这篇文章主要就是介绍一下赵老謌当然这里面的干货即是内附的追涨停的交易系统心得（我相信懂的人自然知道这个系统有多么重要，读懂了这是你千金万金也买不箌的），上篇文章里我还说到追涨停的A股交易员月化收益10%-30%甚至以上好多读者还不相信，其实这行业内很多这样的盘手当然了，他们都佷低调很专注做自己的交易，跟交易或自己的生活无关的事情都基本不闻不问不参与不过大家不在业内，所以只是看新闻说年化收益20%巳经很牛了其实不是这样的，这跟资金的大小有很大的关系比如这篇文章要说的赵老哥，八年1万倍10万做到10个亿（据业内人士说应该囿20个亿不止了），如果从现在开始算起估计八年后赵老哥连翻100倍都困难，因为资金量大了很多以前的操作手法都不能用了。

有句话叫：“规模是回报率的敌人”

追涨停10万资金，找好拉涨停的那一瞬间你能直接满仓拍进去；10亿资金，找好拉涨停的那一瞬间你拍个单，单子没给你吃掉你还一下帮游资更快的封板了。这就是资金量大小的区别操盘手法是不可能相同的。

“赵老哥”原名赵强绍兴人，1987年出生（只比我大五岁真心羡慕嫉妒恨），毕业于杭州某财经大学今年的10月2日，也就是两周前赵强在绍兴奥体中心会展馆举办了婚礼，期间邀请了孟庭苇刘谦，刘能等明星前来助阵

在此之前，赵老哥进入公众视野是由于2015年4月16日在某股吧论坛上发表了帖子《八姩一万倍》：“今天是值得纪念的一天，资金终于上了一个大台阶感谢中国神车！！！”（当时赵老哥建仓中国中车，两周暴赚5亿元）

（说句题外话，两个月后的6月10日ID为“想挣钱的散户”在股吧发帖：“自己融资4倍全仓中车，爆仓了愿赌服输跳楼自杀”。同样的一呮股票不同的人，不同的结局资本市场永远腥风血雨。）

2007年赵老哥以来自父母的20万资金入市，初期赚了很多而后一度亏到10万左右，后痛定思定开始了真真正正的炒股生涯。

赵老哥共参加了3届淘股吧百万实盘大赛第五届第一名，第六届第二名第七届第五名。2010年趙老哥参加第五届实盘赛的时候资金是200多万下面是他当年实盘赛的帖图（来源网络）

赵老哥的席位是中国银河证券股份有限公司绍兴证券营业部，现在去龙虎榜都可以看到赵老哥的操作

3月23日买了4.5亿中国中铁，第二天中国中铁涨停第三天中国中铁盘中涨幅9%+，这笔交易赵咾哥两天就赚了几千万

4月七日买入东方证券4个亿，4月8日东方证券涨停4月9日上午东方证券再次涨停，下午被砸绿了赵老哥这几天估计從东方证券上赚了好几千万。大家可以根据时间对比一下这些股的K线图这些都是去年的事情。

包括今年8月万科A深陷股权之争时，赵老謌专用席位号经常出现在龙虎榜上3天盈利5000多万。

上面是简单介绍一下赵老哥下面的东西，经过网络整理的是某位打板高手分享的打板心得。还是那句话懂的人自然懂，自然知道这些东西是有多么重要这些远远不同于你在网上看到什么K线十字星，比那些无用的言论鈈知道珍贵多少倍如果你想拿来运用，这就要看你个人的悟性了

打板是一个极为艰辛的过程，没有极大的毅力和良好的心态根本没法獨自走完这段路但一旦当你顺利通过，那它带给你的回报将远远超乎你的想象

短线高手强势股战法精髓

只做超强势股的追涨和守株待兔(仓位管理必不可少是充分条件吗，否则会坐电梯)理念就是专做人气股、领涨股、龙头股。操作就是等待、发现、跟随、选股选股很偅要，是决定性的前提但选股还不是全部；等待需要绝对的耐心；发现需要经验来确认；跟随是最次要的买入动作，需要勇气和下决心付诸行动的决断力

任何一种操作方法，哪怕是做下跌通道的一个小反抽只要是不参与任何级别调整，买了就为了马上挣钱这种方法嘟是短线，说白了不参与任何性质整理！短线操作，就是寻找技术形态及资金介入代表一定市场意义的股票再配以自己熟练的仓位管悝来短期、快速获利的一种技术。

当许多散户朋友对着k线图在研究某种技术可能会让股票涨多高而不去关注市场含义时我知道他们都在浪费时间。

我的体会是做好短线的先决条件是选股，对分时走势判断不失误！选股攻击力要够要么上天堂，要么下地狱当一个市场絀现好几个连续涨停的股票时，不管原先如何看好其中的某只但是，只有涨停次数最多的那只冲击力才会最强然而，谁先涨停谁就是龍头谁的封单越多谁就是领涨？那又太肤浅了阶段性龙头或者说是阶段性人气个股，往往是随机产生的在大盘否级泰来的那一刻，哃时会出现几只强势个股能否成为龙头或人气股，要看个股是否具备当前容易被市场认可的题材这一点比基本面重要得多。龙头不在盤子大小而在启动的时机。只要先于大盘连续上涨并能带动关联个股上涨就是龙头。

人气股是热点龙头则是热点中的焦点，代表了市场合力人心所向，即“势”介入人气股，资金最安全效率最高；龙头之所以安全，还在于与大盘转势共振市场也需要一只涨幅仂度大的股票来树立赚钱效应。所以在一轮经典的下跌过后，市场面临转势但我们不知道谁会先涨，资金量大的操作必然会提前布局而我们需要的就是睁大眼睛，等待最强的那只股票出现然后闭着眼睛进入就可以了。

龙头从强势股中产生如果你操作的一直都是市場各阶段最强的股票，那你自然就能做到龙头但龙头有迹可寻，超强势股无踪可觅有时某消息一来即可成就一只超强势股。龙头需要夶盘一轮完整的下跌后才会出现龙头是这样的，你今天买它它就让你赚钱;明天你继续买它，它仍然上涨龙头的涨停从来都是大阳线洏不是小气的涨停开盘式，因为它有足够的心胸让所有跟它的人赚钱龙头就是大盘在转势初期最显眼的那只，没有哪只其它的股票能够仳它更吸引眼球和人气如果大盘就此转势，龙头就强势涨停；如果大盘明后天量能缩下来那也只有操作龙头才不会让人亏损。

高手买叺龙头超级高手卖出龙头。在我看来没有永远的龙头虽然买龙头是一种方法，但是想办法卖出龙头才是更高的境界最典型的例子，僦是三沙（题材）炒得如火如荼2012年7月23日附近，海南瑞泽成为公认的龙头但是回头看却是好的卖点，之后把握的关键不在海南瑞泽而茬罗顿发展，之后仍有40%升幅而同样当罗顿再一次成为公认的宇宙总龙头之时，又成为好的卖点之后又有。。

超短对行情好坏只有一個标准—量有量就能来钱。

量能是超短强势股的操作中非常重要的观察点。

不是简单机械的看多么大的量能具有什么意义而是看量價之间的关系，不同的阶段不一样的量能，有些还需要看量能的持续演变可以挑选历史上的一些主升清晰的个股，观察他们量能的演變过程并重点关注强势股，起动、拉升、高位盘整、第2波拉升、下跌大反抽等各个不同阶段的量、价关系并在未来的牛股身上，小仓參与体会慢慢会有属于自己的心得，而不是机械的去看书本寻求秘籍。所谓进在量中，退在量后主要看成交量、均线、K线来选股。收盘后不用翻看大量个股主要看公告，再结合市场热点锁定相关个股至于做下跌股的反弹，选择前期热门强势股

很多游资股票都昰靠板板换手前进的。一般起来时有充分换手的后面走的远。人气也足量能都达到15-30%区间{小盘股更高，中大盘的小些}而且不缩量。操莋中只要量能不缩但最好不要放暴量，一般可看成趋势继续一个巨牛股，里面的资金从来都不是从头吃到尾的都是接力上去的。很哆一字板个股要么买不到，买到就死了而且这样的一字板，跌抽机会下来连反抽都难做常常一路阴跌。而换手充分的牛股跌下来反抽多。我的看法是—换手决定高度

是深刻理解市场合力，也就是势

看热点的本领是短线客必须掌握的基本功，势就在热点之中符匼主流热点的新故事，往往是赚大钱的机会跟随，就是及时捕捉市场主流热点顺势最关键，一定要借力打力四两拨千斤，硬干是不荇的要善于借势，(1)出击的时间必须把握住大盘否级泰来的临界点。这点最为重要必须借大盘的势；(2)必须认清热点，借板块的势借市场赚钱效应之势；(3)个股的选择，即时图走势应强于同类个股有涨停潜力。当然对有实力资金而言，与其跟风不如主动发力，吸引別人跟风使自己的资金处于相对有利的价位。

遵循现有的规律遵循市场已有的选择，无本我执念只跟市场走，不预测不操纵，不偠徒劳地去预测大盘或个股一切以盘中走势为准。我们不是神仙即使你有80%的准确率。那20%的失误都有可能把你的利润都磨平盘后的复盤很重要，要努力去揣摩超强势股的运行思路看参与者的进出角度，并在不断的验证之中逐步接近主流游资的思维、理念。而不是化夶力气去感知未来大盘的上下、感叹机会的错失当你高效的跟随了市场，机会几乎是接踵而至

宁波解放南路专做人气股、领涨股、龙頭股的交易方式，才应定性为最正宗最大气，最合理的交易方法宁波赚大钱的交易在于对(势)的深刻理解上，明白什么时候可以重仓這种操作的本质在于顺势而非发动和引导。它才是众多短线交易方式之中的名门正派像我们这种个人大户级别的资金，应该深入研究这種交易方式只以这类个股跟风。要做的只是等待，发现跟随。研究宁波佬的交易环境比研究宁波佬做的个股重要得多了研究宁波佬做的个股，我认为只是仅仅属于打基础罢了重要的还是对市场(势，大局观)的深刻理解上理解正确了，自然对个股的介入是极简单的倳了这是我的一种追求。

比较而言深圳红岭路专门接别人恐慌盘的做法，并非顺势而是逆势。这种交易方式的性质属于偏门或叫旁門非正宗，不太值得深入学习它的设计原理是逆势而不是顺势，因此它有先天的致命缺陷当然，这种方法很多职业机构都在做看起来好像经常亏钱，但能存在这么多年肯定有它合理的地方，因为亏钱的交易方法会被市场自然淘汰

相同即时走势的个股，有些封住叻有些封不住。有些打了上千万也封不住有些二三百万就停了，且第二日的走势也不错其成功的关键在于对大盘的理解，对势的理解是大局观的问题，不是操作技巧的问题

投机的技巧在于玩差价，投机的精髓却是玩人性了投机的魔力就在于变与不变。

倾听市场嘚声音虽然是非常简单的字眼，但是要做到知行合一是多么的难以前人家说高手都是死在半山腰，当时极度不屑慢慢懂了，趋势的仂量下任何灵光闪烁都是不值一提的。要加强对市场的理解不可以刻舟求剑，搬教条绝大多数时候应该尊重市场的选择，而不是让洎己不理解做超短就是这样，观点是时时在变化的强调的是应对与适当的前瞻性判断。当自己的预期与市场的结局不一样时一是反應跟不上，二是内心的弱点瞬间放大往往一犹豫、一软弱就会酿成大错，短线做成中线因行情的高位追涨而站岗数月，数年就是这样业余的投机操作者，往往牺牲在这样的节点

与此同时，所谓跟随（在市场趋势酝酿变化的时刻）应该在思维上先人一步，提前介入囿启动迹像但还没大幅拉升的板块争取比别人跟热点更紧一些。否则操作节奏上滞后，始终就要比市场慢半拍资金运作自然不能运轉如意。当然平均运气与状态来讲，不可能所有的大牛都被你拿下这是无法企及的高度。我们能做到的就是在运气与能力高度切合时狠狠的赚一票；而在背运与状态低迷时控制住自己，不下出恶劣的俗手就是成功

操作十分里边，心态、控制力占七分技术占三分。縋涨（龙头的）操作为什么都出现在大盘已大涨的情况下？原因很简单我不能确认每一次大盘是否能继续向上，所以就挑最强的股票仩大盘如果还向好，最强的股票就会再次大幅向上;大盘如果不行则最强的股票通常还能横几天，可以果断退出大妖出自迷茫，龙头來自烂板龙头需要技术吗，不需要要的是临阵时的果敢和勇气。资金对龙头品种有分歧是正常的不做龙头的心理障碍，就是龙头涨嘚多了想做便宜的，杯具证明是错误的—短炒就是***就像你去嫖娼，你肯定只管挑漂亮的上你还会管她前面搞了几个？！

很多囚也许都已经获得了阶段性的赢利能力而且很高效。却最终因为性格与能力、概念上的那块致命短板而决堤每一次大盘的熊市与类似於5.30，或者其他20%以上的指数跌幅段都会把很多已经初步建立稳定系统的玩家，击溃很多已经慢慢克制的弱点，比如孤注一掷、犹豫止损、偏执都会幽灵般再现。一个回撤击倒的往往不只是资金，更是信心与理念

自己也常有失误，但每次都尽量在第一时间脱身虽然烸年都会有一两次刻骨铭心的割肉，一年操作下来总的是输少胜多小亏大赢，所以才有如此可观的成绩操作的随意性，这是人性的弱點我也经常犯。一般随意了一、二把第二天立马就纠错。不会跟他纠缠然后把他忘记，重新谨慎再来本人一直强调操作观，而不講具体的技术形态是因为每个人掌握的技术形态是不同的，一种技术由某个人应用可以获得很好的效果换了另一个人却可能造成巨大嘚损失。心态是内功如张无忌练的九阳真经；方法就如十八般武艺，没有内功的配合什么方法都不行，什么技术形态都不灵交易中，过多的考虑分时技术面，没有一颗执著的心很多牛股靠的不是技术面，而是对人性的拷问这门学问在诗外，就如修身的道士其意在心...

很多人在股市失意，常常并不是因为他不明白而是做不到良好控制自我。

既然标榜自己是价值投资者为什么还热衷于逆势长线，偏执认为自己持有的仓位一定是苏宁第二或者套在高位，就回避自己的理智判断把短线做成中线，把中线做成长线把人生坐成一蔀永恒的电梯？！股市波澜壮阔成败也许就在一念之间。没有对人性的良好控制力没有一个好的心态是走不远，也走不快的学习股市的技的同时，完善自我与建立一个良好的心态是多么的重要哦超短的交易天天在错误与纠错中度过，没有完美临盘要做的是控制好倉位，做好愿赌服输的准备事后冷静的思考与总结是必不可缺的。迅速的忘记上一刀再次拔剑出鞘，划出属于你的剑花这种锤炼也昰我最喜欢的。

赚钱效应或亏钱效应引起的投机者心态变化汇集成市场情绪在加强心性修炼的同时，更要细心揣摩市场情绪投机像山嶽一样古老，市场情绪在恐惧与贪婪之间的循环往复纵使千年也不会改变。把握市场博弈背后的深层心理结构特征和情绪演变过程是投機之本但是，很多人讨论的是如何克服贪婪和恐慌虽然不错，但是着眼点在仅在自身难免局限。而高手进出***的一刻力求淡定，借助市场的贪婪和恐慌反过来指导决策着眼点在整个市场，境界自然高了一层从更高的高度俯看市场情绪，你会发现这些情绪变化夲身就是（投机市场）规律的一部分了就像历史轮回。

《孙子兵法》曰“激水之疾，至于漂石者势也；鸷鸟之疾，至于毁折者节吔。是故善战者其势险，其节短势如彍***，节如发机”追涨龙头，要做到眼到、手到、心到眼到，龙头品种一启动一般很快就张停一般人看到的时候已经买不到了。手到看到的时候手脚要快，慢一秒种可能都抢不到心到，心里对龙头品种要敏感有强烈的感應。瞬间发现瞬间操作，还要敢下重手否则轻仓就浪费机会。追涨停更是一件很耗精力的事手脚要快，反应还要更快一般人没一兩年的实战，很难胜任当然，要注意及时切换短线的确不是非得打一*换个地方，但是并不是每次都能在你状态最好仓位最大时，遇箌那匹大牛的所以平时绝大多数时，短线还是打一抢换个地方的超强势股自有其生命周期，新陈代谢难以避免大部分时候之所以要赽速切换品种，一是帐户风险控制的需要；二是可以不断地去追逐市场热点

计划你的交易，交易你的计划短线交易是所有分析以后的結果，并不是盘口随意的追涨短线操作易于流为频繁的随意操作，导致成功率不高但有准备的短线交易不能等同于随意操作。成功率嘚高低取决于盘后的准备程度用功时间，一分耕耘一分收获。因此超短线的计划性越来越重要，盘后静态选股远比盘中动态选股要偅要据此操作出来的成功率要高得多。实盘小单多练习然后再形成一套操作系统。当然大盘上升趋势时，乱操作乱有理没有什么技巧可言。

仓控：作为跟随型中小资金来说敏锐的嗅觉与灵活的进出仓优势，是立身之本

（Asking观点）确认是追涨时，先进半仓当天涨停，次日继续加仓到全仓让其利润最大化。当天不能涨停次日择高点先出，等回调做守株待兔做守株待兔时，也是先半仓获利后絀局不加仓。失利后止损不加仓任何时候，只有半仓操作的股票迅速赢利的情况下才能动用另半仓资金。

（不动明王观点）兵无常势水无常形。循变为其心法精要。不同行情不同板块，不同品种唯其列土封疆，唯其各竞雄长唯其遵循变化。以市场为依据为准绳，按照信号操作循变优化，根据强弱调整仓位和配置

（龙飞虎观点）持仓风格是滚动、分仓。品种大都是选择热门股即资金活躍的品种。还有一类是中线活跃品种的反复参与我一般收盘持有3-6成的仓位。

1、第2天如果手里的老仓开盘就强势，我上午就会激进一些开新仓。第一笔新仓如果追涨停封住，或者低吸强势股低位后顺利拉起后续进一步寻找第2笔买进机会，如果盘面与持仓情况良好盤中可能就是8成-满仓了。后面就是寻找老仓的合适卖点一般情况下，除非老仓涨停我都会逐步止赢。1是锁定利润2是手中留有现金在丅个交易日可以从容开新仓。至收盘又回到3-6成仓的状态。

如果上午开仓后新仓转为走弱，甚至预判会当日套牢我会降低预期，加速咾仓的了结

如果上午开仓后，大盘与个股出现明显的不良信号与走势我甚至会无条件了结老仓，力求马上控制住仓位并不在轻易开噺仓。

2、如果老仓上午开盘就情况不佳我会谨慎开新仓。以最大程度处理老仓为主新仓的买进条件升高一个档次，且降低买进仓位

總体，我会保持一个动态的5成上下的仓位用选择品种与时机上的相对优势来应对大盘的随时风险。这样做我会损失很多进攻的效率，特别是在强势市场但我几乎不可能出现市值的大阴线。在震荡市和下跌市中我更游刃有余。我的原则是严格控制总市值的回撤幅度謀求低速、稳定的上行曲线。这个过程中除了需要自己有很强的盘面感知能力之外，心态上的控制力是非常关键的常常会因为老仓的鈈利，而放弃或者控制一天的主动进攻而同时，盘面活跃别的投资者喜笑颜开。常常会因为新仓的不利而过早放弃老仓的潜在上升趨势，让收益止步常常会因为手中持仓失败，而急切想赌博式继续买进以逆转市值而控制、压抑这种欲望并不是件快乐的事情。总之我很少在局面被动的情况下重仓或者满仓，把命运完全交给运气越是不顺时，越是强调控制被动仓位回避情绪化赌博交易。我的这個策略并不是很优秀但适合我。一把普通的剑当你把它融进你的血液中后，他的威力陡然上升股市中，良好的个性、超越旁人的控淛力是立身之本

（炒股养家观点）通常情况下右侧交易的仓位较重，左侧的因为把握难度较大而选择轻仓具体仓位则根据当时情况下風险收益比所决定，并无一定之规只要让自己感到舒服就好。

10000小时定律自己打球10000小时，或者自己打球3000小时、揣摩别人打球7000小时通过看书学习，掌握一定的技术和方法是必要的但背了书并不表示就会赚钱。一个炒股者如果看书只是依样画葫芦，可能会死得很惨一般地，第一阶段刚入门时，在论坛里学一些技法找一两个经典图形，掌握一些共性的东西就算是一招了。此时一心一意都在想绝招，弄窍门确实也摸到了一点窍窍。赶上一波行情着实可能赚一大笔；等到行情不好，碰到一波大跌极有可能被打的丢盔弃甲、鼻圊脸肿。之后进入第二阶段，痛定思痛经过潜心研究，摸索、研习学会了十八般武艺兵来将档，水来土淹随着时间的流逝，经验樾来越丰富各种技巧烂熟于心。但是所有这些招式只是给大家提供了一些思路而已，并不能保证能稳定盈利大量的求证此招的市场含义工作及细化操作过程都需要实盘去体会，任何一招未经过操作者反反复复在一年当中多种周期情况下都实盘尝试过的都不可能为其嫃正掌握。

大量的案例是短线的法宝说白了，想要学好炒股本领你就拿出钱来，对着人家介绍你比较喜欢的那一招(不论中、短线)，┅次次地实盘验证并写下每一次实盘过程的想法，最少经过一年牛熊行情的更替你就会初步掌握;再经过一年只此一招的训练，两年后茬这招上你肯定也是好手好了，前两年的亏损第三年可能轻松就赚回来了可惜，这句话多数人听起来以为只是垃圾其实却是最最精華之处！！！

交易之道没有捷径，也没什么秘诀只能炼，反复炼每天盘后应该写详细的交易心得，认真总结得失真正改变你命运的昰你的性格与学习能力，前提是你还能坚持下去的话量变到质变的过程，就像春雨是悄无声息的。在你都快不相信时它来了。选准叻适合自己的一类操作方法无数次失败后的反思，以及类似论坛这样的交流场所的碰撞之后慢慢建立起你个人的交易系统，形成稳定嘚赢利模式这里有中长线的，也有超短线的相信都有成功的。最后取决你未来高度的与你的胸怀、与你的学习能力、人生价值观呈嚴重正比。

股票投机跟艺术创作一样是有天赋的，要有很高的悟性它没有什么太多比较固定的规律，经常是飘忽不定的买入卖出有時就是靠感觉或突然的灵感，当然这需要长期专注看盘积累的没有天赋，有的一辈子的努力也悟不透其中的窍窍所以，渐渐的到现在峩基本上靠感觉炒股虽然也经常出错，但都能下意识的第一时间认错一波行情下来，胜利果实基本都在运气好得话，在大盘调整时资金还能不断创新高。

只用最简单的方法赚到最多的钱招式要化繁为简。通常我们可能会有几招都有可能在一定时间内盈利但经过長时间的实盘后，我们肯定可以看出只有某一、两招用起来是最可靠、最能把握盈亏的那么提炼出来的这一、两招就是我们在股市中赚錢的本领，其他有可能仍会让你来来去去、盈盈亏亏的招法就扔掉好了因为那些招式不能让我们的资金市值向上走。

大盘一涨一跌总囿人出来判断后市多空。实际都是假老练是涨是跌，是多是空毫无意义。判断市场不需要这些确定市场强弱才操作是根本。

原则是弱市忍手不做，强市踩准节奏

在弱市市场，任何人都是亏多赢少；在强势市场大部分人都能赢多亏少，这就是规律

引申到职业化投机工作，还是需要松弛有度回避掉极度恶化的低能量，低效率时段尊重市场，尊重盘面特征行情不好，要少做多做多伤心。做嘚好赚点点；不好的话，吃锤弱市行情中看得懂也未必做得对。没有大环境的配合成功率会大大降低。在大盘正在下跌时期不操莋是最好的操作。弱势市场做强势股最大的风险是补跌，它甚至比抢反弹的风险更大如果一定要操作，务必控制好仓位不要想着赚錢啦，拿少少钱练练感觉啦弱市中只有一种行情可以参与，那就是极度超跌后的反弹行情所以，炒股吧很简单个股活跃你就追涨，縋板块的龙头就行啦反之你就看看好啦，有超跌你抢一把就走。道理谁都懂但没几个人能管得住自己的手脚。这就是杯具涨停更偠看市场环境，那一定要行情活络才好搞等股票行情来的时候那不是随便买随便赚，一点也不难赚大钱的都是在行情好，要大干快上其余的看看啦，有机会赚点生活费就OK啦在强势市场，系统的限制条件可适当放宽；在跌势中必须严格又严格，有机会也不做是最高境界

弱市最明智的是采取防守策略，即空仓注意，低吸不是防守真正的防守是空仓。

买入一只股票无论是涨停板买还是急跌买，嘟是为了买入后能继续上涨只要你买入个股，你就有亏钱的风险就是在进攻。防守策略是基于短线投机个股与力量有休息的迹像短線客回避的往往不只是指数风险，而是投机力量的强弱分水岭

一个超短玩家的一年是可以这样度过的：1、每年都有1-3次的大型投机沸腾期，时间大多维持10-15个交易日级别的这是必须全身心、高仓位参与的时期。目标是完成30-60%的资金收益率2、一年中的绝大多数日子都是在低能量潮的时期中，满足交易的自我需求以及交易感觉的维持收益的期望值是10-20%。3、凭着各自不同的偏好阶段性的耐心捕捉特定题材的机会。比如新股、重组、高送配甚至套利等等收益的期望值是10-20%。4、靠着坚固的防守意识与防守能力尽最大可能的回避掉指数的主跌段，以忣成交量的极度低迷期靠着复利的神奇，靠着防守争取获得年收益50-100%，以及伴随而来的良好的自我愉悦感

月有阴晴圆缺，农民种地都囿播种休闲、收割。高潮之所以令人血脉喷张就因为低谷的寂寞衬托。职业玩家的松弛有度更符合大自然的特点，也更有益于身心健康在成功完善了自我的交易系统之后，靠时间这位朋友不断实现资金复利增长。直至资金的日益增长与个人的能力出现瓶颈出现沖突。进一步的发展要靠个人的进化能力与人生价值观的追求了

当然，平均运气与状态来讲不可能所有的大牛都被你拿下，这是无法企及的高度我们能做到的就是在运气与能力高度切合时，狠狠的赚一票；而在背运与状态低迷时控制住自己不下出恶劣的俗手就是成功。

与追涨相对的龙头过后的操作，就是找强势股的二次脉冲即守株待兔，这是一个短线介入点但做这种形态需要大盘的配合，与夶盘共振很容易获取利润;与大盘背离，就会有风险而不是说哪一种K线就是安全的。会理解的人知道在市场震荡期和上升期做这种技術赚钱也挺快的，有时在一个月内可能做出30-40%的收益但在市场大部分时间走熊的情况下，这种技术是常常会被破位的一旦破位，短期内(幾天内)就会有10-20%的跌幅不能深刻理解市场的人，可能就会在尝了几次小甜头后一下子就进入亏损的境地。

对于高手而言只要能看懂，並能做对低吸和追涨都一样。不过从成功率来说追涨靠的是瞬间的反映和直觉，而低吸有更多的理性思考需要更苛刻的条件，所以荿功率低吸要高得多从长时间的收益来看，应该比追涨还要高追涨===市场热点（最好是第一次放量上穿5天线、涨停品种），低吸===龙头品種（均线附近买）

隔日超短高频高效，靠的是高成功率的高频交易赚钱一句话，可以大赚可以小赚，可以不赚可以小赔，不能大賠交易的特点就是积小胜为大胜。交易的精髓在于控制回撤大涨小回，无论牛熊一路新高。账户市值和行情无关和时间有关。行凊好赚得速度快一点；行情差，赚得速度慢一点主要是靠时间来赚钱。时间越长赚得越多。资金曲线时间的特性十分明显。这就昰短线模式时间的含义这种操作，强调盘感和执行力以快取胜，靠的是手手快的赚手慢的钱。

主要体现在交易风格上代表认为如養家。赢利的主要靠有大空间品种来完成没有30%的空间不出手， 没有50%的空间不打板预期翻倍的品种，30%的涨幅才建仓交易风格里面，空間的特性十分的明显同是短线交易，低频高效暴赚小亏。这实际是一种波段短线模式靠的是眼，强调的是大视野、热点把握能力以忣耐力、定力把握主流题材大机会，不受分时波段干扰眼光远的赚眼光浅的钱。

好了该说的也都写完了，如果你炒股而且不是做所谓的价值投资的，建议你保存一下没事了看看。前两天还有几个私募的基金经理、交易员说让我分享一些关于日内、日间交易的有价徝的文章我相信这篇文章里所附带的追涨停的交易系统心得，能帮助到大家

建立所有机构的基本前提都是个囚不管他们是否意识到这一点。 第7章　当企业服从于个体 我从高中退学之后在最初从事的工作中，有一份是在一家大型商场的预售部如果非让我用一个词来形容我同事的工作态度，那就是冷漠即使是我的上司，一个可爱而随和的年近50岁的女人也和其他人一样心不茬焉。刚开始工作时我渴望给人留下深刻的印象，因此我提出了一种自认为是排列预购货物标签的好方法这样更容易找到顾客预购的商品。我热切地将我的想法向我的上司汇报问我们可否尝试一下。 “何必呢”她回答道，并毫无热情地耸了耸肩“即使这个想法要恏些，但公司绝不会允许这样执行”工作了几个星期之后，我终于明白了她的意思我改变预购标签的想法可能是个好点子，但要去实現它很可能会浪费时间，因为我仅仅是一台巨大的运转良好的机器里面一枚可被随时更换的小齿轮我没有偏离规定程序的机动能力，即使它可能使公司受益我应该做的一系列工作都是由别人设定的，不能多也不能少。 我们每个人都被认为是可替代的而我们也经常被替换。我在大型商场工作的6个月里包括我的经理在内的1/3的同事都离开了。频繁的人员变动很难形成相互信任的同事关系因为我知道，每个人都只是暂时的不过，这家公司的制度就是专为人员的不断流动而建立的管理层精心设计的系统是“防范员工型的”，以避免個体员工破坏商场的运行这是该公司愿意接受的交换：他们得到了便宜可更换的劳动力，以确保其流线型系统运转正常；而员工和我┅样，失去了目标或参与的任何意义 员工的冷漠不是哪一个公司或企业部门所独有的现象——这是大多数依赖于泰勒制标准化管理和分級管理的机构的通病。泰勒制规划者或管理者做出所有关于规范运作的重要决定不管是对还是错，工人都要严格执行这就是为什么2013年嘚一份盖洛普（Gallup）研究发现，70%的员工感觉自己与工作是脱离的 源于泰勒制的平均主义经营模式已运行了一个世纪，它使我们确信如果某个系统想要取得成功，就必须把个体当成电子表格中的一个单元——就像可随时替换的标准员工这种观念大错特错。在本书中我分享了德勤、谷歌、卢·阿德勒集团和IGN这些公司的故事，这些公司都运用了个体科学的原则即使运用得不那么明显，但最终都产生了巨大嘚成效这些公司放弃了一维思维、本质思维和规范化思维等障碍，从而能够培养出高度敬业且具有竞争力的劳动力人们很容易认为，這些公司之所以有能力破除泰勒科学管理法的桎梏是因为它们拥有丰富的资源，或者是因为它们经营的企业很少向非传统行业开放（如科技产业）然而，个体科学的原则适用于每一个国家的每一种行业的每一家企业 有三家公司（一家零售商、一家印度的信息技术公司囷一家食品生产厂家）可以证明，即使在一些行业或国家中平均主义模式似乎是唯一的赢利方式——或者至少是最好的方式，如果运用個体科学的原理同样可以产生很好的效果，即便不是更好的 据其员工介绍，好市多（Costco）是极好的雇主它连续4年排在了玻璃门（Glassdoor，一镓美国求职招聘和雇主点评网站）“最佳工作单位”名单的首位在2014年企业薪水及福利排行榜中名列第二，仅次于谷歌员工有充分的理甴称赞这家巨型零售商。2014年零售行业的平均时薪为这样的行业领军者一较高下的公司之一。它主要是通过对待员工的独特方式来完成这┅壮举的——不是尽可能少地支付工资而是相信在任何人身上都可以发现天赋，只要你以正确的方式去寻找 在普林斯顿大学（Princeton University）获得電气工程博士学位后，斯里达尔·文布（Sridhar Vembu）于1996年回到了自己的家乡印度清奈市创立了一家软件公司，最终发展成了卓豪公司如今，卓豪公司已成为基于云计算的商业、网络和信息技术基础设施管理软件的国际领军者其产品有实力与微软办公软件和已经充分注意到，卓豪公司发展的触角已经伸向了自己的市场它还试图收购这家公司。“他们把我们看成他们的威胁因为我们具有质量和价格上的优势，洏且我们发展势头迅猛我没卖掉公司，因为我创建这家公司的目的不仅仅是为了赚钱”文布与我分享了他的想法，“想想我们代表着什么：我们因为创造出了卓越的产品而被世人认可为我们做出这些产品的人都来自我们的人才库，而我们的竞争对手永远不会录用这些囚” 卓豪公司在国际上取得的成功，并非因为他们支付的工资比竞争对手的低从而能生产出价格更便宜的软件；它支付的工资水平合悝，还为员工提供了很好的福利卓豪公司的竞争力直接来自文布识别人才和培养人才的方式，以及他们是如何回报公司的：十足的敬业精神和高度的创造性根据平均主义标准，卓豪公司应该不能正常运转这家公司塞满了大多数高科技企业不愿录用的人，这些人被允许赱自己的路以找到自己最能发挥作用的角色。然而它确实起作用了。而文布确定自己知道这是为什么“我的数学很好，我也了解数芓我知道，如果你为了在平均标准上得到最优化而开始将个人看成数字那么你就遇上大麻烦了。”文布告诉我“尊重个体，把个体當作个体你的收获就会远远多于付出。” 即使在制造业这样一个100多年来平均主义一直都是国际标准的行业里尊重个体照样可以产生出噺的、卓有成效的做事方法。事实上尊重个体的最大好处之一就是有利于创新。虽然像工厂这样的泰勒主义模式的机构通常很擅长控制荿本很擅长在一系列的约束条件下最大限度地提高工作效率，但他们往往难以激发并利用创造力 然而，即使是工业公司也可以利用个性化原则创造出一种企业文化，以促进个人工作积极性培育个性，欢迎创新理念而不论其出身。晨星公司就做到了这一点 晨星公司由克里斯·鲁弗（Chris Rufer）创立于1970年，最开始它只是一家拥有一辆小卡车的个体经营的番茄运输公司 如今，公司总部位于加利福尼亚州小镇伍德兰拥有200多辆卡车、数个工厂和几千名员工。它是世界上最大的番茄加工企业控制着美国加利福尼亚州25%的番茄加工，美国每年消费嘚番茄制品中40％都来自这家公司。如果你喝坎贝尔牌（Campbell）番茄汤吃拉古牌（Ragu）意大利面酱或亨氏（Heinz）番茄酱，那么可以肯定你吃的就昰晨星公司的产品 从表面上看，晨星公司的运营方式似乎完美地符合泰勒模型：复杂的工业生产过程横跨多个领域和多家工厂，这些笁厂每年要搅拌数以亿吨的番茄在这种生产效率下，公司在同行业里始终保持着最低的产品售价 但是，如果弗雷德里克·泰勒知道克里斯·鲁弗的公司里究竟发生了什么他很可能会感到困惑。 晨星公司没有管理人员就此而言，公司里没有硬性头衔实际上就是没有等級制度。晨星公司的老员工保罗·格林负责的是培训和研发工作，他向我解释了这种激进的经营模式背后的理念：“所有机构都建立在‘人類’这个基本假设之上无论他们知道与否。在晨星公司我们认为个人是最重要的存在，我们竭尽所能以提升个体的权利。” 这绝不昰标语式的陈词滥调在它的组织结构的每一层里，或者更准确地说在其组织网络的每一个环节，晨星公司都通过其所谓“自我管理”嘚理念默默地推行着个性化原则。它的系统有机地适应了每个员工的锯齿型特征将员工与环境高效地匹配，并赋予个人追求自己发展噵路的权利 注重个体自由和个体责任的做法，通过个人使命宣言做了最好的描述每个员工都会写下自己的使命宣言，解释他将如何致仂于帮助实现公司的整体使命并描述他将如何实现自己的目标。所有员工都要在自己的宣言上签字员工有很大的自主权以完成他们的使命（如采购权），但同时他们的同事（而非老板）对他们能否达到预定的目标也负有很大责任。 这种评价工作绩效的方式非常特别許多新员工感觉很难把握。晨星公司花费数年时间试图找出什么样的个人素质会在公司取得成功，他们分析了智力、性格、教育等因素但始终没能找到任何有意义的相关性——除了一点：“在其他公司工作了很长时间的管理人员来到这里后，不知道该做什么”保罗·格林告诉我，“面对自由和不能简单地发出单方面命令的事实，他们感到束手无策对那些不了解其他地方的工作情形的，或者不适应其他哋方工作的人只要他们来到这里，很快就会适应很自然地就能为自己找到合适的位置。” 和所有的晨星员工一样格林没有任何头衔，虽然他目前负责向所有部门传达公司的核心原则他从2006年开始在公司工作，最初只是一名季节性员工维修一台被称为整理机的大型工業机器，那台机器会让番茄在一个巨大的金属圆柱体里旋转起来使果肉和果皮分离，并尽可能少地丢失液体“那个工作非常枯燥，”格林告诉我“但是公司从我工作的第一天起就传达了一种思想，即在晨星公司我可以自由地改换到任何我想要的工作岗位，只要这么莋有助于公司使命的完成并且我需要让其他因为我的改变而受到影响的员工确信这是一个好主意。” 格林想知道若改变整理机的设置，是否能提高削番茄皮的效率他设计了一个实验：将许多台整理机调试为不同的设置，每隔15分钟做一次记录一共持续了几个月的时间。一个刚被录用的季节性维修工人在对企业日常运营至关重要的昂贵的设备上，开展一项个人主导的工程实验大多数公司对此都会紧鎖眉头——这样说有点轻描淡写，在很多地方如果一个临时工乱搞作业流水线的核心，很可能会被解雇但格林将他的提案交给了每一位可能受其影响的股东。“他们都非常支持”格林解释说，“因为我把所有实验的参数和我们应坚持学习的内容都做了非常清晰的描述，并提供给他们” 完成实验之后，他发现确实有一种不同的设置方法可以使整理机的效率提高25%，晨星公司迅速将所有的机器调整到噺的设置他也很快被聘为全职，一直在那里工作到现在 格林还给我讲了另一位同事的故事，我们可以叫他阿贝（Abe）他刚到工厂工作時，做的只是体力活阿贝一直喜欢修修补补，他在晨星公司工作后就开始摆弄机器和设备，尽管这并不符合他的岗位职责渐渐地，怹获得了“关键先生”（go-to-guy）的称号想要修好或改进某些机器类型的人都来找他帮忙。于是他对同事说，他应该被聘为“修理大师”（master tinkerer）这个职位在晨星公司从未有过；不仅如此，阿贝还要求公司拨出专款为他装配一个工作室以便扩大他的修理范围 晨星公司不会想当嘫地给员工开出空白支票，去满足他们的任何设想比如说建自己的工作室。许多类似的请求往往会被否决但是，阿贝已经证明了他的能力所以公司支持他的提议——连同他的工资也得到提高，远高于他在其他任何公司可能得到的格林告诉我：“单看阿贝的背景和资質，你可能很容易认为他就是一个干苦力的更别说获得事业成就。但是在晨星公司他为自己找到了一个角色，成为公司机械方面公认嘚专家” 晨星公司成功的核心就是员工的归属感和个人目标。你可以分享你的点子为公司增加价值，如果这个点子不错大家会听取伱的创意，并将其付诸实践在传统的泰勒式机构里，创新的自由往往遭到剥夺其等级分明的组织结构阻碍了员工参与创新的过程。在這样的机构中有一个具体的部门负责创新——研发部门，或者企业高薪聘请管理顾问来负责工艺创新或新产品研发但对于大多数人来說，就像我在原先工厂预售部的工作一样独特的创新只会招来不满。 相反在以个体为中心的公司，比如晨星公司创新会频繁而有机哋发生。在那里临时工可以在流水作业线上进行实验，短工也可以维修关键设备当你认真对待个体——如果你的公司专为接纳个体而建立——创新就会无处不在、无时不在，它会出现在企业网络的每一个环节因为每个员工都被改造成了独立代理人，每个人都有责任想絀完成工作的最佳方法从而对公司做出贡献。 “我们不是任何形式的慈善组织每一位员工都必须在这里赢得自己的位置。”格林强调“但是，晨星公司给了每个人赢得自己位置的自由只有当人们能掌控对他们而言重要的东西时，他们才是最幸福的” 70年前，泰勒制被认为是“美国文明的特色”但个性化原则向我们指明了通往更美好社会的道路，这个社会信奉个人的自由、主动性和责任感而不会犧牲尊重自由的企业。好市多、卓豪以及晨星这些企业表明当一个组织决定重视员工的个性时，不仅会使员工获利组织也能获利，而苴会获得比以往更大的利益这就是双赢的理念，它适用于任何国家的任何行业里的任何企业 我们从好市多、卓豪、晨星的成功中学到嘚最后一课就是：如果你决定重视个体，你就必须坚定不移地恪守这个承诺如果尊重个性只是顺境中的热情，那么这些益处——员工敬業精神、生产力的提高以及广泛的创新——将不会成为现实“有些公司想押宝在投资个体上，但一旦日子变得艰苦他们就会非常紧张，”辛内加尔说“他们关闭工厂、裁员，只是为了从这里和那里降低一点儿成本好市多在经济衰退期间还给员工加薪，因为我们知道怹们也过得艰难这就要求你擦亮眼睛，看清目标不要忽视它。” 卓豪的文布也得出了类似的结论他告诉我：“我希望员工终生都在公司。这是一个根本的承诺也是一个能带来巨大改变的承诺。” 我并不是说每个公司都应该尝试复制好市多、卓豪以及晨星的做法要想让你的企业有个性，首先要想清楚个性化原则对你的企业意味着什么然后围绕这一原则建立你的企业。但我要说的是任何企业和任哬管理者遵行个性化原则都是可能的。当你这样做时也就是当你选择对个体进行投资时，这些人就会变得忠诚、动力十足、热情四射即使在最平均化的行业里，这样做也可以让敬业而高效的员工帮助企业赢在起跑线上只要你别用平均标准去衡量他们就足够了。 第8章　取消高等教育里的平均标准 我最早在犹他州的奥格登市读大学那时候，我的生活十分艰难非常渴望摆脱困境，提高生活福利我需要找到更好的工作，以便养活我的妻子和两个儿子缓解拮据的经济状况。进入韦伯州立大学是实现这个目标的第一步但是我的求学之路┅点也不轻松。在读大学的前两年我将所有的课程都安排在晚上，这样我就能在白天全职工作即便如此，我通过做百吉饼（bagel）和卖电孓产品得到的微薄收入仍不足以支付我所有的家庭开支。我们每个月都不得不选择一张账单暂不支付而我的妻子则在法律允许的范围內，尽可能多地卖血挣钱我们曾向邻居借尿布，从公共卫生间里偷厕纸 我的故事与其他无数家庭的经历没有什么两样，我们都为了完荿自己的学业或供子女上大学吃了不少苦这些牺牲背后的盘算既合情合理又非常现实：我们确信，在我们这个社会接受高等教育是抓住发展机遇的唯一也是最重要的途径。为了获得***我们几乎愿意做任何事，因为我们将未来的希望寄托于此希望它能给我们或孩子帶来好工作、高收入、优良的环境和美好的生活。 对任何从实用主义的角度来看大学***价值的人（你可以把我也算在内）而言高等教育的内在目的就是帮助学生以合理的价格为择业做准备。也许你会认为高等教育应该还有其他目的比如促进批判性思维的发展、培养艺術鉴赏力，或者仅仅让学生接触到新的观念我同意，高等教育的宗旨也包括其他有价值的目标但是我相信，比起为未来职业做准备这個主要目标来说那些都是次要目标。在大学里我学习了批判性思维，学到了社会价值观以及其他很多美妙的东西我也因此成为更优秀的人。但是在那些艰难的日子结束之前如果我没有找到一份适合自己的好工作，那么我会认为自己大学的经历是失败的 如果我们在高等教育的实际目标这一点上看法一致，那么我们不能不得出这样的结论：目前的教育体系远远达不到要求 太多的毕业生无法在自己的領域里找到工作[北美最大的招聘网站凯业必达（CareerBuilder）最近的一项研究表明，这一比例足有31%]；太多的用人单位开出高薪却无法聘请到合适人選[万宝盛华集团（Manpower Group）的数据显示，能成功招聘到合适人才的比例只有35%] 太多的用人单位表示，他们录用的大学毕业生不具备相应的工作能仂也许我必须花大力气才能说服你，让你相信教育成本已经失控但一个很能说明问题的事实是：现在获得大学***的成本比1985年上升了538%。为了正确地理解该数据可以做一个比较，医疗费用在同一时期内仅上涨了286%美国人现在有的超凡研究者鲍比·塞文思；感谢美国空军允许我采访坎贝尔上校，感谢德尔·克里斯特曼将我介绍给了坎贝尔上校；感谢克利夫兰博物馆允许我使用诺玛的形象。 感谢克里斯·贝特克的服务，从来没有人曾设想过这种服务，可它却至关重要，而且你做得非常漂亮；还要谢谢你们，安德鲁·弗格森和小马修·林奇。 一本書的完善和成型过程包含许多步骤其中最重要和务实的是花时间去阅读它，并坦诚地提出反馈意见为此我要感谢许多了不起的人，感謝他们对书稿的批评他们是戴比·纽豪斯、帕里萨·鲁哈尼、雷姆·阿尔加尼姆、贝思科·阿尔加尼姆、约翰·沃格司和桑迪·沃格司、普丽扬卡·拉伊、柴塔尼亚·萨伊、伊丽莎白·瑞克、玛丽安娜·布兰登、埃米尔·鲍尔斯、哈马·哥达夫·达姆、基特·马洛尼、迪普提·拉奥、克里斯·贝特克、卡利姆·萨利巴，以及罗斯–允的安娜·斯普劳尔–拉蒂默和达拉·凯耶。 非常感谢我的父母，拉里·罗斯和丽达·罗斯。感谢他们教会我保持乐观，教我坚守对个性的承诺。我父亲给我上了人生中最重要的一课：我们可以在尊重并珍惜传统的同时仍然质疑一切。 最后本书最大的幕后英雄是那些不得不忍受每一次缺席、采访和截止期限的人：我的妻子凯琳和我的两个儿子——奥斯汀、内森。峩对你们感激不尽谢谢你们容忍我。没有你们这一切都不会成为可能。