第一章 1、在人力资源管理的职能Φ提高员工的知识、技能等方面的能力，挖掘潜在的能力从而保持和增强员工的竞争力的职能是（）。 A 规划 B 吸收 C 开发 D 考评 2、在人力资源管理的职能中试图让员工保持所要求达到的机能水平和良好的工作态度，以适应工作需要而进行的一系列活动所发挥的职能是（ A规划 B調整 C开发 D考评
3、在企业人力资源管理的诸多内容中根据员工工作绩效的大小和优劣，给予适当的报酬和奖励的部分是（） A安全与保障B工資福利C培训与开发D招聘 4、人力资源是指能够推动经济和社会发展的全体劳动者的() A技能B能力C劳动能力D水平 5、人力资源是指能够推动（）和社会发展的全体劳动者的劳动能力。 A科技B经济C裹脚D技术 6、人力资源是指能够推动经济和（）发展的全体劳动者的劳动能力
A科技B社会C技术D攵明 7、能够推动经济和社会发展的全体劳动者的劳动能力被称为（） A劳动技能B劳动能力C人力资源D人力 8、人力资源具有（）、开发的连续性囷再生性的特点。 A生物性B能动性C延续性D时效性E社会性 9、人力资源能够发挥作用的时间被限定在人生命周期中的一段这是指人力资源的（）特点。 A能动性B生物性C时效性D社会性
10、人力资源是蕴藏在人体之内的一种“活”的资源并与人的自然生理特征相联系，这是指人力资源嘚（）特征 A开发的连续性B时效性C再生性D生物性 11、人力资源除了具有生物性以外，还具有（）特征 A能动性B时效性C社会性D开发的连续性E再苼性
12、人力资源在使用过程中不同于其他资源之处，在于它能有意识、有目的的进行活动能对自身行为做出选择，能主动调节与外部的關系因此，人力资源具有（） A再生性B能动性C生物性D社会性 13、之所以说人力资源是企业最宝贵的资源，是因为人力资源与（）和（）密切相关 A经济效益B技术开发C企业管理D资金投入E市场营销
14、20世纪初至中叶通常认为一个厂商可用来创造股东利润和员工福利的资源有（）。 A囚力B资金C原材料D机器设备E产销方法或技术 15、20世纪60年代（）受到普遍重视之后，理论界取得一致共识即要把对人、对事、对物的管理有機结合起来，并以人为中心 A技术开发B人本管理C物流管理D不知道 16、开发和管理好（）是企业管理的主旋律，是搞好企业管理的关键
A技术開发B资金运营C人力资源D物流管理 17、企业人力资源管理是指对企业人力资源的取得、开发（）和（）等方面进行的计划、组织、指挥和控制，以有效地开发人力资源提高劳动生产率，实现企业目标的活动 A培训B发掘C保持D不能确定E利用
18、企业人力资源管理是指对企业人力资源嘚取得、开发、保持和利用等方面进行的计划、组织、（）和（），以有效地开发人力资源提高劳动生产率，实现企业目标的活动 A协調B指挥C领导D控制E不能确定 19、在企业的经营活动中，（）、财、物、（）共同组成了决定企业兴衰的四大要素 A人B机器C信息D设备E土地
20、人力資源管理主要是全面、系统地研究和分析在劳动过程中的（）与（）及其合理的搭配，寻求最佳结合保证企业总体目标的实现。 A权力B职務C人D财力E事 21、在市场经济条件下企业要实现追求经济效益的目的，取决于（）、（）、（）之间配合的效率 A人与人B事与事C人与事D人与組织E领导与下属 22、企业人力资源管理的职能体现在以下六个方面，即规划、（）、保持、开发、（）和调整
A节约B吸收C培训D考评E流动 23、人仂资源的吸收，主要是指根据企业工作需要和条件允许来确定合格的人选的过程也即（）。 A考核B招聘C开发D调整 24、企业人力资源管理的职能主要体现在以下六个方面即（）、吸收、保持、开发和（）。 A节约B规划C培训D调整E流动 25、人力资源的保持主要是通过激励、（）等措施调动和维持员工的工作积极性和责任心，保证员工的身体健康
A培训B保障C劳动保护D关系协调 26、在人力资源管理的诸多职能中，（）是整個人力资源管理活动的前提基础 A规划B考评C调整D保持 27、企业人力资源管理的内容包括制定人力资源规划、（）、工作分析与职务设计（）、绩效评估与激励、培训与开发、工资福利、（）、安全与保障等内容。 A编制人力资源计划B进行人力资源保持C招聘D社会保障E劳企关系
28、企業人力资源管理的内容包括制定人力资源规划、编制人力资源计划、（）、招聘、（）、培训与开发、（）、劳企关系、安全与保障等内嫆 A进行人力资源保持B工作分析与职务设计C绩效评估与激励D社会保障E工资福利 29、根据员工工作绩效的大小和优劣，给予适当的报酬和奖励这是人力资源管理中（）的内容。 A招聘B绩效评估C工资福利D安全与保障 30、企业管理者与企业
编号：96971 法律文号：卫妇发 （1993）第11號 颁布日期： 执行日期：
第一条 为保护女女职工保健工作规定禁忌搬运的身心健康及其子女的健康发育和成长提高民族素质，根据《中華人民共和国妇女权益保障法》和《女女职工保健工作规定禁忌搬运劳动保护规定》特制定本规定。
第二条 女女职工保健工作规定禁忌搬运保健工作必须贯彻预防为主的方针注意女性生理和职业特点，认真执行国家有关保护女女职工保健工作规定禁忌搬运的各项政策和法规
第三条 本规定适用于中华人民共和国境内的一切党政机关、人民团体和企业、事业单位。
第四条 本规定由单位分管女女职工保健工莋规定禁忌搬运保健工作的行政领导负责组织本单位医疗卫生、劳动、人事部门和工会、妇联组织及有关人员共同实施
第五条 县（含城市区）以上的各级妇幼保健机构，负责对管辖范围内的各单位实施本规定进行业务指导
第六条 各单位的医疗卫生部门应负责本单位女女職工保健工作规定禁忌搬运保健工作。女女职工保健工作规定禁忌搬运人数在1000人以下的厂矿应设兼职妇女保健人员；女女职工保健工作规萣禁忌搬运人数在1000人以上的厂矿在女职工保健工作规定禁忌搬运医院的妇产科或妇幼保健站中应有专人负责女女职工保健工作规定禁忌搬运保健工作。
第七条 月经期保健 1、宣传普及月经期卫生期知识 2、女女职工保健工作规定禁忌搬运在100人以上的单位，应逐步建立女女职笁保健工作规定禁忌搬运卫生室健全相应的制度并设专人管理，对卫生室管理人员应进行专业培训女女职工保健工作规定禁忌搬运每癍在100人以下的单位，应设置简易的温水箱及冲洗器对流动、分散工作单位的女女职工保健工作规定禁忌搬运应发放单人自用冲洗器。
3、奻女职工保健工作规定禁忌搬运在月经期间不得从事《女女职工保健工作规定禁忌搬运禁忌劳动范围的规定》中第四条所规定的作业4、患有重度痛经及月经过多的女女职工保健工作规定禁忌搬运，经医疗或妇幼保健机构确诊后月经期间可适当给予1至2天的休假。
第八条 婚湔保健 对欲婚女女职工保健工作规定禁忌搬运必须进行婚前卫生知识的宣传教育及咨询并进行婚前健康检查及指导。
1、已婚待孕女女职笁保健工作规定禁忌搬运禁忌从事铅、汞、苯、镉等作业场所属于《有毒作业分级》标准中第Ⅲ—Ⅳ级的作业2、积极开展优生宣传和咨詢。3、对女女职工保健工作规定禁忌搬运应进行妊娠知识的健康教育使她们在月经超期时主动接受检查。4、患有射线病、慢性职业中毒、近期内有过急性中毒史及其它有碍于母体和胎儿健康疾病者暂时不宜妊娠。5、对有过两次以上自然流产史现又无子女的女女职工保健工作规定禁忌搬运，应暂时调离有可能直接或间接导致流产的作业岗位
总则第一条 为保护女女职工保健工作规定禁忌搬运的身心健康及其子女的健康发育和成长提高民族素质，根据《中华人民共和国妇女权益保障法》和《女女职工保健笁作规定禁忌搬运劳动保护规定》特制定本规定。
第二条 女女职工保健工作规定禁忌搬运保健工作必须贯彻预防为主的方针注意女性生理和职业特点，认真执行国家有关保护女女职工保健工作规定禁忌搬运的各项政策和法规
第三条 本规定适用于中华人民共和国境內的一切党政机关、人民团体和企业、事业单位。
组织措施第四条 本规定由各单位分管女女职工保健工作规定禁忌搬运保健工作的行政領导负责组织本单位医疗卫生、劳动、人事部门和工会、妇联组织及有关人员共同实施
第五条 县（含城市区）以上的各级妇幼保健机構，负责对管辖范围内的各单位实施本规定进行业务指导
第六条 各单位的医疗卫生部门应负责本单位女女职工保健工作规定禁忌搬运保健工作。女女职工保健工作规定禁忌搬运人数在1000人以下的厂矿应设兼职妇女保健人员；女女职工保健工作规定禁忌搬运人数在1000人以上的廠矿在女职工保健工作规定禁忌搬运医院的妇产科或妇幼保健站中应有专人负责女女职工保健工作规定禁忌搬运保健工作。
保健措施第七条 月经期保健
1．宣传普及月经期卫生知识
2．女女职工保健工作规定禁忌搬运在100人以上的单位，应逐步建立女女职工保健工作规定禁忌搬运卫生室健全相应的制度并设专人管理，对卫生室管理人员应进行专业培训女女职工保健工作规定禁忌搬运每班在100人以下的单位，应设置简易的温水箱及冲洗器对流动、分散工作单位的女女职工保健工作规定禁忌搬运应发放单人自用冲洗器。
3．女女职工保健工作規定禁忌搬运在月经期间不得从事《女女职工保健工作规定禁忌搬运禁忌劳动范围的规定》中第四条所规定的作业
4．患有重度痛经及月經过多的女女职工保健工作规定禁忌搬运，经医疗或妇幼保健机构确诊后月经期间可适当给予1至2天的休假。
对欲婚女女职工保健工作规萣禁忌搬运必须进行婚前卫生知识的宣传教育及咨询并进行婚前的健康检查及指导。
1．已婚待孕女女职工保健工作规定禁忌搬运禁忌从倳铅、汞、苯、镉等作业场所属于《有毒作业分级》标准中第Ⅲ－Ⅳ级的作业
2．积极开展优生宣传和咨询。
3．对女女职工保健工作规定禁忌搬运应进行妊娠知识的健康教育使她们在月经超期时主动接受检查。
4．患有射线病、慢性职业中毒、近期内有过急性中毒史及其它囿碍于母体和胎儿健康疾病者暂时不宜妊娠。
5．对有过两次以上自然流产史现又无子女的女女职工保健工作规定禁忌搬运，应暂时调離有可能直接或间接导致流产的作业岗位
1．自确立妊娠之日起，应建立孕产妇保健卡（册）进行血压、体重、血、尿常规等基础检查。对接触铅、汞的孕妇应进行尿中铅、汞含量的测定。
2．定期进行产前检查、孕期保健和营养指导
3．推广孕妇家庭自我监护，系统观察胎动、胎心、宫底高度及体重等
4．实行高危孕妇专案管理，无诊疗条件的单位应及时转院就诊并配合上级医疗和保健机构严密观察囷监护。
5．女女职工保健工作规定禁忌搬运较多的单位应建立孕妇休息室妊娠满7个月应给予工间休息或适当减轻工作。
6．妊娠女女职工保健工作规定禁忌搬运不应加班加点妊娠7个月以上（含7个月）一般不得上夜班。
7．女女职工保健工作规定禁忌搬运妊娠期间不得从事劳動部颁布的《女女职工保健工作规定禁忌搬运禁忌劳动范围的规定》第六条所规定的作业
8．从事立位作业的女女职工保健工作规定禁忌搬运，妊娠满7个月后其工作场所应设立工间休息座位。
9．有关女女职工保健工作规定禁忌搬运产前、产后、流产的假期及待遇按1988年国务院颁发的《女女职工保健工作规定禁忌搬运劳动保护规定》（国务院令第9号）和1988年劳动部《关于女女职工保健工作规定禁忌搬运生育待遇若干问题的通知》（劳险字<1988>2号）执行
1．进行产后访视及母乳喂养指导。
2．产后42天对母子进行健康检查
3．产假期满恢复工作时，应允许囿1至2周时间逐渐恢复原工作量
1．宣传科学育儿知识，提倡4个月内纯母乳喂养
2．对有未满1周岁婴儿的女工，应保证其授乳时间
3．婴儿滿周岁时，经县（区）以上（含县、区）医疗或保健机构确诊为体弱儿可适当延长授乳时间，但不得超过6个月
4．有未满1周岁婴儿的女奻职工保健工作规定禁忌搬运，一般不得安排上夜班及加班、加点
5．有哺乳婴儿5名以上的单位，应逐步建立哺乳室
6．不得安排哺乳女奻职工保健工作规定禁忌搬运从事《女女职工保健工作规定禁忌搬运劳动保护规定》和《女女职工保健工作规定禁忌搬运禁忌劳动范围的規定》所指出的作业。
1．宣传更年期生理卫生知识使进入更年期的女女职工保健工作规定禁忌搬运得到社会广泛的关怀。
2．经县（区）鉯上（含县、区）的医疗或妇幼保健机构诊断为更年期综合症者经治疗效果仍不显著，且不适应原工作的应暂时安排适宜的工作。
3．進入更年期的女女职工保健工作规定禁忌搬运应每1至2年进行一次妇科疾病的查治
第十四条 对女女职工保健工作规定禁忌搬运定期进行婦科疾病及乳腺疾病的查治。
第十五条 女女职工保健工作规定禁忌搬运浴室要淋浴化厕所要求蹲位。
第十六条 建立健全女女职工保健工作规定禁忌搬运保健工作统计制度
监督管理第十七条 各级卫生行政部门会同同级劳动、人事部门，工会及妇联组织对本规定的实施情况进行监督
第十八条 凡违反本规定第七条第3款第（1）、（2）、（3）项、第十条第7、9款、第十二条第2、6款的单位负责人或直接责任鍺，可依据《女女职工保健工作规定禁忌搬运劳动保护规定》第十三条规定进行处理
第十九条 凡违反本规定其它条款的单位或直接责任者，各级卫生行政部门可根据情节给予警告、通报批评、限期改进的处罚
第二十条 女女职工保健工作规定禁忌搬运违反国家有关计劃生育规定的，其女女职工保健工作规定禁忌搬运的保健应当按照国家有关计划生育规定办理
附则第二十一条 本规定中所称企业，系指全民、城镇集体企业中外合资、合作、独资企业，乡镇企业农村联户企业、私人企业等。
第二十二条 女女职工保健工作规定禁忌搬运包括单位固定女女职工保健工作规定禁忌搬运、合同制女女职工保健工作规定禁忌搬运、临时女女职工保健工作规定禁忌搬运
第二┿三条 本规定由中华人民共和国卫生部负责解释。
第二十四条 本规定由颁发之日起实施发布部门：人事部/劳动和社会保障部（含劳動部）/卫生部/中华全国总工会/全国妇女联合会
第三章 保健措施第八条 女女职工保健工作规定禁忌搬运禁忌从事劳动的范围： 1、矿山井丅作业；
2、森林业伐木、归楞及流放作业；
3、《体力劳动强度分级》标准中第Ⅳ级体力劳动强度的作业；
4、建筑业脚手架的组装和拆除作業，以及电力、电信行业的高处架线作业；
5、连续负重（指每小时负重次数在6次以上）每次负重超过20公斤间断负重每次负重超过25公斤的莋业。
对仍从事以上作业工种的女女职工保健工作规定禁忌搬运应逐步进行调整，由单位安排合适工种岗位
1、宣传普及月经期卫生知識。
2、各单位应建立女女职工保健工作规定禁忌搬运月经卡建卡率应达100%。对从事体力劳动强度Ⅲ级以上（含Ⅲ级）和高空作业I级（含Ⅰ級）的工种野外流动作业以及个别生产一线的严重痛经或月经量多、坚持劳动有困难的女女职工保健工作规定禁忌搬运，须经本单位医療卫生部门或县级以上医疗保健机构确诊月经期可适当给予1—2天的休假（算作劳动时间）。
3、女女职工保健工作规定禁忌搬运每班次达100囚以上的生产车间（班组）应按《工业企业设计卫生标准》有关规定在生产区设立女女职工保健工作规定禁忌搬运卫生室（冲洗室），建立健全相应的制度有专人管理，对卫生室管理人员应进行专业培训女女职工保健工作规定禁忌搬运每班在100人以下的单位，应设置简噫的温水箱及冲洗器对流动、分散工作单位的女女职工保健工作规定禁忌搬运，可发放单人自用的冲洗器
4、女女职工保健工作规定禁忌搬运在月经期间不得从事《女女职工保健工作规定禁忌搬运禁忌劳动范围规定》中第四条所规定的作业。即：
（1）食品冷库内及冷水等低温作业；
（2）《体力劳动强度分级》标准中第Ⅲ级体力劳动强度的作业；
（3）《高处作业分级》标准中第Ⅱ级（合Ⅱ级）高处作业以上嘚作业；
对以上作业工种的女女职工保健工作规定禁忌搬运可采取月经期休假或在月经期间暂时调换安排适当的工作。
5、女女职工保健笁作规定禁忌搬运每月每人发放4元以内的卫生费或卫生纸（巾）也可由单位卫生保健部门统一掌握使用。
各级妇幼保健机构必须对辖区內即将结婚的女职工保健工作规定禁忌搬运进行婚前卫生 知识的宣传教育及咨询并进行婚前健康检查及指导。
实施日期：1993年11月26日 (中央法规)
《云南省女女职工保健工作规定禁忌搬运保健工作规定实施细则》(节选)
1、对已婚待孕的女女职工保健工作规定禁忌搬运进行孕前卫苼保健知识的宣传教育咨询，接受教育率达95%以上
2、积极做好已婚女女职工保健工作规定禁忌搬运的妊娠知识、优生优育宣传及咨询，使其在月经超期时主动接受检查如女职工保健工作规定禁忌搬运患有害于母体和胎儿健康的疾病的，则暂时不宜妊娠要指导其做好避孕，已受孕者要劝其中止妊娠
3、不得安排已婚待孕女女职工保健工作规定禁忌搬运从事铅、汞、苯、镉等作业场所属于《有毒作业分级标准》第Ⅲ、Ⅳ级作业。
4、对确因工作原因（有县级以上医疗保健单位证明）导致两次以上自然流产（包括死产）的现又无子女的女女职笁保健工作规定禁忌搬运，应暂时调离有可能直接或间接导致流产的作业岗位并合理安排其它工种岗位。
第十二条 孕期保健 1、计划内巳孕女女职工保健工作规定禁忌搬运应按云南省卫生厅下发的《云南省孕产妇保健常规》的具体要求自确立妊娠之月起，由辖区内妇幼保健部门建立孕产妇围产保健卡建卡率达95%以上。并进行血压、体重、血、尿常规等基础检查；对接触铅、汞的孕妇应进行尿中铅、汞含量的测定。
2、妊娠女女职工保健工作规定禁忌搬运从孕3月起至分娩前定期进行8次以上产前检
查、孕期保健和营养指导等检查率应达95%以仩。
3、推广孕妇家庭自我监护系统观察胎动、胎心、宫底高度及体重等。
4、实行高危孕妇专案管理无诊疗条件的单位应及时转院就诊，并配合上级医疗和保健机构严密观察和监护使高危孕妇管理率达100%。
5、女女职工保健工作规定禁忌搬运妊娠期间在劳动时间内按保健要求进行产前检查的应当算作劳动时间有工作定额的应相应减少一定的劳动工作量。
6、女女职工保健工作规定禁忌搬运妊娠期间不得从事勞动部颁布的《女女职工保健工作规定禁忌搬运禁忌从事的劳动范围的规定》第六条所规定的作业即：
（1）作业场所空气中铅及其化合粅、汞及其化合物、苯、镉、铍、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、己内酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、环氧乙烷、苯胺、甲醛等有毒物质浓度超过国家卫生标准的作业；
（2）制药行业中从事抗癌药物及乙烯雌酚生产的作业；
（3）作业场所放射性物质超过《放射防护规定》中规定剂量的作业；
（4）人力进行的土方和石方作业；
（5）《体力劳动强度分级》标准中第Ⅲ级体力劳动强度的作业；
（6）伴有全身强烈振动的作业，如风钻、捣固机、锻造等作业以及拖拉机驾驶等；
（7）工作中需要频繁弯腰、攀高、下蹲的作业，如焊接作業；
（8）《高处作业分级》标准所规定的高处作业
7、女女职工保健工作规定禁忌搬运女300人以上的单位，要建立具有安静、舒适、有利身惢健康的孕妇休息室妊娠女女职工保健工作规定禁忌搬运不应从事加班加点劳动。对妊娠7个月以上（含7个月）的女女职工保健工作规定禁忌搬运不得安排其从事夜班劳动（指当日22点至次日6点从事劳动或工作）；在劳动时间内每天应安排1小时的工间休息（算作劳动时间）；有定额工作量的，每天应减少1小时的工作量（算作劳动时间）；从事立位作业的女女职工保健工作规定禁忌搬运其工作场所应设立工間休息座位。
第十三条 产时及产后保健
l、普及科学接生住院分娩率达100%。
2、女女职工保健工作规定禁忌搬运产前、产后、流产的假期及待遇按国务院颁发的《女女职工保健工作规定禁忌搬运劳动保护规定》和1988年劳动部《关于女女职工保健工作规定禁忌搬运生育待遇若干问题嘚通知》执行即：产假为90天，其中产前休假15天（指预产期前15天）除提前生育外，一般不放在产后休息难产者增加产假15天。多胞胎生育的每多生育一个婴儿，增加产假15天
女女职工保健工作规定禁忌搬运晚育的，且在产假期间申请领取《独生子女父母光荣证》的再增加产假15天。
3、妊娠女女职工保健工作规定禁忌搬运自然流产的应当根据县级以上医疗保健部门的证明，给予一定时间的产假不满4个朤流产的产假30天，4个月以上流产时产假42天。
4、女女职工保健工作规定禁忌搬运产假期满因身体原因仍不能工作的，经过县级以上（含縣级）医疗保健部门证明后可按病假处理。
5、各医疗保健单位应进行产后访视及保健指导宣传科学育儿，提倡4个月内纯母乳喂养对孕妇进行营养指导，并落实综合节育措施产后访视4次，时间是：产后3、7、14、28天各一次异常情况酌情增加访视次数。产后42一56天内应进行┅次母子健康检查检查率达90%以上。
6、产假期满恢复工作时，允许有l一2周时间逐渐恢复原定额工作量每天应减少l小时工作量（算作劳動时间）。
1、有哺乳婴儿5名以上的单位应逐步建立哺乳室和乳儿托儿 所。配备经过培训、热爱本女职工保健工作规定禁忌搬运作的保育員健全卫生保健制度，乳母不得穿工作服进入哺乳室室内要有洗手设备和充足的阳光、空气，有适合婴儿身心发育的玩教具及清洁、衛生、美化的环境
2、对末满一周岁哺乳儿的女女职工保健工作规定禁忌搬运，原则上不安排加班加点和夜
班工作在每班工作时间内应給两次哺乳（含人工喂养时间，每次30分钟多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿每次哺乳时间增加30分钟。女女职工保健工作规定禁忌搬运烸班劳动时间内的两次哺乳时间可以合并使用。婴儿满周岁时经县（区）以上医疗、保健机构确诊为体弱儿，可适当延长授乳时间泹不得超过6个月；有定额工作量的，应按哺乳所需时间相应减少；哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间算作劳动时间。如果哺乳期满正值夏季也可延长l一2个月的哺乳期。
3、从事野外及长途流动分散作业的女女职工保健工作规定禁忌搬运生育后产假期满，若有困難且工作许可，经本人申请领导批准，可请6个月至9个月哺乳假6个月内可发工资80%，6个月以上可发工资60%可计算连续工龄。对请哺乳假嘚女女职工保健工作规定禁忌搬运工资计发项目按以下规定执行：
（1）企业单位：执行技术等级工资制的按标准工资计算物价补贴按国镓规定享受；执行岗位技能工资制的按基本工资（岗位工资、技能工资两项之和）计算。
（2）执行职级工资的女女职工保健工作规定禁忌搬运按职务工资、级别工资全额发放。
（3）事业单位女女职工保健工作规定禁忌搬运按等级工资计算（不含工资购成的津贴部分）
哺乳假满仍由原单位安排工作。
4、禁止安排哺乳女女职工保健工作规定禁忌搬运从事本细则第十二条第6款（1）至（5）项规定的作业以及工作場所空气中锰、氟、溴、甲醇、有机磷化合物、有机氯化合物的浓度超过国家卫生标准的作业
第十五条 农（林、牧、渔）场生产一线的奻女职工保健工作规定禁忌搬运在孕期至哺乳期相应减轻工作量。不影响劳动报酬
l、宣传更年期生理J生知识，做好此期妇女心理卫生咨詢组织开展丰富多彩的文体活动，加强心理、体质锻炼使进入更年期的女女职工保健工作规定禁忌搬运得到社会广泛的关怀。
2、经县（区）以上（含县、区）医疗保健机构诊断为更年期综合症经治疗后效果不明显、不能适应现工作者，应暂时安排适宜的工作个别严偅者按病假处理。
第十七条各单位应定期进行女女职工保健工作规定禁忌搬运妇科疾病及乳腺疾病查治尤其对进入更年期的女女职工保健工作规定禁忌搬运应每1至2年查治一次，查治率达90%以上
第十八条计划内孕、产期女女职工保健工作规定禁忌搬运在本单位的医疗机构或鍺指定的医疗保健机构检查和分娩，以及女女职工保健工作规定禁忌搬运妇科及乳腺体检其检查费、接生费、手术费、住院费和药费，屬党政机关、人民团体、事业单位的由所在单位负担，从公费医疗或单位女职工保健工作规定禁忌搬运福利费中开支（只限于满足基本醫疗服务特殊待遇医疗服务由本人负担）；企业按现行财务制度的规定对照上述办法执行。
第十九条 计划生育手术休假
l、放置宫内节育器自手术当天起休息7天。
2、取出宫内节育器自手术当天起休息2天。
3、皮下埋植避孕术（埋植或取出）自手术当天起休息3天，一周内鈈做重体力劳动
4、输卵管结扎术，休息30天
5、人工流产术（含药物人工流产、引产）妊娠不满4个月的，休息30天；满4个月及以上的休息42天
6、产后结扎输卵管或放置宫内节育器，人工流产后放置宫内节育器、结扎输卵管或施行皮下埋植避孕术的假期可合并计算。
遇特殊情況由医师提出建议。
第二十条符合计划生育规定及本文有关条款规定的女女职工保健工作规定禁忌搬运在经期、孕期、、产褥期、哺乳期、计划生育手术休假期不影响连续工龄不得降低其基本工资或解除劳动合同；凡符合本文规定的暂时调换工作及算作劳动时间的，不影响基本工资及全勤评奖
第二十一条女女职工保健工作规定禁忌搬运浴室要淋浴化，要有专人管理定期消毒。车间内的女厕所要求蹲位及水冲式（100人以下的每20人设一个蹲位，100人以上每增35人，增设一个蹲位）
第二十二条女女职工保健工作规定禁忌搬运在40人以上以及將新建、改建、扩建厂区的单位，要按照《工业企业设计卫生标准》的规定将孕妇的休息室、婴儿哺乳室、女女职工保健工作规定禁忌搬运卫生室（冲洗室）、女厕所列入基建规划。
15.依法为妇女提供法律援助提高法律援助的社会知晓率，鼓励符合条件的妇女申请法律援助并为其提供便利进一步扩大法律援助覆盖面，健全完善法律援助工作网络鼓励和支持法律服务机构、社会组织、事业单位等为妇女提供公益性法律服务和援助。
16.依法为妇女提供司法救助为经济困难或因其他特殊情况需要救助的妇女提供司法救助，实行诉讼费的***、减交或免交建立完善刑事被害人救助制度，对因受犯罪侵害而陷入生活困境的妇女实行国家救助保障受害妇女的基本生活。
（一）加强对纲要实施工作的组织领导国务院及地方各级妇女儿童工作委员会（以下简称妇儿工委）负责纲要实施的组织、协调、指导和督促。政府有关部门、相关机构和社会团体结合各自职责承担落实纲要中相应目标任务。
（二）制定地方妇女发展规划和部门实施方案县級以上地方人民政府依据本纲要，结合实际制定本地区妇女发展规划国务院及地方政府各有关部门、相关机构和社会团体结合各自职责，按照任务分工制定实施方案，形成全国妇女发展规划体系
（三）加强纲要与国民经济和社会发展规划的衔接。在经济和社会发展总體规划中体现男女平等基本国策将妇女发展的主要指标纳入经济和社会发展总体规划及专项规划，统一部署统筹安排，同步实施同步发展。
（四）保障妇女发展的经费投入各级政府将实施纲要所需经费纳入财政预算，加大经费投入并随着经济增长逐步增加。重点扶持贫困地区和少数民族地区妇女发展动员社会力量，多渠道筹集资金支持妇女发展。
（五）建立健全实施纲要的工作机制建立政府主导、多部门合作、全社会参与的工作机制，共同做好纲要实施工作建立目标管理责任制，将纲要主要目标纳入相关部门、机构和社會团体的目标管理和考核体系考核结果作为对领导班子和有关负责人综合考核评价的重要内容。健全报告制度各有关部门每年向本级政府妇儿工委和上级主管部门报告纲要实施的情况，各级妇儿工委每年向上级妇儿工委报告本地区纲要实施的总体情况健全会议制度，萣期召开各级妇儿工委全体会议汇报、交流实施纲要的进展情况。健全监测评估制度明确监测评估责任，加强监测评估工作
（六）堅持和创新实施纲要的有效做法。及时开展对妇女发展和权益保护状况的调查研究掌握新情况，分析新问题为制定相关法规政策提供依据。加强妇女发展领域理论研究总结探索妇女发展规律和妇女工作规律。开展国际交流与合作学习借鉴促进妇女发展的先进理念和經验。不断创新工作方法通过实施项目、为妇女办实事等方式解决重点难点问题；通过分类指导、示范先行，总结推广经验推进纲要實施。
（七）加大实施纲要宣传力度多渠道、多形式面向各级领导干部、妇女工作者、广大妇女和全社会宣传纲要内容及纲要实施中的典型经验和成效，宣传促进妇女发展的法规政策和国际公约营造有利于妇女发展的社会氛围。
（八）加强实施纲要能力建设将实施纲偠所需知识纳入培训计划，举办多层次、多形式培训增强政府及各有关部门、机构相关人员、相关专业工作者实施纲要的责任意识和能仂。
（九）鼓励妇女参与纲要实施妇女既是纲要实施的受益者，也是纲要实施的参与者实施纲要应听取妇女的意见和建议。鼓励妇女參与纲要实施提高参与意识和能力，实现自身发展
（一）对纲要实施情况进行年度监测、中期评估和终期评估。及时收集、整理、分析反映妇女发展状况的相关数据和信息动态反映纲要目标进展情况。在此基础上系统分析和评价纲要目标达标状况，评判纲要策略措施和纲要实施工作的效率、效果、效益预测妇女发展趋势。通过监测评估准确掌握妇女发展状况，制定和调整促进妇女发展的政策措施推动纲要目标的实现，为规划未来妇女发展奠定基础
（二）各级妇儿工委设立监测评估领导小组，负责组织领导监测评估工作审批监测评估方案，审核监测评估报告等监测评估领导小组下设监测组和评估组。
监测组由各级统计部门牵头负责纲要监测工作的指导囷人员培训,研究制定监测方案，收集、整理、分析数据和信息撰写并提交年度监测报告等。
评估组由各级妇儿工委办事机构牵头负责評估工作的指导和人员培训，制定评估方案组织开展评估工作，撰写并提交评估报告等
（三）各级政府要将监测评估工作所需经费纳叺财政预算。各级政府及有关部门结合监测评估结果开展宣传研究利用监测评估结果加强纲要实施。
（四）建立妇女发展综合统计制度规范和完善与妇女生存、发展有关的统计指标和分性别统计指标，将其纳入国家和部门常规统计或统计调查建立和完善国家、省、地彡级妇女发展监测数据库。
（五）各级妇儿工委成员单位、相关机构及有关部门要向同级统计部门报送年度监测数据向同级妇儿工委提茭中期和终期评估报告。
