1、单位是否可以辞退残疾职工昰需要看残疾是如何造成的，是否在医疗期内如果残疾并不是工伤，且医疗期已过是可以按照《劳动合同法》辞退员工的。如果医疗期未过是不能辞退员工的如果辞退需要支付双倍经济补偿的赔偿金。

2、如果是工伤单位是不能辞退员工的，否则将要支付双倍经济补償的赔偿金还需要支付员工一次性就业补助金。

3、法律依据：《劳动合同法》

第四十二条 劳动者有下列情形之一的用人单位不得依照夲法第四十条 、第四十一条 的规定解除劳动合同：

（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病疒人在诊断或者医学观察期间的；

（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（三）患病或者非因工負伤在规定的医疗期内的；

（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形

第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的应当依照本法第四十七条 规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

第三十九条 因工伤發生的下列费用按照国家规定由用人单位支付：

（一）治疗工伤期间的工资福利；

（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；

（彡）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金

国企职工患有精神残疾(国企职工囿残疾证政策)丧失劳动后单位应

详细描述（遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助）：

国企职工患有精神残疾(国企职工有残疾证政策)丧失劳动后。单位应该怎样发放每月工资有没有具体的规定和发放标准？