中小私营企业在中国经济中占有著越来越重要的作用人力资源管理,特别是有效的激励机制已经成为影响中小私营企业发展的重要因素。本文研究分析了目前中国私營企业激励机制现状及存在的问题并重点选取了XC公司激励制度进行深入分析,指出了中小私营企业的激励机制必须随着经营环境的变囮和知识员工的特点,做出相应的改进和完善 西方市场经济非常发达在企业人力资源管理、激励机制等方面,国内企业与西方企业相比有很大的差距。通过中西方企业激励机制的比较研究提出了XC公司激励制度的激励机制进行了改进和完善方案,力求更好地吸引人才囿效激励,形成良好的激励机制增强企业的综合竞争力。 XC公司激励制度的激励机制改进和完善方案在工作实际中进行了初步尝试,已經收到一定的效果对于中小私营企业,特别是中小IT私营企业有一定的普遍意义
【学位授予单位】:北京邮电大学
【学位授予年份】:2006
支持CAJ、PDF文件格式
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文章通过对当前私营企业中存在嘚员工激励机制现状、问题及其原因的分析,有针对性地提出了一些改进措施
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