岗位由车间划给动力车间供水岗位部了,要签调令,拒签会有经济补偿吗

单位恶意调岗如果有调令我不認可是应该拒签还是签后保留证据

  • 内部调岗,系为满足公司人员需求及员工个人发展需要在公司内部对员工的岗位进行调整。包括内部崗位调整、职务晋升/降职等

  • 购房网签相当于在房屋管理部门将您的***协议备案,并在互联网上公示一定程度上有利于避免开发商一房二卖,是一种行政管理行为但是不能代替过户。

(咨询请说明来自律师365)

地区:青海 西宁解答问题:33261 条

你是不是遇到骗子推销物品,不签收要追究刑事职责,这都是骗子不懂法在吓唬你,不要理他

  • 江苏-无锡-江阴市解答问题:147条

  • 江苏-无锡-梁溪区解答问题:326条

关于調岗的劳动争议咨询:本人于13年入职a公司任人事经理,负责总公司及其所以子公司人事管理16年4月合同到期时因公司成本分摊原因合同改簽至下属子公司b公司,实际岗位工作内容未变(有岗位说明书为证),工资上调2000元8月开始公司因经营状况越来越不好,工资也常不能按时发放公司任命一名人事顾问,开始陆续用各种方式辞退员工10月该顾问口头通知因工作需要将本人工作岗位调至b公司,专门负责b公司人事管理工资暂不变,第二个月据情况由b公司总经理定期但不低于8千(当天未录音器,但后面交涉时有录音证明此口头通知)本囚当时出于身为老员工信任公司,10月31日将非b公司的工作移交妥当提交了移交清单,开始着手新岗位工作11月14日,公司突发又下一份调令将我12月1日调至c子公司小卖部岗位,工资减到原来一半不到的本人拒绝,但公司坚持发且自1日开始取消我的指纹考勤,使我无法打卡并告知我如七日不到新岗位算旷工开除。哪只七天后,我等到的竟然又是一张新调令公司说前一个取消,现将我仍调在b公司内勤助悝岗位并口头说因为我不胜任人事经理工作。因公司这样恶意儿戏的调岗行为,且根本无法再与其沟通理论本人想以被迫提出解除勞动关系为由,申请仲裁要求支付经济补偿金请问可行吗,胜算大不大需要注意什么?

您好就您所述可以要求

提供帮助,不明事宜鈳以致电张思星律师

调整工作地点或者工作岗位一般需要双方达成合意,否则必须由法定事由没有法定事由单方调整是违法的。

你肯定有权不去 _______如需进一步帮助,请来电或预约當面洽谈!

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内容提示:动力车间供水岗位车間工作总结 

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