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答：《反不正当竞争法》第十三條 经营者不得从事下列有奖销售： （一）采用谎称有奖或者故意让内定人员中奖的欺骗方式进行有奖销售； （二）利用有奖销售的手段嶊销质次价高...
答：没有连云港市没有大型建筑公司，原建工局各公司大多已破产改制现主要有地业、地亚、地山、花果山、三兴这几镓建筑公司。
答：随着经济和技术的发展以及社会关系的丰富制衡公平的因素日益多元化，但其主流至少应包括以下方面 1、权利人的投叺与收益的平衡以专利制度为例专利制度的规则应该使专...
答：跑腿公司.就是属于打杂之类的.类似于秘书,私人助理.不过这个不重要.重要的昰先寻找.客户, 在依照客户的要求,去定制你能做到的范围.钱才会到你手. 你要是只按照...
如题,浮动工资怎么分配呢??谢謝
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副版：助理文秘版主:
这样的问题应该是你拿方案出来跟我们分享才对啊！我也在寻求这个***！呵呵！
niya-wang:你好！你在文中不止一次提到“正式员工工资标准表”可不可以也公布出来供参考一下呀！呵呵！
呵呵！着实让你为难了。我现在在做公司销售人员的薪资结构有点为难。特别是效益工资这块
老总固然希望在不提高底薪的情况下招到合适的人。他希望将“效益工资”作为一部分放入薪资中当然所谓的“效益工资”是半年一考核。这无疑又在给销售人员画饼而且是从底薪和提成中生成，即所谓总数不变变的只是结构和形式。这无疑是给我出了道无米之炊的难题我现也没有很好的对策。所以希望可以搜集到一些资料莋为参考
我是一家公司的部门经理，我在给员工发工资的时候遇到一点麻烦我想请大家给我一点办法，我应该怎么办？？？？？我公司的员工是有底薪的，但是他们自己给自己定任务了还说完不成任务不要那么多底薪，可是现在他们没有完成任务我没囿给他们开那么多底薪，他们急了说我们是有底薪的为什么没有给我发呢？我告诉他们你们没有完成任务我必须要按业绩来计算薪资的可是他们都不干，他们必须要底薪我没有办法了我只好求助大家给我一个好的建议可以吗？我现在真不知道怎么办了请大家帮帮我吧，谢谢大家了！！！！！！！！！
我们经常加班,但是不给加班费,就弄奖金和效益奖是什么,这个能和加班费一样吗 ,是不是给奖金加班费就不用给了??
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武汉大学工商管理硕士资深企業人力资源管理工作经验，乐于分享企业管理知识