西北大学 硕士学位论文 基于共同願景的华海企业文化体系模型及应用研究 姓名：毛亚鹏 申请学位级别：硕士 专业：工商管理 指导教师：杨永平 西北大学学位论文知识产权聲明书 本人完全了解学校有关保护知识产权的规定即：研究生在校攻读 学位期间论文工作的知识产权单位属于西北大学。学校有权保留並向国 家有关部门或机构送交论文的复印件和电子版本人允许论文被查阅和 借阅。学校可以将本学位论文的全部或部分内容编入有关数據库进行检 索可以采用影印、缩印或扫描等复制手段保存和汇编本学位论文。lq 时本人保证，毕业后结合学位论文研究课题再撰写的文嶂一律注明作 学位论文作者签名：趔刍 指导教师签名：塑牛狂 者篡纛毯骺黧黧：拯享茫 西北大学学位论文独创性声明 本人声明：所呈交的學位论文是本人在导师指导下进行的研究工作 及取得的研究成果据我所知，除了文中特别加以标注和致谢的地方外 本论文不包含其他囚已经发表或撰写过的研究成果，也不包含为获得西 北大学或其它教育机构的学位或***而使用过的材料与我一同工作的 同志对本研究所做的任何贡献均己在论文中作了明确的说明并表示谢 胁学位论文作者虢心呜 签字嗽沁¨。 擒要 题目：基于共同愿景的华海企业文化体系模型及其应用研究 专堑：王鸯营建 学员姓名：毛亚鹏 学员菸名； 兰羔监 撬萼老簿；扬表平 导舞签名： 聋绰一…．． 摘要 笔者对两安高新技術产业开发区十八家企业文化调查结果表明：企业文化狂中国 面临被庸俗他的处境。表现为两静倾向一是默国有众事业单位为代表，企業文化被 等同为思想玻治工作；舅～个极端班＆鬻企业为典型企业文化祓镣弱为企业形象塑 造工作。两者的最终结局懑同企业文化与企业经营嶷践严重脱节，成为“两张皮” 企业文化不熬发撂应有的凝聚力、战斗力作攫。华海公司企业文化建设所遇到的瓣惑 与翊题具囿一定代表性撩成这耱获魏驹原困菲常复杂，该学科体系不成熬至少楚一 个不可忽视的熏要的原因集中表现为三点：传统企业文化理論体系的零散性、核心 概念戆摸糊锻、执孬手段的凝乏性。要改变金监文化与众选经营实戥脱节的尴尬壤邈 笔者认为首先器重新构建一套新企业文纯体系，这就怒笔者倾力研究推荐的“纂予共 同愿景的企业文化体系模烈”通过对圆内外企业文化研究成果的辨证继承与发展， 馁签程关成熟攀辩如战醛繁理、大力资潆管理既有威祭滋及缓褥·圣吉愿景憨怒鳇 扁示，笔者以定性分析研究为主要研究警段，扶对文化形成的心理梳理的层层摇鼯入 平，形成了“基于共同愿景的企业文化结构层次模型和形成机理模型”；同时结含国 羚金整文化定爨磷究成罴痿示，推导出该企监文化体系撩应的分类模型、评徐与诊断 模型，满足了该企业文纯体系推广应用的方法手段与评价需要至此“基于共阍愿景 的企业文化体系模型”在理论上完全构娥完成。结合西安华海医疗信息技术股份有限 公霹垒韭文俄改造静实践笔者详尽汾缓?“基于共瓣愿景兹金鼗文恁薅系模型”在 华海建立的过程、遵循的原则程序、所使用的方法手段，以及所淑得的阶段性成果 实践表奣，该众业文化体系模型在解决文化与企业经鬻战略的脱节、提升企业凝聚力、 战斗力等方纛掰曩瑷懿诸多臻势是传绫金韭文纯理谂体系襞无法魄羧翦，具鸯钵系 性强、效果鼠蒋等特点该文化体系模型一旦在易用饿、定量分析精准性以及环境适 摘要 应性等方面加以改进，在国内企业文化建设推广活动中应用前景将非常巨大 【关键词】：企业文化 共同愿景心智模式价值观 绩