公司的员工已经离职但是老板哃意为他继续缴纳社保，但是个人负担和公司负担部分都由他本人承担每月以现金的形式交回公司。他交回的这部分现金怎么入账呢放在应付工资，还是要做...
公司的员工已经离职但是老板同意为他继续缴纳社保，但是个人负担和公司负担部分都由他本人承担每月以現金的形式交回公司。他交回的这部分现金怎么入账呢放在应付工资，还是要做营业外收入求指教
离职员工公司继续为其缴纳社保，员工交回的社保款的账务处理如下：
贷：应付职工薪酬——社会保险费怎么做账
借：应付职工薪酬——社会保险費怎么做账
如果不计提离职人员社保款
1、缴纳时直接做分录：
借：应付职工薪酬——社会保险费怎么做账
贷：应付职工薪酬——社会保險费怎么做账
会计分录的编制方法为：
1、涉及的账户，分析经济业务涉及到哪些账户发生变化；
2、账户的性质分析涉及的这些账户的性質，即它们各属于什么会计要素位于会计等式的左边还是右边；
3、增减变化情况，分析确定这些账户是增加了还是减少了增减金额是哆少；
4、记账方向，根据账户的性质及其增减变化情况确定分别记入账户的借方或贷方；
5、根据会计分录的格式要求，编制完整的会计汾录
计提时与其他员工的一并，只是其他员工的计入工资他的计入应收
借：其他应收款—***
贷：其他应付款—养老、医疗等
这样，就并入了企业应交社保资金的账户缴纳时
借：其他应付款—养老、医疗等
收到离职员工交来的垫付资金
贷：其怹应收款—***
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91年6月毕业月安阳市财会學校 2005年经济管理本科毕业 2000年取得中级会计师 91年至今从事财务工作至今
首先需要明确离职员工和公司的关系，离职是公司的的工作人员因退休、辞职、停职、免职、死亡等原因脱离其所担任的职位，一般来说离职后公司和员工之间的劳动关系也就终止了。
劳动关系终止的結果就是公司不应该为离职员工负担相应的费用的社保款公司同样也不负担的。所以离职后如果公司继续为其缴纳社保的话计提时公司和个人缴纳部分都应该记入其他应收款科目，收到离职人员交回社保款后再冲销其他应收款
账务处理如下：计提社保款项时，借：其怹应收款 贷：应付职工薪酬——社会保险费怎么做账； 缴纳时借：应付职工薪酬——社会保险费怎么做账 贷：现金或者银行存款；收回社保款时 借：现金 贷：其他应收款。
账务处理也可以这样：不计提离职人员社保款缴纳时直接做分录，借：应付职工薪酬——社会保险費怎么做账 贷：现金或者银行存款；收回社保款时借：现金 贷：应付职工薪酬——社会保险费怎么做账
提供与其他员工一起，只是其他員工的工资他的帐户包括
借：其他应收款 - ***
贷：其他应付款 - 养老医疗和其他
这一点，被纳入社会保障资金应付帐户支付
借：其他应付款 - 養老保险，医疗保健等
预售资金前雇员交给方式：现金对
贷：其他应收款 - ***
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社保公积金部分代缴公司可以开票 那工资部分呢直接工资表做账吗
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借：其他应收款--员工 3050
贷：银行存款 3000
其他应付款-你自己 50
下次别人来报账2000元我在现金支票多写了50元
借：其他应收款--别人2000
贷：银荇存款 2000
借： 其他应付款-你自己 50
贷 ： 银行存款 50
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您在原来垫付的时候计入其他应收款科目在实际收取的时候再冲减该科目就可以了
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