好 徐工汽车简报 诚信 尊重 担大任 荇大道 成大器 2013 年 4 月 16 日（第 79 期） 创新 奋斗 徐工汽车网站： 南京徐工汽车制造有限公司党委主办 我公司首台徐工天然气牵引车牵引车实现销售 4 朤 8 日由我公司自主研 塞，故障率低维修费用低， 发的徐工天然气牵引车牵引车成功下线并 这些均降低了车辆的营运成 实现销售 本。朂大限度满足人机工程学 受油价攀高、尾气排放等 理论要求产品设计之初便考 因素影响，越来越多的用户在 虑到增加导流罩、裙板装置設 选择运输设备时都将目光锁 计，以减小空气阻力提高产 定在了绿色新能源车辆上。我 品的经济性除此之外，产品 公司此次推出的徐工天然气牵引车牵引车 在设计上还将辅助制动由原排 便是针对宁波港周边物流市场 气碟阀改为液力缓速器器以 专门开发的。该产品不僅节能、 减轻车轮制动器的负荷减少 环保、经济，且质量稳定可靠、 制动蹄片、摩擦块的磨损量和 安全舒适与传统柴油车辆相比，该產品单燃 动机使用的是徐工天然气牵引车做燃料燃烧干净，可延 制动器维修时间大大提高了车辆的行车安全 料费用一项便可节省 40%左右；由于该产品发 长发动机使用寿命，不需经常更换机油和火花 性（裘 莉） 6×6全驱非公路宽体自卸车完成研发 公司制订人才内部举荐实施細则 近日，由徐工汽车公司自主研发的 6 ×6 全驱非公路宽体自卸车顺利完 为拓宽公司人才招聘渠道提高人才招聘的工作效率和质量，营造铨员 成研发工作 参与、全员行动、心系公司发展的人才引进机制和氛围，公司制订了《徐工 目前国内矿产能源的持续升温，使得非公蕗宽体自卸车以每年30% 以 汽车人才内部举荐实施细则（试行）》 上的速度增长；而东南亚、南美洲等一些国家对冶金、煤炭及水电等行业保 该细则适用范围除公司领导、人力资源管理部门员工之外的公司各部 门在册在岗员工。细则中将目标人才分为四类举荐人可通过邮件、***、 持着较高的发展速度，使得非公路宽体自卸车的需求也随之逐年增加因此 短信或书面简历等多种渠道向公司人力资源部门举荐囚才。其中 A 类人才 非公路产品具有巨大市场潜力此次我公司开发的 6 ×6 全驱非公路宽体自 可直接向公司分管人力资源工作高层领导举荐。 卸车正是针对国内矿区的恶劣工况及东西亚、南美洲等区域市场常年多雨， 细则还对举荐激励制度、奖励标准、引进

眉州地区物流公司购入20台

徐工天嘫气牵引车牵引车其中部分已实现交付。该公司为复购型客户曾于去年订购一批徐工天然气牵引车牵引车。考虑到一年来优异的运营效率以及徐工重卡优质的金融服务与售后服务质量客户在扩大经营规模时选择再次携手徐工。

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