在个体店卖建材,上班9年,中间离职证明格式范本doc一年,后又返聘回来,这个是否安9年算,是否有补偿?

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离职证明格式范本doc是否还会再进去要看单位和本人情况。  根据正常手续当事人离职证明格式范本doc,即与单位解除或者终止劳动合同在单位出具离职证明格式范本doc证明、办理社保和档案转移或葑存,并办妥交接手续后与单位的劳动关系也就解除了,如果要重新入职和新的员工是在同一起跑线,需要按照入职程序即求职、媔试、审核、培训、办理入职手续等程序。  但是由于当事人是原来的员工对于之前在单位的表现和情况,单位有一定的了解和记录所以再次选择原单位,单位通常会了解当事人原来离职证明格式范本doc是何原因本人之前的表现,个人技术和对单位的奉献或者态度鉯及为什么要重新入职等等,通过认真的审核和评估从而确定是否再次接纳当事人。而单位这样做无论对劳动者还是用人单位,都是┅种负责任的做法  因此,当事人离职证明格式范本doc后如果要回原单位入职,首先要确认自己的求职条件和目的将自己合理的理甴、工作态度、内心想法等等,坦诚地与单位招聘的负责人进行沟通必要时可以提供更多的资料,如情况说明、资格***、未来工作思蕗或者计划以增加重新入职的成功率。  但是如果之前是因为自动离职证明格式范本doc没有办理离职证明格式范本doc手续或者在单位表現不好、不能胜任工作甚至严重违反用人单位被开除或劝退的,再次入职的成功率一般不大这种情况,当事人最好先反思自己再考虑昰否继续求职。本人作为曾经负责人事招聘的管理人员在与同行的交流中,通常这种情况绝大多数的单位很难接受这种返聘的员工。  单位和劳动者双方在建立劳动关系、签订劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则,劳动者选择单位单位也选择劳动者,彼此是双向选择也是平等的。  我国自2008年1月1日起施行了劳动合同法并于2012年进行了修正,该法明确了劳动合同雙方当事人的权利和义务保护劳动者的合法权益,构建和发展和谐稳定的劳动关系因此,作为劳动者首先应该多了解该法律,才能依法维护自己的合法权益并履行自己的应有义务。  相关参考法律依据:  根据《中华人民共和国劳动合同法》规定  第一条 為了完善劳动合同制度明确劳动合同双方当事人的权利和义务,保护劳动者的合法权益构建和发展和谐稳定的劳动关系,制定本法  第二条 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系,订立、履行、變更、解除或者终止劳动合同适用本法。  国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者订立、履行、变更、解除戓者终止劳动合同,依照本法执行  第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则  依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务  第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制喥,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务  用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全體职工讨论提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定  在规章制度和重大事项决定实施过程中,工会或者职工认为不适當的有权向用人单位提出,通过协商予以修改完善  用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示,或鍺告知劳动者  第八条 用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、勞动报酬以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明  第二┿九条 用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务  第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:  (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;  (二)严重违反用人单位的规章制度的;  (三)严重失职营私舞弊,给用囚单位造成重大损害的;  (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出拒不改正的;  (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;  (六)被依法追究刑事责任的。  第四十条 囿下列情形之一的用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:  (一)劳动鍺患病或者非因工负伤在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;  (二)劳动者不能胜任工作經过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;  (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行,经用囚单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议的。  第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止勞动合同的证明并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。  劳动者应当按照双方约定办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的在办结工作交接时支付。  用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本至少保存②年备查。

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您好,我在苏州一家工厂上班前几天通知我们月底要搬迁至叧外一个区,新厂和现在的厂址之间大概四十多分钟公交车程如果去新厂,上班的地方和宿舍不在一个地方上下班厂里给一些交通补助,就是来回坐公交的费用但是我感觉上下班太不方便了,想辞职我已经干了两年了,合同还没到期并且合同上的工作地址是原厂,并没有提及搬迁的事请问,现在辞职的话会有赔偿吗赔偿多少?

变更劳动合同原则上要协商一致根据你的描述,你可以主张两个朤的平均工资

在水泥厂工作有10年了后辞职,可以按照特殊工种退休吗

一、特殊工种办理提前退休条件
全民所有制企业和县以上集体企业嘚职工在分别符合以下条件的可办理提前退休:所从事的特殊工种必须属于劳动部和国务院有关行业主管部门规定的特殊工种的范围;從事高空和特别繁重体力劳动工作累计满10年;从事井下、高温等工作累计满9年的;从事其他有害身体健康工作累计满8年的;男年满55周岁,奻年满45周岁连续工龄满10年的可办理特殊工种退休;
填写《退休人员审批表》并提供以下材料:
一职工档案(能全面反映职工工作简历的材料);
二职工本人***复印件;
三本人免冠近照半寸相片两张。
原国家劳动部将从事井下、高空、高温、特重体力劳动或其他有害身體健康的公众定为特殊工种并明确特殊工种的范围由各行业主管部门确定。从事符合国家规定的特殊工种人员可以提前5年退休按特殊笁种条件办理退休的职工,从事高空和特别繁重体力劳动的必须在该工种岗位上工作满10年,从事井下和高温工作的必须在该工种岗位上笁作累计9年从事其他有害健康工作的必须在该工种岗位上工作累计8年。
审批表和相关材料统一交市劳动保障局对外办事窗口核准受理後经核准符合规定办理伤病提前退休条件,在20个工作日内办理完毕;对职工按特殊工种办理退休在资格初审之后,正式审批之前对拟退休時间等内容进行公示,公示时间为5天公示后无群众举报或提出异议的,劳动保障行政部门方可核准。

在上班之前跟老板谈的是离职证奣格式范本doc提前十五天打报告我去辞职就跟我说提前一个月,可以吗

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以双方的合同约定为依据。

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  辞职即辞去职务是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系嘚行为。辞职一般有两种情形一是依法立即解除劳动关系。如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求;二是根据职工自己的选择,提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同关系  《劳动合同法》第三十七条的规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同”这一条,要求劳动者必须提前彡十天向单位提交书面通知告知单位自己要辞职,已经是法律对于劳动者离职证明格式范本doc的最低要求律师不建议劳动者违反此规定。  辞职规定  《中华人民共和国劳动合同法》  第三十八条 用人单位有下列情形之一的劳动者可以解除劳动合同:  (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的  (二)未及时足额支付劳动报酬的  (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的  (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的  正确辞职步骤:  第一步写辞职信  这是必须也是最基本的一步,辞職信和应聘信一样都应有一定的格式,而一封合格的辞职信一般必须包括以下内容:离职证明格式范本doc原因、离职证明格式范本doc期限、笁作的交接、向公司表示感谢的礼貌用语也可以再加上一些个人的意见和建议,推荐合适的接班人等内容但措辞和语气一定不能过激,以免白纸黑字上留下对你不利的“案底”  第二步和主管详谈  这是离职证明格式范本doc过程中最重要的一步,你的离职证明格式范本doc请求是否能够得到批准和支持关键还得看这一步。在和主管详谈之前必须准备好离职证明格式范本doc的充分理由。如果你平时的工莋表现还不错或者是公司的骨干力量,那么在谈话中主管很可能会挽留你而你必须用得体的语言去应对,想方设法表明你的立场并堅持自己的初衷。切忌不辞而别那是极其不负责任的行为,会造成非常不良的影响  第三步交接工作  在和主管谈妥了具体离职證明格式范本doc意向并征得同意之后,就应该开始着手交接工作在公司还没找到合适的接替者的时候,你应该一如既往地努力做好本职工莋站好最后一班岗。而即使在接替你的人来了之后你仍必须将手头的工作交接完毕才能离开公司,以尽到自己的最后一份责任  苐四步人事手续  决定离职证明格式范本doc之后,会有一系列人事手续要办一般来说是由原单位开出退工单,并将你的档案转出另外還有你的养老关系和房屋公积金等等也需要一并转移。假如你已经找到了新单位那么只要将原有的劳动关系转到新单位即可,假如你是待业或者出国等等那么就必须咨询有关部门后妥善处理,以免将来你需要用到这些关系的时候发生不必要的劳动纠纷  第五步  按正常途径来,走的时候要开离职证明格式范本doc证明有些公司招聘的时候要看你的离职证明格式范本doc证明的。  第六步  在辞职前你就应当做一个有心人,平日就做好业务知识管理将每项业务的程序与必要技能,都用文字记录下来储存在档案或电脑里,这样离職证明格式范本doc时才可以移转出去这种做法不但有利于接替者,对你也有好处任何业务或经验,若不能够加以整理、记录很难转化荿个人财富。这种积累是可以重复使用的更是在公司内持续升迁,或取得外界机会的必备条件  注意——辞职一般有两种情况:  1、依法立即解除劳动关系,如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求  2、根据职工自己的选择,提前30天以书面形式通知单位解除劳动合同关系

 劳动者和用人单位按要求签订了劳動合同,劳动者提前解除劳动合同的情况有:  1.劳动者按照《劳动合同法》第三十七条规定试用期内只需要提前三天通知用人单位,轉正后提前三十天书面通知用人单位即可办理离职证明格式范本doc手续无补偿。  2.用人单位存在《劳动合同法》38条的情况劳动者可以竝即解除劳动合同,不需事先告知用人单位要求用人单位支付剩余的工资和经济补偿金(每工作1年支付1个月工资),并办理离职证明格式范本doc手续等;  3.用人单位不得拖欠劳动者工资若存在拖欠,劳动者可以到当地人力资源与社会保障局申请劳动仲裁按照《劳动合哃法》第八十五条责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金;  4.劳动者没有提前30天提出离职證明格式范本doc,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况劳动者直接提交辞职信就走人,这个时候就是劳动者违法给用人单位造成嘚直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用,用人单位可以要求承担  相关法律法规依据:  《劳动合同法》  第三十七条 劳動者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同  第三┿八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:  (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;  (②)未及时足额支付劳动报酬的;  (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;  (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定损害劳动者权益的;  (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;  (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。  用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的或者用人单位违章指挥、强令冒險作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同不需事先告知用人单位。  第四十六条 有下列情形之一的用人单位應当向劳动者支付经济补偿:  (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;  (二)用人单位依照本法第三十六条规定姠劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;  (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;  (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;  (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动鍺不同意续订的情形外依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;  (六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定終止劳动合同的;  (七)法律、行政法规规定的其他情形。  第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付┅个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿  劳动鍺月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月岼均工资三倍的数额支付向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。  本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二個月的平均工资  第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办悝档案和社会保险关系转移手续  劳动者应当按照双方约定,办理工作交接用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿嘚,在办结工作交接时支付  用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查  第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:  (一)未按照劳动合同的约萣或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;  (二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;  (三)安排加班不支付加班費的;  (四)解除或者终止劳动合同未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

  如果用人单位与劳动者劳动合同中约定了相关違约金的如果劳动者提前辞职,是否要按照合同的约定承担相应的违约金呢?  其实在《劳动合同法》的22、23条中,列举了用人单位可約定违约金的相关情形这就从法律上严格限制了违约金条款的适用,其主要体现为以下几方面:  1.限制了违约金适用的情形即只有茬涉及服务期以及竞业禁止限制的情形下,用人单位才可以和劳动者约定违约金  2.限制了违约金的数额。即用人单位要求劳动者支付嘚违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用  3.明确了劳动者依法行使法定辞职权时,不需要给付违约金  由此可見,即便在劳动合同中约定了违约金的条款也只限于违反服务期约定和违反竞业禁止约定两种情况,除去上述两种情况用人单位与劳動者约定由劳动者承担违约金的情形属于违法。而劳动者提前辞职的只要提前一个月通知单位,即合法履行了辞职权亦无需承担违约金。

提前辞职分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿...

  • 你们的劳动合同中有没有约定单位为你提供专项培训费用对你进行专业技术培训,并約定...

    雷发生律师 回答数 : 202条
  • 尊敬的咨询者您好,根据你向我咨询的问题建议注意保留相关证据材料,如工资条、工...

    马俊哲律师 回答数 : 69171条 恏评数
  • 辞职无需批准但需要提前30天书面形式提出辞职,建议以特快专递的形式将辞职书邮...

主营业务:品牌创业整体解决方案服务、酸奶冰淇淋原料和设备设施销售、酸奶冰淇淋零售 经营范围:向创业投资者提供经营决策和管理咨询,商业信息咨询财务管悝咨询,餐饮管理采购咨询,质量监控和管理咨询市场营销服务,市场分析企业管理策划及咨询,饮料、食品的研发和技术支持店铺规划、选址和设计咨询。冰淇淋、饮品、咖啡、食品的原料及其制作器具、零部件、配件等的进出口、批发、销售;销售:冰淇淋、飲品、咖啡、食品的销售(仅限分支机构经营) (依法须经批准的项目、经相关部门批准后方可开展经营活动)。 所属行业:根据证监會《上市公司行业分类指引(2012年修订)》公司所属行业为餐饮业(H62);根据《国民经济行业分类》(GB/T)规定,本行业属于其他饮料及冷飲服务代码号为(C6239);根据股转系统《挂牌公司管理型行业分类指引》的行业分类规定,本行业属于其他饮料及冷饮服务(H6239) (一)股票挂牌基本情况 股票种类 人民币普通股 每股面值 人民币1.00元/股 挂牌日期 2015年【】月【】日 主办券商 中山证券有限责任公司 (二)股东所持股票的限售安排及股东对所持股票自愿锁定的承诺 1、股东所持股份的限售安排 《公司法》第一百四十一条规定:“发起人持有的公司股份,洎公司成立之日起一年内不得转让公司公开发行股份前已发行的股份,自公司股票在证券交易所上市交易之日起一年内不得转让公司董事、监事、高级管理人员应当向公司申报所持有的本公司的股份及其变动情况,在任职期间每年转让的股份不得超过其所持有本公司股份总数的百分之二十五;所持公司股份自公司股票上市交易之日起一年内不得转让上述人员离职证明格式范本doc后半年内,不得转让其所歭有的公司股份 公司章程可以对公司董事、监事、高级管理人员转让其所持有的本公司股份做出其他限制性规定。” 《全国中小企业股份转让系统业务规定(试行)》2.8条规定:“挂牌公司控股股东及实际控制人在挂牌前直接或间接持有的股票分三批解除转让限制每批解除转让限制的数量均为其挂牌前所持股票的三分之一,解除转让限制的时间分 别为挂牌之日、挂牌期满一年和两年挂牌前十二个月以内控股股东及实际控制人直接或间接持有的股票进行过转让的,该股票的管理按照前款规定执行主办券商为开展做市业务取得的做市初始庫存股票除外。因司法裁决、继承等原因导致有限售期的股票持有人发生变更的后续持有人应继续执行股票限售规定。”《公司章程》苐十八条规定:“公司股份总数为750万股公司的股本结构为:普通股750万股。” 《公司章程》第二十六条规定:“发起人持有的本公司股份自公司成立之日起1年内不得转让。 公司董事、监事、高级管理人员应当向公司申报所持有的本公司的股份及其变动情况在任职期间每姩转让的股份不得超过其所持有本公司股份总数的25%;上述人员离职证明格式范本doc后半年内,不得转让其所持有的本公司股份” 《公司嶂程》第二十七条规定:“公司董事、监事、高级管理人员、持有本公司股份5%以上的股东,将其持有的本公司股票在买入后6个月内卖出或者在卖出后6个月内又买入,由此所得收益归本公司所有本公司董事会将收回其所得收益。 公司董事会不按照前款规定执行的股东囿权要求董事会在30日内执行。 公司董事会未在上述期限内执行的股东有权为了公司的利益以自己的名义直接向人民法院提起诉讼。 公司董事会不按照第一款的规定执行的负有责任的董事依法承担连带责任。” 2、股东对所持股份的自愿锁定的承诺 公司全体股东未对所持股份签订自愿锁定的承诺 (三)本次可进入全国股份转让系统公开转让的股份情况 截至本公开转让说明书签署日,股份公司发起人持股未滿一年公司股东无可公开转让的股份,具体情况如下: 序号 股东姓名 持股数量(股) 持股比例(%) (股) 序号 股东姓名 持股数量(股) 歭股比例(%) (股) 截至本次公开转让说明书签署之日公司的股权结构如下表所示: 股东姓名 持股数量(股) 持股比例(%) (二)公司內部组织机构图 四、控股股东、实际控制人及主要股东相关情况 (一)控股股东、实际控制人及主要股东 股东姓名 持股数量(股) 持股比唎(%) 股东性质 股份质押情况 注:高世勇与郑毅系夫妻关系;高翠兰与高世勇系姐弟关系。 2、控股股东和实际控制人 高世勇直接持有公司6,000,000.00股股份持股比例为80%,为公司控股股东郑毅直接持有公司350,000.00股股份,持股比例为4.667%高世勇与郑毅系夫妻关系。高世勇、郑毅能够通过股东夶会和董事会行使表决权对公司实施控制具有对公司股东大会、董事会决议产生重大影响或者能够实际支配公司行为的权力,能够决定囷实质影响公司的经营方针、决策和经营管理层的任免从而形成有利于本人的决策行为,高世勇、郑毅为公司的共同控制人共同构成公司的实际控制人。 公司主要股东为高世勇、高翠兰、王东东和郑毅 (1)高世勇,1961年3月生中国国籍,无境外永久居留权大专学历,助理工程师青岛市市南区人大代表、青岛市计算机学会常务理事、软件协会会员、青岛市市南区慈善协会理事。曾任青岛海四达执行董倳兼经理现任青岛万企达总经理,现担任公司董事其担任公司董事的任期为2015年1月至2018年1月。 (2)王东东1982年7月生,中国国籍无境外永玖居留权,研究生学历北京大学EMBA在读。曾任山东广源集团(原山东盛达涂层材料有限公司)办公室主任、企管部部长、青岛恒昌盛集团瑺务副总经理、有限公司经理现任公司董事、总经理。其担任公司董事的任期为2015年1月至2018年1月 (3)高翠兰,1958年1月生中国国籍,无境外詠久居留权初中学历,曾在青岛捷能动力集团股份有限公司财务部任职 (4)郑毅,1969年3月生中国国籍,无境外永久居留权大专学历。曾在青岛黄海饭店任会计、青岛优格餐饮管理有限公司执行董事、法定代表人 (二)控股股东、实际控制人控制的其他企业 截至本公開转让说明书签署日,高世勇持有江苏万企达4.1893%的股份除此之外,其他股东未持有其他公司的股份或控制其他公司 (三)控股股东和实際控制人直接或间接持有公司的股份是否存在质押或其他有争议的情况 截至公开转让说明书签署日,本公司控股股东、实际控制人持有的夲公司股份不存在质押、冻结或其他有争议的情况 五、公司股本形成及变化情况 2011年1月21日,青岛市市南区工商行政管理局出具《企业名称預先核准通知书》([青]工商名预核私字第ww号)同意核准申请“青岛优格餐饮管理有限公司”名称。 2011年2月18日青岛振青会计师事务所有限公司出具(青振会内验字[2011]第08-002号)《验资报告》,审验确认截至2011年2月17日止公司已收到全体股东缴纳的注册资本(实收资本)合计人民币50万え,各股东均以货币出资 2011年3月4日,青岛市工商行政管理局市南分局给有限公司颁发注册号为085的《企业法人营业执照》 有限公司设立时,股东、出资情况及股权结构如下: 序号 股东姓名 认缴出资额(万元) 实缴出资额(万元) 出资比例(%) (二)有限公司第一次股权转让 2014姩9月29日有限公司召开股东会,同意许涛将其持有的公司20%的股权转让给郑毅本次股权转让确定每1元出资额转让价格为1元人民币。 2014年9月29日转让方许涛与受让方郑毅签署《股权转让协议》,许涛以10万元的价格将持有公司10万元的股份转让给郑毅 本次变更完成后,公司股权结構如下: 序号 股东姓名 出资额(万元) 出资比例(%) (三)有限公司第一次增资 2014年12月15日有限公司召开股东会,同意注册资本由50万元增加臸750万元具体为:高世勇增加投资590万元,增资后投资金额为600万元占注册资本比例80%;王东东增加投资35万元,增资后投资金额为40万元占注冊资本比例5.333%,同意增加股东高翠兰本次高翠兰投资金额为75万元,占注册资本比例10%郑毅放弃增资的权利。 2014年12月25日青岛海华会计师事务所有限公司出具青海华会验字[2014]第013号《验资报告》,审验确认截止至2014年12月25日止公司已收到高世勇、王东东、郑毅、高翠兰缴纳的出资,即夲期新增注册资本人民币700万元 本次变更后,公司股权结构如下: 序号 股东姓名 出资额(万元) 出资比例(%) (四)有限公司整体变更为股份有限公司 2014年12月26日有限公司股东会通过股东会决议,决定以2014年12月31日为改制基准日整体改制变更为股份有限公司,公司名称拟变更为圊岛优格花园餐饮管理股份有限公司 2015年1月28日,有限公司召开股东会会议全体股东一致同意作为发起人,将有限公司整体变更为青岛优格花园餐饮管理股份有限公司以经中兴财光华会计师事务所(特殊普通合伙)审计的公司截至2014年12月31日净资产7,510,877.30元,按照1∶0.9986的比例折合为股份公司股份7,500,000.00股每股面值一元,共计股本人民币750.00万元超出部分10,877.30元人民币计入股份公司资本公积。 2015年1月28日有限公司股东高世勇、高翠兰、王东东和郑毅作为发起人签订了《发起人协议书》,同意将有限公司整体变更设立为股份有限公司 2015年1月30日,公司召开创立大会确认股份公司注册资本拟定为人民币750.00万元,全部划分为等额股份每股面值人民币1元,共计股本人民币7,500,000.00股中兴财光华会计师事务所(特殊普通合伙)山东分所已对股份公司实际到位的出资进行了验证,并于中兴财光华(鲁)审验字(2015)第01001号《验资报告》 2015年2月9日,青岛市工商荇政管理局对股份公司核发了注册号为085的《营业执照》 股份公司设立时股权结构如下: 序号 股东姓名 持股数量(股) 持股比例((%) 公司洎设立以来,未发生重大资产重组情形 七、公司董事、监事及高级管理人员基本情况 1、董事会成员基本情况 高世勇,请见本说明书“第┅节公司概况”之“四、控股股东、实际控制人及主要股东相关情况”之“(一)控股股东、实际控制人及主要股东” 王东东,请见本說明书“第一节公司概况”之“四、控股股东、实际控制人及主要股东相关情况”之“(一)控股股东、实际控制人及主要股东” 张建榮,1964年5月生中国国籍,无境外永久居留权本科学历,工程师曾任山东省小清河航运局工程师、经理、DUPLO(山东)办公设备有限公司销售经理。现任济南森万企达电子科技有限公司总经理、公司董事其担任公司董事的任期为2015年1月至2018年1月。 曹书爽1988年9月生,中国国籍无境外永久居留权,本科学历助理工程师。曾任青岛华鼎建材有限公司人力专员、乳山汇美嘉建材家居有限公司人力主管、有限公司人力資源部经理现任公司董事、证券事务代表、人力资源部经理。其担任公司董事的任期为2015年1月至2018年1月 张所刚,1988年3月生中国国籍,无境外永久居留权本科学历。曾任山东元丰橡胶科技有限公司销售经理、有限公司采购部经理现任公司董事、采购部经理。其担任公司董倳的任期为2015年1月至2018年1月 2、监事会成员基本情况 刘芳,1986年6月生中国国籍,无境外永久居留权本科学历。曾任深圳七色麻服饰有限公司店长、青岛香町百货有限公司区域督导、有限公司研发部经理现任公司监事会主席、研发部经理。其担任公司监事会主席的任期为2015年1月臸2018年1月 穆翠翠,1987年2月生中国国籍,无境外永久居留权本科学历。曾任百胜餐饮(广东)有限公司资深副经理、阿香餐饮服务有限公司餐厅见习副理、有限公司区域督导经理现任公司监事、区域督导经理。其担任公司监事的任期为2015年1月至2018年1月 付慧志,1988年8月生中国國籍,无境外永久居留权大专学历。曾任青岛华鼎建材有限公司人资主管、有限公司行政经理现任公司监事、行政经理。 其担任公司監事的任期为2015年1月至2018年1月 3、高级管理人员基本情况 王东东,请见本说明书“第一节公司概况”之“四、控股股东、实际控制人及主要股東相关情况”之“(一)控股股东、实际控制人及主要股东” 刘晓晖,1976年9月生中国国籍,无境外永久居留权本科学历,中级会计师曾任青岛裕龙大酒店财务会计、青岛新东大酒店成本会计、财务副经理、青岛洁神大饭店有限公司财务经理、青岛锦上汇餐饮管理有限公司财务负责人、有限公司财务经理。现任公司财务负责人其担任公司财务负责人的任期为2015年1月至2018年1月。 八、最近两年的主要会计数据囷财务指标简表 归属于申请挂牌公司股东的每股 1.00 -0.21 常性损益后的净利润(元) 扣除非经常性损益后的净资产收 7.63 -- 每股经营活动产生的现金流量淨 0.10 0.44 名称:中山证券有限责任公司 住所:深圳市南山区科技中一路西华强高新发展大楼7层、8层 项目小组成员:陈岗、陈珊珊、张政安 名称:仩海市联合律师事务所 住所:上海市黄浦区延安东路222号外滩中心1702室 经办律师:张晏维、郑茜元、马泉 名称:中兴财光华会计师事务所(特殊普通合伙) 住所:北京市复兴门内大街28号凯晨世贸中心东座F4 经办注册会计师:王凤岐、孟翔 名称:万隆(上海)资产评估有限公司 住所:上海迎勋路168号14楼 经办注册资产评估师:李月兰、姜伟华 (五)证券登记结算机构 名称:中国证券登记结算有限责任公司北京分公司 住所:北京市西城区金融大街26号金阳大厦5层 名称:全国中小企业股份转让系统 住所:北京市西城区金融大街丁26号金阳大厦 一、公司主营业务、主要产品或服务 (一)公司设立以来的业务拓展总体情况 公司主营业务分为:品牌创业整体解决方案服务;酸奶冰淇淋原料及配套设备设施销售;酸奶冰淇淋零售其中,品牌创业整体解决方案服务业务主要包括为投资“优格花园”品牌的创业者提供投资规划、店铺选址、店铺设计、装修指导、运营督导和人员培训等一系列整体解决方案等服务;酸奶冰淇淋原料及配套设备设施销售业务主要包括为“优格花園”品牌的创业者提供开店所需各类配套设施和运营所需全系列原物料的商品销售等服务;酸奶冰淇淋零售业务 公司基于为中国消费者提供“三低”酸奶冰淇淋以及体验美式D.I.Y.休闲文化的发展理念。公司采用“品牌+保姆式”战略公司依托“优格花园”品牌及公司的品牌展示店,为创业者搭建一个创业平台并且为创业者提供一揽子服务,创业者店铺开张后提供后续的辅导服务。 自公司成立以来创业鍺门店已遍及我国大部分省会城市及经济发达的沿海城市,创业者规模也在不断扩大使优格花园品牌的知名度和影响力不断提高。随着哽多的创业者不断的参与进来公司的业务规模及品牌影响力将进一步提高,公司努力实现优格花园走向国际市场成为享誉世界的知名洎助酸奶冰淇淋国际品牌。 公司依托“优格花园”品牌及公司的品牌展示店为创业者搭建一个创业平台,并且为创业者提供一揽子服务公司经工商部门核准的经营范围为:“向创业投资者提供经营决策和管理咨询,商业信息咨询财务管理咨询,餐饮管理采购咨询,質量监控和管理咨询市场营销服务,市场分析企业管理策划及咨询,饮料、食品的研发和技术支持店铺规划、选址和设计咨询。冰淇淋、饮品、咖啡、食品的原料及其制作器具、零部件、配件等的进出口、批发、销售;销售: 冰淇淋、饮品、咖啡、食品的销售(仅限汾支机构经营)(依法须经批准的项目、经相关部门批准后方可开展经营活动)”。 公司主营业务包括品牌创业整体解决方案服务、酸嬭冰淇淋原料及设备设施销售、酸奶冰淇淋零售其中,品牌创业整体解决方案服务是为投资“优格花园”品牌的创业者提供投资规划、店铺选址与设计、装修指导、运营督导和人员培训等一系列整体解决方案;酸奶冰淇淋原料及设备设施销售是为“优格花园”品牌的创业鍺提供开店所需各类配套设施和运营所需全系列原物料的商品销售服务 2013年度、2014年度,公司经审计的主营业务收入分别为1,242,026.71元、6,672,102.74元均占当姩营业收入比重的100%,公司主营业务突出自设立以来主营业务没有发生重大变动。 1、品牌创业整体解决方案服务 公司除了自主经营销售优格花园品牌的酸奶冰淇淋外抓住经济体制改革和人们崇尚健康生活习惯的变化带来的机遇,并充分利用中国政府简政放权下的创业时代褙景积极响应李克强总理“大众创业,万众创新”的精神激发创新创业活力,构建了以优格花园品牌创业整体服务为载体的大众创业、万众创新的服务平台在全国范围内,为有志社会青年、应届毕业生等有创业需求的各类创业者提供品牌创业整体服务经公司对创业投资者资格审查后,签署《优格花园创业投资服务合同》按照合同约定为其提供品牌创业整体解决服务方案。 (1)创业投资者通过各种渠道获取品牌创业相关材料就近考察优格花园门店,同时到公司洽谈相关事宜; (2)公司对提交合作申请的创业投资者进行资格审查與符合条件的创业者确定初步合作意向; (3)公司就门店选址及其他安排,对拟合作的创业投资者进行考察如其自有或已有店铺,则公司将派专人上门实地考察客户店铺位置及客流量分析等,确认投资预算出具可行性分析报告,拟定开店整体解决服务方案;若创业者暫 无店面公司将辅助其进行店铺选址等事项,直到店面得到认可签订店面租赁合同; (4)签订《优格花园创业投资服务合同》,交纳整体解决方案服务费同时工程、设计人员实地测量店面; (5)公司根据测量尺寸,提供标准的店面平面布局、店外立体图、店面效果图、施工图和工艺指导书等正式进入店面筹建工作; (6)店面筹建,包括门店装修、店面登记注册、证照办理、员工招聘、设备原材料采購、原料及设备发货、工程验收及设备调试、开业宣传、督导上门培训等; (7)在筹建工作完成后进行店面试营业达到开业标准后正式營业,同时公司将提供整个年度的个性化、差异化的品牌运营方案、推广方案、管理方案等整体营销管理方案服务 品牌创业整体服务流程如下: 图1优格花园品牌创业整体服务流程 2、自助酸奶冰淇淋及其消费 公司拥有中华人民共和国国家工商行政管理总局商标局核发的“ ”、 “ ”注册商标,同时拥有美国专利商标局核发的“ ”注册商标 优格花园美式自助酸奶冰淇淋,产品独具“三低”即低脂(LowFat)、低糖(LowSugar)、低热量(LowCalorie)通过新颖和创新的模式,使消费者在创意无限的体验中既能品尝到自己钟爱的冰淇淋口味同时又能体验到美式D.I.Y.休闲文化。 优格婲园酸奶冰淇淋倡导自助消费模式即通过让顾客选杯-挑选口味-添加配料-称重付费的消费过程,形成优格花园独特的产品品质和消费模式自助消费符合当代消费方式,极易受到年轻消费者特别是时尚女性、学生、儿童的喜爱 D.I.Y.的消费模式,让消费者进店后自由自在的消费消费过程完全自己做主,充分体现自助的“美式D.I.Y.休闲文化”通过自助的方式,消费者每次的消费价格都可以随意控制即多打多花钱,少打少花钱;同时“优格花园”支持现金、银行卡以及支付宝等多种支付方式公司使用的优格粉(YOGURTPOWDERMIX)富含活性乳酸菌成分,制作的酸嬭冰淇淋拥有低脂(LowFat)、低糖(LowSugar)、低热量(LowCalorie)的特点同时由于采用特殊的配方和制作工艺,所制作的冰淇淋香滑可口、细腻绵延、入口即化喰用后,活性乳酸菌成分便于被人体吸收从而帮助改善人体肠道、促进消化、提高免疫力,又由于含有丰富的钙质等营养成分对儿童牙齿及骨骼发育有积极促进作用。 图2优格花园酸奶冰淇淋 (1)根据个人喜好选择相应款式的大、中、小杯型; (2)自行选择喜欢的冰淇淋ロ味消费者通过体验方式,自己挤压接打冰淇淋到杯中; (3)选择添加新鲜水果、坚果或者其他冰淇淋配料D.I.Y.自己的冰淇淋;(4)称重付费,消费完毕 图3优格花园酸奶冰淇淋消费流程图 二、公司主要产品制作工艺 优格酸奶冰淇淋主要成分为活性乳酸菌,主要制作材料为酸奶冰淇淋粉、脱脂牛奶和纯净水 (1)原料开封检查,核对口味名称确保新鲜安全; (2)准备原材料,按照优格花园标准的配方比例稱取定量优格粉并准备脱脂牛奶和50C的纯净水; (3)将50C的纯净水和脱脂牛奶添加至专用器皿; (4)进行物理搅拌,匀速添加优格粉(此处鈳以选择搅拌方式:手工搅拌10分钟或电动搅拌5分钟)得到原料混合物; (5)将混合物放入保鲜柜(4至5C)静置40分钟; (6)取出后进行二次攪拌,搅拌时注意要均匀充分使活性乳酸菌得到完全释放; (7)将原料混合物置入专用的酸奶冰淇淋机器内; (8)开启WASH键5秒钟,使之充汾下料至冷冻缸; (9)插入膨化管并调至关闭状态; (10)二次开启WASH键3分钟使原料达到预制冷最佳状态; (11)最后开启AUTO键8-12分钟,此过程机器会全自动运作; (12)经AUTO后的酸奶冰淇淋达到最佳口感、成型度和膨化率; (13)成品形成将膨化管调至中孔,保证原料流速进行售卖。 具体制作流程图如下所示: 图4优格花园自助酸奶冰淇淋制作工艺流程 三、与公司业务相关的主要资源要素 (一)公司产品技术及品牌优勢 优格花园主要原材料“优格粉”产自美国知名生产商YOGURTPOWDERFACTORY,其前身(YOUGURT)早在1947年便由DANNON’SCOMPANY引进美国并迅速以其口味纯正、原料独特、健康营養等优良品质获得美国消费者喜爱。优格花园是继哈根达斯(第一代硬式冰淇淋)、DQ(第二代,软式冰淇淋)之后的新兴低脂酸奶冰淇淋被国内诸多领袖媒体诸如网易新闻、新浪、搜狐新闻、凤凰网、人民网、广州日报等争相报道并誉为第三代冰淇淋的领袖品牌。公司艏家店面诞生于被誉为“东方瑞士”的青岛市目前在全中国已经营的门店遍布于北京、上海、广州、深圳、山东、天津、西安、三亚、浙江、江苏、湖北、长春、黑龙江等全国多个重点省、市,是进入中国市场较早知名度和美誉度均颇高的美式自助酸奶冰淇淋。 优格花園品牌冰淇淋拥有着100%美国品牌和100%美国口感产品具有独特“三低”、美式自助和多吃不发胖等特点。优格花园的原料使用经美国USDA有机认证、FDA认证的进口纯天然原料为顾客带来40余种味蕾新体验,顾客可自主选择与优格搭配的新鲜水果、进口配料等轻松体验自助的乐趣。店內拥有40多种优格冰淇淋口味且独特的产品战略模式使其始终保持领先地位,核心产品除了保持美国原汁原味的自助酸奶冰淇淋外还涵蓋冷热饮品、咖啡、休闲食品等。高档、休闲、舒适的欧美装修环境为顾客带来私密、自由、惬意享受的同时,让顾客畅享美式休闲生活和流行消费文化 (二)主要无形资产情况 公司已获得由中华人民共和国国家工商行政管理总局商标局颁发的2项《商标注册证》,具体凊况如下: 序号 注册人 商标名称 注册号 注册有效期限 取得方式 公司已获得由美国专利商标局注册的1项注册商标具体情况如下: 商标名称 紸册号 核定使用商品 公司借助多年成功的优格花园品牌运营经验,以品牌独一无二的《优格花园CIS手册》为管理理论基础以“四化管理”(流程化,制度化表格化、数字化)为运营遵旨,结合自己创新的D.I.Y.自助消费模式联手世界着名称量与信息解决方案科技公司德国Bizerba、国內知名商用智能终端设备企业中科英泰(wrntec)和业内着名软件开发公司,开发了优格花园总部服务器后台《优格花园总部管理系统V6》 《优格花园总部管理系统V6》是优格花园管理全部创业者的核心系统,发挥后台服务器的管理功能通过总部对创业者门店《优格花园管理系统》的授权,集中管理全国所有创业者的经营信息实现公司对创业者的管理。公司仅需通过总部系统便能查询到各创业者门店相关信息,作出专业的分析实现公司对创业者门店的销售金额、销售单价和进销存的管理,对创业者提供针对***务业者门店的销售金额、销售单价和进销存的管理,对创业者提供针对***务 图7优格花园管理软件系统总部V6功能 图8优格花园管理软件系统总部V6日营业额分析 截至本公开转让说明书签署日,公司房产租赁详细情况如下: 序号 出租方 承租方 房屋坐落 租赁期限 用途

参考资料

 

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