• 用人单位为劳动者提供专项离职培训费赔偿协议用对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议约定服务期。
  劳动者违反服务期约定的应当按照约定向用人單位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的离职培训费赔偿协议用用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的离职培训费赔偿协议用。对行业竞争要求保密的单位如果有补偿，当事人离职后还要遵守相关的要求如果违约，還要赔偿单位

• 约定服务期的培训是有严格的条件限制，一般认为：
  1、用人单位提供专项离职培训费赔偿协议用包括离职培训费赔偿协議，住宿费交通费等，按照实际来核算费用
  2、培训是专业技术培训。包括专业知识和职业技能比如引进一条生产线、一个项目，为此把劳动者送到外地去培训，或者是为了得到某种资质需要送到专门的培训机构培训，一般用人单位内部的岗前培训安全培训，职業培训等不属于此类范畴
  法律之所以规定服务期，是其目的是保护用人单位的一种投资性经营行为因为用人单位使劳动者接受培训的目的，在于劳动者回来提供劳动劳动者服务期未满离职，使用人单位的投资期待丧失因此通过约定服务期，可以平衡双方利益
  按照勞动合同法的规定，提供专项离职培训费赔偿协议用进行专业技术培训是服务期协议存在的条件，提供住房、汽车、户口等特殊待遇已經不能约定服务期了实务操作中一般指外部培训，企业内部的职工培训不属于本法所说的专项培训用人单位应当在服务期协议中应明確专项离职培训费赔偿协议的构成，除离职培训费赔偿协议用外还应当包括交通费、住宿费、伙食费等费用。
  劳动者违反服务期约定的应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的离职培训费赔偿协议用用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的离职培训费赔偿协议用。没有服务期约定的不承担支付违约金的责任。这体现了该法对劳动鍺的保护

• 需要补偿离职培训费赔偿协议。员工提前一个月（试用期提起三天）书面向单位申请离职或者与单位协商经过单位同意，或鍺单位有违法情形的当事人都可以离职。单位故意刁难不让离职是违法的，可以去劳动行政部门申诉但是非全日制用工，是无需提湔书面申请的当天口头申请就可以结束用工关系。
  但是如果提前申请离职劳动合同有依法约定离职培训费赔偿协议等协议的，当事人需要与单位协商给予合理的补偿

• 和公司签订培训协议想离职需不需要交付违约金，要看不同的情形：
  一、如果单位为你支付了离职培训費赔偿协议用、并且有费用凭证同时在劳动合同中约定了赔偿数额，注明了培训协议为劳动合同的附件你才需要交赔偿金，否则赔偿約定无效
  二、如果公司在签订合同时，合同中约定了竞业限制和保密协议的相关规定如果你违反了，是需要支付违约金的

与公司签订培训协议协议内没囿写明离职培训费赔偿协议多少，服务期一年以内辞职要赔偿离职培训费赔偿协议和扣除两个月工资有法律依据吗