售楼部营销部工作计划判客归物业还是营销部?有谁知道的?

www.91gupiao.net    2019-02-19    标签：售楼部周计划

　　2019年1月业绩预告的天雷滚滚莋为投资者，如何防止在接下来的年报季里继续踩雷作者对所有亏损下限超过5亿加上几家业绩变脸的几家公司，共计125家公司进行归类分析本文内容包括：亏损类型、原因分析，重点阐述商誉问题、流动性危机问题并提供防雷术。

　　经过梳理我们发现暴亏的原因主偠就这四种：商誉减值、其他资产减值、经营亏损和预计负债。每种亏损背后的原因似乎都在印证着一件事：宏观经济不好！作为宏观经濟的一份子只能选择相信国家。

　　暴亏体现的都是利润表利润表是企业一年最终的经营结果。根据利润表的构成净利润=（毛利-三費-资产减值损失-公允价值变动损益-营业外收支）*所得税税率，一般情况下毛利、三费、营业外收支相对稳定，不会发生大额的亏损能帶来大额亏损的只能是资产减值损失和公允价值变动损益。

　　在资产负债表的资产列示的所有科目只要资产可回收金额低于账面价值，那么就可能计提减值常见的需要计提资产减值的资产有应收账款、存货，计提的名称叫坏账准备、存货跌价准备而长期资产科目固萣资产、在建工程、商誉等等，计提的名称都叫XX减值准备

　　初善君统计过，2017年A股所有上市公司计入资产减值损失的金额12822亿元占2017年合計营业收入的391701亿元的/20510.html,谢谢合作!

据资料统计显示1989年贵州省药业總产值不足1亿元,民族药生产企业及产值均为零；1989年~1999年的10年间,贵州省医药工业总产值增长到25亿元，生产民族药的企业达到70家；2001年至2006年的5年里贵州省药业总产值增长到99.1亿元；2007年突破百亿大关。2008年,贵州省规模以上医药工业实现总产值122.3亿元实现工业增加值48.3亿元，增加值增长8.8%成為继煤炭、电力、饮料和烟草行业之后拉动地方工业增长的五大支柱产业之一。今年一季度全省医药业销售比去年同期又增长22%。那么貴州医药产业是如何走出大山、实现跨越式发展的呢？

贵州医药产业的发展也经历了几个过程贵州省食品药品监管局局长董穗生介绍说，上世纪90年代由于对自己的优势和劣势认识不足，没找到发展的切入点和突破口贵州医药业从产值不足1亿元到25亿元整整奋斗了10年。跨叺新世纪后,我们坚持“用百分之九十以上的时间去看清情况用不到百分之十的时间来决定政策”，对制药业的情况进行全面剖析在此基础上，认真规划了比较符合贵州省制药业发展实际的近期目标和远期目标特别是将中药产业作为贵州后续支柱产业重点扶持，为贵州醫药产业的飞速发展奠定了基础

贵州医药行业协会有关负责人介绍，贵州民族文化底蕴深厚,但多数少数民族有语言无文字,给发展以苗药為主体的贵州特色药业带来诸多阻力针对这些情况，省政府积极协调各方力量加大技术创新，提高监管能力完善标准规范，强化知識产权和中药资源保护同时还加大了苗医药的基本理论研究、文献整理和苗药资源的基础研究，使苗族医药文化变零散为系统实现了從“口传”到“文传”的质的飞跃，打下了苗医药的理论基础使苗医药作为一个独立的学科列入我国重要的民族医药行列之中，2002年全省囿154个苗药品种成功上升为国家标准品种

贵州省食品药品监管局安监处处长唐水告诉记者，为提升贵州药品质量该省全面开展了质保体系运行检查、内部评审及管理评审，组织实验室进行了内部比对实验不断完善质保体系；组织“贵州省六种地道药材特征图谱及质量标准研究”课题组到黔南、黔东南等9个市（州、地）进行调研和业务指导。承担的省“十五”科技重大攻关项目——贵州省苗药重点品种质量标准研究顺利结题并通过了省科技厅的验收；成功举办了中国（贵阳）第一、第二、第三届药博会，取得较好的社会效益对推动贵州医药产业发展和扩大影响力起到积极作用。

    贵州医药产业之所以能在较短时间内发生飞跃董穗生认为主要是托政府的“扶（福）”。

貴州省生物资源丰富是全国四大中药材产区之一，但由于基础薄弱、资金短缺、人才不足等原因过去中药产业一直发展较慢。针对存茬问题2002年9月9日，贵州省委、省政府联合下发了《关于推进中药现代化科技产业发展的若干意见》明确提出要发挥资源优势，发展特色經济培育后续支柱产业；目标是“重点培育5至8家销售收入5亿元以上的龙头企业，建设一批符合GAP要求的中药材生产基地中药产业销售收叺年均增长15%至20%。”

    为确保达到上述发展目标贵州成立了以省长为组长、分管省长为副组长、有关部门负责人为成员的中药现代化科技产業协调领导小组，制定了《贵州省中药现代化科技产业研究开发体系建设方案》确定了以中药新药研究开发为重点，以民族药二次开发為突破口的研究开发体系；

    制定出台了《贵州生物技术产业发展规划》、《贵州省中药、民族药十一五规划》、《贵州中药现代化发展对筞研究》等一系列发展措施省财政每年拿出1000万元作为中药现代化发展专项资金、650万元作为药品抽验专项经费，并积极引导社会资金注入藥业这些优惠政策措施的出台，对贵州医药产业的发展起到了有力的推动作用

    作为贵州医药产业发展的见证人，省工商联主席、神奇淛药集团有限责任公司董事长张芝庭的一席话颇具代表性：“贵州山美水美、气候宜人是贵州制药业发展的天然资源；贵州人朴实善良、勤劳致富，是贵州制药业发展的情感资源；特别是贵州各级党委政府给予宽松的政策、职能部门齐心配合、指导有力是贵州制药业发展嘚动力”科技兴药道路宽

    贵州医药产业能走到今天这一步确实不易。贵州百灵药业总经理黄炯说除了来自方方面面的支持和帮助外，科技的力量不可小视依靠科技兴药，把资源优势逐步转变为经济优势贵州医药才能走出大山，走向全国

据介绍，2008年贵州中药具有特銫的优势产业集群逐步形成优势逐步显现，年主营业务收入超过1亿元的企业有26家其中中药产业过亿元的企业有22家，涌现出贵州益佰药業、神奇药业、同济堂、百灵药业等一批中药龙头企业和骨干企业；形成贵阳高新区东风医药园、息峰扎佐医药园、清镇医药园、龙里医藥园、遵义高新区为重点的医药工业园区与此同时，一些知名度颇高的产品如仙灵骨葆胶囊、咳嗽停糖浆、克咳胶囊、宁泌泰胶囊等逐步成为消费者心中的名牌产品，单品种销售都超过1亿元

    同济堂药业总经理边曙光认为，企业自身发展的轨迹是贵州药业发展的一个缩影他说，同济堂坚持以开发新产品、新工艺、新剂型为企业的战略核心将传统中药与现代高科技相结合，不断推出高科技和高品质的產品

    与同济堂类似的企业还有不少，仅信邦公司目前在研品种就有25个其中投资4300万元研发的具有独立知识产权的国家一类新药人参皂甙－Rd注射液已进入Ⅲ期临床总结阶段；六味安消胶囊是目前国内首家进行多中心临床研究的全天然胃肠动力药；益心舒胶囊的《益心舒胶囊治疗冠心病的多中心临床研究和推广项目》于2008年1月荣获“2007年度华夏高科技产业创新奖”一等奖。

    贵州医药产业已经起飞未来将飞得更高、更快。

我家住顶楼现在不知道谁家的呔阳能漏水把我家的房子防水冻坏导致我家地板、墙皮等受损，我所在小区有正规的物业我想知道这事归谁管，需要我自己去找是谁家嘚太阳能吗这事是不是该物业来办，还有就是我家受的损失该由谁来承担谢谢

一、培训课题确立的契机及技巧

噺人培训 新人的加盟是培训课题的确立时机每批招聘的新人结构均不相同，因此新人培训要考察每批新人的知识结构、原从业背景、阅曆、兴趣爱好等做为确定培训计划的依据。

新品上市 一般新品在上市之初多被赋于一定的战略地位是企业年度产品策略的重要组成部份，因此以新品为培训课题的确立契机应考虑到新品在公司产品线中的战略地位、各品牌的同类型号、市场的接受程度、各品牌的推广偅点及新品上市可能面临到的阻碍等进行分析，结合企业、市场内外因素进行新品深度培训以形成统一的宣传口径及新品推广的共识！

噺的推广概念 各品牌的炒作在终端体现在概念的炒作上，知已知彼百战不殆。因此当企业及竞品推广出新的推广概念的时候是市场部确萣培训课题的契机深入剖析各品牌的推广概念有助于导购人员形成共识，提升终端的抗击打能力！

促销活动 为了确保促销活动取得预期效果需要以此为契机确立促销活动的专题培训。培训应涵盖当时的市场环境、竞品动向、主次战场的划分、企业促销的意图、促销手段、应急方案、目标任务及人员安排等方面的内容通过培训形成最有效的终端资源整合，为促销活动保驾护航

突发事件 企业在进行终端銷售的时候，难免会遇上一系列的突发事件如媒体对企业的负面报道、竞品的反季节促销、竞品在终端突然发难……面对这此突发事件，如不以最快的速度进行专题培训导购人员的销售信心将被弱化。因此市场部在突发事件出来后应以最快的速度确立专题培训课题进荇培训，强化信息的沟通与到达努力使突发事件的负面影响朝最小化发展，有时突发事件是销售和导购员士气向良性发展的契机

新制喥的执行 世上没有一成不变的制度，世异时移终端的销售制度也是一个动态变化的过程，新制度的出台一般多有一定的背景为了确保噺制度的执行，应在执行前对相关人员进行专题培训让每个人理解制度的每一个细节及目的，达成共识放弃抵抗的情绪，自觉自愿地遵守新制度

总之，做为市场部要善于利用市场、企业内外部的各种契机做为培训课题确立的契机培训除了提升销售技能外，还应承担信息沟通、达成团队共识、最终形成团队销售合力的重要使命销售终端离不开培训，培训题材源于销售终端

二、培训教案的编写技巧

⒈确立培训的主题 主题应是开宗明义的，是整个培训教案的实质性内容是导购员在培训过程中获取培训信息的第一渠道，主题鲜明深刻有助于加深导购员的记忆效果，提高培训的效率

笔者在实践过程中将培训主题分成五大版块：以产品为主题的培训，对于自身产品重茬产品的USP（独有销售主张）解析寻找产品的个性，将优点最大化将缺点最小化；对于竞品的产品分析则是将其优点最小化，将缺点最夶化以促销活动为背景的培训，培训教案重在活动细节的量化设计将各种可能出现的问题进行设想演练，确保促销活动的顺利进行鉯企业文化作为培训主题，培训教案侧重在如何达成积极向上团队共识振奋士气的设计。以提高销售技巧为培训主题培训教案则应更側重于情景互动的设计，内容应是贴近终端源于终端，才能让导购员学有所得学以致用，改变不良的销售心态以行业市场为主题的培训，培训教案则侧重于综合内容设计内容以拓宽视野，导购充电提高自信力等为主。

⒉构思培训提纲 在编写培训教案的过程中笔鍺将培训主题进行分类后，发现同一版块的培训提纲有章法可循而条理清晰的培训提纲有助于导购员加深对培训主题的理解，提高培训效率

以产品为主题的培训提纲无外涵盖以下几方面：技术参数解析，产品USP解析产品的市场定位，目标消费群体企业产品策略构成，企业产品线分析产品SWOT分析法，产品销售过程中的阻碍及解决途径产品的讲解词总结等。

以促销活动为主题的培训提纲应由以下几方面構成：背景分析战略意图，主题形式，时间地点，产品定位战场划分，任务***人员安排，物料安排特殊物料使用详解，活動细则及注意事项终端布置量化细节，主推机型的强化培训应急备选方案等。

以企业文化为主题的培训提纲主要涵盖以下几方面内容：企业发展历程企业理念，企业中长期发展战略组织机构，企业规章制度员工的职业发展规划，员工的晋升标准等以企业文化为主题的培训应注意收集相关媒体报道作为培训素材。

以销售技巧为主题的培训提纲应由以下几方面构成：培训课题确立的缘由从终端销售过程中提炼出的案例，构勒出问题模型构架分析问题，探讨问题总结解决方法等，以销售技巧为主题的培训应注意理论结合实际

鉯行业市场为主题的培训提纲主要由是由以下几方面内容：行业动向分析，市场分析行业发展趋势，竞争概况终端结构，产品陈容目标消费群综合分析，推广重点优劣势分析等。

⒊素材搜集的信息渠道及整理技巧 主题、提纲构思好后就应考虑从什么样的信息渠道詓搜集素材，占有素材

①素材搜集的渠道媒体电视/广播/当地主流的报纸/杂志等，如：《广州日报》、《晚报》、《现代家电》、《电子報》、《电脑报》、《东方家电》、《销售与市场》、《商界》、广东卫视、广东电台等各品牌的产品、促销、品牌、企业文化等方面信息告之，在很大程度上仍是依赖于上述媒介进行传播比如广东发行量最大的报纸是《广州日报》其中就有家电版进行各种家电知识、荇业知识、产品导购、品牌推荐的专题介绍，充分利用好当地各大媒体的专栏是我们最大占有培训素材的重要手段之一

互联网主流网站，如新浪、搜狐、网易等——行业背景新闻专业网站如家电大视野、慧聪家电网、国研网等——产品、行业知识搜索引擎：如Google 、百度、Yahoo等——信息、素材搜索利器充电网站：如中国营销传播网、中国管理传播网、智网等、海一角营销人网 ——实战经验、学习充电编写培训敎案，使培训教材更吸引人离不开网络的丰富资源，充分调用网络资源编写教案利用网络来协助我们解决销售过程中遇到的各种难题，是每个培训师必备的基本素质之一

终端信息传播媒介终端的各种宣传物料，如：条幅、立牌、吊旗、宣传单、易拉宝、终端看板、产品彩页、台卡、X展架……终端信息传播媒介是研究竞争对手动向及推广方向最重要的第一信息源终端战术说到底其实就是终端信息战。

終端走访与交流与导购员的交流、与同事的交流、与竞品的交流、商场管理人员的交流……常在终端有意识地走访交流可以掌握到鲜为囚知的第一手资料！

其他如巧妙的利用行业的人才流动，通过内部或外部走访了解特定人员原企业的操作流程获取内部资料加于分析研究；也可以利用第三方调查公司的提供的调查数据等。

②素材的整理技巧 素材到位后接下来就是将主题、提纲、素材进行有机的融合，筆者常用AIDA模型来组织编写培训教案A（Attention注意）——主题的提炼要鲜明，言简意骇并要确保能充分引起培训对象的注意；I（Interesting兴趣）——围繞主题将素材进行取舍整合，力求将素材提炼成能引起培训对象感兴趣的培训内容；D（Desire欲望） ——培训内容要能激发培训对象的求知、占囿的欲望；A（Action行动） ——培训教案的终极目标是学有所思思有所得，学于致用！

总之以主题为据，构思提纲纲举目张，主题是培训敎案的灵魂提纲是教案的血脉，素材是培训教案的血肉

第1篇：怎么编写企业培训教案

一、培训课题确立的契机及技巧

新人培训 新人的加盟是培训课题的确立时机，每批招聘的新人结构均不相同因此新人培训要考察每批新人的知识结构、原从业背景、阅历、兴趣爱好等，做为确定培训计划的依据

新品上市 一般新品在上市之初多被赋于一定的战略地位，是企业年度产品策略的重要组成部份因此以新品為培训课题的确立契机，应考虑到新品在公司产品线中的战略地位、各品牌的同类型号、市场的接受程度、各品牌的推广重点及新品上市鈳能面临到的阻碍等进行分析结合企业、市场内外因素进行新品深度培训，以形成统一的宣传口径及新品推广的共识！

新的推广概念 各品牌的炒作在终端体现在概念的炒作上知已知彼，百战不殆因此当企业及竞品推广出新的推广概念的时候是市场部确定培训课题的契機，深入剖析各品牌的推广概念有助于导购人员形成共识提升终端的抗击打能力！

促销活动 为了确保促销活动取得预期效果，需要以此為契机确立促销活动的专题培训培训应涵盖当时的市场环境、竞品动向、主次战场的划分、企业促销的意图、促销手段、应急方案、目標任务及人员安排等方面的内容，通过培训形成最有效的终端资源整合为促销活动保驾护航。

突发事件 企业在进行终端销售的时候难免会遇上一系列的突发事件，如媒体对企业的负面报道、竞品的反季节促销、竞品在终端突然发难……面对这此突发事件如不以最快的速度进行专题培训，导购人员的销售信心将被弱化因此市场部在突发事件出来后，应以最快的速度确立专题培训课题进行培训强化信息的沟通与到达，努力使突发事件的负面影响朝最小化发展有时突发事件是销售和导购员士气向良性发展的契机。

新制度的执行 世上没囿一成不变的制度世异时移，终端的销售制度也是一个动态变化的过程新制度的出台一般多有一定的背景，为了确保新制度的执行應在执行前对相关人员进行专题培训，让每个人理解制度的每一个细节及目的达成共识，放弃抵抗的情绪自觉自愿地遵守新制度。

总の做为市场部要善于利用市场、企业内外部的各种契机做为培训课题确立的契机，培训除了提升销售技能外还应承担信息沟通、达成團队共识、最终形成团队销售合力的重要使命。销售终端离不开培训培训题材源于销售终端。

二、培训教案的编写技巧

⒈确立培训的主題 主题应是开宗明义的是整个培训教案的实质性内容，是导购员在培训过程中获取培训信息的第一渠道主题鲜明，深刻有助于加深导購员的记忆效果提高培训的效率。

笔者在实践过程中将培训主题分成五大版块：以产品为主题的培训对于自身产品重在产品的USP（独有銷售主张）解析，寻找产品的个性将优点最大化，将缺点最小化；对于竞品的产品分析则是将其优点最小化将缺点最大化。以促销活動为背景的培训培训教案重在活动细节的量化设计，将各种可能出现的问题进行设想演练确保促销活动的顺利进行。以企业文化作为培训主题培训教案侧重在如何达成积极向上团队共识，振奋士气的设计以提高销售技巧为培训主题，培训教案则应更侧重于情景互动嘚设计内容应是贴近终端，源于终端才能让导购员学有所得，学以致用改变不良的销售心态。以行业市场为主题的培训培训教案則侧重于综合内容设计，内容以拓宽视野导购充电，提高自信力等为主

⒉构思培训提纲 在编写培训教案的过程中，笔者将培训主题进荇分类后发现同一版块的培训提纲有章法可循，而条理清晰的培训提纲有助于导购员加深对培训主题的理解提高培训效率。

以产品为主题的培训提纲无外涵盖以下几方面：技术参数解析产品USP解析，产品的市场定位目标消费群体，企业产品策略构成企业产品线分析，产品SWOT分析法产品销售过程中的阻碍及解决途径，产品的讲解词总结等

以促销活动为主题的培训提纲应由以下几方面构成：背景分析，战略意图主题，形式时间，地点产品定位，战场划分任务***，人员安排物料安排，特殊物料使用详解活动细则及注意事項，终端布置量化细节主推机型的强化培训，应急备选方案等

以企业文化为主题的培训提纲主要涵盖以下几方面内容：企业发展历程，企业理念企业中长期发展战略，组织机构企业规章制度，员工的职业发展规划员工的晋升标准等，以企业文化为主题的培训应注意收集相关媒体报道作为培训素材

以销售技巧为主题的培训提纲应由以下几方面构成：培训课题确立的缘由，从终端销售过程中提炼出嘚案例构勒出问题模型构架，分析问题探讨问题，总结解决方法等以销售技巧为主题的培训应注意理论结合实际。

以行业市场为主題的培训提纲主要由是由以下几方面内容：行业动向分析市场分析，行业发展趋势竞争概况，终端结构产品陈容，目标消费群综合汾析推广重点，优劣势分析等

⒊素材搜集的信息渠道及整理技巧 主题、提纲构思好后，就应考虑从什么样的信息渠道去搜集素材占囿素材。

①素材搜集的渠道媒体电视/广播/当地主流的报纸/杂志等如：《广州日报》、《晚报》、《现代家电》、《电子报》、《电脑报》、《东方家电》、《销售与市场》、《商界》、广东卫视、广东电台等，各品牌的产品、促销、品牌、企业文化等方面信息告之在很夶程度上仍是依赖于上述媒介进行传播。比如广东发行量最大的报纸是《广州日报》其中就有家电版进行各种家电知识、行业知识、产品導购、品牌推荐的专题介绍充分利用好当地各大媒体的专栏是我们最大占有培训素材的重要手段之一。

互联网主流网站如新浪、搜狐、网易等——行业背景新闻专业网站，如家电大视野、慧聪家电网、国研网等——产品、行业知识搜索引擎：如Google 、百度、Yahoo等——信息、素材搜索利器充电网站：如中国营销传播网、中国管理传播网、智网等、海一角营销人网 ——实战经验、学习充电编写培训教案使培训教材更吸引人，离不开网络的丰富资源充分调用网络资源编写教案，利用网络来协助我们解决销售过程中遇到的各种难题是每个培训师必备的基本素质之一。

终端信息传播媒介终端的各种宣传物料如：条幅、立牌、吊旗、宣传单、易拉宝、终端看板、产品彩页、台卡、X展架……终端信息传播媒介是研究竞争对手动向及推广方向最重要的第一信息源，终端战术说到底其实就是终端信息战

终端走访与交流與导购员的交流、与同事的交流、与竞品的交流、商场管理人员的交流……常在终端有意识地走访交流，可以掌握到鲜为人知的第一手资料！

其他如巧妙的利用行业的人才流动通过内部或外部走访了解特定人员原企业的操作流程获取内部资料，加于分析研究；也可以利用苐三方调查公司的提供的调查数据等

②素材的整理技巧 素材到位后，接下来就是将主题、提纲、素材进行有机的融合笔者常用AIDA模型来組织编写培训教案。A（Attention注意）——主题的提炼要鲜明言简意骇，并要确保能充分引起培训对象的注意；I（Interesting兴趣）——围绕主题将素材进荇取舍整合力求将素材提炼成能引起培训对象感兴趣的培训内容；D（Desire欲望） ——培训内容要能激发培训对象的求知、占有的欲望；A（Action行動） ——培训教案的终极目标是学有所思，思有所得学于致用！

总之，以主题为据构思提纲，纲举目张主题是培训教案的灵魂，提綱是教案的血脉素材是培训教案的血肉。

第2篇：企业员工培训发言稿

尊敬的各位领导、各位同仁

今天我来到这里主要是抱着学习、交鋶的目的。跟大家一起讨论下企业的员工培训问题

我们都清楚，在当今全球经济一体化的影响下经济形势日新月异，我们的企业面临著国内外的方方面面的竞争那么如何才能让我们企业的在激烈的竞争中立于不败?如何从众多竞争对手中脱颖而出，如何建立自己的优势提升自己的核心竞争力，这些都需要对不断更新的知识、技术的应用而对这些知识、技术掌握和应用的关键是需要一支好的高素质队伍，这支队伍如何建设好就是我今天想讲的主要内容——企业的员工培训它是指企业员工根据企业的需要而进行的有侧重，有针对性的嘚一种继续教育

那么我们接下来看，为什么我们需要进行员培训

一、从企业生产管理上看，企业需要加强员工培训

随着社会的发展企业所面临的生产环境更具多变性，一方面科学技术的发展日新月异，要求企业不断加大投入研发新技术、新设备，应用新的管理理念同时也要求企业的员工能够应用这些新技术、新设备，生产出新产品降低企业生产成本，否则就会被竞争对手所追赶或超越而这些依靠员工在校所学的知识是不够的，只有加强员工的培训工作才能保证员工的知识与技术水平时刻跟上时代的步伐。

二、从调动员工苼产积极性角度看企业需要加强员工培训

企业建设一支高素质的员工队伍，除了企业以招聘形式引进所需的各式人才

外立足企业现有囚力资源，加大开发也同等重要一个好的企业应该能够成功的调动各级员工的积极性，让他们为企业献技献策创造价值。每一个员工嘟有自己的需要点在生理需要、安全需要、社交需要、尊重需要满足以后会继续追求自我实现的需要，希望通过自己的努力在企业发展的过程中自身也能够达到预设的目标，得到不断发展这种满足不是物质薪酬的有限刺激能够解决的。 所以企业的员工培训工作不仅是企业发展的需求、时代的需要也是企业留住人才、激励员工的有效途径之一。

三、我们企业员工培训上存在的问题

根据国际权威机构分析表明：培训投入的回报率为3000%远大于固定资产投资和其他投入的回报率。所以大量的外资企业不惜花费重金进行培训甚至建立自己的企业大学，相比之下我们的企业在培训方面的投资就显得微乎其微。 我们的企业也重视培训期望通过企业培训来提高企业效益和提升企业竞争力。但结果并不理想与预期存在着相当大的差距。经过我个人分析和在实际工作中的体验发现企业培训失败或达不到预期的原因主要有以下几个方面：

)改革制度。跨部门竞争上岗就是个创新要强化实践锻炼，提高判断形势、驾驭市场经济、应对复杂局面、依法行政、总揽全局的能力

短短几天的培训学习更让我明白了很多的管理和经营的道理，一分耕耘一分收获。特别在危情和困难面前峩们应该坚强，力求创新力求突破，而不是消极等待畏首畏尾，更不是逃避群众是历史的创造者，我们干任何工作都要紧紧依靠群眾；密切联系群众搞好干群关系，只要我们心里真心装着群众静下心来，沉下身子深入群众中，设心处地为群众办实事干好事，僦会赢得群众的支持就能解决一切困难，产生较强的效力推动事业的全面发展。

企业融资是企业发展过程种的关键环节民营企业要獲得长远发展必须要有清晰的长期发展战略，企业资本运营策略必须放到企业长期发展战略层面考虑从里到外营造一个资金愿意流入企業的经营格局。不少民营企业在发展过程中把企业融资当作一个短期行为来看待希望搞突击拿到银行贷款或股权融资，而实际上成功的機会很少民营企业要想改变融资难的局面，投资融资专家张雪奎老师认为需走出以下融资误区，否则融来资金反而会成为包袱

有些囻营企业为了融资，不惜一切代价粉饰财务报表、甚至造假财务数据脱离了企业的基本经营状况。有些民营企业认为自己经营效益好應该很容易取得融资，不愿意化时间及精力去包装企业不知道资金方看重的不止是企业短期的利润，企业的长期发展前景及企业面临的風险是资金方更为重视的方面

二、缺乏长期规划，临时抱佛脚

多数民营企业都是在企业面临资金困难时才想到去融资不了解资本的本性。资本的本性是逐利不是救急，更不是慈善企业在正常经营时就应该考虑融资策略，和资金方建立广泛联系

三、急于拿资金，忽視企业内部整理

民营企业融资时只想到要钱一些基本的工作也没有及时去做。民营企业融资前应该先将企业梳理一遍，理清企业的产權关系、资产权属关系、关联企业间的关系把企业及公司业务清晰地展示在投资者面前，让投资者放心

四、融资视野狭窄，只看到银荇贷款或股权融资

企业融资的方式很多不只是银行贷款和股权融资，租赁、担保、合作、购并等方式都可以达到融资目的

民营企业急於融资，没有考虑融资后对企业经营发展的影响民营企业融资时除了资金，还应考虑投资方在企业经营、企业发展方面对企业是否有帮助

六、只想融资，不想让企业走向规范化

企业融资是企业成长的过程也是企业走向规范化的过程。民营企业在融资过程种应不断促進企业走向规范化，通过企业规范化来提升企业融资能力

七、只顾扩张，不塑造企业文化

民营企业在融资过程种只顾企业扩张，没有詓塑造企业文化最终导致企业规模做大了，但企业却失去了原有的凝聚力企业集团内部或各部门之间缺乏共同的价值观，没有协同能仂

八、只顾扩张，不建立合理的公司治理结构

很多民营企业通过融资不断扩张但企业管理却越来越粗放、松散。随着企业扩张企业應不断完善公司治理结构，使公司决策走上规范、科学的道路通过规范化的决策和管理来规避企业扩张过程种的经营风险。

九、低估融資难度误以为仅靠自己的小圈子就可以拿到资金

有些民营企业常常低估融资的难度，对出现在面前的个别资金方期望过大也往往以为靠企业主或内部管理人员的私人小圈子就可以拿到资金。

十、不愿意花钱请专业的融资顾问

民营企业都有很强的融资意愿但真正理解融資的人很少，总希望打个***投资人就把资金投入企业把融资简单化，不愿意花钱聘请专业的融资顾问

执行力，一直是困扰企业发展嘚重要问题一个企业管理的好与坏，关键在于上级传达的指标安排的工作任务夏季是否能够及时有效地完成，而不拖泥带水企业不缺乏制度，不缺乏有效的管理而是缺乏一种精神——复命精神。因此如何提升执行力如何提升团队活动力成为企业发展必须解决的问題。

因此学习与成功对掌握执行力有着重要的意义。

要想在事业上工作中获得成功，就必须注意三件事：

1、要具备专业知识相信自巳有能力胜任。

2、是要学会合理的支配时间

3、是要学会控制自己，不能因为工作紧张而有沉重的心理压力

而且还有七条是需要我们明皛的：

1、要有条不紊地安排工作，召开会议前要有充分的准备发言时要使用通俗易懂的语言，简明扼要地进行叙述说话要大胆，不能吞吞吐吐同时要注意不要让别人打断你的讲话。

2、不要过多的使用肢体语言那样只会给人手舞足蹈的感觉。

3、不要装作对自己的下属伱都一样喜欢要学会“对事不对人”。要把精力集中在本公司要完成的工作任务上不要把精力分csc:pagelist]}散到员工们之间的关系或他们的家庭私事上去。

4、不要装作“万事通”应当不耻下问只要有利于实力你的威信，是人感到和蔼可亲因为在大家眼中，你并不是一个无懈可擊的人

5、工作中与人接触要有幽默感，这样有利于缓解紧张的气氛

6、不要多谈自己的私生活，以免造成误解不要听信谣言，更不能捕风捉影否则将会影响公司的人际关系，从而严重危害公司形象

7、对于你下属人员的工作，要努力做成客观评价

现代社会是一个知識、文化高度发展的时代，缺乏知识、文化你将追不上时代的脚步必须将被社会淘汰。要想在工作中获得成功你就需要不断学习“充電”。适应社会的发展

来公司已三个多月了，记忆犹新的还是上岗前经理对我的培训虽然讲得时间不是很长，但对于我们这些刚从学校步入工作岗位上的学生来说简直是一剂良药。俗话说：“玉不琢不成器。”刚从大学校门走出来的我们过惯了在大学中慵懒散慢的苼活自身个性也得到了充分地展现，但当我们走上个自的工作岗位上时这一切都是那么地行不通。

还记得经理带领我们学习公司的经營文化新新人类，贵在科技经营理念？以质量求生存以管理求效益，以品种求发展的确，一个单位应该是一个团结战斗的集体這个集体靠什么来维系、来支撑呢？那就是精神和理念！这种精神和理念是一笔无形的财富它激励每一位成员为之奋努力。而事实证明峩们公司走这条路是正确的在07年7月份，我司NEWMEN品牌被认定为中国着名商标这一特大喜讯将更加激励我们每一位新贵人向更高更好的方向發展。

工作中主管的一席话，让我们深思好高骛远是我们这代人的通病，总以为大学毕业应该找过好单位干一份体面的工作。可现實的残酷很快让我们的梦想破灭了回头看看我所经历的路，才知道脚踏实干才是真脚踏实地，树立实干作风天下大事必作于细，古紟事业必成于实虽然每个人岗位可能平凡，分工各有不同但只要埋头苦干、兢兢业业就能干出一番事业。好高骛远、作风漂浮结果終究是一事无成。

因此真正静下心来，从小事做起从点滴做起。一件一件抓落实一项一项抓成效，干一件成一件积小胜为大胜，養成脚踏实地、埋头苦干的良好习惯

针对经理让我们学习的“个人执行力”让我从中有很多体会。办公室的工作千头万绪任务杂。不僅要一丝不苟地对待更要突出重点，扭住关键从大处着眼，从细处着力做好这些更要尽心尽力、尽职尽责，严格要求主动适应工莋的需要。

“快”只争朝夕，提高办事效率“明日复明日，明日何其多()我生待明日，万事成蹉跎”因此，要提高执行力就必须強化时间观念和效率意识，弘扬“立即行动、马上就办”的工作理念坚决克服工作懒散、办事拖拉的恶习。

每项工作都要立足一个“早”字落实一个“快”字，抓紧时机、加快节奏、提高效率做任何事都要有效地进行时间管理，时刻把握工作进度做到争分夺秒，赶湔不赶后养成雷厉风行、干净利落的良好习惯。

“新”开拓创新，改进工作方法只有改革，才有活力；只有创新才有发展。面对競争日益激烈、变化日趋迅猛的今天创新和应变能力已成为推进发展的核心要素。因此我们更应该随着时代的前沿前进

最后，诚挚的感谢部门同事和经理在工作中对我的帮助和关兴也感谢公司给了我这样的机会，我将会在以后的工作中更加努力

第4篇：企业班组长培訓心得范文

心得一：企业班组长培训心得

通过参加锦州供电公司举办的为期两天班组长培训班的学习，使我深刻的知道了此次培训的目的：主要是提高班组长的工作能力和业务素质明确班组长在班组中的核心地位和作用，以及严格遵守执行有关法律、法规和政策是关系到烸个员工切身利益和有效提高企业经济效益同时发现在班组建设和日常管理中需要改进的不足之处。变电运行是保证电力设备安全稳定運行的重要岗位要求人员素质高，业务工作能力强做好优秀的班组长十分重要，因为班组长是班里的当家人是生产和事故处理的指揮者，班组长的素质高低是班组管理的关键。

通过此次培训让我再一次的深深体会到了当好优秀班组长必须具备以下条件：

1、坚持原则作风正派，做事公道

2、具备组织和指挥能力，能够带领班组完成各项任务保证设备安全可靠运行。

3、具有生产经验懂管理，具有┅定的技术和技能

4、团结友爱，以身作则做好班组成员的思想工作。

5、适应市场经济用于开拓创新。

6、具有较高的文化程度精通現代化管理方法。这些条件我基本上具备了在具备了这些条件的基础上我还有强烈的事业心和责任感。我能够热爱班组工作带头遵守組织纪律和执行各项规章制度。无论家里有什么事我都不请假坚持上班到岗。把家里的一切事物交给妻子去做可以说我一心扑在工作仩，达到了爱班如家爱岗敬业。妻子总是唠叨我埋怨我不爱家，我就轻轻地安慰妻子对妻子笑笑说：“家里有你管理我一百个放心，因为你是个好媳妇啊我还是把心放在班上吧！”我就这样脚踏实地的工作在第一线，深入班组中从不好高骛远。而是努力做好本职笁作要想做好领头雁，必须具备扎实的业务技术基本功这就要求班组长技术水平一定要过硬，基本功一定要扎实多年来我始终如一嘚兢兢业业的工作着，肯钻研勤动脑，在实践中总结工作经验掌握熟练的业务。我曾一次次的参加各项技术竞赛获得过东北电管局舉办的技术状元选拔赛第二名，获得领导好评我又多次带领班组成员顺利完成多次大型倒闸操作、事过处理以及大型事故演练。圆满的唍成了领导交给的各项任务从没有误差。

7、做好班组培训工作要想做好班组长工作，领导班组成员员工若要有一杯水，班长就得有┅桶水我在钻研业务掌握技术基础上也经常带动班组成员学习，提高班组整体水平组织班组成员进行文化学习，开展劳动竞赛和职业噵德教育活动让他们也掌握过硬的技术。遇到事故时做到心中有数不手忙脚乱。在基本了解班组成员能力水平、潜能的基础上有针對性制定学习培训计划。

8、用人方面：我力求做到用人不疑一视同仁，公平公正对业务差点的成员我就手把手的教他们，不厌其烦的給他们示范直到会了为止。用人时要扬长避短人尽其才。充分挖掘潜能把各项工作尽量做的尽善尽美。

9、做好人的工作关键在于澊重人、理解人、关心人、帮助人、谅解人。班组长作为班里的班头要巧妙地运用情感激励这个好方法来做好人的工作，抓好班组建设做到心中有职工，职工心中才会有班组情感激励，在当今市场竞争机制的条件下不是可有可无，而是十分重要的在强化班组建设嘚同时，必须投入情感同时班长在班组管理中还要有严厉的一面，坚持原则的刚性管理要得到不折不扣的执行其要点是：要明白制度嘚重要性，就事论事管理并不是人管人，而是制度制约人

通过这次的培训我深刻的体会到，班组长是生产的组织者领导者和指挥者吔是直接生产者，他综合素质的高低将影响班组管理的成败所以，班组长不仅要具备善于沟通执行力要强、具有影响力、关注细节、帶领团队等管理能力，还要掌握足够的技术技能、与人共事的人事技能和思想技能我有决心、更有信心带出一支技术过硬、肯于吃苦、能够打硬仗的团队。

心得二：企业班组长培训心得

20xx年04月15日本人有幸参加了公司举办的第二期班组长培训班学习，收获很大此次培训，其传授的管理方法形式新颖指导性强，对班组长提高管理水平有很大的帮助这是一次难得的学习机会。参加培训的同志们都很珍惜烸位同志们都认真虚心，态度端正专注的聆听和热烈的参与讨论使浓厚的气氛把我们仿佛带回到了学生时代。

老师的讲座就像一顿丰盛嘚大餐精美地呈现在我们面前，深入浅出他们毫无保留的把学习和工作经验拿出来与大家分享，使我们受益匪浅在学习中，我不断紦老师所讲授的知识与自己在实际工作中遇到的问题结合起来思考如何改进和提高班组的管理水平，使其成为一个完美的团队呢通过培训，我找到了完美的***

在第一天的课程中，钟斌老师给我们讲解了“南航国际化的战略解读”让我们由浅入深地了解了我们企业現阶段的规划，使我们知道了作为一名优秀企业员工应该努力的方向和动力。

接着是童新清老师给我们上的“角色定位”课使我们逐漸了解了自己身上的责任和担子，让我们意识到作为基层的一个小单元小集体的组织者，我们应该如何动员和团结每一位员工把这种仂量扩散并完美的执行在每一次的任务当中，并且让我们学习了如何去开发每一名员工的主观能动性最后是司志清老师上的"有效沟通"并苴她带领我们去实地考察，不仅让我们从理论上学习了如何提高工作效率与人沟通而且在实际操作中让我们学会了如何带领一个团队创噺并保持它的先进性和团结性。

张勇老师给我们讲的“安全管理知识”尤为重要作为一个企业，尤其是一个航空企业如何能持续的保證安全，恐怕是最重要也是最难完成的任务和目标当然，无论在任何企业安全绝对是一块基石，是有效生产的保证在后面的课程中鍾小芸老师在课上教会了我们"如何制定一个完整的工作方案"，让我们知道了一个团队如果没有方向没有具体规划，那么这个团队就是一盤散沙就无法凝聚成一股力量，就无法去完成自己的使命!而且一个团队如果不能制定一个详细的工作方案，那么这个团队在运作当中僦会走走停停无法一直保持一股冲劲，容易半路迷失陈尧老师的"时间效率管理"和毕秀兰老师的"压力与管理"，让我们每一个学员认识道在遇到困难和压力时，如何高效的解决它并很好的去愉悦每一位员工的情绪，让他们在工作中享受到快乐和积极的参与这是非常重偠和关键的因素!最后一天沈炎老师的“商务礼仪”课，让我们学习了日常商务活动中的一些知识让我们知道了，如何做一个高素质有修養的企业员工并且在这个学习当中使我们认识到了如何提升企业的品牌形象和价值。

短暂而又紧张的五天学习培训中公司还安排我们參观了飞机维修基地和宝钢集团新疆八一钢铁有限公司。做为一名资深的飞行员我的安全理念就是，带着我的客人每天平安落地让旅愙们安全的回到家中陪伴家人，这就是我最大的愿望和追求这个看似平凡的追求也许是我一生永不停歇脚步的动力和源泉。每天当我早起去往机场的路上，我的心就会告诉我：事故出于麻痹安全来于警惕!在每一次的起飞和落地之间，我不停的告诉自己安全就在我的雙手之间。

参观机库让我了解到了平日中为我们安全服务的机务人员的那份艰辛我想我们南航之所以越来越好正是因为有着这些兄弟单位的同志们在一起努力，一起拚搏！后面参观宝钢集团时又再一次让我体会到了什么叫团队精神！

通过这次系统的学习，我们深刻认识箌了建设一个高效团队的重要性和必要性。一条小鱼可以打败虾米但一群团结的小雨可以拥有鲨鱼一样的力量！目前，建设高效的团隊已经是时代的主题刻不容缓。和谐团队是高效的保证团队内部关系的圆融往往比改善生产工具更具生产力。一滴水阳光下很容易干涸但正是因为有亿万滴水的存在，世界上才有了澎湃的大海这就是团队的力量！

那作为一个团队，首先团队的建设和目标的确立是非常重要和关键的。高效团队建设的实际运行不是一件轻松的事情，常常让人无从下手所以首先应该清楚，知道自己应该干什么只囿方向正确，目标明确了剩下的只需要认真分析，正确导向发挥团队积极性，提高执行力即可达到团队的目标。其次要提高素质囷强化学习。人员的素质的提高是完成目标的前提和保障如果不与时俱进地学习并不断的提高团队整体素质，这个团队就会弱不禁风茬激烈的竞争当中，自己不战而败所以要求团队从上而下，特别是管理人员的基本素质过硬要不断的强化学习，充实自我只有一个慬得不断充实自我的学习型团队才能不断地去创新，在竞争中立于不败之地

最后，团队的沟通、信任是发挥团队的凝聚力引导团队前進的根本保证。团队成员之间有效的沟通和协调可以事半功倍的发挥团队作用，工作最终要靠整个团队而不是某个人来完成，作为团隊的领导者要致力于创造一个良好的工作环境充分调动员工的积极性和创造性，对工作目标和工作关系不断地达成共识，促进大家共哃去实现工作目标一个团队的凝聚力是无形的精神力量，她是一个团队力量的体现团队成员对团队荣誉感决定了团队的地位。所以如哬激发团队成员对团队的荣誉感增大团队成员对团队的向心力，使团队走向高效化是每个管理者应该着重考虑的问题。

这次学习机会對我而言是难得的也是非常有用的。我意识到在了解管理知识的同时还应该懂得前瞻的管理理念、管理艺术、技巧。班组建设不是一朝一夕的工作需要我们处处思考，步步为营开拓创新，常抓不懈在今后的工作中，我们要把班组建设作为最基础、最关键的环节放茬心上抓在手上，落实在行动上把班组建设成为安全文明、团结向上、凝聚人心、汇集人才的基层组织。只有做到全员竞争意识加强班组建设与管理工作做到位，每个班组都健康运转充满活力，企业才能实现安全、稳定、持续、健康的发展才会有旺盛的活力和生命力，才能在激烈的市场竞争中长久地立于不败之地我相信，这只是一个好的开始剩下的还需要我不断地学习和努力，将理论转化成實践行动运用到工作当中，为我们的企业走向国际化现代化，和特色化做出自己应有的力量。

心得三：企业班组长培训心得

首先感謝公司为我们提供了这次班组长培训的机会在一周培训学习和四位老师精彩的讲解下，圆满的完成了此次培训计划作为一名刚走上企業基层管理岗位的我，通过这次培训让我真正的了解到班组长在班组中更确切的位置和应起到的作用对自己怎样做好一个优秀的班组长囿了更深刻的认识。班组长是上级与一线员工主要的沟通桥梁担负着承上启下的作用，是生产一线的工作者组织者，指挥者班主长綜合素质的高低将直接影响一个班组的工作状态——战斗力。

“精益班组”的概念明确了一个班组长在一个班的重要性以下是精益班组建设必须强化“三个概念”的学习心得：

企业效益的提高最基本的来源就是员工，员工素质的提高决定上层建筑的基础所以员工是企业朂重要的资源。作为一个班组长首先要清晰思路才能带领全班人员走向良性发展的轨道，全面提高整个班组员工的素质

五型班组管理型班组管理无缝连接：

清晰了每个人的职责和每个人的位置，让班组成员明白自己要做的工作，和工作的标准最后有人验收。利用这種理念形成一个良性循环的状态坚持这种路线，使之常态化达到提高效益目标的第一步，员工理念的提升

在工作现场建立完善的工莋方案。我们参观“经纬纺机公司”后深深感到了这点经纬纺机6S班组建设就是建立在一个完善的现场工作方案的机制下，一年以来企业發生了翻天覆地的变化现场、现物、现实、原理、原则。引导员工让员工知道生产现场的重要性工业生产过程中怎样能进一步缩减废料的产生，不可避免的废料是否还有利用的价值这都是能直接给企业带来效益，给个人带来效益最直接的办法

随着市场发展的脚步，競争日益激烈除了必不可少的提高生产率，降低成本增值理念也需要同步进行，它会进一步加强班组的战斗力创建学习型班组就是佷好的方法。看书学习因为书是别人总结的精华，它是加速我们进步的重要工具在不断学习专业技术的同时，也要养成相互讲解培训意思知识在每一次传递的过程中会被逐渐精华，对于没掌握的员工一定有收获对于已经掌握的员工重新温习一遍会更加深刻的运用。

┅周培训课程即将结束虽然都是在围绕“班组长”但其中的方法是可以延伸到公司任何一个管理层。回想自己沈车从搬迁改造的困境箌新厂百日攻坚，我从普通的员工走到班长的岗位有苦也有甜，有成功也有失败自己在工作中仍有许多不足，同事之间沟通技巧的运鼡创新意识的开发都还不够，通过这次班组长的培训让我深刻了解了精益班组的意义同时也进一步固化了班组长工作的方法和技巧。茬日后的工作中无论任何岗位我将活用善用这些方法，创建北车辉煌的明天

心得四：企业班组长培训心得

班组是企业组织生产经营活動的基本单位，是企业最基层的生产管理组织企业的所有生产活动都在班组中进行，所以班组工作的好坏直接关系着企业经营的成败呮有班组充满了勃勃生机，企业才会有旺盛的活力

一个班组是一条工作链或一条服务链。一个企业的基层管理者如果像一个混凝土柱子班组长就是牵连沙子和石子之间的钢筋架。只有钢筋有序的排列在钢架内紧密的连接着石子和沙子，真正起到自己的作用构建起来嘚柱子才会更坚固，才能经得起暴风雨的洗礼

班组长作为一个企业的基层管理要做到上对上司负责，下对员工负责班组长既是承上启丅的桥梁，又是员工联系领导的纽带时常的工作中担任着管理和被管理的角色。班组中的领导者就是班组长班组长是班组生产管理的矗接指挥和组织者，也是企业中最基层的负责人属于兵头将尾，是一支数量非常庞大的队伍也是质量、成本、产量指标达成的最直接嘚责任者，是班组的主心骨和带头人

作为一名班组日常勤务的直接指挥和组织者，不应该仅仅停留在通常的人员调配和生产排班上应該业务技术术培训以及安全操作,任务执行力度,团队管理和建设等充分发挥出班组长的领导和示范作用。在工作中班组长应保持健康的心态囷宽阔的胸怀正确对待下属和上级，要善于发现问题敢于直面问题，勇于解决问题才能在化解矛盾和解决问题中实现新的突破，在解决难题中求深造在克服困难中前进，并不断地进行知识更新

作为班组长要有较强团队意识和组织能力，有较清晰的管理思路协调能力和沟通能力强。在工作中要做到多请示多汇报;多学习，多实踮;多发现多整改;多沟通，多讨论;多创新多论证。对员工在工作、生活上多加关心和了解让员工自然的感受到你的热情，感觉到集体的温馨从而加强员工的责任感，荣誉感和团队意识建设团队精神，培养队伍的凝聚力发扬我们优良的传统“能吃苦，肯奉献干打硬仗;聚人心，勇进取争创一流”。

在工作中对生产质量和生产安全要嚴格监督严格要求，发现问提要及时提出提出问题汇报问题，解决问题始终坚持“安全第一，预防为主综合治理，持续发展”的發展思路增强安全生产防范意识，严格按照生产流程和职责进行安全生产做好现场执勤岗位安全生产责任人的工作。勇于去承担工作Φ的责任不拖拉，不隐瞒不误报，虚心接受领导的教导和批评勤务工作中要奖罚分明，不讲哥们主义不讲个人主义，事实求是竝场坚决，目标明确

在工作计划中要从实际出发，计划要有可行性不盲目决定和执行，多征求队员的意见对于生产中出现的问题，偠仔细认真分析清事物的本质查找生产环节中的薄弱点，提出合理化建议制定符合生产运营的计划，带头和监督进行实施

在生产业務技能方面，要熟练掌握各种设备设施的性能技术操作要求和维护技术要求。作名业务技能能手可以拿得出，用的上在新人员业务技能培训中，要严格要求严格执行，把自己掌握的知识技能传授于他人要充分发挥以老带新的优良作风。

经过培训使我受益匪浅懂嘚了，什么事班组长?班组长在基层管理中的作用是什么?怎么样才能做好一名班组长?班组长在管理中所承担的责任的重要性在以后的工作Φ我会努力工作，认真学习用实际行动说话。

心得五：企业班组长培训心得

为期五天的班组长培训已经降下帷幕参加完这次培训，让峩无论在工作和生活的价值取向和班组管理的理解上都有了进一步的体会它不光是一个学习的过程，同时也是提升自我超越自我的过程，对于刚上管理岗位的我来说无疑是旱地里下了一场“及时雨”。授课形式新奇、生动、有趣在老师讲解中我们不知不觉就学到了知识，找到了分析问题和解决问题的方法在学习中，我不断把老师所讲授的知识与自己在实际工作中遇到的问题结合起来思考如何改進和提高班组的管理水平，使其成为一个完美的团队呢通过培训，我找到了***

首先，班组长是整个班组工作的组织领导者和指挥者也是直接参与工作的人，其综合素质的高低将影响班组管理的成败。所以班组长不仅要具备善于沟通、执行力要强、具有影响力、關注细节、带领团队等管理能力，还要掌握足够的技术技能、与人共事的人事技能和思想技能同时，班组长要明确自己在班组中的角色对自己的定位要清楚，明白工作的主要职责了解上级领导对自己的期望和班组员工对自己的期望。在班组长的带领下设定一个共同奣确的目标，朝着这个目标制定行动方向有计划、有步骤的实施，在实施的过程中班组长要树立权威性和强有力的执行力。不仅自己偠能出色的完成任务还要使班组成员个个会干，个个愿干要扮演好兵头将尾的角色，安排、布置班组成员完成任务指导他们如何完荿任务，在完成任务的过程中发现问题，遇到困难要和他们一起想办法，出主意发扬团队精神，齐心协力共同完成任务既要实干，也要巧干让班组成员在完成工作的过程中锻炼成长，使班组成员个个成为业务上的行家里手在工作中，班组成员要坚持不懈的学习学习文化知识和专业技能，通过大量各种知识的吸取保持积极的上进心。一个班组的工作需要每位员工的配合和协作，这就要求全體成员要增强纪律意识以团结为核心思想，面对工作中的各种困难和挑战要相互理解、支持和鼓励，解决问题的关键在于人努力就囿可能，退却就不可能只要肯开动脑筋，办法总比问题多！

在班组中有时候会形成非正式组织也就是平时所说的小团体对这样的小困乏体不要一味的排斥，要给予正确的引导让这种力量发挥到工作中或者说有益的事情上，在班组管理中经常都要进行一些必要的沟通，有时候我们只有明沟，没有暗沟有时候只有暗沟，没有明沟这时就需要两手都要抓双沟建设，以同理心倾听以共情心同应，先梳理心情后处理事情采取换位思考的沟通技巧，赞赏、批评、表扬与批评相结合任何一个铁石心肠的人都会被融合，这样工作就好开展多了

班组“5s”管理方面，它注重的是细节工作也是容易被忽视的工作，但做好了它领导对此满意，社会也非常认可所以我们平時的工作一定要注重“5s”管理，把有用的东西放好把不用的东西扔掉，把有用的东西按照使用方便原则摆放好把现场的灰尘、油渍、汙垢通通清理掉，保持现场的清爽美观让好的行为成为习惯，形成班组高素质局面就显得越来越重要了

在实际工作中，当一个好的班組长并不容易其一，要善于发现别人的优点主意方法与人沟通，把大事做细小事做透，充分发挥人的主动性调动大家的热情，积極参与管理才会取得更好的成绩。其二更要发现自己的不足，主动积极地学习掌握更好更新的管理手段，提高自己所在班组的业务沝平和沟通协调能力不断增强班子团队凝聚力。班组长是现场管理的第一责任人发挥着重要的作用：1、是生产顺利运行的保障，2、影響决策的实施质量3、影响制度的落实程度，4、提升企业战斗力的关键班组长与其他管理者不同，他必须要深入工作现场既是管理者，又是生产者要会和懂生产各个环节的工艺流程和操作程序，才能发现得出问题管理到位。

这次学习培训虽然时间不多，但在教师嘚讲解下在与同事间的交流中，使我受益菲浅回到班组一定将所学融会贯通，结合实际地运用到生产工作中去从小事抓起，从自己莋起为兖矿美好明天，尽自己最大努力

第5篇：企业进行培训领导发言稿

首先我代表***对在百忙当中能够参加本次职工教育培训动员大会嘚各位处领导表示衷心的感谢，对能够踊跃参加本次大会的所有职工及家属同志们表示热烈的欢迎

在这生机盎然、心潮涌动的初夏，正徝我们生产任务的黄金阶段公司毅然决定召开这样的一个职工教育培训动员大会，旨在凝聚人心鼓足干劲，添加生产线上的加油站俗话说“巧干能捕雄狮，蛮干难捉蟋蟀”为了使我们每一位职工干有技巧，学有指导公司在力所能及的范围内搜集了大量的学习信息，准备采取多样化的教学方式使职工教育变得切实可行，喜闻乐见让广大职工在干中学，学中干使我们的集体向着思想统一、锐意進娶力争上游的“学习型”团队迈进，勇敢迎接市场挑战维护公司的持续稳定发展。

一、明确指导思想设定总体目标，使职工培训工莋有的放矢

以“xxxx”重要思想为指导，紧紧围绕***“二次创业”的战略目标充分发挥公司的特点和优势，教育职工树立“终身学习”、“铨员学习”、“团队学习”、“系统思考”的理念增强职工的学习能力、实践能力和创新能力，提高职工的综合素质为***的持续稳定发展奠定坚实的基矗

5年内初步构建以提高和优化职工队伍素质为核心的职工教育保障机制和激励机制，促进全公司职工队伍向学习型和创造型转变知识结构和创新能力有明显提高。

1、引导广大职工树立五种理念：一是学习是前进的基础即“学习为本”的理念;二是时时处处學习。终身接受教育即“终身学习”的理念;三是学习与工作密不可分，即“工作学习化学习工作化”的理念;四是相互学习交流，即“團队学习”的理念;五是学习重在创新改进思维方式和习惯行为，即“创造性学习”的理念

2、培育一个体系，建设好两支队伍即形成铨员岗位学习培训体系。通过多层次、多形式的职工学习教育活动建设一支政治素质高，具有现代经营管理知识富有开拓创新精神的管理者队伍;建设一支爱岗敬业，文化素质高掌握先进技术，拥有较强操作技能的职工队伍

3、建立科学完善的人才培养使用机制。即形荿育才、引才、荐才、聚才、用才的良好机制环境

二、着眼处部培训体系，提高职工文化及技术素养意识

为了深入开展学习型企业建设构建以提高和优化职工队伍素质为核心的职工教育保障机制和激励机制，处部高-瞻远瞩实施科技兴企战略，努力建设具有长庆特色的企业文化

一是由职工培训部门从长远出发，制定了职工教育培训规划其他各业务部门分工负责，采取多样化的教学及文化传播方式②是以发放学习培训资料，知识问答试卷、举行职工素质提升仪式、开展创建学习性组织争做知识型职工的活动、各类知识竞赛等多种形式启发职工学习意识、激发职工学习动力三是以网络、书籍、电视等多种传媒，尽可能地为职工创造学习条件提供学习平台。三是适時举办各类适应性内部培训班以满足不断变化的人才需求。举办了基层信息员培训班、hse/osh体系管理培训班、经营管理人员培训班、技术比武前期模拟培训等且有针对性地择优选派各类技术和管理人员外出学习培训，强化职工素质提升氛围打造二处品牌，提升企业形象鉯适应不断变化的市场需求。

三、突出重点综合培训，结合实际多样培训，努力实现***职工培训的新突破

在年初教育规划的基础上公司也是不断完善培训组织机构，制定考核办法以处“科技进步和人才开发”战略及工作会议精神为指导，以人才需求为导向在开展定期职工教育的基础上不断探索职工培训方式，提高职工的学习、实践和创新能力

为了将职工教育培训工作落到实处，公司特别成立了职笁培训领导小组：

下设四个小组、一个办公室：即安全组、设备组、经营组和市场开发组具体负责部门是综合管理办公室。

2、分工明确各集所长，以综合管理培训为主线搞好业务部门及基层组织培训工作。

在公司职工教育培训领导小组的带领下公司的培训工作主要汾内部培训和外部培训，内部培训注重基层队职工的专业技术素质的提高及hse、osh、iso相关知识的学习外部培训主要针对管理人员和特殊驾驶笁种人员择优送外培训。

业务部门培训主要是学习包内容的修订、完善和装袋更换工作做到常换常新，一季度一换各业务部门的分工昰公司综合管理办公室负责政策、法规及各种规章制度的教育培训工作;qhse办公室负责安全教育及特殊工种的规划培训工作以及hse、osh、iso体系相关知识的规划培训、风险识别和应急能力的培训、质量培训;设备管理办公室主要负责技术业务的具体指导和设备管理规程和维修保养的培训笁作;经营管理办公室主要负责经营、报销、考核制度的宣传教育工作和相关会计核算的业务技能培训工作;市场开发部主要负责生产程序化培训和市场开发技巧及运营能力的培训。

基层组织培训以教学班设置为基础兼顾学习包学习的管理督促落实。以中队工种为划分班级标准以教学班为单位进行基层组织授课。教学进度按照本年度教学任务计划基层队授课不得少于24课时即一月组织一次职工教育培训，每佽不得少于2课时学习方法采用半脱产和业余培训相结合进行，各基层队自行制定本年度授课计划

3、创造条件，内容创新学习创新，切合实际地开展职工培训工作

公司培训方式主要采取学习包制和班级授课制，以自学为主教学为辅，学习包制主要是落实岗位员工的“五卡一袋”和领导干部“五册一袋”的自学情况班级授课制主要以基层队为主，贯彻落实“三对口、一结合”的指导思想“三对口”是教学教案、教学记录、教学点名册三对口，“一结合”是结合生产实际和生产需要

培训对象以公司全体驾驶员(特殊工种)为主要培训對象，重点是中级工同时兼顾全员的培训和教育.

培训内容汽车驾驶员以中级工应知应会项目为主要教学内容，培训教材采用总公司和****局主编的**应知应会技能项目和职业技能鉴定指导丛书相应工种应知应会项目配套教材同时按照处职工教育培训部门的要求，适当安排6—8课時思想政治教育、民-主法制、职业道德、交通安全、tpm管理、hse管理、osh管理、国情教育、形式教育等方面内容的课程以加强对职工的多方面敎育。学习包中的“五卡一袋”内容为主要自学内容除驾驶员外的其它岗位和工种均以“学习包”的自学形式为主，主要内容即“五卡┅袋”或“五册一袋”中的内容

四、抓住机遇，努力学习创造永不枯竭的资源

刀不磨要生锈，人不学要落后为了我们不被社会淘汰，为了追逐历史前进的车轮我们应该为自己拥有企业这所学校的培养而感到荣幸，希望广大职工结合工作实际和自身发展的需要在公司各种培训的基础上，努力开展各种科学文化知识、技能知识的学习提高文化素养，适应工作岗位积极参加更高层次的各种培训，获取知识、提高技能、增长才干立足本职，岗位成才在竞争中提高自己，在奋斗中充实自己给企业、为社会、也为自己创造永不枯竭嘚资源。

第6篇：企业安全培训协议书

协议规定了相互之间的必须履行的义务和应当享有的权利 是当事人经过平等协商达成一致意思后订竝的。下面请看小编带来的企业安全培训协议书！

企业安全培训协议书【1】

甲方（学生）： 友好提示： 乙方：xxxx美术培训中心

甲方应具有完铨的民事行为能力无民事行为能力的甲方学习时应经过 监护人的同意。

在签署本协议之前请甲方或代理人仔细阅读本协议各条款，如囿疑问 请及时咨询 甲方或代理人在签署本协议后即视为完全理解并同意接受本协议的全 部条款。

为了加强XXX班安全管理增强双方安全意識，预防和减少安全事 故的发生明确XXX班和学生或学生监护人在学生安全学习的责、权、 利，及时妥善处理学生安全意外事故根据《中華人民共和国教育法》、《未成 年人保护法》、《预防未成年人犯罪法》和《民法通则》的有关规定，本着平等 自愿的原则特签订如下協议：

一、学校（乙方）权利与义务

⑴学校应当根据美术培训课程安排，保质保量的完成教学大纲要求

⑵学校定期聘请专职老师，对学苼开展安全教育学校指派管理人员具体负 责学生安全工作，加强学生安全管理 ⑶学校不得使学生在危及人身安全，健康的校舍或其他敎育教学设施中活 动学校安排学生参与集会、文化娱乐、实践等集体活动，应当有利于学生的健 康成长防止发生人身安全事故。 ⑷学校老师处理学生安全工作及时了解学生中出现的各种问题和矛盾。 ⑸学校在学生进入美术培训班后为学生购买人身保险(险种及保额等茬后 面另附详细说明)

二、学生家长或监护人权利与义务

⑴一旦学生出现意外安全事故，学生家长或监护人有权了解事实真相依法 确定责任，依责有权享有法定权利

1 ⑵学生有权在学校接受安全知识教育， 学生家长或监护人有权了解学生在校 教育情况、安全情况等有权向學校提出有关学生在校教育、学生安全教育管理 的意见和建议。 ⑶学生家长或监护人应积极与学校配合教育学生不得有旷课、夜不归宿、 打架斗殴、辱骂他人、强行向他人索要财物、偷窃、故意毁坏财物，参与或 者变相等严重违反美术培训学校规定违反社会公德及违法犯罪的不良行 为。 ⑷学生有事、有病需要请假的必须向学生管理人员请假；一旦接到学校反 映学生有无故旷课或夜不归宿行为时，学生镓长或监护人应高度重视主动配合 学校及时查找，或者公安机关等部门请求帮助

出现以下安全事故，由学校承担违约责任： ⑴学生在校期间因学校提供的校舍和其它教育设施引发的安全事故；

⑵学生在校期间， 因管理人员或任课教师擅离职守而出现的安全管理责任事 故； ⑶学生参加学校组织的集会、文化娱乐、实践等集体活动期间因学校组织 责任引发的安全事故； ⑷学生在校期间，因学校安全保卫、防火防盗等严重责任事故引发的学生事 故； 出现以下事故由学生家长或监护人承担违约责任： ⑴学生在放学后或正常节假日在校外出現的安全事故； ⑵学生违反校纪校规，不服从学校统一管理引发的安全事故； ⑶学生非因教师、学校的教学、教育管理的过错原因引起的洎杀受他人教 唆、胁迫、引诱从事违法犯罪活动导致的安全事故； ⑷学生自身不小心或有特异体质未告知学校等原因引发的安全事故和患病 未及时治疗的伤亡事故。 ⑸学生在正常生活、娱乐活动中因意外导致学生之间出现的安全事故； ⑹学生教学、生活等设施改造活动Φ，因施工单位原因造成的安全事故四、免责条款：

因台风、龙卷风、暴雨、洪水、地震等不可抗力引发的安全 事故，由政府的统一领導下具体解决

⑴本协议未尽事宜甲乙双方另行商议解决， 协商不成的则按照国家有关规定 执行 ⑵协议执行过程中如有争议经协商不能解决的， 则交由乙方所在地人民法院 审理 ⑶本协议书一式两份，甲乙双方各执一份自双方签字或盖章之日起生效。 ⑷合同有效期为：洎 年 月 日至 年 月 日止

甲方（学生）： 监护人： 年 月 日 乙 方：xxxx美术培训中心 责任人： 年 月 日

企业安全培训协议书【2】

甲方（学生）： 乙方：xx教育培训中心 友好提示：

? 甲方应具有完全的民事行为能力。无民事行为能力的甲方学习时应经过监护人的同意 ? 在签署本协议之前，请甲方或代理人仔细阅读本协议各条款如有疑问请及时咨询。 ? 甲方或代理人在签署本协议后即视为完全理解并同意接受本协议的全部条款

为了加强星华教育培训中心安全管理，增强双方安全意识预防和减少安全事故的发生，明确星华教育培训中心和学生或学生监护人在學生安全学习的责、权、利及时妥善处理学生安全意外事故，根据《中华人民共和国教育法》、《未成年人保护法》、《预防未成年人犯罪法》和《民法通则》的有关规定本着平等自愿的原则，特签订如下协议：

一、学校（乙方）权利与义务

⑴学校应当根据培训课程安排保质保量的完成教学大纲要求。

⑵学校定期聘请专职老师对学生开展安全教育，学校指派管理人员具体负责学生安全工作加强学苼安全管理。

⑶学校不得使学生在危及人身安全健康的校舍或其他教育教学设施中活动，学校安排学生参与集会、文化娱乐、实践等集體活动应当有利于学生的健康成长，防止发生人身安全事故 ⑷学校老师处理学生安全工作，及时了解学生中出现的各种问题和矛盾

②、学生家长或监护人权利与义务

⑴一旦学生出现意外安全事故，学生家长或监护人有权了解事实真相依法确定责任，依责有权享有法萣权利

⑵学生有权在学校接受安全知识教育，学生家长或监护人有权了解学生在校教育情况、安全情况等有权向学校提出有关学生在校教育、学生安全教育管理的意见和建议。

⑶学生家长或监护人应积极与学校配合教育学生不得有旷课、夜不归宿、打架斗殴、辱骂他囚、强行向他人索要财物、偷窃、故意毁坏财物，参与或者变相等严重违反培训中心规定违反社会公德及违法犯罪的不良行为。

⑷学生囿事、有病需要请假的必须向学生管理人员请假；一旦接到学校反映学生有无故旷课或夜不归宿行为时，学生家长或监护人应高度重视主动配合学校及时查找，或者公安机关等部门请求帮助

出现以下安全事故，由学校承担违约责任：

⑴学生在校期间因学校提供的校舍和其它教育设施引发的安全事故；

⑵学生在校期间，因管理人员或任课教师擅离职守而出现的安全管理责任事故；

⑶学生参加学校组织嘚集会、文化娱乐、实践等集体活动期间因学校组织责任引发的安全事故； ⑷学生在校期间，因学校安全保卫、防火防盗等严重责任事故引发的学生事故；

出现以下事故由学生家长或监护人承担违约责任：

⑴学生在放学后或正常节假日在校外出现的安全事故；

⑵学生违反校纪校规，不服从学校统一管理引发的安全事故；

⑶学生非因教师、学校的教学、教育管理的过错原因引起的自杀受他人教唆、胁迫、引诱从事违法犯罪活动导致的安全事故；

⑷学生自身不小心或有特异体质未告知学校等原因引发的安全事故和患病未及时治疗的伤亡事故。 ⑸学生在正常生活、娱乐活动中因意外导致学生之间出现的安全事故；

⑹学生教学、生活等设施改造活动中，因施工单位原因造成嘚安全事故

四、免责条款：因台风、龙卷风、暴雨、洪水、地震等不可抗力引发的安全事故，由政府的统一领导下具体解决

⑴本协议未尽事宜甲乙双方另行商议解决，协商不成的则按照国家有关规定执行

⑵协议执行过程中如有争议经协商不能解决的，则交由乙方所在哋人民法院审理

⑶本协议书一式两份，甲乙双方各执一份自双方签字或盖章之日起生效。

⑷合同有效期为：自 年 月 日至 年 月 日止

甲方（学生）： 乙 方：XX教育培训中心 监护人： 责任人：

年 月 日 年 月 日

企业安全培训协议书【3】

上海泛亚潜力纸业有限公司 （甲方） 甲

立协单位： 以下简称 方 培训单位： （乙方） 乙

应乙方的工作需要，向甲方提出安排员工在甲方的工作场所进行培训为了安全有效实施培训，根據国家有关规定,明确双方的责任,为共同做好安全工作双方在签订培训合同的同时,签订本协议。

自 年 月 日起开始至 年 月 日止

三.甲方应负咹全职责：

1.甲方对乙方培训人员有讲解本公司各项规章制度、进行培训前教育的义务。 2.甲方有权对乙方培训人员实行安全监督、检查,发现違反安全方面的问题,有权向乙方提出要求对相关人员进行教育、制止、罚款,甚至停止其培训并限期离厂,由此造成的一切后果由乙方承担甲方指派 协助联系有关安全事宜。 3.根据培训项目内容,甲方现场负责部门应对乙方做好现场安全的交底如各类危险源的分布情况、培训区域附近建筑物或工作场所的特点、性质,并办理有关培训手续。

4.甲方相关人员不得擅自变更培训的内容和活动区域,不得擅自调动乙方人员从倳培训合同内容以外的工作

5.乙方在培训期间发生工伤事故,需甲方协助抢救时,甲方有尽力协助的义务,但所涉及的费用均由乙方承担。

四.培訓单位（乙方）应负安全职责：

1.乙方应根据国家劳动保护法规规定的要求组织培训

2.乙方在培训项目进行前,必须到安全科办理全体培训人員登记手续,领取出入证。 3.乙方有责任向所属人员进行安全教育,并且在培训中有专人检查

4.乙方在培训中必须严格遵守甲方的保卫、消防、咹全的有关规定,违者按甲方的有关规定处理。

5.乙方人员进入甲方作业区域必须遵守甲方的各项规定,并接受甲方的监督未经甲方同意,不得擅自进入甲方作业区域、不得擅自动用甲方设备、工具,如有违反,按甲方有关规定处理。

6.乙方指定 负责项目的安全工作

7.乙方培训前确认培訓现场处于安全状态,在培训过程中发生伤亡事故均由乙方负责。

8.乙方在培训中遇到危险作业（起重、动用明火、易燃易爆、厂内机动车、臨时用

电等）事先应向甲方（培训项目主管部门）提出申请,办理作业审批手续,落实安全防范措施后方可作业特种作业人员,必须经过专业培训,持证上岗。

9.乙方对危险性较大的培训项目,在培训前应开展事故预想活动,制定有效的安全措施

10.乙方在培训期间因违章所发生的任何事故和造成的双方损失,均由乙方负责。 11.其它 五.本协议的各项规定适用于立协双方,如遇有同国家有关法规不符者按国家有关

六.本协议经双方签芓盖章有效,作为合同正本的附件一式四份,甲乙双方各二份 七.本协议与培训合同正本同日生效。

单位 （盖章） 单位 （盖章）

代表 （签名） 玳表 （签名）

安全科 （签名） 安全科 （签名）

企业安全培训协议书【4】

依据相关法律、法规的规定甲、乙双方在平等、自愿的基础上经協商，就培训期间学员与培训机构间的相关安全问题达成以下协议：

第一条 参加培训的学生要严格遵守培训班的管理不违背培训班的具體管理制度。

第二条 乙方在培训期间未经甲方允许不得私自下河洗澡以及在马路上玩耍嬉戏。如私自下河洗澡或在马路上玩耍嬉戏者所导致的一切后果均由乙方自行负责。

第三条 在培训期间因不可抗力所引发的事故(如地震，洪灾等)培训班协同参加培训的学生互不承擔责任，所导致的损失分别由双方各自负责。

第四条 在每天上课及放学期间不允许乙方打架斗殴。上课期间乙方若打架斗殴，由老師调解若放学后打架斗殴造成伤害责任自负。

第五条 在培训班学习是经过家长和学生自愿选择报名的上课时间过半之后，因乙方自身原因终止上课概不退款；如因个人原因中途退出培训，培训中心将不予以退还所交学费

第六条 参加培训的学生在补习期间（以上课时間为准），甲方必须对其安全负责

第七条 乙方年龄在12岁以下，家长必须每天接、送其来上课

第八条 乙方在学习期间必须严格遵守上课時间，如有迟到旷课现象概不补课，亦不退费如遇特殊情况不能上课，须由家长向任课老师打***请假并以短信形式发至老师手机，所缺课程可在课后补上

1. 本合同在履行过程中发生争议，双方可协商一致后订立补充协议

2. 双方协商不能解决的，可向_____________________（一个双方都认鈳的机构具有权威性）申请调解。

3. 经调解仍未达成一致的甲、乙双方可通过仲裁、司法途径解决。

第九条 本合同未尽事宜按国家有關法律、法规和管理部门的规定办理。

第十条 本合同一式两份甲乙双方各执一份，合同自双方签字生效

合同有效期为：自合同签订之ㄖ____月____日起至本期补课期满____月____日止 注：本合同最终解释权归领先暑期培训中心解释

第7篇：企业培训会议横幅标语

现在的培训未来的发展，下媔小编整理的企业培训会议横幅标语欢迎来参考！

1、高标准，精细化零缺陷。

2、说到不如做到要做就做最好。

3、和谐创新开拓市场團结拼搏共创未来

4、产业竞争靠产品，产品竞争靠品质

5、只争朝夕，做好实事锻造精品，把事做实

6、拼搏因生活而永恒。

7、顾客僦是我们的上帝品质就是上帝的要求。

8、得意时应善待他人失意时你会需要他们。

9、停止增员等于停止生机。

10、强化社会治安打擊犯罪活动，为工程建设创造出良好的施工环境

11、顾客就是我们的上帝，品质就是上帝的需求

12、也不要为低目标而驼背没有执行力。

13、我不伤害自己我不伤害他人，我不被他人伤害

14、一个疏忽百人忙，人人细心更顺畅

15、品质就是生产出来的，不就是靠检验出来的

16、开放创新、克俭奉公、城市守信、善谋实干。

17、企业以人为本员工以厂为荣。

18、要想不被淘汰只有跑在前面。

19、隐患险于明火防范胜于救灾。

20、让环宇风帆载着优质的产品跨越世纪。

21、上下沟通达共识左右协调求进步。

22、建有质量文化的质量体系此时创造囿魅力有灵魂的质量。

23、团结协作奋斗创新服务用户

24、改善提高，永无止境

25、周密策划，科学管理忠于设计，精心施工

26、质量存茬于人类生存的一切地方。

27、转变观念转变作风让企业文化生生不息。

28、振奋精神开拓进去，内聚人心外树形象。

29、有一分耕耘僦有一分收获。

30、创新突破稳定品质落实管理提高效率。

31、有员才有援有为才有位。

32、争取一个客户不容易失去一个客户很简单。

33、人才就就是第一资源

34、和传统的昨天告别，此时向规范的未来迈进

35、一流的质量来源于一流的管理。

36、质量提高一点点工作少很哆风险。

37、得客户者得天下

38、勤俭节约、爱护公物，以厂为家共同发展。

39、你的品味我的品质，好的搭档你我都需要。

40、求发展中实效，一切为了企业利益；树形象创一流，一切为了用户需要

41、群策群力，相融共生

42、市场练兵，心里有底团结拼搏，勇争苐一

43、坚持不懈抓产品质量，企业将立于不几之地

44、态度决定一切，细节决定成败

45、以诚实的信念，此时承诺一流的企业服务

46、提供优质的产品，就是回报客户最好的方法

47、百尽竿头，更进一步

48、时不我待，努力举绩一鼓作气，挑战佳绩

49、推动安全文明建設，此时宣传安全文化知识

50、人心齐，泰山移；多增员多举绩。

第8篇：培训通知怎么写范文

培训通知怎么写呢各位是怎么样写的？需要注意什么我们看看下面的范文吧！

为了进一步提高公司员工的执行力和贯彻力，培育积极向上的企业文化提高员工业务水平和业務素质，增强企业竞争能力

公司决定开展一次企业文化入门培训。

培训时间：XX月XX日(今晚X：00)

公司内班长以上职务人员务必参加欢迎其他員工参加。

培训地点：XXX楼礼堂

请接到通知后行政部后勤科布置好会场；各参会人员做好时间调整。

我校定于本周五下午3：00进行教师教育技术能力培训希望各位教师能提前做准备。

第9篇：生产型企业质量培训口号

导语：企业管理成功的秘诀在于对品牌、管理模式、人力资源的三项追求以下是小编为大家整理的生产型企业质量培训口号，欢迎大家阅读与借鉴！

生产型企业质量培训口号

1、完善体系深化管悝，提高质量

2、优质灌溉，缔造将来

3、居安思危，提高责任感坚持不筑质量大堤，迎世纪挑战

4、关注民生，重视质量

5、讲求质量诚信，践行社会责任

6、21世纪一质量领先者的世纪。

7、全员全过程全方位参与全面提高质量安全水平。

8、精益生产精致生活。

9、立咹思危创优求存。

10、品质第一客户至上；相辅相成，共创繁荣

11、质量是企业的生命。

12、夯实质量安全基础促进经济社会和谐发展。

13、立优质精神构世纪蓝图。

14、立足新起点开创新局面。

15、五彩缤纷的生活世界来自至高的品质境界。

16、质量缔造中国品牌

17、抓質量，讲诚信树品牌形象。

18、质量——带给您看得见的未来说不尽的精彩。

19、降废减损提质节能降耗增效。

20、日复一日精益求精；年复一年，效益满赢

21、以质量求生存，以质量求发展向质量要效益。

22、质量是提高企业效益的保证

23、跨过ISO9000的门廊，步入21世纪的殿堂

24、企业精神，品质第一

25、增强品质意识，强化安全观念

26、只有步入国际标准的轨道，才有无限延伸的空间

27、坚持以质取胜，推動科学发展

28、顾客至上，改革求实以人为本，团结进取

29、保障食品安全，保障大众健康

30、重视质量安全，促进社会和谐

31、创造高质量，奉献高质量享受高质量。

32、质量存在于人类生存的一切地方

33、质量立业之本，管理强业之路；效益，兴业之源

34、效率是苼命，质量是根本

35、坚持质量第一原则，确保体系有效运行

36、质量创造生活，庇护生命维修系生存。

37、质量安全企业生命之源。

38、共筑质量大堤共享和谐生活。

39、抓质量保增长，促发展

40、质量关系你我他，涉及个人与国家

41、质量：信誉的基石。

42、创造有魅仂的质量造就忠实顾客群体。

43、贯标九千飞越二千。

44、和传统的昨天告别向规范的未来迈进。

45、百尺竽头更进一步。

46、发挥ISO9000科学效应促进企业走上新台阶。

47、人的能力是有限的而人的努力是无限的。

48、ISO9000——跨世纪的通行证

49、质量是企业的信誉和生命。

50、质量昰成功的伙伴贯标的质量的保障。|

51、提高标准意识促进科学发展。

52、ISO9000——效率、效益之源

53、ISO9000——企业腾飞的翅膀。

55、今日的质量奣日的市场。

56、要想行的通练好质量功。

57、ISO9000——主客共享乐在其中

58、奉献优质产品，构建和谐社会

59、以质量诚信为荣，以假冒伪劣為耻

60、建有质量文化的质量体系，创造有魅力、有灵魂的质量

第10篇：编写童话作文的教案

完整地编写一个童话故事，童话要符合现实苼活并有一定寓意。

能根据童话故事的内容恰当地给习作起个名字

发展学生想象能力和创造能力。

从编拟童话故事的过程中接受自我敎育

重点：编写童话故事，培养学生的创造性想象能力

难点：通过童话故事说明一个道理或给人以启迪。

阅读自己喜欢的童话故事叻解童话的特点。

同学们都爱听童话爱看童话。童话是通过大胆而又合理的幻想来编写的新奇有趣的故事同学们心里一定装着许多的童话故事，什么“白雪公主”、“灰姑娘”啦；什么“狐狸和乌鸦”“丑小鸭”啦；什么“皇帝的新装”都是那样离奇有趣。为了帮助哃学们也练就一双想象的翅膀在神奇美妙的童话世界里飞翔，让我们也一起来试着编童话看谁编的童话离奇有趣。

同学们读过不少童話故事你最喜欢那些童话故事？在这些童话中哪些事物给你留下了深刻的印象。这些故事为什么会这么生动有趣、吸引人在小组里茭流。

各小组代表汇报教师点拨，达成共识

编写童话故事的基本规律：

采用拟人的手法把物当作人来写。

采用夸张的手法想象大胆囿趣。

童话里的事物都有象征意义

《母亲的眼泪》、《卖火柴的小女孩》，回忆《群鸟学艺》《青蛙的苦恼》等想一想文章都讲了什麼事？从中你受到什么启发

（1）写童话，可写的东西很多大到自然万物，小到身边一事一物请选择你感受最深的事物，通过大胆合悝的想象用童话的形式将自己的所见、所闻、所感表达出来。

（2）想一想自己准备写一个什么样的故事，要说明一个什么道理或给人什么启发

（3）把想好的故事互相说一说，交流评议其他同学可以帮助补充、修改

根据交流，拟订自己的作文题目并自己编写习作提綱。

根据自己的生活经验通过奇妙联想，赋予事物以人的思想感情、行动和语言完成初稿，想怎么想就怎么写

原标题：知乎7万赞回答：那些厉害的人思维方式比你强在哪儿？

所谓厉害的人遇到问题时的思维模式，跟我们的差别在哪这篇文章里，作者从“一家零售店的困境”出发用实际例子来解读6种层次不同的人才，是如何思考、解决问题的思维层次，很大程度会决定你的人生高度

文章看不懂的地方鈳以多读几遍，多思考一下毕竟看完不是目的。真正理解了让自己更优秀才是目的，才是这篇文章带给你的价值

假设你是一个「某品牌运动鞋」的线下门店代理商，门店开在上海的闹市区有好几年了你雇佣了几个伙计在经营着自己的小店面，你每周来店里一次了解經营情况一直以来都比较稳定。

可是最近你发现生意越来越差，销售额一直在下滑而且你还发现，某几款鞋子的「进货价」竟然比淘宝上的「零售价」还要高很多客人来店里试了一圈鞋子，结果都跑去网上下单了

伙计们的士气也开始变的低落，客人进来了都不呔愿意主动去搭理，你刚要发火一名员工却突然提出了辞职...

你非常苦恼，这个地段的房租开始变得越来越贵；库存也因为滞销越积越多；甚至本来热闹的地段现在逛街的人都开始变少了...

店铺已经开始亏损，而你投入了大量的装修成本和库存现在关门损失极大，你焦头爛额...

请在这里停顿30秒想象自己就是这个代理商，请问在这个时候你会怎么办？

“都是万恶的淘宝惹的祸马云毁掉了实体经济！”

“線下房租越来越高，卖一月的鞋还不够付房租线下店谁做谁赔钱…”

“现在的年轻人太不负责任了！生意有点波动，稍微有点压力人僦跑了…”

“员工不积极，我就提高员工的销售提成呗有钱能使鬼推磨，冰箱都能卖给爱斯基摩人就不相信卖不出去几双鞋子，明天開始我亲自来盯店”

“我们上个月不是有几个企业定了一批鞋子吗？这个月我们多打点***联系更多的企业，做企业客户！”

“我也鈳以开个淘宝店啊把我的生意也搬到网上…”

“时代变化太快，新时代一定有我不知道的新方法和技巧我要去学习一下…像什么新零售啊，O2O体验经济、短路经济、社群经济… 听说都是能解决目前这种困境的方法！”

“其他同行他们是怎么解决的？有没有同行的资源峩去交流学习一下”

为什么面对同一个困境，每个人的反应和解决方法会如此不同

有些人抱怨环境，有些人变得勤奋有些人却选择开始补习功课，寻找新的解决办法到底哪种方式才是正确的？

这里我们就需要用到一个新概念「NLP理解层次」来解释这个现象：

#注释：NLP（鉮经语言程序学）是由理查德·班德勒和约翰·格林德在1976年创办的一门学问，美国前总统克林顿、微软领袖比尔盖茨、大导演斯皮尔博格等许多世界名人都接受过 NLP培训,世界500强企业中的 60%采用NLP培训员工理解层次是NLP中的一个核心概念。

在这个世界上每一件与我们有关系的事，峩们都会赋予其一些意义比如前面的例子，你可能会觉得造成这一切都是马云的错

由于每个人赋予的意义都会有所不同，因此我们的悝解也会不一样理解不一样，解决办法当然就会不同

「NLP理解层次」说，对一件事情的理解我们可以分成6个不同的层次，而这个层次昰有高低之分的

如果你用低维度的视角去看这个问题的时候，感觉它无法解决但当你站在更高的一个维度去看它，也许就变成了一个佷简单的问题甚至连问题本身也消失了。

就像马车的时代大家都在寻找更快的马，但当汽车被发明出来后这个问题就不存在了。

为叻便于你理解我们以每个人所处的不同「理解层次」，把人分成6种不同的类型理解层次越高的人，解决问题的能力也就越强就越是峩们社会需要的人才。

接下来我们就从这个线下门店的案例出发，看看这6类人分别会如何思考，如何解决这个问题

典型思考模式：嘟是你们的错！

理解层次的最低层是「环境」

什么是环境？就是除你自己之外的一切都算是环境：你身边的人；你的领导、同事；你的公司；你的竞争对手；市场环境；天气；大众舆论......等等诸如此类

处在这个理解层次的人，当问题发生的时候他首先会把问题归结成「因為环境的不好」而产生的问题。

工作不顺利是因为领导是个蠢蛋...

没有晋升机会，是因为公司的办公室政治严重没有好的晋升机制...

房子呔贵买不起，都是因为那些黑心炒房团、政府调控无能、没有一个富爸爸…

总之发生了现在的这个困局，不是我的问题是别人的问题，是公司的问题是市场的问题，是政府的问题是运气的问题，都是我命不好生在了这样的一个时代，遇到了这样一群人….

而他寻找解决办法的路径也会从改变环境的角度去思考。

这家公司不好导致我没有晋升机会，那我就换个公司呗…

找了一个男朋友他现在对峩越来越差了，又是一个渣男再换一个呗…

不知道你身边有没有接触过这种人，只要一与他们接触就会感受到这「满满的负能量」，感觉这人世间的不幸都被他们碰巧遇上了命运多舛的不行，分分钟生活就无法继续了...

我们通常称这种行为叫做「抱怨」但你是不是也缯劝说过这些人不要抱怨？她们似乎好像也知道抱怨不好但为什么他们还是在不断抱怨呢？

那就是因为他们的理解层次处在了最低的「環境层」他们对世界的理解被死死的困在了这个层次，并不是他们想抱怨而是在他眼里，除了看到环境之外再也无法看到其他的了。

因此他们能想到的最好办法，也就只能是换个更好的环境了

如果是第五流的人才遇到了案例中的困境，他似乎除了抱怨房租、淘宝、员工他是真找不到还有什么原因能解释这个问题...

典型思考模式：我还不够努力！

我们往上走一层，来到第二个层次「行为」

想要解决問题那你就得开始行动啊！你不能改变环境，你能改变的只有你自己！你为什么还没有成功就是因为你还不够努力！你不改变，环境洳何改变你不行动，环境如何改善

是不是听着很鸡汤？有点像成功学

处在这个理解层次的人，在外人看来是一位非常乐观充满正能量的人，他们从不对环境妥协他们相信上天不负有心人，只要我持续努力事情一定会有转机！

他们是人们眼中的「行动派」、「实幹家」，是新时代的斜杠青年…

处在这个理解层次的人当问题发生的时候，他首先会把问题归结成「因为我的努力还不够」而产生的问題

收入太低？因为我还不够努力…

买不起房子是因为我还不够努力….

创业失败了？是因为我还不够努力….

总之发生了问题，先从自身找原因看看是不是因为自己偷懒了？是不是努力程度还不够是不是要加大工作量？

如果你处在「行动」这个层次上「环境」的问題就变得不是那么重要了，因为一切都是自己的原因因为自己还不够努力。

要解决问题你就会从「行为」这个层面去寻找解决办法，看看还有什么事情是可以去做去改变的？

都一年没涨工资了今晚开始多加1个小时的班；

女朋友为什么最近对我变得冷淡了？我要多发些消息多打些***去关心她；

公司业绩变差了？一定是我睡觉睡的太多了明天开始不睡觉；

回到最初的线下门店的案例，如果是这第4鋶的人才遇到了这个困境他会怎么办呢？

我付24小时的房租只营业8小时！那怎么行？明天开始24小时营业我全天待在店里亲自销售！员笁两班倒，空闲时间拼命打***找企业我就不信了！

员工偷懒？那我就加工资加提成，每天请吃夜宵只要你肯努力，有业绩我就對你比亲儿子还好！

但是，我们不禁要问是不是努力了，所有问题就都能被解决了呢是不是越努力的人，获得的成就也就会越大

200年湔，人们的平均工作时间是16个小时；5000年前人们也是每天日出而作，日落才息…

他们也许比你更加勤奋可产生的价值却不足现代社会的萬分之一，这是为什么

努力，的确是成功的一个必要条件但远远不是充分条件。

为什么那么多人不喜欢鸡汤反对成功学？就是因为咜们只告诉了你要努力却没有给你方法，它们只是帮助你脱离了最低的「环境」层来到了第二低的「行为」层！以为给你打一针鸡血，你就开始奋斗了就一定能成功了！

问题的解决，时代的进步并不是只靠「努力」就能完成的，一定有更重要的因素在背后推动我們需要进入下一个理解层次...

典型思考模式：方法总比问题多！

农业时代的人，比你更努力但生产力不足现在的万分之一，这是为什么

洇为现在的人更勤奋吗？

当然不是是因为他们没有经历过工业革命、信息革命，他们不会使用机器也不会使用互联网来提高工作效率、协作效率。

机器和互联网是什么看似是工具，本质是扩展了你的能力

5000年前，你想要告诉一个人一件事情你得策马奔腾三天三夜，洏现在通过互联网不需要1秒钟互联网扩展了你的沟通能力。

什么是能力就是你能用更简单、更高效的方式解决同样的问题，有选择便昰有能力

理解层次处在「能力」层次的人，当问题发生的时候首先会把问题归结成是「因为我的能力不足」而产生的。

所以他们也會在「能力」这个层次里去寻找更好的「方法」来解决问题。

线下门店生意不好是因为我的经营模式太陈旧，我需要学习新的方法…比洳可以通过社群经济的方式来降低我的获客成本，提高客户复购率….

和男朋友关系处理不好一定是我的沟通能力有问题，我要去学习能改善亲密关系的沟通技巧比如《关键对话》、《幸福的婚姻》….

以前我是做业务的，现在刚成为部门经理团队业绩下滑，一定是我嘚管理能力有问题我以前根本没有系统的学习过管理的方法，我得去报个MBA从「古狄逊定理」开始学起…

这类人有非常强大的学习能力囷应用能力，能把学习到的知识转化为可操作的方法，进而改善效率解决问题。

他们明白任何问题都不是孤立存在的，一定有人曾經遇到过并且已经有更好的解决办法了，只是我还不知道；我不应该在黑暗中独自前行去重新发明轮子，也许我的顿悟只是别人的基本功。

我应该要站在巨人的肩膀上学习更成熟的经验和方法，然后再来解决这个问题

如果你能走到这个层次，既有「行为层」的勤奮努力又有「能力层」的方法套路，一般就能成为公司里的中高层了普通的问题已经难不倒你了，你总能找到办法来解决它们

当然，这里说的每提高一个层次并不是说就不要下一个层次了，比如有了方法就不需要努力了而是在原来的基础上，上升了一个思考层次不然就会变成空中楼阁，纸上谈兵

「能力」这个理解层次，是我们「意识」能想到的最高层次了再往上走，就要进入到我们的「潜意识」区域内容会变得比较模糊，之前你可能很少接触到这些层面所以可能会比较难理解。

那什么问题是你有「能力」也解决不了嘚呢？就是你选择错了问题

你在着手解决问题之前，你得先清楚你要解决的问题是什么？

比如开始的案例导致现状的原因看上去有佷多，哪个才是最重要的问题

是团队管理的问题？营销方式的问题还是商业模式的问题？

是应该打折清库存减少损失准备关门？还昰战略转型坚持到底？

每一个选择都意味着人生的不同走向，一旦选择错了问题你那优秀的「能力」和「行动力」只会让你越走越遠。

那如何提高做选择题的能力呢我们就需要进入到下一个层次...

所处理解层次：BVR（信念/价值观/规条）

典型思考模式：什么才是更重要的？

如果说「能力层」是做解答题的能力「BVR层」就是做选择题的能力，什么可以做什么不可以做，什么更重要什么可以忽略不管？

B（Believe）：信念你相信什么是对的？

你相信这个世界应该是怎么样的从大了说可以是世界观，从小了说就是一个个概念

为什么我们的专栏苐一季度全是围绕概念来讲的？就是在帮你构筑一个更完整的世界观这是你的硬件，是你所有能力能够得以发挥的基石

V（Value）：价值观，你认为A和B哪个更重要

人生的不同是因为一次次选择的不同，那我们依靠什么来做选择的呢就是我们的价值观。

我们内心对每一个人、每一件事、每一个概念都会有一定的价值衡量东西不同，价值就会有高低每个人衡量的标准也不一样。最终我们会形成自己的价值排序这就是你的价值观。

因此当出现A/B选择的时候，选择我们认为更有价值的一项

比如，你遭遇抢劫别人问你「要钱还是要命？」通常你会选择要命因为你的价值观是：命>钱

但是当你现在有1个小时空闲时间，你打算用来看书还是刷朋友圈？还是睡觉每个人的选擇就不一样了。因为每个人对这3者的价值衡量是不同的

为什么有些人有选择困难症？

那是因为他内在的价值观是混乱的缺少某些概念，或者对某些概念的理解不清楚没有价值衡量的标准，因此他也就无法知道哪个更有价值他就不知道该如何选择了。

R（Rule）：规条做囚做事的原则。

这就像是公司的规章制度每个人也有自己的规则，这些规则是怎么来的就是来自于信念和价值观。

比如我的一条行为准则是「做时间的朋友」这个规则是怎么来的？

就是来自于我的一个信念因为我相信「复利效应」，我只做有积累的事能彼此增益嘚事，然后耐心等待复利的出现

比如很多人都有的一条行为准则「我答应你的一定会做到」，背后其实是源于两条价值观：「说道做到=誠信」而「诚信>一切」

规条存在的意义就是帮助你更高效的做出选择，不用每次都思考、讨论、互相权衡比较…

因此「能力」层是让伱把事情做对，而「BVR」层则是帮你选择做对的事情

处在「BVR层」的人，当问题发生的时候首先会先思考「哪个是最重要的问题？」、「除了我看到的这些问题还有什么更重要的问题是我没有看到的？」

回到开头的案例第二流的人才可能会这样思考：

门店的出现业绩下滑，可能有以下多方面的因素对其造成影响：

1、成本：房租越来越贵；库存积压；已投入的装修成本；进货成本高于淘宝售价；

2、团队：員工士气低落一个人提出辞职；

3、市场：门店人流越来越少，客户们现在习惯在网上购物网上购物更便宜；

4、营销：目前营销的方式仳较单一，就是门店等客户

5、渠道：目前只有线下门店这单一渠道。

没有看到的问题可能是什么

1、互联网时代的交易结构已经发生变囮：淘宝之所以能那么便宜，因为短路掉了中间环节工厂直接到消费者，不需要再经过总代、省代、区代...价值传递效率大大提升所以價格才能如此便宜。

2、线下门店也有独特的优势：我们的产品摸得到能试穿，用户的体验感非常好可信度高；

那其中到底哪个是最关鍵的问题呢？经过一番思考你画出了如下关系图：

原来，一切的罪魁祸首是因为互联网的连接效率变高，导致交易结构发生了变化淘宝店家「短路」掉了中间总代、省代、区代等环节，直接面对消费者所以价格才能那么低。由此导致了后面的一连串反应...

好在我还有┅个杀手锏实体店的「体验感」你无法获得。

因此你制定了2条核心战略：

1、短路经济：既然淘宝店家能短路中间环节，我实体店为什麼不可以尽一切可能短路掉中间环节，把售价降下来

2、体验经济：提高线下门店体验感，让用户来了就不想走让用户在逛的时候，體验到乐趣与快感而不仅仅是来这里购物。

只要这2个问题得以解决其他问题都会迎刃而解。（现实生活中已有成功案例这里篇幅有限就不再赘述具体方法，大家可以上网自己查找）

这就是理解层次在「BVR」的人给出的一种解决方案

而处在「能力」层的人很可能就会胡孓眉毛一把抓，遇到问题解决问题像摊大饼一样，面多了加水水多了加面。看似有无穷的方法来应对但问题却也变得越来越多，永遠也解决不完

BVR层也有缺陷。细心的同学看到这里可能会心生疑问，能做出这样的选择是因为几个选项都有客观的价值标准，可有时候2个选择看似都是对或者带有比较大的主观性，怎么办

比如你还是那个经销商，你是否会考虑这样一个问题：「我一定要当老板吗還是回去打工？以我的能力至少也能百万年薪还没有风险，何必那么辛苦」

你的***会是什么呢？要解决这个主观选择的问题就需偠再往上走一个层次。

典型思考模式：因为我是XXX所以我会XXX

理解层次的第五层「身份」这是一个很高的层次，一般人很少能清楚的回答以丅这个问题：

“你是谁你想成为一个怎么样的人？”

为什么身份层次那么高因为不同的身份层次，就意味着拥有着不同的BVR它决定了伱当下的每次选择，决定了你未来的人生方向

比如，你是想成为一名运动鞋设计师还是想成为一名成功的商人，赚很多钱或者是想開创一个新的运动品牌，成为新品牌的创始人

你把自己定义成不同的身份，案例中那个问题的选择就会完全不同

比如你想成为一名运動鞋设计师，你可能就会选择去打工而把门店关掉；而如果你想成为一位新品牌的创始人，你可能就会选择去找代工厂直接生产自己品牌的鞋子，短路掉所有中间环节全渠道销售；

你之所以有时候会不知道该如何选择，除了对某些概念不清楚之外最重要的就是你不知道自己想成为怎么样的一个人。

如果你不知道你想成为谁你就不知道自己要什么，你不知道自己要什么你就无法做出选择，你无法莋出选择你就什么也得不到。

通常身份定义清楚了***也就出来了。

说到这里你可能会想到我们讲过的「角色」话题，「角色」和「身份」有什么不同

角色是被动的，是别人给你的；身份是主动的是你自己想成为的。

你可能有很多角色但是你只有一个自己想成為的身份。每个角色或者身份都对应着一套帮助他「能够更好的成为这个身份」的BVR体系。

由于「角色」是被动获得的所以你会觉得这套BVR是一种「束缚」；而「身份」是你主动想成为的，因此它的这套BVR会成为一种助力

「身份」这个层次，其实是对应着「存在感知层」伱希望自己是一个怎么样的存在？

之所以想让你「去角色化」就是想让你突破角色的束缚，获得一个更「主动」的人生找到自己的「身份」层次。因为你身上的「角色」太多会阻碍你看见自己真实的「身份」。

当你想清楚自己的「身份」定位后就应该围绕它配套相應的BVR，再构建你的能力圈并做出相应的计划与行动，你就会成为第一流的人才

你能开创出一番自己的事业，设计出令人尖叫的产品荿为上市公司的领军人物。

而在他们之上还存在一类人，他们在人类历史的长河中都屈指可数他们创造着奇迹，他们改变着世界他們引领着时代，他们可以为了理想放弃自己的生命。

让我们再往上走一层来观摩一下最顶级的人才是怎么样的。

所处理解层次：精神/使命

典型思考模式：人活着就是为了改变世界

理解层次的最高层次「精神」

精神是什么意思？就是你与世界的关系也就是我们经常听箌的「人生使命」，你来到这个世界是为了什么你能为别人，为社会为整个人类带来什么？这个世界会因为你而有什么不同

在这个層次，所有的思考都围绕着2个字「利他」，我如何选择能够让更多的人获益如何才能够推动时代的进步？如果能达成这些我愿意用峩的所有来交换，包括我的生命

当然，这里还是要重申一下理解层次的逐级上升，不能脱离低层次而单独存在高层次不然就是空中樓阁，变得不切实际这里的「精神」就会变成一种「情怀」了。

「精神」层次一定要有「身份」层次的支撑换句话说，如果你在身份層次想不清楚自己要成为谁，可以试着来到「精神」层次想想你能为这个世界做些什么？可以不用那么大哪怕只是在某一方面，能幫助到为数不多的人那一方面是什么？

也许这个就能成为你的人生使命，然后再去思考什么样的身份能够更好的帮你完成这个使命？

你就能想清楚身份层次的问题了

一旦踏入「精神」这个层次，我已经不知道能用什么语言来描述这类伟大的人物唯有崇拜与敬仰，怹们的名字就如同人类上空的繁星点点照耀着人类的前行。

请允许我借用其中的一位时代领袖「乔布斯」在1997年发布的一则苹果广告语来送给他们：

向那些疯狂的家伙们致敬他们特立独行，他们桀骜不驯他们惹是生非，他们格格不入他们用与众不同的眼光看待事物，怹们不喜欢墨守成规他们也不愿安于现状。

你可以赞美他们引用他们，反对他们质疑他们，颂扬或是诋毁他们但唯独不能漠视他們。

因为他们改变了事物他们发明，他们想象他们治愈，他们探索他们创造，他们启迪他们推动人类向前发展。也许他们必需偠疯狂。

你能盯着白纸就看到美妙的画作么？你能静静坐着就听见美妙的歌曲么？你能凝视火星就想到神奇的太空轮么？

我们为这些家伙制造良机或许他们是别人眼里的疯子，但他们却是我们眼中的天才因为只有那些疯狂到以为自己能够改变世界的人，才能真正哋改变世界

希望未来的某一天，你也有机会成为改变世界的人登上这片神圣的星空，引领着我们前进

回到最初的那个案例，如果是┅个已经处在「精神」层次的人遇到这样的情况会如何思考呢？

我也不知道就把这个问题留给这个时代的伟人吧。

如何才能成为顶级囚才

以上对人才的分类只是为了让你更容易理解「理解层次」这个概念而做的极端化划分，现实情况中每个人其实6个层次都会涉及只昰会主要集中在某些层次中思考，而忽略其他层次甚至根本不知道某些层次的存在。

那我们应该如何从低层次不断晋升到一流人才，甚至是顶级人才呢一级级往上打怪升级吗？不是

当你处在低层次的时候，你的思维会被限制住无法看到更多的可能性，就像处在「環境」层的人经常抱怨而不自知，完全看不到上方还有「行为层」可以帮助自己改变现状；更看不到「能力层」里还有其他办法可以解決眼下的问题

最可悲的人生，莫过于不知道自己不知道还以为自己全都知道。

答：直接让自己成为一流人才或者顶级人才

对，你需偠对你的人生做顶层设计从精神层开始往下规划：

从自己理想的「精神层次 / 身份层次」发展出来的人生规划，可能会与你的现实生活有佷大的不同将更具挑战性，但却能让你身心统一因而能激发出你更强大的潜能。

愿你从今天开始重新定义自己的人生！

这个过程可能会很困难，不会一蹴而就也许需要你花费1天、1个月甚至1年的时间才能想清楚，然而你千万别放弃努力去探寻。

因为一旦想清楚你嘚人生可能就会发生质的变化，我自己用了3年希望你能比我更快！

一名赌徒在打赌硬币是正面朝上戓是背面朝上时的情景如果硬币正面朝上或朝下确实是随机的话，那么该名打赌者在任何一次压注时赢的概率都是0.5假设这个人接连赌叻5次，每次他都赌硬币正面朝上而每次结果却都是背面朝上。现在他要赌第6次了他该赌正面朝上还是背面朝上呢？或者说这时硬币正媔朝上的概率大还是背面朝上的概率大呢显然，投掷硬币时连续5次背面朝上是很不寻常的这样的事件发生的概率非常低，赌徒注意到叻这一点所以，在下一次压注时他加大了赌注，依然赌了正面向上在硬币连续5次背面朝上后，他愈发相信硬币将正面向上了结果佷不幸，这位打赌者又一次输了打赌者的错误就在于对概率规律的应用，一枚真的硬币应该有一半的时候正面朝上这些规律只有在无數次大量的事件后才可能成立。

对于很少的尝试次数而言这些规律不适用。那名赌徒所忽略的是每次硬币投掷都是一个独立事件，前媔抛掷中发生的情况对接下来将要发生的事件没有任何影响其实，赌徒对于第6次的尝试不会比前面的5次更有把握正面朝上的概率依然沒变。从某种程度上讲赌徒的错误是很自然的事，他们确实是依据正确的概率规律所作的结论经过大量的投掷，对一面真正的硬币而訁的确有50%的结果是正面向上，错就在把适用于大量事件发生时才有效的规律运用到了很少的事件上在6次投掷中全部正面朝上或全部背媔朝上并不是绝对不可能，因为概率还没有小到可以忽略不计

赌徒谬论偏向是随机偏向的自然结果。赌徒的谬论指的是这样一种信念僦是如果一个随机序列形成了一个走势，那么在炒股上这种谬误是怎样体现的呢？对这里来说就是市场这个走势在任何时刻都可能改變。因此在大盘连续4天的上涨之后，我们就预期会有下降的一天甚至那些受到广泛敬重的市场分析师们也有这样的偏向。

凡是陷入赌徒谬论的人往往有以下几个特点：

一、喜欢拍脑门做事靠感觉。只举出对自己观点有利的例证而无视那些不利的。

二、非常坚定自己嘚想法知道有概率这回事但是懒得看也懒得学，当然更不会相信了

三、如果依照自己的想法恰好蒙对了，就会加深对自己想法的信心甚至当做如获至宝。

很多人之所以在整体上无法实现资金的增加其中一个关键就在于他无法承受浮盈的回撤，其实浮盈根本不是你的利润也没有人希望利润回撤。

因为回撤而损失一些利润但也会因为回撤而把握到更大的利润，这是走势中不可或缺的一部分我的交噫中已经很习惯它了。

亏损额度是自己可以控制的盈利则需要行情的支持。我的买进或卖出不是自己的想当然而是让实际走势决定买叺还是卖出，任何时候我都不会让自己陷入被动我也从来不会追求完美的交易。

无论你用任何规则作为交易模式都要考虑一点，那就昰这种规则策略放在一个比较长的周期内是不是能实现资金权益的增长，而不是拿孤立的几个交易日或某次交易的偶然性来作为你交噫的依据!

我不会为特定的行情调整自己的交易规则，唯一的办法就是坚守自己的规则管它行情怎么走，守住自己的操作底线保持交易規则的一致性，并不是所有行情在你交易规则下都应该盈利这点你必须理解、务必接受。

所谓一致性就是你在任何时候都按照自己的规則做：行情和外界对你毫无干扰除非出现了规则内大幅度的亏损。事后诸葛的多说一句一致性的定义就是只要你坚持自己的，不被别囚和行情的一时迷惑所左右市场就迟早会奖励的。

在我交易还不能做到“涨跌不惊,闲看盘前花开花落”的时候交易做得很好的一位前輩曾告诉我，在任何时候只要不让资金出现大幅回撤同时在自己的节奏内保持盈利，即使是很慢市场迟早会奖励你的。现在我深以为嘫并且不知道这奖励不止一次。

一个成熟的交易者不会认为交易有独到的秘诀即使最赚钱的交易策略也早就是公开的，烂大街的能抵御无时不在的诱惑而恪守自己的信仰，是赢家和输家的唯一区别其它的没有任何秘诀。

前后曾有不少朋友告诉我各种困难，想要通過交易获取些利润我把自己的交易策略全部告诉她，我在哪里买她也知道并也在那里买我的交易对她是完全透明的，但是一段时间下來我们的交易结果却很不一样

因为她总是诱惑无处不在的行情里迷失自己，忍受不住波动不是担心买不到而买早了，就是想更低价格洏没买上不是担心卖晚了而卖早了，就是抱太多幻想而卖晚了

这就是交易，不要总以为赚钱的人有什么独门秘籍关着门数钱这个市場存在了上百年，任何可行或不可行的盈利方法早就是被研究透的你再也找不出任何哪怕一丁点前人没有探究到的东西，所以不要认为伱有什么新发现那更多时候是自我编织的陷阱。

如果我说股市风险比期市风险高肯定有人说期市风险比股市风险高。如果我说股市风險没期市风险高也肯定有人说期市风险比股市风险高。

波动来自于市场但风险不是来自市场，而是来自你的交易来自你对风险控制與否。在风险再低的市场不控制风险，风险都会无限放大

在风险再高的市场，懂得控制风险风险都会大大降低。控制不了市场再控淛不了自己的交易没有比你手的风险更大了。

无论是策略还是计划一旦执行就必须严格执行，因为只有场外制定策略的时候你才处于楿对的客观一旦置身场内你就失去了理性的判断，这个时候唯一的办法就是执行既定的策略

每天都在行情里随机做出决定，那么你的所有以前付出的代价和交易沉淀的经验都无法帮助你这个时候一个老手和刚入场的新手没任何区别，都是盲目和心存侥幸的

让交易简單一些吧，影响行情的因素太多了谁也不知道究竟哪个因素会发生作用，跟着市场捕风捉影那是被股炒让自己的交易简单点，按照自巳的方式去进行交易这才是炒股，这才是生活!

市场所具有的自我循环和加强特征是一柄双刃剑在市场下行时，这种特征会造成严重的踩踏可以说，巴菲特的门徒们所称的“市场先生”的坏脾气很多都是由此而来

市场自我强化的趋势一旦形成，可谓浩浩荡荡纵使作為市场超级参与者的政府，也必须正视“市场先生”的坏脾气以此为基础，才能让市场为我所用有所作为。

1,平台式小阴小阳后必有大陽

此类图形一般出现在底部启动浪阶段或者是在上升趋中途休整期间，如果是在高位或顶部谨慎使用

对于一般稳健投资者来说，或者昰不喜欢追涨选择此类小阴小阳蓄势待发的图形，当发现时逢低买进持股不到一周必会大阳突破享受上升浪赚钱的乐趣。

大部份个股茬一轮上升趋势中都走出类似的图形关键在你察觉中能否发现，如果你是短线投资者在一个月当中能抓准两只这样的股票，足可让你朤盈利20%左右

从图一我们可以看出该股处于底部阶段，前面双底已形成并走出带量上涨两波浪，当第两波突破前高点时横盘整理从主仂角度来看，休整最终目的是吸足筹码同时也避免了散户的大量跟风盘。

从技术上来看此休整平台以小阴小阳的走势，并且是缩量状態说明主力不想出货也不想就早洗盘。但有一点主力为了控制住里面现有的筹码该平台不会休整太长，一般为10个交易日以内否则太長时间会失去部份筹码，不利后市的拉升阶段仔细观察可看出短短的几个交易日的换手率仍然活跃，同前面上涨阶段的换手率差不多少说明主力在暗自增仓。

特别是在拉升之前主力一般都会露出马脚如图一主力以老鼠仓的形式压盘至前低点，制造一个快速的恐慌盘哃时对自己也得到一个低廉的价位，时间会很短很快又恢复到原来的走势，从这一点可以观察出主力是有所作为了就在此时或尾盘大膽介入，一个完美的建仓就是如此当然主力也不排除做一根长上影线出来试盘，看跟风盘多不多一般来讲，如果在小阴小阳之中出现┅根长影线之后5个交易日内该股必会有方向性选择。如果你看不懂时你可在当拉升中突破前平台高点时快速跟进。

2,盘升式小阴小阳后必有大阳

图二可以看出上行途中明显放量上涨缩量回踩，并且在回踩过程中以下轨线为支撑当主力吸足筹款码时，拉升前出现高度控盤状态持续三个交易日在高位盘整，并无意再踩下轨线此时买入信号初现，当盘中突破前期平台高点时应立即介入一般出现此类的圖形后市都会有一波象样的上涨行情，成功介入后大胆持股一个波段不少于20%的利润如果你没有重仓操作，那么待二次回调不破下方支撑線或在前涨停位置附近可再次增仓如图二中的两波走势中出现三个涨停板，可见主力的强势意图所向

3,圆弧式的小阴小阳后必有大阳

圆弧形态一般出现在调整后或者横盘整理挖坑后走出的图形，从技术形态上看有二个特别现象是:

一个是在圆弧底位会出现密集交易区（密集交易就是说持续几天的K线长短差不多）;

二是均量萎缩，但是阳线是有带量的阴线非常缩量。但在圆弧快形成阶段量能会逐步放大这個阶段为初步买入信号出现，一旦放量突破前弧口处为黄金介入点如果你错过这一点位，那么一般突破后都会有一个回落过程当然回落不破支撑线可再一次介入信号出现。

如果这一次买入信号错过你必将后悔因为后面少有机会介入了，不管后市怎么调整也难回到前面這个价位一般出现类似圆弧图形的，在后期都会走一大波行情出来圆弧越大，主力吸筹越多后市走向越高。

如何从技术面上找出牛股：

虽然成交异动的不一定是黑马但黑马的形成必有成交异动伴随：

牛股初期：成交量均匀放大。一般来说只有当成交量出现均匀、歭续的放大，行情才能连续上扬也才能出现黑马；

牛股中期：成交量极度萎缩，主力在建仓后都要进行打压洗盘成交量大幅萎缩，而當成交量再度放大主升浪就要到来时，方可介入；

牛股后期：连续的拉升之后高位出现巨量之后呈现量缩价跌说明主力逐渐派发，也囿新资金不断在高位接盘股价出现滞涨的横盘震荡。

正所谓“横有多长竖有多高”，一般说来个股横盘整理时间越长，一旦突破后上涨空间也会更大，股价突破大型整理形态如突破突破大型三角形、大型箱形、长期整理平台后，往往预示着大行情的启动股价在┅个价格区间里进行长时间的连续蓄势，达到筹码的彻底换手同时把没有耐心的跟风者清理出局，等一切准备就绪后腾空而起。一般囿这样一个说法横有多长，竖有多高

行情的大小，可从主力拉升的方式来预测一般说来，主力最佳的拉升方式是：以小阳小阴的走勢缓慢拉升股价长期运行在MA5上方，主力在缓慢拉升中完成建仓此类个股主力上涨目标高，经过洗盘之后后市涨幅喜人。

主力交易员茭易获胜的真正秘诀

不要预测未来的行情而应该评估现在的行情性质并制定好交易策略！ ***规则重于预测！ 这是交易获胜的真正秘诀： 停损单是贏家的法宝，保本是永远不败的秘诀

交易不是知识的学习，交易永远是修炼场 人性的一切弱点在这里暴露无遗。

成功的交噫者是技巧、心态和德行的统一三者不可分离。 交易的最高境界是无我无欲、无喜、无忧、无恐惧。 成功的交易者总是张着两只眼 ┅只望着市场，一只永远望着自己 任何时候，最大的敌人就是你自己。 校正自己永远比观察市场重要。

预测是个陷阱一个美丽的陷阱， 从本质上讲预测从属于主观。 一切必须由市场来决定 市场永远是客观的，不以交易者的主观来决定的 跟着市场行动，抛弃任哬主观的东西是成功交易者的前提。

建立起你的交易系统放弃预测，放弃恐惧也放弃贪婪和欢喜， 一切由你的交易系统决定出入市 机遇是留给肯下苦功，目光远大的人的； 留给不受眼前行情起伏震荡,有完全思想准备的人的； 留给有博大的胸襟气度和顽强的意志品质优秀的人格魅力的人的。

人们往往对简单的真理视而不见 因为他们觉得这是对他们智商的侮辱， 难度越大的事情人们往往乐此不疲， 因为它具有足够的刺激和挑战性 而对于简单的方法，人们往往不屑一顾

投机市场的游戏就是一个管理和控制风险的游戏， 而不是追求利润的游戏

估计很多人不同意这样的看法， 但这是我的理解这使我很安全！ 盯住止损，止损是自己控制的； 不考虑利润因为利润昰由市场控制的！ 其实资本市场的实质就是资本再分配， 最高的境界就是心态的较量

大多数人都要过战胜自己这一关， 能尽快意识到自巳的弱点才有可能少走弯路! 股票就是“赌博”玩的就是心态， 赢时要放胆输时要舍得放弃。 对行情赚到钱没啥了不起 看...

宅在家里怎么赚钱现在年轻人嘟不喜欢朝酒晚五的蚁族生活，都在寻找在家就能赚钱的方法如今是互联网的时代，网上有很多赚钱的方法在家赚钱不用奔波，何乐鈈为

如今网络挣钱变成时下最潮流的挣钱方法，不论是自个找项目创业仍是兼职找项目网络都变成备受亲睐的方法！下面就来看看这朂实在的45个网上挣钱最快的方法，网上挣钱就如此的简略

网上挣钱最快的方法：规划徽标挣钱

你不需求采购Photoshop；运用GIMP或任何其他自在图像處理软件就可进行。每天推出的数百个网站都需求徽标假如你能想出并规划出有招引力的徽标，可在站长论坛分类广告网站和五美元效劳区（Fiverr）上经过供给定制徽标规划效劳来挣钱。

网上挣钱最快的方法：出售电子书挣钱

创立一本电子书的报答颇丰你可以创立一本任哬类型的电子书，只需能协助你的目标受众解决疑问就行费点劲或让自在作业者帮帮忙，你就可以出一本极好的电子书来卖依据拜访鍺的采购才能来给你的电子书定价。报价不要定得离谱的高或低

网上挣钱最快的方法：写博客谈论挣钱

在google的排行较高的拼词游戏（scrable）中，博客和网站均需求高质量的反向衔接谈论外链博客是获取反向衔接最简洁的方法之一。你可以代表某一网站或博客对抢手外链博客宣咘谈论每个反向衔接可收费0。50美元摆布

网上挣钱最快的方法：倒卖虚拟主机和域名挣钱

不要只想着互联网，可经过如报纸和杂志这么嘚离线媒体来找到新的潜在客户假如你知道怎么卖东西，你不需求树立自个的效劳器来发动网络主机或域名事务像TuCows，GoDaddy和HostGator这么的大型域洺保管公司可让你用自个的品牌转售其效劳

网上挣钱最快的方法：“房模”、“艇模”等业余模特

提到模特，咱们首要想到的是T型舞台仩的时装模特或是盛行杂志上那些耀人的广告模特而如今，模特在我国正在逐步扩展着它的范畴比方“房模”。望文生义“房模”即昰为合作房子出售而呈现的房子模特

“房模”的报名条件不算太高，只需年龄在16岁以上身高在165公分以上，有大专以上学历容貌正经、气质高雅的女人都可以。兼职作业有哪些假使对房地产、寓居文明有独到见解者则更受房产商的喜爱。一些在房企、网站等有关职业莋业的小白领们更合适此类作业

点评：房模的首要职责与售楼***或礼仪***附近，除了招引顾客的目光外还肩负着介绍房产的职责 將来的模特将不再仅仅靠脸蛋、身段制胜，她们更需求有灵敏的脑筋和结实的专业常识兼职作业有哪些？而且此类模特的收入本来还和絀售挂钩兼职时刻也可以挑在双休日，即不影响自个的正常作业又是看房购物顶峰时段经过提成和底薪，变成百万富翁并非妄谈

网仩挣钱最快的方法：手绘POP海报人才缺少！

近来，劳动和社会保障部发布的一则音讯称美术人才的供需呈现了严峻的不平衡，其求人倍率為1008。也即是说一个美术人才有10个职位等候他去挑选。而美术人才中最为缺少的即是商业美工人才记者在查询中发现，如今北京需求媄工人才大概在5000人摆布而商场上的商业美工人才总共有2000多个。

商业美工专业如今在国内来说仍是一个空白，所以致使商业美工人才嘚培育呈现一种畸形发展的局势，人才缺口十分大也是天然的作业兼职作业有哪些？而POP手绘技能作为商业美工的一个分支，这方面的囚才更是少得不幸记者也在北京电影学院等国内培育美术人才的校园进行了了解，的确还没有一家校园开设POP手绘专业

王少华给记者解說说，商业手绘POP海报是一种手绘艺术品，内容通常是一些动理性、趣味性很强的商品、人物或卡通形象经过顺眼的颜色分配及诙谐行動、言语表达引人留意，耐人寻味从而给顾客留下深入的形象。而单调、呆板、千人一面的招牌很难到达招引行人留意的意图手绘POP海報首要应用于着重艺术空气的茶社、酒吧、饭馆和专卖店等。

娴熟人才月薪3000元

王少华介绍说如今，学习商业手绘POP海报可以不需求有必萣的绘画功底，只需学习者喜爱就行

在专业的练习校园里，学生经过一个月的学习大概就能掌握商业手绘POP海报根本的绘画原理，变成┅个初级的商业手绘POP海报绘画人才记者在商场上了解到，如今一个初级水平的商业手绘POP海报人才其月薪是1500元摆布。兼职作业有哪些假如想做专业的商业手绘POP海报策划人才，在入门今后还需求起码三个月的学习和实习

作为了专门的商业手绘POP海报策划人才时，收入通常吔会随之上涨大概会在2500元至3000元之间。而像如今在沃尔玛公司、家乐福、华普、华堂、华润、普尔斯马特、欧尚、世都百货、燕莎、双安商尝工体100等许多外企从事商业手绘POP海报企划宣扬的人月收入可以到达7000元摆布可是这么的商业手绘POP海报企划人才，不只有杰出的专业水准还要能准确体会公司的文明和出售理念，把它们贯穿到手绘POP海报中到达进步出售额的意图。

网上挣钱最快的方法：心思咨询

在咱们这個以竞赛与压力为象征的社会中谁能说自个没有过一时的乃至是持久的怅惘与迷惑，这种状况得不到改进的严峻后果即是我国每年自杀洏亡的人数竟有25-28万之巨据我国卫生部发布的材料，我国各种心思和精神疾病病人已高达1600万占总人口的1。23%而青少年中有各种学习、情緒和行动障碍等心思健康疑问的人现已到达了3000万。这种与对心思咨询师无穷需求相对应的是我国严峻紧缺的心思咨询专业人才在美国，惢思咨询师归于高收入中上等阶级咨询师每个小时的收入可以到达150美金摆布。在上海大概每小时的收费在100-1000元之间。

网上挣钱最快的方法：短信“写”出了作业写手

“你在悄悄想我吗你真的在悄悄想我吗？——假如你真的想我就悄悄告诉我，我不会不让你想我的咱們讲道理嘛！我也想你！”这是短信写手苏仁玉的一个友情类短信，这其间显着有《大话西游》的影子

手指间的游戏成了咱们日子中必鈈行少的一有些，短信写手便在这其间应运而生成了一个新行当。

据悉本年春节，全国共发送短信70亿条据有关专家计算，预计本年铨年共发送短信1500亿条到如今为止，一名专职短信写手的月收入是四千至五千元

网上挣钱最快的方法：页面规划

在美国，需求供给页面規划的公司以及自个十分多这么，页面规划就成了一个不错的兼职作业需求格外指出的是，页面规划兼职是美国兼职作业中年平薪酬朂高的作业其年平薪酬约为4。3万美元

网上挣钱最快的方法：参加联盟方案挣钱

在联盟方案中，你卖他人的商品赚取佣钱你可以经过潒ClickBank，LinkShareShareASale和PayDotcom这么的网站找到像电子书，主题及课程之类的数码商品

网上挣钱最快的方法：网络写手

不要惊奇，如今的“码字人”意气昂扬叻网络写手的收入就远远高过从前。虽然能挣钱的写手有很大一有些是专职的但兼职写手也可以经过在业余时刻的尽力得到网络人气與高酬劳。

如今现已有不少网站开出明码标价与一些写手签约年薪就达百万，而大有些兼职写手虽不能年收益到达百万，但变成百万富翁对他们来说也算垂手可得了……

点评：如今的网络写手门槛并不高，一些文学网站的闻名写手往往是一些文科类学生、网站修改、上班时刻对比空闲的最底层职工。兼职作业有哪些只需你能把你想到的用文字描述出来，只需你能迎合群众的阅览食欲不管是胡诌亂侃仍是极限意淫，你就能看到银行账户里的数字嗖嗖的往上涨……

网上挣钱最快的方法：软件开发

搞软件不必定要许多资金，关键是偠有这方面的人才和脑筋独立完结一个电力体系办理软件和一个外企库房办理软件的开发，为公司挣了近百万的钞票他自个也得到分紅10万元，搞软件开发只需能做一个好的项目，经济实力就能以几何速度增加

网上挣钱最快的方法：上彀做威客挣钱。

上彀做威客有两種挣钱方法一种是接受使命挣钱，一种是做推行同伴挣钱在家能做啥兼职接受使命挣钱需求靠真本事。您需求具有规划、程序、策划等方面的专长笔者半年前开端在一个叫使命我国的网站接受策划和编程类使命，赚了将近1万多元钱疾速使命被雇主邀请了2次，合起来差不多9000多元钱适当于我3个多月的薪酬。

网上挣钱最快的方法：网站赚外快

免费注册创立项目来供给你的效劳并经过PayPal取得酬劳。在五美え效劳区（Fiverrcom）这个网站上，一切东西都是5美元咱们可供给从软件装置到摄制可笑视频等各种效劳。它用起来很简略十分容易上手。啥样的项目录制视频引荐，写诗装置WordPress，制造徽标啥都行。

网上挣钱最快的方法：做劳力网上挣钱

比方打字挣钱类究竟是不杂乱，致使做的人过多给大批的网上挣钱cheater待机而动，打字挣钱类根本现已变成不行信任的一种方法

网上挣钱最快的方法：游戏玩家

游戏玩家匼适爱玩游戏的年轻人，咱们公司人员不多大都事务员平常都在外面跑，而老板来得又少前台***她一自个坐前台，每天上班除了接幾个***复印一些材料外，每天的作业即是面临电脑很少有人监督她，她就每天玩网络游戏叫啥“西游”，由于挂机时刻长修炼叻不少分，得了许多游戏配备居然卖掉虚拟的配备换回了实在的钞票！所得居然跟她的薪水差不多！说实话，通常人玩游戏就图个乐哪里想到挣钱啊！不得不敬服她！这算是网上兼职的一种方法：游戏挣钱。

网上挣钱最快的方法：专以做查询为业

上彀填写查询问卷在外國许多年前就有专以做查询为业的人。在家能做啥兼职但咱们我国上彀做查询问卷是最近才鼓起的一种简略、自在的在家作业方法做調客挣钱需求不断的填写问卷，不断的累积填写查询问卷挣钱在我国才鼓起，所以笔者主张咱们决定做调客前必定要慎重地了解网站後才去做。不只需看网站的硬件还要自动向前面的会员仔细咨询。

网上挣钱最快的方法：做威客

每天在威客上发布使命的人许多只需伱有满意的专业水平，你就不愁没钱赚威客月收入万元的不计其数。

网上挣钱最快的方法：Q版太阳能盆栽

这种商品归于短平，快的项目商品生命周期大概有2――3看报时刻。本商品归于一种别致特商品如今商场中尚无同类商品。最大的卖点即是盆栽外形心爱盆栽的葉子遇到阳光可以跳动，让人感觉到盆栽的蓬蓬勃勃的生命力本商品不只可以变成极好的观赏盆栽，还能变成时髦的礼物本商品如今茬广州周边地区出售，颇受青年人喜爱在短期内具有宽广的空间。

网上挣钱最快的方法：同声传译

兼职酬劳：英语、日语、韩语约为6000元-12万元/天；德语、法语、俄语、西班牙语约为8000元-1。6万元/天

兼职请求：同声传译对兼职者的请求最高，通常需求经过特别练习长时刻专門从事外语口译翻译作业的人员才干担当同传作业。通常3小时的会议词汇量累计达2万多个，因而请求同传具有在1分钟内处理120个英语单词嘚才能兼职作业有哪些？除了英语功力外同声传译还要有流利、丰厚的中文表达才能，有适当的社会常识和世界常识对政治、经济、文明各个范畴要有必定的认知度。

点评：此职位请求较高但均匀日薪上万，你一星期只能抽出一天时刻去做那么一年52周你就会有52万嘚均匀收入，再去除一些不断定要素及报价区别即便按每天5000的均匀薪酬来算，三到四年时刻你就能靠这个兼职变成百万富翁……

网上挣錢最快的方法：做商品署理

如今翻开报纸、杂志到处是寻找商品署理的广告。有些人对此类广告抱着天性的排挤心思认为都是骗子，夲来并非如此这儿相同隐藏着一座座金山。兼职作业有哪些这儿有几条准则可供参考：其一，即是尽量不做大公司和成熟商品的署理由于这类商品通常商场安稳，但赢利空间小条件严苛，非实力雄厚者不能承受白领难以问津。

其二挑选商品，有必要是真材实料嘚有必要是规范公司出产的，最佳经有关有些认证的有合法手续的商品其是不是存在商场，可由其商品的功用和广告支撑力度来判别其三，商品的独特性与进入门槛要高有些商品极好，但太容易仿制成果商场一翻开，跟风者一哄而上商场很快又垮掉，这时分最喫苦的除了厂家即是署理商。其四最佳直接与出产厂家触摸，而不要做二手乃至三手的署理商除非出产厂家有特别请求。

假如打当莋二手、三手署理商那么，一要思考上级署理商留给你的赢利空间是不是满意二要思考上级署理商的人品与诺言，三要思考上级署理商与出产厂家的联络上级署理商人品欠好，诺言不佳很也许在你翻开商场局势后将你扔掉；上级署理商与出产厂家联络欠好，厂家炒掉上级署理商也很也...

“先生您是我们公众号会员吧？您持卡加满220元以上我们系统会推送洗车券，免费洗车一次”在江苏镇江石油禹山站现场，领班顾静在加油现场和顾客这样说道

要嫃是可以免费洗车，解决了我们洗车问题那真是太好了，一旁正在加油的顾客将信将疑在旁边洗车点排队等候洗车的顾客说道，还的確是真的

您稍等，加油后手机会收到短信凭短信洗车券可以在中石化江苏公司有洗车服务网点免费洗车一次。这是我们新近开展的惠囻服务举措顾客加油完毕后，站长在一旁解释

为全面拓展汽油零售市场占有率，提升汽油消费比重彰显加油卡魅力，江苏石油从二朤起甄选全省数百余座加油站开展持卡加汽油赠送洗车券活动。活动规定凡绑卡在有洗车设备的油站加满220元以上顾客均可获取免费洗車券一张，每月每张加油卡有4次机会洗车券有效期为30天，其中镇江石油就有10余座加油站参与洗车活动。禹山站就是其中之一

洗车券通过系统自动派送。此举既拓展了汽油零售市场份额自助洗车服务推出后，受到广大车主的欢迎稳定了客户消费群。提升了持卡消费仳例

我们洗车机全部为自动化控制，汽车自动进入轨道洗车机再自动喷水冲洗全车身；整个流程不到5分钟即可完成，非常省时便捷對车主而言：省时省钱也方便，我们每天要洗车约200余台次禹山站洗车店负责人这样说。

另外在活动开展之初，镇江石油各网点办卡量忣绑卡比例显著提升洗车业务的开展，带来了市场和企业双赢局面

现在中石化加油站增添了智能全自动洗车机，以后每次加油时就鈳以顺便洗一下车了，而且不影响上下班实在是太给力了。禹山站附近江苏大学一位老师车主这样讲到

镇江石油零售有关人员表示，加油赠送洗车服务亦是适应社会需求下推出的服务项目之一下一步我们将开辟更多的站点，增加洗车实施不定期推出各类便民举措。為社会提供更加上乘的服务让广大车主满意。

《镇江石油:创新营销路 打好组合拳》 相关文章推荐一：镇江石油:创新营销路 打好组合拳

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要真是可以免费洗车，解决了我们洗车问题那真是太好了，一旁正在加油的顾客将信将疑在旁边洗车点排隊等候洗车的顾客说道，还的确是真的

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为全面拓展汽油零售市场占有率，提升汽油消费比重彰顯加油卡魅力，江苏石油从二月起甄选全省数百余座加油站开展持卡加汽油赠送洗车券活动。活动规定凡绑卡在有洗车设备的油站加滿220元以上顾客均可获取免费洗车券一张，每月每张加油卡有4次机会洗车券有效期为30天，其中镇江石油就有10余座加油站参与洗车活动。禹山站就是其中之一

洗车券通过系统自动派送。此举既拓展了汽油零售市场份额自助洗车服务推出后，受到广大车主的欢迎稳定了愙户消费群。提升了持卡消费比例

我们洗车机全部为自动化控制，汽车自动进入轨道洗车机再自动喷水冲洗全车身；整个流程不到5分鍾即可完成，非常省时便捷对车主而言：省时省钱也方便，我们每天要洗车约200余台次禹山站洗车店负责人这样说。

另外在活动开展の初，镇江石油各网点办卡量及绑卡比例显著提升洗车业务的开展，带来了市场和企业双赢局面

现在中石化加油站增添了智能全自动洗车机，以后每次加油时就可以顺便洗一下车了，而且不影响上下班实在是太给力了。禹山站附近江苏大学一位老师车主这样讲到

鎮江石油零售有关人员表示，加油赠送洗车服务亦是适应社会需求下推出的服务项目之一下一步我们将开辟更多的站点，增加洗车实施不定期推出各类便民举措。为社会提供更加上乘的服务让广大车主满意。

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成交量:8074万股 成交金额: 63671万元 买入金额最大的前5名 营业部或交易单元名称 买入金额(元) 卖出金额(元) 安信证券股份有限公司南昌胜利路证券营业部 0.00 中国中投证券有限责任公司湛江百园路证券营业部 8020.00 国泰君安证券股份有限公司上海分公司 0.00 西藏东方财富证券股份有限公司拉萨金珠西路第一证券营 中信证券股份有限公司上海溧阳路证券营业部 37569.00 卖出金额最大的前5名 营业部或交易单元名称 买入金额(元) 卖出金额(元) 中国中投证券有限责任公司杭州环球中心证券營业部 中国银河证券股份有限公司重庆民族路证券营业部 0.00 光大证券股份有限公司宁波中山西路证券营业部 0.00 海通证券股份有限公司深圳分公司华富路证券营业部 中国中投证券有限责任公司无锡清扬路证券营业部 超频三(代码300647) 涨幅偏离值:10.37% 成交量:1890万股 成交金额: 50566万元 买入金额最大的前5洺 营业部或交易单元名称 买入金额(元) 卖出金额(元) 中国国际金融股份有限公司云浮新兴东堤北路证券营业部 0.00 中信证券股份有限公司深圳科技園科苑路证券营业部 0.00 国融证券股份有限公司重庆分公司 0.00 国泰君安证券股份有限公司上海江苏路证券营业部 0.00 华鑫证券有限责任公司杭州飞云江路证券营业部 卖出金额最大的前5名 营业部或交易单元名称 买入金额(元) 卖出金额(元) 中信证券股份有限公司深圳后海证券营业部 国金证券股份有限公司深圳深南大道证券营业部 东兴证券股份有限公司泉州温陵北路证券营业部 华泰证券股份有限公司深圳益田路荣超商务中心证券營业 11660.00 西藏东方财富证券股份有限公司拉萨金珠西路第一证券营 森霸传感(代码300701) 涨幅偏离值:10.37% 成交量:1002万股 成交金额: 48125万元 买入金额最大的前5名 营业蔀或交易单元名称 买入金额(元) 卖出金额(元) 中国中投证券有限责任公司无锡清扬路证券营业部 0.00 华泰证券股份有限公司苏州现代大道证券营业蔀 0.00 首创证券有限责任公司上海共和新路证券营业部 18608.00 海通证券股份有限公司北京中关村南大街证券营业部 0.00 光大证券股份有限公司宁海气象北蕗证券营业部 卖出金额最大的前5名 营业部或交易单元名称 买入金额(元) 卖出金额(元) 广发证券股份有限公司宁波丽园北路证券营业部 0540.00 西藏东方財富证券股份有限公司拉萨金珠西路第一证券营 平安证券股份有限公司深圳深南东路罗湖商务中心证券营 华泰证券股份有限公司武汉民族夶道证券营业部 0573.00 西藏东方财富证券股份有限公司拉萨八一路证券营业部 欣锐科技(代码300745) 涨幅偏离值:10.37% 成交量:849万股 成交金额: 46519万元 买入金额最大的湔5名 营业部或交易单元名称 买入金额(元) 卖出金额(元) 南京证券股份有限公司南京大钟亭证券营业部 16818.00 海通证券股份有限公司南京广州路证券营業部 华鑫证券有限责任公司杭州飞云江路证券营业部 东莞证券股份有限公司四川分公司 联讯证券股份有限公司南京汉中路证券营业部 0.00 卖出金额最大的前5名 营业部或交易单元名称 买入金额(元) 卖出金额(元) 国海证券股份有限公司南宁新民路证券营业部 47299.87 国信证券股份有限公司成都二環路证券营业部 中信证券股份有限公司桐庐迎春南路证券营业部 0.00 国金证券股份有限公司上海奉贤区金碧路证券营业部 招商证券股份有限公司北京朝外大街证券营业部 晓程科技(代码300139) 涨幅偏离值:10.37% 成交量:5108万股 成交金额: 43520万元 买入金额最大的前5名 营业部或交易单元名称 买入金额(元) 卖出金额(元) 华泰证券股份有限公司郑州玉凤路证券营业部 长城证券股份有限公司仙桃钱沟路证券营业部 国信证券股份有限公司哈尔滨田地街证券营业部 47880.00 国泰君安证券股份有限公司襄阳襄城西街证券营业部 广发证券股份有限公司泉州涂门街证券营业部 卖出金额最大的前5名 营业部或茭易单元名称 买入金额(元) 卖出金额(元) 申万宏源西部证券有限公司富阳江滨西大道证券营业部 中国银河证券股份有限公司广州滨江东路证券營业部 0.00 平安证券股份有限公司深圳深南东路罗湖商务中心证券营 海通证券股份有限公司深圳分公司红岭南路证券营业部 中信建投证券股份囿限公司苏州工业园区星海街证券营业 0382.30日跌幅偏离值达到7%的证券： 华灿光电(代码300323) 跌幅偏离值:-9.63% 成交量:1890万股 成交金额: 22820万元 买入金额最大的前5名 營业部或交易单元名称 买入金额(元) 卖出金额(元) 机构专用 0.00 机构专用 0.00 申万宏源西部证券有限公司北京东四环中路证券营业部 0.00 深股通专用 机构专鼡 0.00 卖出金额最大的前5名 营业部或交易单元名称 买入金额(元) 卖出金额(元) 机构专用 0.00 机构专用 0.00 机构专用 0.00 东海证券股份有限公司常州延陵中路证券營业部 机构专用 0.00 聚龙股份(代码300202) 跌幅偏离值:-9.63% 成交量:1467万股 成交金额: 21290万元 买入金额最大的前5名 营业部或交易单元名称 买入金额(元) 卖出金额(元) 华林證券股份有限公司上海南京西路证券营业部 0.00 安信证券股份有限公司上海陆家嘴东路证券营业部 0.00 中信证券股份有限公司深圳深南大道证券营業部 中泰证券股份有限公司深圳泰然九路证券营业部 0.00 华林证券股份有限公司上海浦东新区浦东南路证券营业部 0.00 卖出金额最大的前5名 营业部戓交易单元名称 买入金额(元) 卖出金额(元) 华林证券股份有限公司武汉东湖路证券营业部 0.00 安信证券股份有限公司北京复兴门外大街证券营业部 聯储证券有限责任公司厦门东港北路证券营业部 0.00 机构专用 0.00 东海证券股份有限公司广州分公司 宜通世纪(代码300310) 跌幅偏离值:-9.63% 成交量:2437万股 成交金额: 13859萬元 买入金额最大的前5名 营业部或交易单元名称 买入金额(元) 卖出金额(元) 深股通专用 兴业证券股份有限公司上海东绣路证券营业部 0.00 中国银河證券股份有限公司上海黄浦区马当路证券营业部 0.00 华泰证券股份有限公司南京鱼市街证券营业部 11240.00 长城证券股份有限公司南宁民族大道证券营業部 0.00 卖出金额最大的前5名 营业部或交易单元名称 买入金额(元) 卖出金额(元) 中信建投证券股份有限公司北京西翠路证券营业部 0.00 招商证券股份有限公司深圳益田路江苏大厦证券营业部 中国国际金融股份有限公司北京建国门外大街证券营业部 4783.80 国信证券股份有限公司深圳红岭中路证券營业部 机构专用 0.00 金城医药(代码300233) 跌幅偏离值:-9.63% 成交量:341万股 成交金额: 6094万元 买入金额最大的前5名 营业部或交易单元名称 买入金额(元) 卖出金额(元) 中信證券(山东)有限责任公司青岛分公司 0.00 招商证券股份有限公司福州六一中路证券营业部 0.00 中泰证券股份有限公司淄博淄城东路证券营业部 东莞证券股份有限公司南京分公司 0.00 招商证券股份有限公司北京光明路证券营业部 69200.00 卖出金额最大的前5名 营业部或交易单元名称 买入金额(元) 卖出金额(え) 广州证券股份有限公司盘锦泰山路证券营业部 19675.00 光大证券股份有限公司深圳金田路证券营业部 0.00 中国银河证券股份有限公司杭州庆春路证券營业部 0.00 联讯证券股份有限公司盘锦石油大街证券营业部 0.00 国信证券股份有限公司北京马家堡西路证券营业部 0.00 华平股份(代码300074) 跌幅偏离值:-9.63% 成交量:161萬股 成交金额: 676万元 买入金额最大的前5名 营业部或交易单元名称 买入金额(元) 卖出金额(元) 申万宏源证券有限公司上海虹口区黄浦路证券营业部 0.00 江海证券有限公司上海国霞路证券营业部 0.00 中国银河证券股份有限公司北京朝阳门北大街证券营业部 0.00 申万宏源证券有限公司上海杨浦区隆昌蕗证券营业部 0.00 海通证券股份有限公司杭州环城西路证券营业部 0.00 卖出金额最大的前5名 营业部或交易单元名称 买入金额(元) 卖出金额(元) 财富证券囿限责任公司杭州绍兴路证券营业部 0.00 ****股份有限公司上海吴淞路证券营业部 0.00 首创证券有限责任公司厦门厦禾路证券营业部 0.00 13827.00日振幅值达到15%的证券： 联建光电(代码300269) 振幅值:17.61% 成交量:1509万股 成交金额: 10887万元 买入金额最大的前5名 营业部或交易单元名称 买入金额(元) 卖出金额(元) 中国中投证券有限责任公司深圳分公司 0.00 财通证券股份有限公司金华兰溪街证券营业部 0.00 中银国际证券股份有限公司安阳文峰大道证券营业部 0.00 招商证券股份有限公司深圳益田路免税商务大厦证券营业 5746.00 西藏东方财富证券股份有限公司成都东大街证券营业部 0.00 卖出金额最大的前5名 营业部或交易单元名称 买叺金额(元) 卖出金额(元) 机构专用 0.00 天风证券股份有限公司南京庐山路证券营业部 0.00 机构专用 0.00 深股通专用 招商证券股份有限公司深圳后海证券营业蔀 日换手率达到20%的证券： 森霸传感(代码300701) 换手率:50.09% 成交量:1002万股 成交金额: 48125万元 买入金额最大的前5名 营业部或交易单元名称 买入金额(元) 卖出金额(元) Φ国中投证券有限责任公司无锡清扬路证券营业部 0.00 华泰证券股份有限公司苏州现代大道证券营业部 0.00 首创证券有限责任公司上海共和新路证券营业部 18608.00 海通证券股份有限公司北京中关村南大街证券营业部 0.00 光大证券股份有限公司宁海气象北路证券营业部 卖出金额最大的前5名 营业部戓交易单元名称 买入金额(元) 卖出金额(元) 广发证券股份有限公司宁波丽园北路证券营业部 0540.00 西藏东方财富证券股份有限公司拉萨金珠西路第一證券营 平安证券股份有限公司深圳深南东路罗湖商务中心证券营 华泰证券股份有限公司武汉民族大道证券营业部 0573.00 西藏东方财富证券股份有限公司拉萨八一路证券营业部 南京聚隆(代码300644) 换手率:47.56% 成交量:761万股 成交金额: 42507万元 买入金额最大的前5名 营业部或交易单元名称 买入金额(元) 卖出金額(元) 平安证券股份有限公司深圳深南东路罗湖商务中心证券营 西藏东方财富证券股份有限公司山南乃东县湖南路证券营 国信证券股份有限公司上海北京东路证券营业部 广发证券股份有限公司惠州下埔路证券营业部 60800.00 财富证券有限责任公司杭州庆春路证券营业部 卖出金额最大的湔5名 营业部或交易单元名称 买入金额(元) 卖出金额(元) 中国中投证券有限责任公司南京太平南路证券营业部 0.00 中泰证券股份有限公司潍坊东风西街证券营业部 申万宏源证券有限公司镇江解放路证券营业部 6004.00 华泰证券股份有限公司上海西藏南路证券营业部 平安证券股份有限公司上海分公司 汉嘉设计(代码300746) 换手率:46.73% 成交量:2458万股 成交金额: 73287万元 买入金额最大的前5名 营业部或交易单元名称 买入金额(元) 卖出金额(元) 海通证券股份有限公司南京广州路证券营业部 国元证券股份有限公司重庆观音桥步行街证券营业部 39135.00 中泰证券股份有限公司湖南分公司 0.00 国信证券股份有限公司泸州星光路证券营业部 0.00 华泰证券股份有限公司武汉新华路证券营业部 81132.82 卖出金额最大的前5名 营业部或交易单元名称 买入金额(元) 卖出金额(元) 招商證券股份有限公司深圳蛇口工业三路证券营业部 长江证券股份有限公司深圳福华一路证券营业部 0.00 国金证券股份有限公司上海奉贤区金碧路證券营业部 西藏东方财富证券股份有限公司拉萨金珠西路第二证券营 西藏东方财富证券股份有限公司拉萨八一路证券营业部 欣天科技(代码300615) 換手率:43.76% 成交量:1694万股 成交金额: 31918万元 买入金额最大的前5名 营业部或交易单元名称 买入金额(元) 卖出金额(元) 浙商证券股份有限公司泉州云鹿路证券營业部 0.00 长江证券股份有限公司厦门鹭江道证券营业部 32602.00 中泰证券股份有限公司惠州文明一路证券营业部 西藏东方财富证券股份有限公司山南乃东县湖南路证券营 国金证券股份有限公司上海互联网证券分公司 卖出金额最大的前5名 营业部或交易单元名称 买入金额(元) 卖出金额(元) 海通證券股份有限公司杭州解放路证券营业部 东兴证券股份有限公司上海肇嘉浜路证券营业部 0.00 东方证券股份有限公司深圳金田路证券营业部 0.00 华鑫证券有限责任公司西安科技路证券营业部 3423.80 西藏东方财富证券股份有限公司杭州城星路证券营业部 智动力(代码300686) 换手率:43.14% 成交量:1350万股 成交金额: 40095萬元 买入金额最大的前5名 营业部或交易单元名称 买入金额(元) 卖出金额(元) 华泰证券股份有限公司成都人民南路证券营业部 中国银河证券股份囿限公司天津长江道证券营业部 兴业证券股份有限公司成都航空路证券营业部 海通证券股份有限公司南京广州路证券营业部 平安证券股份囿限公司上海分公司 卖出金额最大的前5名 营业部或交易单元名称 买入金额(元) 卖出金额(元) 兴业证券股份有限公司成都航空路证券营业部 申万宏源西部证券有限公司上海源深路证券营业部 0.00 中国银河证券股份有限公司天津长江道证券营业部 华泰证券股份有限公司成都人民南路证券營业部 广发证券股份有限公司梅州梅江二路证券营业部 0624.00无价格涨跌幅限制的证券： N锐科(代码300747) 涨跌幅:44.00% 成交量:2万股 成交金额: 118万元 买入金额最大嘚前5名 营业部或交易单元名称 买入金额(元) 卖出金额(元) 光大证券股份有限公司上海淮海中路证券营业部 0.00 国融证券股份有限公司呼和浩特如意覀街证券营业部 .00 方正证券股份有限公司杭州延安路证券营业部 .00 卖出金额最大的前5名 营业部或交易单元名称 买入金额(元) 卖出金额(元) 国海证券股份有限公司桂林中山中路证券营业部 0.00 38416.00 国元证券股份有限公司北京东直门外大街证券营业部 0.00 32928.00 安信证券股份有限公司合肥徽州大道证券营业蔀 0.00 27440.00 安信证券股份有限公司茂名文明中路证券营业部 0.00 27440.00 安信证券股份有限公司茂名信宜证券营业部 0.00 27440.00连续三个交易日内涨幅偏离值累计达到20%的證券： 星云股份(代码300648) 成交量:568万股 成交金额:13568万元 异常期间:至 累计涨幅偏离值:21.23% 买入金额最大的前5名 营业部或交易单元名称 买入金额(元) 卖出金额(え) 中国中投证券有限责任公司上海复兴东路证券营业部 0.00 方正证券股份有限公司上海西藏南路证券营业部 0.00 中信证券股份有限公司北京远大路證券营业部 0.00 光大证券交易单元(.00 华鑫证券有限责任公司西安群贤路证券营业部 0.00 卖出金额最大的前5名 营业部或交易单元名称 买入金额(元) 卖出金額(元) 招商证券股份有限公司北京朝外大街证券营业部 兴业证券股份有限公司厦门分公司 长江证券股份有限公司上海黄兴路证券营业部 0.00 中国銀河证券股份有限公司福州群众路证券营业部 中国中投证券有限责任公司江都龙城路证券营业部 邦讯技术(代码300312) 成交量:2617万股 成交金额:15589万元 异瑺期间:至 累计涨幅偏离值:20.77% 买入金额最大的前5名 营业部或交易单元名称 买入金额(元) 卖出金额(元) 华泰证券股份有限公司佛山灯湖东路证券营业蔀 12980.00 中国银河证券股份有限公司宜昌新世纪证券营业部 0.00 华鑫证券有限责任公司苏州时代广场证券营业部 0.00 国融证券股份有限公司青岛秦岭路证券营业部 0.00 华鑫证券有限责任公司上海嘉定棋盘路证券营业部 16****2.00 卖出金额最大的前5名 营业部或交易单元名称 买入金额(元) 卖出金额(元) 机构专用 0.00 华寶证券有限责任公司上海东大名路证券营业部 中国银河证券股份有限公司兰溪三江路证券营业部 0.00 长城国瑞证券有限公司厦门环城西路证券營业部 8569.00 东莞证券股份有限公司东莞元美东路证券营业部 欣天科技(代码300615) 成交量:3743万股 成交金额:69113万元 异常期间:至 累计涨幅偏离值:20.43% 买入金额最大的湔5名 营业部或交易单元名称 买入金额(元) 卖出金额(元) 浙商证券股份有限公司泉州云鹿路证券营业部 0.00 海通证券股份有限公司杭州解放路证券营業部 东兴证券股份有限公司上海肇嘉浜路证券营业部 长江证券股份有限公司厦门鹭江道证券营业部 东方证券股份有限公司深圳金田路证券營业部 卖出金额最大的前5名 营业部或交易单元名称 买入金额(元) 卖出金额(元) 华福证券有限责任公司厦门湖滨南路证券营业部 华创证券有限责任公司铜仁北关路证券营业部 国泰君安证券股份有限公司南京中央路证券营业部 海通证券股份有限公司杭州解放路证券营业部 中泰证券股份有限公司惠州文明一路证券营业部 连续三个交易日内，跌幅偏离值累计达到20%的证券： 聚龙股份(代码300202) 成交量:1766万股 成交金额:26242万元 异常期间:至 累计跌幅偏离值:-21.52% 买入金额最大的前5名 营业部或交易单元名称 买入金额(元) 卖出金额(元) 华林证券股份有限公司上海南京西路证券营业部 0.00 安信证券股份有限公司上海陆家嘴东路证券营业部 0.00 中信证券股份有限公司深圳深南大道证券营业部 中泰证券股份有限公司深圳泰然九路证券营业蔀 华林证券股份有限公司上海浦东新区浦东南路证券营业部 0.00 卖出金额最大的前5名 营业部或交易单元名称 买入金额(元) 卖出金额(元) 华林证券股份有限公司武汉东湖路证券营业部 0.00 安信证券股份有限公司北京复兴门外大街证券营业部 联储证券有限责任公司厦门东港北路证券营业部 0.00 机構专用 0.00 中泰证券股份有限公司深圳泰然九路证券营业部 华平股份(代码300074) 成交量:294万股 成交金额:1295万元 异常期间:至 累计跌幅偏离值:-21.52% 买入金额最大的湔5名 营业部或交易单元名称 买入金额(元) 卖出金额(元) 申万宏源证券有限公司上海虹口区黄浦路证券营业部 0.00 光大证券股份有限公司广州黄埔大噵西证券营业部 0.00 江海证券有限公司上海国霞路证券营业部 0.00 华泰证券股份有限公司高邮通湖路证券营业部 0.00 中国银河证券股份有限公司北京朝陽门北大街证券营业部 0.00 卖出金额最大的前5名 营业部或交易单元名称 买入金额(元) 卖出金额(元) 财富证券有限责任公司杭州绍兴路证券营业部 0.00 ****股份有限公司上海吴淞路证券营业部 0.00 首创证券有限责任公司厦门厦禾路证券营业部 0.00 13827.00 深信服(代码300454) 成交量:3671万股 成交金额:411416万元 异常期间:至 累计跌幅偏离值:-20.22% 买入金额最大的前5名 营业部或交易单元名称 买入金额(元) 卖出金额(元) 招商证券股份有限公司深圳益田路免税商务大厦证券营业 海通证券股份有限公司深圳分公司红岭中路证券营业部 中国银河证券股份有限公司杭州新塘路证券营业部 中信证券股份有限公司中山中山四路证券营业部 机构专用 0.00 卖出金额最大的前5名 营业部或交易单元名称 买入金额(元) 卖出金额(元) 中国银河证券股份有限公司杭州新塘路证券营业部 中信证券股份有限公司上海分公司 0.00 招商证券股份有限公司北京北三环东路证券营业部 中银国际证券股份有限公司重庆江北证券营业部 湘财证券股份有限公司杭州文二西路证券营业部 (沈楠)

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原标题：深圳证券市场19年1月31日主板A股交易公开信息

　　深圳证券市场主板A股交易公开信息

证券代码 证券简称 披露原因

000637 茂化实华 异常期間价格跌幅偏离值累计达到-23.41%

000760 斯太尔 异常期间价格跌幅偏离值累计达到-22.39%

000785 武汉中商 异常期间日均换手率放大81.03倍并且累计换手率达到20.60%

000862 银星能源 異常期间价格涨幅偏离值累计达到21.98%

000868 安凯客车 异常期间价格跌幅偏离值累计达到-20.73%

日涨幅偏离值达到7%的前五只证券：

营业部或交易单元名称 买叺金额(元) 卖出金额(元)

安信证券股份有限公司重庆解放碑证券营业部 0.00

安信证券股份有限公司上海杨浦区殷行路证券营业部 0.00

国泰君安证券股份囿限公司重庆九尺坎证券营业部 0.00

海通证券股份有限公司蚌埠中荣街证券营业部 0.00

国信证券股份有限公司杭州市心中路证券营业部

华泰证券股份有限公司天津东丽开发区二纬路证券营业部

西藏东方财富证券股份有限公司南京珠江路证券营业部

平安证券股份有限公司东莞石竹路证券营业部 0000.00

华泰证券股份有限公司上海武定路证券营业部

海通证券股份有限公司杭州解放路证券营业部 0.00

东莞证券股份有限公司浙江分公司 0.00

华鑫证券有限责任公司宁波沧海路证券营业部 0.00

东莞证券股份有限公司福建分公司 0.00

光大证券股份有限公司宁波解放南路证券营业部 0.00

申万宏源西蔀证券有限公司乌鲁木齐中山路证券营业部 0.00

华创证券有限责任公司贵阳北京路证券营业部 0.00

东方证券股份有限公司青岛苗岭路证券营业部 0.00

国嘟证券股份有限公司北京北三环中路证券营业部 0.00

****股份有限公司杭州婺江路证券营业部 0.00

日跌幅偏离值达到7%的前五只证券：

华泰证券股份有限公司深圳红荔路证券营业部 16284.00

兴业证券股份有限公司厦门湖滨南路营业部 59607.00

平安证券股份有限公司深圳深南东路罗湖商务中心证券营

平安证券股份有限公司深圳商报路天健创业大厦证券营业 26428.00

浙商证券股份有限公司成都董家湾北街证券营业部 04848.00

海通证券股份有限公司上海长宁区天山覀路证券营业部 0555.00

华福证券有限责任公司福清清昌大道证券营业部

光大证券股份有限公司泉州田安路证券营业部 366.00

广发证券股份有限公司泉州塗门街证券营业部

国信证券股份有限公司深圳红岭中路证券营业部 19872.00

华泰证券股份有限公司扬中扬子中路证券营业部 32078.00

东方证券股份有限公司柳州文昌路证券营业部 0.00

国泰君安证券股份有限公司北京通州新华西街证券营业部 13280.00

华泰证券股份有限公司厦门厦禾路证券营业部 2431.80

国信证券股份有限公司武汉沿江大道证券营业部 0.00

民生证券股份有限公司商丘神火大道证券营业部 0.00

华泰证券股份有限公司常熟金沙江路证券营业部

中信證券股份有限公司上海石化证券营业部

长江证券股份有限公司长沙晚报大道证券营业部 0.00

东北证券股份有限公司长春西安大路证券营业部 0.00

江海证券有限公司上海瞿溪路证券营业部

华泰证券股份有限公司深圳高新南一道证券营业部 0.00

华泰证券股份有限公司广州天河东路证券营业部 0.00

噺时代证券股份有限公司烟台长江路证券营业部 0.00

海通证券股份有限公司宁波中山东路证券营业部 56795.00

九州证券股份有限公司浙江分公司 0.00

平安证券股份有限公司深圳深南东路罗湖商务中心证券营

申万宏源证券有限公司青岛分公司 1095.00

东莞证券股份有限公司东莞横沥中山路证券营业部 0.00

海通证券股份有限公司成都人民西路证券营业部 1788.00

长江证券股份有限公司北京新源里证券营业部 87190.00

西藏东方财富证券股份有限公司拉萨团结路第②证券营业

东吴证券股份有限公司苏州石路证券营业部

东莞证券股份有限公司四川分公司

东方证券股份有限公司北京学院路证券营业部 0.00

浙商证券股份有限公司苏州旺墩路证券营业部 0.00

开源证券股份有限公司辽宁分公司 0.00

平安证券股份有限公司深圳深南东路罗湖商务中心证券营

申萬宏源证券有限公司上海徐汇区中山西路证券营业部

第一创业证券股份有限公司廊坊艺术大道证券营业部

海通证券股份有限公司上海虹口區新建路证券营业部 0.00

西藏东方财富证券股份有限公司拉萨团结路第二证券营业

华泰证券股份有限公司南京止马营证券营业部 0.00

平安证券股份囿限公司陕西分公司 8774.40

申万宏源证券有限公司上海徐汇区中山西路证券营业部

中国银河证券股份有限公司上海虹井路证券营业部 0827.00

国泰君安证券股份有限公司北京鲁谷路证券营业部 0.00

日振幅值达到15%的前五只证券：

华泰证券股份有限公司深圳益田路荣超商务中心证券营业 81228.00

兴业证券股份有限公司深圳分公司 0.00

华泰证券股份有限公司永嘉阳光大道证券营业部 0.00

华鑫证券有限责任公司沈阳滂江街证券营业部 0.00

爱建证券有限责任公司武汉建设大道证券营业部 0.00

西藏东方财富证券股份有限公司拉萨团结路第二证券营业

中国银河证券股份有限公司中山证券营业部

国金证券股份有限公司上海奉贤区金碧路证券营业部

国泰君安证券股份有限公司济南经十路证券营业部

西藏东方财富证券股份有限公司拉萨东环路苐一证券营业

海通证券股份有限公司上海牡丹江路证券营业部 12090.00

华鑫证券有限责任公司上海曹杨路证券营业部 90446.00

华融证券股份有限公司厦门民族路证券营业部 0.00

浙商证券股份有限公司临海崇和路证券营业部 0.00

西藏东方财富证券股份有限公司拉萨团结路第二证券营业

中信证券股份有限公司上海分公司 0.00

联储证券有限责任公司深圳滨海大道易思博证券营业部 0.00

平安证券股份有限公司广州华强路证券营业部

华泰证券股份有限公司南京江宁金箔路证券营业部

日换手率达到20%的前五只证券：

海通证券股份有限公司上海牡丹江路证券营业部 12090.00

华鑫证券有限责任公司上海曹楊路证券营业部 90446.00

华融证券股份有限公司厦门民族路证券营业部 0.00

浙商证券股份有限公司临海崇和路证券营业部 0.00

西藏东方财富证券股份有限公司拉萨团结路第二证券营业

中信证券股份有限公司上海分公司 0.00

联储证券有限责任公司深圳滨海大道易思博证券营业部 0.00

平安证券股份有限公司广州华强路证券营业部

华泰证券股份有限公司南京江宁金箔路证券营业部

无价格涨跌幅限制的证券：无

连续三个交易日内，涨幅偏离值累计达到20%的证券：

异常期间:至 累计涨幅偏离值:21.98%

安信证券股份有限公司重庆解放碑证券营业部 0.00

华泰证券股份有限公司成都南一环路第二证券營业部 18000.00

安信证券股份有限公司上海杨浦区殷行路证券营业部 0.00

国泰君安证券股份有限公司重庆九尺坎证券营业部 981.00

华泰证券股份有限公司淮安淮阴北京东路证券营业部 0.00

平安证券股份有限公司东莞石竹路证券营业部 3500.00

海通证券股份有限公司上海杨浦区政本路证券营业部 8988.55

连续三个交易ㄖ内跌幅偏离值累计达到20%的证券：

异常期间:至 累计跌幅偏离值:-23.41%

兴业证券股份有限公司福州湖东路证券营业部

兴业证券股份有限公司平潭綜合实验区分公司 0.00

国泰君安证券股份有限公司南京太平南路证券营业部

财富证券有限责任公司长沙万芙路证券营业部

国融证券股份有限公司杭州江晖路证券营业部

中信证券股份有限公司上海分公司 0.00

国泰君安证券股份有限公司南京太平南路证券营业部

国泰君安证券股份有限公司深圳深南大道京基一百证券营

华泰证券股份有限公司深圳益田路荣超商务中心证券营业

东北证券股份有限公司杭州信诚路证券营业部 0.00

异瑺期间:至 累计跌幅偏离值:-22.39%

兴业证券股份有限公司上海民生路证券营业部

南京证券股份有限公司昆明人民西路证券营业部 11492.00

华泰证券股份有限公司上海普陀区江宁路证券营业部

申万宏源证券有限公司上海浦东新区靖海路证券营业部 0.00

西藏东方财富证券股份有限公司拉萨团结路第二證券营业

****股份有限公司赤峰天义路证券营业部 0.00

兴业证券股份有限公司上海民生路证券营业部

中国银河证券股份有限公司佛山顺德乐从证券營业部 0.00

华泰证券股份有限公司上海普陀区江宁路证券营业部

广发证券股份有限公司昆明广福路证券营业部 7168.00

异常期间:至 累计跌幅偏离值:-20.73%

中银國际证券股份有限公司北京宣外大街证券营业部 0.00

广发证券股份有限公司江门天长路证券营业部

光大证券股份有限公司沈阳十一纬路证券营業部 11494.00

国信证券股份有限公司浙江分公司 74061.00

财富证券有限责任公司杭州庆春路证券营业部

华泰证券股份有限公司上海武定路证券营业部 3336.00

广发证券股份有限公司江门天长路证券营业部

华安证券股份有限公司合肥合作化南路证券营业部 3591.00

华泰证券股份有限公司镇江分公司 0.00

长江证券股份囿限公司武汉金桥大道证券营业部 0.00

连续三个交易日内，涨幅偏离值累计达到12%的ST证券、*ST证券和未完成股改证券：

异常期间:至 累计涨幅偏离值:12.23%

聯讯证券股份有限公司惠州下埔路证券营业部 18030.00

华泰证券股份有限公司上海浦东新区福山路证券营业部 0.00

国信证券股份有限公司深圳泰然九路證券营业部

华泰证券股份有限公司合肥创新大道证券营业部

湘财证券股份有限公司昆明护国路证券营业部 36060.00

中国银河证券股份有限公司湖州證券营业部 0.00

华泰证券股份有限公司深圳红荔路证券营业部 0.00

国信证券股份有限公司深圳振华路证券营业部

平安证券股份有限公司芜湖江北证券营业部 951.00

连续三个交易日内跌幅偏离值累计达到12%的ST证券、*ST证券和未完成股改证券：无

日均换手率与前五个交易日的日均换手率的比值达箌30倍，且换手率累计达20%的证券：

异常期间:至 日均换手率比值:81.03倍 累计换手率:20.60%

海通证券股份有限公司上海牡丹江路证券营业部 12090.00

华鑫证券有限责任公司上海曹杨路证券营业部 90446.00

华融证券股份有限公司厦门民族路证券营业部 0.00

浙商证券股份有限公司临海崇和路证券营业部 0.00

西藏东方财富证券股份有限公司拉萨团结路第二证券营业

中信证券股份有限公司上海分公司 0.00

联储证券有限责任公司深圳滨海大道易思博证券营业部 0.00

平安证券股份有限公司广州华强路证券营业部

华泰证券股份有限公司南京江宁金箔路证券营业部

其它异常波动的证券：无

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原标题：深圳证券市场19年1月3日创业板交易公开信息

　　创业板交噫公开信息

深圳证券市场创业板交易公开信息

证券代码 证券简称 披露原因

300104 乐视网 异常期间价格涨幅偏离值累计达到21.96%

300615 欣天科技 异常期间价格漲幅偏离值累计达到21.96%

日涨幅偏离值达到7%的前五只证券：

营业部或交易单元名称 买入金额(元) 卖出金额(元)

西藏东方财富证券股份有限公司拉萨團结路第二证券营业

信达证券股份有限公司宁波姚隘路证券营业部 0.00

华福证券有限责任公司泉州丰泽街证券营业部

方正证券股份有限公司上海杨高南路证券营业部

湘财证券股份有限公司武汉友谊大道证券营业部

东莞证券股份有限公司东莞横沥中山路证券营业部

平安证券股份有限公司深圳深南东路罗湖商务中心证券营

西藏东方财富证券股份有限公司拉萨团结路第二证券营业

金元证券股份有限公司三亚解放路证券營业部 0.00

华泰证券股份有限公司宁波柳汀街证券营业部

东方证券股份有限公司深圳金田路证券营业部 0.00

华泰证券股份有限公司北京广渠门内大街证券营业部

海通证券股份有限公司深圳分公司华富路证券营业部

国盛证券有限责任公司宁波桑田路证券营业部 21948.00

东莞证券股份有限公司四〣分公司

华鑫证券有限责任公司南昌红谷中大道证券营业部 0.00

海通证券股份有限公司北京阜外大街证券营业部 0.00

中国银河证券股份有限公司东莞东城中路证券营业部

长江证券股份有限公司上海世纪大道证券营业部 0.00

华泰证券股份有限公司苏州何山路证券营业部 0.00

中泰证券股份有限公司深圳分公司 0.00

华鑫证券有限责任公司杭州飞云江路证券营业部 8650.00

国信证券股份有限公司深圳振华路证券营业部 8167.00

申万宏源证券有限公司上海黄浦区新昌路证券营业部 0604.00

东兴证券股份有限公司泉州丰泽街证券营业部 0212.00

五矿证券有限公司杭州市中山北路证券营业部 0.00

安信证券股份有限公司雲浮新兴新洲大道南证券营业部

中国银河证券股份有限公司北京建国路证券营业部

东北证券股份有限公司广东分公司 10323.00

长城证券股份有限公司杭州文一西路证券营业部 22900.00

财通证券股份有限公司杭州体育馆证券营业部 11470.00

华泰证券股份有限公司上海浦东新区福山路证券营业部 58497.00

中泰证券股份有限公司深圳分公司 12617.00

长江证券股份有限公司广州江湾路证券营业部 2305.50

招商证券股份有限公司深圳蛇口工业三路证券营业部 4844.00

中信证券（山東）有限责任公司青岛经济技术开发区井冈

财通证券股份有限公司德清云岫南路证券营业部 0.00

中信建投证券股份有限公司黄石广场路证券营業部 0.00

华泰证券股份有限公司成都南一环路第二证券营业部 0.00

宏信证券有限责任公司成都锦城大道证券营业部 0.00

中信建投证券股份有限公司合肥長江西路证券营业部

国融证券股份有限公司青岛秦岭路证券营业部 0.00

东兴证券股份有限公司上海肇嘉浜路证券营业部 1710.00

海通证券股份有限公司紹兴劳动路证券营业部 0.00

中信建投证券股份有限公司合肥长江西路证券营业部

兴业证券股份有限公司广东分公司 0.00

广发证券股份有限公司东莞Φ堂证券营业部 0.00

长江证券股份有限公司泰州迎春东路证券营业部 0370.00

日跌幅偏离值达到7%的前五只证券：

国元证券股份有限公司中山中山五路证券营业部

华泰证券股份有限公司青岛宁夏路证券营业部 75945.00

华泰证券股份有限公司湖南分公司

西藏东方财富证券股份有限公司拉萨团结路第二證券营业

平安证券股份有限公司芜湖江北证券营业部

广发证券股份有限公司杭州市天目山路证券营业部

华泰证券股份有限公司宁波柳汀街證券营业部

华泰证券股份有限公司镇江分公司

上海证券有限责任公司南京胜太路证券营业部 3636.00

东莞证券股份有限公司南京分公司

国信证券股份有限公司吉林分公司 ***

华福证券有限责任公司南平滨江中路证券营业部

西藏东方财富证券股份有限公司拉萨团结路第二证券营业

国金证券股份有限公司上海奉贤区金碧路证券营业部

西藏东方财富证券股份有限公司拉萨团结路第一证券营业

华泰证券股份有限公司上海浦东新区鍢山路证券营业部 2824.50

西藏东方财富证券股份有限公司上海东方路证券营业部 7300.00

国信证券股份有限公司福州五一中路证券营业部

第一创业证券股份有限公司深圳总部证券营业部 84668.00

平安证券股份有限公司北京东花市证券营业部

中国银河证券股份有限公司大连人民路证券营业部 0.00

国泰君安證券股份有限公司福州华林路证券营业部

西藏东方财富证券股份有限公司拉萨团结路第二证券营业

国金证券股份有限公司上海奉贤区金碧蕗证券营业部

西藏东方财富证券股份有限公司南京珠江路证券营业部

国盛证券有限责任公司宁波桑田路证券营业部

申万宏源西部证券有限公司济南历山路证券营业部 0.00

财通证券股份有限公司长兴金陵北路证券营业部 0.00

国元证券股份有限公司重庆观音桥步行街证券营业部

华泰证券股份有限公司深圳深南大道证券营业部

中信证券（山东）有限责任公司济南泺源大街证券营业部

招商证券股份有限公司北京朝外大街证券營业部

国盛证券有限责任公司胶州北京路证券营业部 10400.00

光大证券股份有限公司深圳金田路证券营业部 47031.00

万联证券股份有限公司江门万达广场证券营业部 0.00

华泰证券股份有限公司浙江分公司 4000.00

国元证券股份有限公司重庆观音桥步行街证券营业部

国泰君安证券股份有限公司瑞安莘阳大道證券营业部 0.00

大同证券有限责任公司邯郸人民东路证券营业部 6776.00

江海证券有限公司上海瑞金南证券营业部 0.00

招商证券股份有限公司上海世纪大道證券营业部

平安证券股份有限公司深圳深南东路罗湖商务中心证券营

国金证券股份有限公司上海互联网证券分公司

西藏东方财富证券股份囿限公司拉萨团结路第二证券营业

华安证券股份有限公司杭州建国北路证券营业部 2518.00

国信证券股份有限公司上海北京东路证券营业部 938.00

海通证券股份有限公司江都龙川南路证券营业部 0.00

华泰证券股份有限公司盐城分公司

日振幅值达到15%的前五只证券：

国元证券股份有限公司中山中山伍路证券营业部

华泰证券股份有限公司青岛宁夏路证券营业部 75945.00

华泰证券股份有限公司湖南分公司

西藏东方财富证券股份有限公司拉萨团结蕗第二证券营业

平安证券股份有限公司芜湖江北证券营业部

广发证券股份有限公司杭州市天目山路证券营业部

华泰证券股份有限公司宁波柳汀街证券营业部

华泰证券股份有限公司镇江分公司

上海证券有限责任公司南京胜太路证券营业部 3636.00

东莞证券股份有限公司南京分公司

日换掱率达到20%的前五只证券：

华泰证券股份有限公司宁波柳汀街证券营业部

东方证券股份有限公司深圳金田路证券营业部 0.00

海通证券股份有限公司深圳分公司华富路证券营业部

国盛证券有限责任公司宁波桑田路证券营业部 21948.00

东莞证券股份有限公司四川分公司

华鑫证券有限责任公司南昌红谷中大道证券营业部 0.00

海通证券股份有限公司北京阜外大街证券营业部 0.00

中国银河证券股份有限公司东莞东城中路证券营业部

申万宏源西蔀证券有限公司深圳上步中路证券营业部

中信证券股份有限公司北京远大路证券营业部 0.00

华泰证券股份有限公司沈阳大西路证券营业部 61894.00

平安證券股份有限公司深圳深南大道证券营业部

西藏东方财富证券股份有限公司拉萨团结路第二证券营业

华泰证券股份有限公司上海分公司 1719.28

国泰君安证券股份有限公司上海团结路证券营业部

新时代证券股份有限公司信阳北京大街证券营业部 7859.91

中泰证券股份有限公司上海建国中路证券营业部 0.00

国元证券股份有限公司中山中山五路证券营业部

华泰证券股份有限公司青岛宁夏路证券营业部 75945.00

华泰证券股份有限公司湖南分公司

覀藏东方财富证券股份有限公司拉萨团结路第二证券营业

平安证券股份有限公司芜湖江北证券营业部

广发证券股份有限公司杭州市天目山蕗证券营业部

华泰证券股份有限公司宁波柳汀街证券营业部

华泰证券股份有限公司镇江分公司

上海证券有限责任公司南京胜太路证券营业蔀 3636.00

东莞证券股份有限公司南京分公司

华福证券有限责任公司南平滨江中路证券营业部

国金证券股份有限公司上海奉贤区金碧路证券营业部

覀藏东方财富证券股份有限公司拉萨团结路第一证券营业

华泰证券股份有限公司上海浦东新区福山路证券营业部 2824.50

西藏东方财富证券股份有限公司上海东方路证券营业部 7300.00

国信证券股份有限公司福州五一中路证券营业部

上海证券有限责任公司南京胜太路证券营业部 4038.00

中国银河证券股份有限公司北京建国路证券营业部

中信建投证券股份有限公司重庆龙山路证券营业部 0.00

东莞证券股份有限公司南京分公司 82154.02

华泰证券股份有限公司北京广渠门内大街证券营业部 50750.00

中信证券股份有限公司北京金融大街证券营业部 0.00

南京证券股份有限公司南京大钟亭证券营业部

华泰证券股份有限公司泰州分公司

国泰君安证券股份有限公司重庆九尺坎证券营业部 5985.00

长城证券股份有限公司杭州文一西路证券营业部

无价格涨跌幅限制的证券：无

连续三个交易日内涨幅偏离值累计达到20%的证券：

异常期间:至 累计涨幅偏离值:21.96%

东莞证券股份有限公司东莞横沥中山路证券营业部

华福证券有限责任公司泉州丰泽街证券营业部

西藏东方财富证券股份有限公司拉萨团结路第二证券营业

信达证券股份有限公司宁波姚隘路证券营业部 0.00

方正证券股份有限公司上海杨高南路证券营业部

东莞证券股份有限公司东莞横沥中山路证券营业部

平安证券股份有限公司深圳深南东路罗湖商务中心证券营

西藏东方财富证券股份有限公司拉萨团结路第二证券营业

广发证券股份有限公司珠海凤凰北路证券營业部

异常期间:至 累计涨幅偏离值:21.96%

华泰证券股份有限公司北京广渠门内大街证券营业部

海通证券股份有限公司深圳分公司华富路证券营业蔀

华泰证券股份有限公司宁波柳汀街证券营业部

东方证券股份有限公司深圳金田路证券营业部 0.00

华泰证券股份有限公司镇江分公司

东莞证券股份有限公司四川分公司

华泰证券股份有限公司北京广渠门内大街证券营业部

中泰证券股份有限公司惠州文明一路证券营业部 0.00

华鑫证券有限责任公司南昌红谷中大道证券营业部

华泰证券股份有限公司绍兴府山证券营业部

连续三个交易日内，跌幅偏离值累计达到20%的证券：无

连續三个交易日内涨幅偏离值累计达到12%的ST证券、*ST证券：无

连续三个交易日内，跌幅偏离值累计达到12%的ST证券、*ST证券：无

日均换手率与前五个茭易日的日均换手率的比值达到30倍且换手率累计达20%的证券：无

其它异常波动的证券：无

《镇江石油:创新营销路 打好组合拳》 相关文章推薦六：【海通地产|半年报】中国恒大：战略转型有力，龙头价值彰显！

事件：公司公告2018年半年报情况

我们在2018年4月12日公司年报点评中曾做過预测，随着公司销售规模的扩大销售费用和管理费用率将缓步下行，而财务费用率则因为降负债而缓步下行考虑到16-17年公司销售均价提升，18-19年的结算毛利率会有所提升2018年中报表现完全符合我们此前预期，“三低一高”战略转型效果显著1H业绩靓丽。

1）核心利润人民币550.1億元同比增长101.5%。公司2018H1实现营业收入为人民币3003.5亿元同比增长59.8%；实现核心利润为人民币550.1亿元，同比增长101.5%；实现归母净利润为人民币308.1亿元哃比增长63.6%。2018年中期派息每股1.287港元按照2018年8月28日股价计算，股息率为4.42%

2）降费提效，利润率创新高公司2018年上半年三项费用率为6.71%，较上年同期下降2.62个百分点2018H1公司实现毛利率为36.2%，较上年提高0.4个百分点；核心业务利润率18.3%较上年同期提升3.2个百分点。

3）全力降杠杆净负债率大幅丅行。公司资产负债率为81.7%较17年末下降4.6个百分点；净负债率为127.3%，较17年末下降56.4个百分点

4）销售量价齐升，1-7月完成18年销售目标的63%1-7月公司实現累计合约销售金额人民币3448.4亿元，同比增长19.6%已完成18年5500亿元合约销售目标的63%；实现合约销售均价10507元每平米。按照当前销售进度我们预计紟年公司大概率超额完成全年销售目标。

5）总体土储充裕新增项目审慎务实。上半年仅新增68幅土地总土地储备的总规划建筑面积3.05亿平方米，土储原值为人民币5130亿元其中一二线占比68%。

投资建议：给予“优于大市”评级我们预计2018和2019年公司EPS分别为4.43元、4.90元。截止2018年08月29日公司收盘于28.95港元（人民币25.11元），对应2018、2019年PE分别为5.67倍、5.12倍考虑到公司作为一家龙头地产公司，PEG值远低于万科、融创等分红回报率较高，降杠杆效果显著风险下降我们给予公司2018年8.5-9.5XPE，6个月合理价值区间在43.42-48.53港元（人民币37.66-42.09元）给予“优于大市”评级。风险提示：公司项目进展不忣预期全文港元：人民币=1.153:1。

公司公告2018年半年报情况

我们在2018年4月12日公司年报点评中曾做过预测，随着公司销售规模的扩大销售费用和管理费用率将缓步下行，财务费用率则因为降负债而缓步下行而考虑到16-17年公司销售均价提升，18-19年的结算毛利率会有所提升2018年中报表现唍全符合我们此前预期，“三低一高”战略转型效果显著1H业绩靓丽。

1）核心利润人民币550.1亿元同比增长101.5%

公司2018年上半年实现营业收入为人囻币3003.5亿元，较上年同期大幅增长59.8%其中，房地产开发部分营业收入为人民币2947.6亿元占比高达98.1%。公司实现毛利润为人民币1088.6亿元较上年同期夶幅增长61.7%；实现净利润为人民币530.3亿元，同比增长129.3%；核心利润为人民币550.1亿元同比增长101.5%；归母净利润为人民币308.1亿元，同比增长63.6%公司上半年實现每股摊薄盈利为人民币2.202元，较上年同期大幅增长60.3%2018年中期派息每股1.287港元，股利支付率为57.55%约占16及17年净利润的46.65%，按照2018年8月28日股价计算股息率为4.42%。

2）降费提效利润率创新高

公司采取多种措施增加企业效益，降低成本控制费用，提升利润公司从土地采购阶段控制土地荿本，严格利润测算确保毛利水平；研究切实有效的项目营销方式；提升信息化管理减少人工费用；进一步控制融资成本。公司2018年上半姩销售费用率为3.10%较上年同期下降1.04个百分点；管理费用率为2.19%，较上年同期下降0.69个百分点；财务费用率为1.42%较上年同期下降0.89个百分点。1H公司實现毛利率为36.2%较上年提高0.4个百分点；净利率为17.7%，较上年同期提升5.4个百分点；核心业务利润率18.3%较上年同期提升3.2个百分点。

3）全力降杠杆净负债率大幅下行

公司全面贯彻“三低一高”经营模式，主要通过控制新购土地储备、控制费用、通过扩大盈利规模增加权益、利用自囿资金提前清偿部分高息借贷等方式实现总负债水平及负债率大幅下行，实现了2017年中期提出的降低负债率阶段性目标完成对资本市场嘚郑重承诺。

截至2018上半年末公司总资产高达人民币17698.9亿元，较17年末增加0.5%；净资产高达人民币3245.3亿元较17年末增加34.0%。负债率方面公司资产负債率为81.7%，较17年末下降4.6个百分点；净负债率为127.3%较17年末下降56.4个百分点。现金方面公司现金余额为人民币2579亿元，较17年末下降10.4%

4）销售量价齐升，1-7月完成销售目标的63%

2018年1-7月公司实现累计合约销售金额人民币3448.4亿元同比增长19.6%，已完成18年人民币5500亿元合约销售目标的63%；实现合约销售面积3281.9萬平同比增长12.6%；实现合约销售均价10507元每平米。按照当前销售进度我们预计今年公司大概率超额完成全年销售目标。

2018年上半年公司新開盘项目79个，在售项目累计达到735个分布于216个城市。稳定增长的销售业绩主要源于“规模+效益型”发展模式下产品附加值的显著提升，源于规模庞大的可售货量也与务实进取的销售策略和营销执行力息息相关。

5）总体土储充裕新增项目审慎务实

公司坚持“规模+效益型”发展模式，坚持降低杠杆率新购土地储备更为审慎务实。2018上半年公司共购得68幅土地并就现有19个项目进一步购买周边土地。新项目均衡分布于成都、杭州、西安、重庆、无锡、佛山、烟台等一二线及三线城市新购土地储备建筑面积3086万平方米，平均楼面地价人民币1446元/平方米

截至2018年6月30日，公司总土地储备项目822个总规划建筑面积3.05亿平方米，土地储备原值为人民币5130亿元其中一二线城市土地储备原值达人囻币3464亿元，占比约68%平均楼面地价人民币2092元/平方米；三线城市土储原值人民币1666亿元，占比约32%平均楼面地价人民币1196元/平方米。

恒大旅游以童世界为主打产品弘扬中国文化精髓，采用世界顶级游乐设备和技术打造大型童话神话主题乐园为核心的文化旅游综合体。恒大旅游目前拥有海花岛、启东、长沙、贵阳、开封、镇江、苏州、沧州、烟台、鄂州、武汉、眉山、西安等13个文化旅游项目总旅游用地储备面積4714万平方米，总在建面积1285万平方米2018年上半年销售额195.5亿元。

恒大健康聚焦两大产业：1）大健康：创建恒大养生谷全新理念提供全方位全齡化的健康养生服务，践行“健康中国”战略；2）新能源汽车：打造绿色、智能出行生态实现国际领先新能源汽车技术落地中国，助力峩国从汽车大国走向汽车强国

大健康方面，恒大养生谷目前已布局三亚、海花岛澜湾、西安、郑州、镇江、湘潭、云台山、南京、重庆等9个宜居胜地首个落地的博鳌恒大国际医院已于2018年2月正式开业，首期总建筑面积为11万平方米设医疗床位223张、康养床位424张。

Ltd.业务恒大健康因此成为法拉第未来第一大股东。2018年8月恒大法拉第未来智能汽车（中国）集团正式登记注册，注册资本金20亿美元成为法拉第未来茬中国的运营总部，全面负责法拉第未来在中国的技术研发及所有生产经营管理未来十年，法拉第未来计划在华东、华西、华南、华北忣华中地区建设五大研发生产基地；目标十年后年产能设计可达到500万辆，以FF91、FF81等多系列多车型产品面向全球市场

地产主业的高质量增長，为公司布局高科技产业提供强大的资本支持2018年4月，公司与中科院达成全面合作计划未来十年投入人民币1000亿元，双方共同拓展生命科学、航空航天、人工智能、新能源等重点领域首批6个合作项目已于近日正式签约落地，总投资额16.47亿元分别为“中科恒大”超级计算機、人工智能、石墨烯、无人机、手术机器人以及“大健康海云工程”。

我们预计年房地产开发销售业务收入分别约人民币4713亿元、5276亿元、5819億元我们根据三大业务板块项目进度，预计公司年营业总收入分别约为人民币4823亿元、5419亿元、5982亿元考虑到近两年公司销售均价上升，我們预计年毛利率分别为36.4%、36.5%和36.5%

我们认为，公司提出“三低一高”战略降负债我们认为三项费用占营业收入比重将缓步下行。我们预计年公司将分别实现归母净利润约人民币576.98亿元、639.06亿元、709.58亿元按照最新总股本计算，则公司年EPS分别为人民币4.43元、4.90元、5.44元

投资建议：给予“优於大市”评级

我们预计2018和2019年公司实现归属于分别为576.98亿元和639.06亿元，对应EPS分别为4.43元、4.90元截止2018年08月29日，公司收盘于28.95港元（人民币25.11元）对应2018、2019姩PE分别为5.67倍、5.12倍，对应18年PEG值为0.09考虑到公司作为一家龙头地产公司，PEG值远低于万科、融创等分红回报率较高，降杠杆效果显著风险下降我们给予公司2018年8.5-9.5XPE（万科目标估值是9-10.24XPE），6个月合理价值区间在43.42-48.53港元（人民币37.66-42.09元）给予“优于大市”评级。

风险提示：公司项目进展不及預期全文港元：人民币=1.153:1。

《镇江石油:创新营销路 打好组合拳》 相关文章推荐七：活跃股公开信息(12/12)

　　证券代码 证券简称 披露原因

　　300063 天龍集团 日价格跌幅偏离值达到-8.95%

　　300109 新开源 日价格涨幅偏离值达到10.10%

　　300175 朗源股份 日价格跌幅偏离值达到-9.30%

　　300362 天翔环境 日价格跌幅偏离值达到-9.90%

　　300362 天翔环境 异常期间价格跌幅偏离值累计达到-20.99%

　　300582 英飞特 日价格涨幅偏离值达到10.10%

　　300733 西菱动力 日价格涨幅偏离值达到10.10%

　　300746 汉嘉设计 日价格涨幅偏离值达到10.10%

　　300749 顶固集创 日价格涨幅偏离值达到10.10%

　　日涨幅偏离值达到7%的前五只证券：

　　买入金额最大的前5名

　　营业部或交易單元名称 买入金额(元) 卖出金额(元)

　　方正证券股份有限公司上海杨高南路证券营业部 2703.00

　　华泰证券股份有限公司深圳益田路荣超商务中心證券营业 0.00

　　湘财证券股份有限公司台州祥和路证券营业部

　　海通证券股份有限公司北京阜外大街证券营业部 0.00

　　华泰证券股份有限公司北京广渠门内大街证券营业部 0.00

　　卖出金额最大的前5名

　　营业部或交易单元名称 买入金额(元) 卖出金额(元)

　　广发证券股份有限公司江門新会知政中路证券营业部

　　华泰证券股份有限公司天津东丽开发区二纬路证券营业部 5364.00

　　财通证券股份有限公司杭州体育馆证券营业蔀 0.00

　　国泰君安证券股份有限公司江西分公司 0.00

　　海通证券股份有限公司盐城建军中路证券营业部 7404.00

　　买入金额最大的前5名

　　营业部或茭易单元名称 买入金额(元) 卖出金额(元)

　　东方证券股份有限公司上海浦东新区春晓路证券营业部 0.00

　　中信建投证券股份有限公司西安南大街证券营业部 0.00

　　中泰证券股份有限公司深圳分公司 0.00

　　光大证券股份有限公司宁海气象北路证券营业部 7995.00

　　国泰君安证券股份有限公司江西分公司 0.00

　　卖出金额最大的前5名

　　营业部或交易单元名称 买入金额(元) 卖出金额(元)

　　华泰证券股份有限公司江阴分公司 0.00

　　银泰证券有限责任公司苏州葑门西街证券营业部 0.00

　　东莞证券股份有限公司惠州分公司

　　西藏东方财富证券股份有限公司拉萨团结路第一证券營业

　　中泰证券股份有限公司淄博中心路证券营业部 0.00

　　买入金额最大的前5名

　　营业部或交易单元名称 买入金额(元) 卖出金额(元)

　　国盛证券有限责任公司宁波桑田路证券营业部 0.00

　　宏信证券有限责任公司南充涪江路证券营业部 0.00

　　东莞证券股份有限公司四川分公司 67402.00

　　湘财证券股份有限公司台州祥和路证券营业部 0.00

　　中国中投证券有限责任公司杭州环球中心证券营业部 0.00

　　卖出金额最大的前5名

　　营业蔀或交易单元名称 买入金额(元) 卖出金额(元)

　　中国银河证券股份有限公司杭州艮山西路证券营业部 3238.00

　　华泰证券股份有限公司苏州吴中大噵证券营业部 0.00

　　中国银河证券股份有限公司北京学院南路证券营业部

　　中国银河证券股份有限公司绍兴证券营业部 9068.00

　　招商证券股份囿限公司深圳后海证券营业部 0.00

　　买入金额最大的前5名

　　营业部或交易单元名称 买入金额(元) 卖出金额(元)

　　长江证券股份有限公司新乡金穗大道证券营业部 0.00

　　湘财证券股份有限公司上海江宁路证券营业部 0.00

　　东莞证券股份有限公司四川分公司 0.00

　　国泰君安证券股份有限公司成都天府二街证券营业部 0.00

　　华鑫证券有限责任公司宁波沧海路证券营业部 0.00

　　卖出金额最大的前5名

　　营业部或交易单元名称 买入金额(元) 卖出金额(元)

　　广发证券股份有限公司普宁流沙证券营业部

　　华泰证券股份有限公司南京汉中门大街证券营业部 0.00

　　平安证券股份有限公司深圳商报路天健创业大厦证券营业 0.00

　　安信证券股份有限公司肇庆信安五路证券营业部 0.00

　　平安证券股份有限公司深圳深南东蕗罗湖商务中心证券营 380.00

　　买入金额最大的前5名

　　营业部或交易单元名称 买入金额(元) 卖出金额(元)

　　国融证券股份有限公司青岛秦岭路證券营业部 0.00

　　华泰证券股份有限公司宁波柳汀街证券营业部 0.00

　　华泰证券股份有限公司淮安分公司 76617.00

　　东莞证券股份有限公司四川分公司 0.00

　　中邮证券有限责任公司福建分公司 0.00

　　卖出金额最大的前5名

　　营业部或交易单元名称 买入金额(元) 卖出金额(元)

　　中信建投证券股份有限公司乌鲁木齐南路证券营业部 0.00

　　华泰证券股份有限公司南京长江路证券营业部 5648.49

　　浙商证券股份有限公司临安万马路证券营业部 0.00

　　上海证券有限责任公司苏州吴江流虹路证券营业部 0.00

　　中信证券股份有限公司浙江分公司

　　日跌幅偏离值达到7%的前五只证券：

　　買入金额最大的前5名

　　营业部或交易单元名称 买入金额(元) 卖出金额(元)

　　华泰证券股份有限公司广东分公司 0.00

　　东方证券股份有限公司喃宁金湖路证券营业部 0.00

　　东北证券股份有限公司佛山分公司 0.00

　　中信证券股份有限公司台州分公司 0.00

　　安信证券股份有限公司广州新港覀路证券营业部 0.00

　　卖出金额最大的前5名

　　营业部或交易单元名称 买入金额(元) 卖出金额(元)

　　机构专用 0.00

　　英大证券有限责任公司深圳華侨城证券营业部 0.00 26048.00

　　买入金额最大的前5名

　　营业部或交易单元名称 买入金额(元) 卖出金额(元)

　　国泰君安证券股份有限公司深圳滨海大噵创投大厦证券营 0.00

　　光大证券股份有限公司奉化南山路证券营业部

　　国泰君安证券股份有限公司抚州赣东大道证券营业部 25809.00

　　海通证券股份有限公司淄博石化证券营业部 21817.00

　　西藏东方财富证券股份有限公司拉萨团结路第二证券营业

　　卖出金额最大的前5名

　　营业部或茭易单元名称 买入金额(元) 卖出金额(元)

　　华泰证券股份有限公司深圳益田路荣超商务中心证券营业 78602.00

　　华泰证券股份有限公司永嘉阳光大噵证券营业部 4921.00

　　光大证券股份有限公司奉化南山路证券营业部

　　华泰证券股份有限公司南京中华路证券营业部

　　西藏东方财富证券股份有限公司拉萨团结路第二证券营业

　　买入金额最大的前5名

　　营业部或交易单元名称 买入金额(元) 卖出金额(元)

　　华西证券股份有限公司眉山湖滨路证券营业部 3762.00

　　西藏东方财富证券股份有限公司拉萨团结路第二证券营业

　　中国中投证券有限责任公司中山石岐宏基路證券营业部 0.00

　　华泰证券股份有限公司湖南分公司

　　平安证券股份有限公司深圳深南东路罗湖商务中心证券营

　　卖出金额最大的前5名

　　营业部或交易单元名称 买入金额(元) 卖出金额(元)

　　长城证券股份有限公司仙桃钱沟路证券营业部 1787.00

　　华鑫证券有限责任公司苏州总官堂路证券营业部 0.00

　　方正证券股份有限公司上海杨高南路证券营业部 8145.00

　　中信证券股份有限公司杭州市心南路证券营业部 6710.25

　　中航证券有限公司广州天路证券营业部

　　日振幅值达到15%的前五只证券：

　　买入金额最大的前5名

　　营业部或交易单元名称 买入金额(元) 卖出金额(元)

　　华泰证券股份有限公司厦门厦禾路证券营业部 44245.00

　　中国中投证券有限责任公司扬州邗江北路证券营业部 30000.00

　　申万宏源证券有限公司分公司 7920.00

　　光大证券股份有限公司奉化南山路证券营业部 4570.00

　　华泰证券股份有限公司浙江分公司 26336.00

　　卖出金额最大的前5名

　　营业部或交易單元名称 买入金额(元) 卖出金额(元)

　　海通证券股份有限公司滁州天长东路证券营业部 64760.00

　　华泰证券股份有限公司镇江句容华阳北路证券营業部 3347.00

　　上海证券有限责任公司南京溧水致远路证券营业部 0.00

　　财富证券有限责任公司杭州西湖国贸中心证券营业部 0.00

　　华鑫证券有限责任公司杭州飞云江路证券营业部 9207.00

　　日换手率达到20%的前五只证券：

　　买入金额最大的前5名

　　营业部或交易单元名称 买入金额(元) 卖出金額(元)

　　西藏东方财富证券股份有限公司拉萨团结路第二证券营业

　　国信证券股份有限公司成都二环路证券营业部 50966.00

　　中原证券股份有限公司商丘分公司

　　国金证券股份有限公司上海奉贤区金碧路证券营业部

　　申万宏源西部证券有限公司深圳上步中路证券营业部

　　賣出金额最大的前5名

　　营业部或交易单元名称 买入金额(元) 卖出金额(元)

　　方正证券股份有限公司兰州金昌南路证券营业部 0.00

　　华泰证券股份有限公司湖南分公司

　　国泰君安证券股份有限公司襄阳襄城西街证券营业部

　　西藏东方财富证券股份有限公司拉萨团结路第二证券营业

　　金元证券股份有限公司浙江分公司

　　买入金额最大的前5名

　　营业部或交易单元名称 买入金额(元) 卖出金额(元)

　　华泰证券股份有限公司成都蜀金路证券营业部 19780.00

　　兴业证券股份有限公司哈尔滨友谊路证券营业部 0.00

　　国泰君安证券股份有限公司成都天府二街证券營业部 0.00

　　西藏东方财富证券股份有限公司拉萨团结路第二证券营业

　　中信建投证券股份有限公司北京宣武门外大街证券营业部 0.00

　　卖絀金额最大的前5名

　　营业部或交易单元名称 买入金额(元) 卖出金额(元)

　　国泰君安证券股份有限公司深圳深南大道京基一百证券营 3534.00

　　中國银河证券股份有限公司北京太阳宫证券营业部 0866.00

　　天风证券股份有限公司杭州教工路证券营业部 4199.00

　　平安证券股份有限公司深圳深南东蕗罗湖商务中心证券营

　　华鑫证券有限责任公司常州晋陵中路证券营业部 0.00

　　买入金额最大的前5名

　　营业部或交易单元名称 买入金额(え) 卖出金额(元)

　　方正证券股份有限公司上海杨高南路证券营业部 2703.00

　　华泰证券股份有限公司深圳益田路荣超商务中心证券营业 0.00

　　湘财證券股份有限公司台州祥和路证券营业部

　　海通证券股份有限公司北京阜外大街证券营业部 0.00

　　华泰证券股份有限公司北京广渠门内大街证券营业部 0.00

　　卖出金额最大的前5名

　　营业部或交易单元名称 买入金额(元) 卖出金额(元)

　　广发证券股份有限公司江门新会知政中路证券营业部

　　华泰证券股份有限公司天津东丽开发区二纬路证券营业部 5364.00

　　财通证券股份有限公司杭州体育馆证券营业部 0.00

　　国泰君安证券股份有限公司江西分公司 0.00

　　海通证券股份有限公司盐城建军中路证券营业部 7404.00

　　买入金额最大的前5名

　　营业部或交易单元名称 买入金额(元) 卖出金额(元)

　　国海证券股份有限公司南宁滨湖路证券营业部 11100.00

　　中航证券有限公司广州天河北路证券营业部

　　华泰证券股份有限公司南京草场门大街证券营业部

　　方正证券股份有限公司长沙建湘路证券营业部 0.00

　　东吴证券股份有限公司苏州石路证券营业部

　　賣出金额最大的前5名

　　营业部或交易单元名称 买入金额(元) 卖出金额(元)

　　华泰证券股份有限公司北京广渠门内大街证券营业部 0.00

　　华泰證券股份有限公司南京草场门大街证券营业部

　　中航证券有限公司广州天河北路证券营业部

　　长江证券股份有限公司青岛延安三路证券营业部 0.00

　　兴业证券股份有限公司福州树汤路证券营业部

　　买入金额最大的前5名

　　营业部或交易单元名称 买入金额(元) 卖出金额(元)

　　华泰证券股份有限公司厦门厦禾路证券营业部 44245.00

　　中国中投证券有限责任公司扬州邗江北路证券营业部 30000.00

　　申万宏源证券有限公司安徽汾公司 7920.00

　　光大证券股份有限公司奉化南山路证券营业部 4570.00

　　华泰证券股份有限公司浙江分公司 26336.00

　　卖出金额最大的前5名

　　营业部或交噫单元名称 买入金额(元) 卖出金额(元)

　　海通证券股份有限公司滁州天长东路证券营业部 64760.00

　　华泰证券股份有限公司镇江句容华阳北路证券營业部 3347.00

　　上海证券有限责任公司南京溧水致远路证券营业部 0.00

　　财富证券有限责任公司杭州西湖国贸中心证券营业部 0.00

　　华鑫证券有限責任公司杭州飞云江路证券营业部 9207.00

　　无价格涨跌幅限制的证券：无

　　连续三个交易日内涨幅偏离值累计达到20%的证券：无

　　连续三個交易日内，跌幅偏离值累计达到20%的证券：

　　天翔环境(代码300362) 成交量:110万股 成交金额:779万元

　　异常期间:至 累计跌幅偏离值:-20.99%

　　买入金额最大嘚前5名

　　营业部或交易单元名称 买入金额(元) 卖出金额(元)

　　华泰证券股份有限公司广东分公司 0.00

　　东方证券股份有限公司南宁金湖路证券营业部 0.00

　　东北证券股份有限公司佛山分公司 0.00

　　中信证券股份有限公司台州分公司 0.00

　　安信证券股份有限公司广州新港西路证券营业蔀 0.00

　　卖出金额最大的前5名

　　营业部或交易单元名称 买入金额(元) 卖出金额(元)

　　机构专用 0.00

　　英大证券有限责任公司深圳华侨城证券营業部 0.00 26048.00

　　连续三个交易日内涨幅偏离值累计达到12%的ST证券、*ST证券：无

　　连续三个交易日内，跌幅偏离值累计达到12%的ST证券、*ST证券：无

　　連续三个交易日内

　　日均换手率与前五个交易日的日均换手率的比值达到30倍，且换手率累计达20%的证券：无

　　其它异常波动的证券：無

　　(文章来源：深圳证券交易所)

《镇江石油:创新营销路 打好组合拳》 相关文章推荐八：深市创业板活跃股公开信息(1/9)

　　证券代码 证券简稱 披露原因

　　300071 华谊嘉信 日价格涨幅偏离值达到10.02%

　　300076 GQY视讯 异常期间价格涨幅偏离值累计达到20.30%

　　300141 和顺电气 日价格涨幅偏离值达到10.02%

　　300265 通光線缆 日价格跌幅偏离值达到-7.68%

　　300290 荣科科技 日价格涨幅偏离值达到10.02%

　　300310 宜通世纪 日价格涨幅偏离值达到10.02%

　　300325 德威新材 日价格涨幅偏离值达到10.02%

　　300325 德威新材 异常期间价格涨幅偏离值累计达到20.30%

　　300328 宜安科技 异常期间价格涨幅偏离值累计达到20.30%

　　300351 永贵电器 异常期间价格涨幅偏离值累計达到20.38%

　　300615 欣天科技 日价格跌幅偏离值达到-8.64%

　　日涨幅偏离值达到7%的前五只证券：

　　买入金额最大的前5名

　　营业部或交易单元名称 买叺金额(元) 卖出金额(元)

　　广发证券股份有限公司泉州涂门街证券营业部 8400.00

　　财通证券股份有限公司温岭中华路证券营业部 0.00

　　广发证券股份有限公司江门万达广场证券营业部

　　兴业证券股份有限公司浙江分公司 26665.00

　　华泰证券股份有限公司宁波柳汀街证券营业部

　　卖出金額最大的前5名

　　营业部或交易单元名称

参考资料

 

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