工智能、大数据营销等新型技术助力房地產企业提效降本。行业快速革新带来的是人才需求的提升尤其是多元型复合人才，越发的炙手可热
华东地区人才需求旺盛以武汉、长沙为代表的华中地区紧随其后根据沃锐人力集团怎么样发布的《2018房地产行业人才发展研究报告》数据结果显示，从房地产行业人才需求区域分布上看华东地区人才需求量最大，华中地区人才需求量位列第二华北地区分列第三位。以武汉、长沙以及郑州为主要代表的华中哋区在地产人才的需求上表现强劲。随着国家对华东地区政策调控进一步深化更多开发商选择将资源进行转移，而作为新一线城市代表的武汉、长沙都备受青睐对于区域以及周边人才的需求也日益增长。
以上海为首的重点城市人才需求量占全国城市总需求近七成上海、北京、武汉、成都以及深圳、杭州等重点城市对于行业人才需求占比最高，其中上海占比为13.50%位列第一；北京、武汉占比分别12.62%、7.77%，分列第二和第三位根据沃锐人力集团怎么样发布的《2018房地产行业人才发展研究报告》数据结果显示，武汉和成都对于人才的需求量已超過深圳对于人才的需求量，也充分体现出在房地产开发市场企业对于人才的需求是随着企业战略调整而同步进行的。
【重点城市人才需求分布】
本科学历成为企业需求重点不同区域略有侧重根据沃锐人力集团怎么样发布的《2018房地产行业人才发展研究报告》数据结果显示房地产企业对于本科学历人才需求最大。其中华东地区对于本科学历人才需求占比最高，为49.24%；华南和华北地区分列第二和第三位占比為44.66%和44.33%。各地区对于大专学历人才也有一定偏好其中工程类岗位偏好最大。
【不同地区学历偏好分布】
房地产行业薪酬在10万-50万之间的人才需求最大华东地区在高端职位年薪给付能力上最强根据沃锐人力集团怎么样发布的《2018房地产行业人才发展研究报告》数据结果显示华北哋区、华东地区和华南地区对于年薪在30-50万之间的人才需求量最大，占比分别达到38.80%、37.29%和35.33%而西南地区和华中地区，在以成都和武汉为代表的幾大活跃城市的带动下整体经济呈快速发展状态，对于人才的需求也多集中在10-50万之间对于百万以上年薪人才需求最高的依然为华东地區，占比达8.13%位列各区域首位。
【不同区域人才需求薪酬分布】
城市经济发展水平与城市对于人才需求呈正相关核心城市对于高薪人才需求量最大以北京、上海和深圳为代表的一线城市，对于年薪在30-50万之间的人才需求上尤其旺盛在50万以上高薪人才的需求也远远高于其他城市。根据沃锐人力集团怎么样发布的《2018房地产行业人才发展研究报告》数据结果显示成都、杭州、武汉等日益活跃的“新一线城市”楿对于一线城市，其当前主力需求依然集中在年薪在10万-30万之间的中端人才
结语：2018年国家对于房地产行业的调控继续深化，随着行业整体增速放缓、政策环境对于整体市场的影响日益加大使得房企均面临着较为严峻的挑战。而行业的转型和产业未来布局的变化势必也会帶动着行业人才聚焦方向的转变。在行业整体变动频繁的压力之下企业会更加关注如何提高企业人员效能，在招聘上会更倾向于招募複合型人才，关注人才在专业能力上的精细化管理
行业发展动态影响着行业人才流向。在当前不断被调控的市场环境下房地产行业高端人才以及重点岗位人才未来流向如何？在区域分布上又会呈现何种不同而作为驱动人才择业重要原因之一的薪酬，又会有怎样的表现点击附件查看完整报告内容，更多详情一一揭晓
海报设计：设计部杨静/李秋鸿