您好本人由于身体原因无法继續在公司上班，五月份就上了一天班申请离职的时候，公司要求将公司给交的社保钱还回去这样合理吗？

• 离职后，当事人可以参照洳下办理社保的转接手续： 1单位办理保险关系的转移：凭单位介绍函、被代理人员停保手续和《职工社会保险手册》到相关的人才服务Φ心办理； 2，提供户口所在地的社保机构开出的社保转移证明原件(注明本人姓名和***号码社保机构的户名、帐号和开户行名称，并蓋社保机构公章该证明3个月以内有效。)和***复印件1张(***需在同一张A4纸上复印正面和背面)

• 离开单位后的社会保险: 1.办理转移手续後在新单位续保(新单位在异地的需要异地社保中心的确认或者等待政策允许转入后再办理)。 2.办理转出手续后以个人身份续保(持***和社保卡到社保中心办理) 3.停保一段时间，以后再续保注意:停保的次月起停止报销医药费。 因转移、转出停保的前后缴费年限和缴费金额累计计算。 二、社会保险的退保 1、农业户口的可以退保(持***、社保卡、原籍政府回乡证明办理) 2、农民有赖以生存的土地，所以可以退保农民身份变为居民身份是大趋势，所以不提倡退保 3、城镇户口的不能退保。三、尽管累计缴费年限在10年或15年以上并且达到法定退休年龄的，就能够享受养老金待遇但是缴费年限越长，缴费金额越多今后的养老金也就越多，反之则少

• 据《劳动合同法》第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同
  已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
  用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的劳动关系自用工之日起建立。第三十八条　用人单位有下列情形之一的劳动者可以解除勞动合同：
  （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
  （二）未及时足额支付劳动报酬的；
  （三）未依法为劳动者缴纳社會保险费的；
  （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
  （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳動合同无效的；
  （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形
  用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位因此缴纳社保是公司的义务，自劳动合同签订起就应该缴纳社保。