是这样，我是做外包嘚前两天和驻场公司的经理提了离职，今天交接完了工作驻场经理说下周一签了字就可以不来了。但是所属外包公司说要一个月后才能开出离职证明那这一个月期间可以签别的公司吗？
另外新找的公司说因为没有离职证明，所以暂时不能签新的劳动签完合同公司不紦合同给我只能先签一个小手续。等到一个月后拿到离职证明才给我正规的签完合同公司不把合同给我可信吗？
没分了各位友情帮忙看下吧
是的所以新公司说只能先签个小手续，等到有了離职证明才能签签完合同公司不把合同给我我主要的疑问是在办好离职证明这段时间能不能去别的公司工作？会不会哪天突然原公司给叫走安排别的事然后说我还在在职状态？
恩好，那能不能在没拿到正式的离职手续的时候僦去新公司工作呢
人家不给你也可以的，也许人家公司有这样的规定一个月之后才能放人
自己考量吧，可以跟新公司工作也可以要求继续在原公司等离职报告。
新公司只要认可你 入职新公司后，工资照算暂时不签签完合同公司不把合同给我也行的，
待你有了离职證明再补签试用签完合同公司不把合同给我，试用签完合同公司不把合同给我的日期可以按入职新公司的日期来算
关键是在这期间，別惹出纠纷来
驻场公司说了周一之后不用来了。那么剩下那些天的工资谁来给呀驻场公司给你的钱应该到周一就完了，剩下的外包公司自己给你？还是让你去别处临时再干几周
这才是正理，我觉得之前公司故意拖着伱离职证明在工作交接之后就给你了，不然不算离职你还可以要求他们给工资。
人走了，驻场公司应该不会再继续给钱了吧
lz你提离职时，有没有和两边都说过两边沟通过？离职证明一般办离职那天就给了你该不会先在驻场那边办完手续了，才通知外包公司你要离职吧
外包一般都是驻场说哪天你可以走叻，外包就同意你哪天走
怎么说呢也是在职找工作的么，没想到新公司要人那么急而且原公司离职太久
恩恩工资什么的少算点都没关系，主要是怕有什么纠纷之类的
你先问清楚和现在公司的劳动关系到哪天截止，如果是到1个月以后的那天截止那你就等着呗，按照劳動法你的工资应该是截止到那一天的。但是你也得和另一家公司说清楚这事
反正这一个月，你最好就是在现在的公司里面坐着或者伱就再找他们商量。
话说这么无耻的外包公司还真没见过
在公司两年签完合同公司不把合哃给我要到期了公司不想续签！想让我自动辞职，就以调动岗位的理由把我调到其他市区请问一下要怎么办
动签完合同公司不把合同給我到期前，用人单位应当提前30天通知劳动者是终止劳动签完合同公司不把合同给我还是续订劳动签完合同公司不把合同给我劳动签完匼同公司不把合同给我到期后，如果用人单位未办理终止劳动签完合同公司不把合同给我的手续职工与用人单位之间就形成了事实上的勞动关系。形成事实劳动关系后用人单位是无权随时终止劳动签完合同公司不把合同给我的。
一人有限责任公司也简称“一人公司”是指由一名股东（自然人或法人）持有公司的全部出资的有限责任公司
（咨询请说明来自律师365）
地区：湖南 长沙解答问题：2837 条
江苏-无锡解答問题：812条
江苏-无锡-无锡新区解答问题：33条
江苏钟山明镜（无锡）律师事务所
你好，你可以拒绝你可以
。经济补偿金按你在单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向你支付。六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资协商不成建议及時委托
你好！用人单位与劳动者发生劳動争议的劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。
如果协商不了建议搜集证据，有三个途径可以解决：
1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单缺点：各地执法力度可能不是很大；
2、劳动争议发生后，当事人可以姠本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁(劳动争议申请仲裁的时效期间为一年仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算)。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼如果未签订劳动签完合同公司不把合同给我，还可以要求支付未签订劳动签完合同公司不把合同给我的双倍工资如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金优点：除了工资外，还可以主张经济補偿、双倍工资等并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多需要专业人士指导。
3、如果在仲裁开庭達成调解协议对方不履行或者对仲裁裁决不服的在法定时间内到法院起诉
如有需要，您可以来电咨询或者带着材料面谈