• 解除劳动合同证明书编号:我单位於年月日与(***号：)在本单位工作岗位为订立的合同编号为，合同期限为的劳动合同兹根据《劳动法》及《劳动合同法》等相关法律法规的规定，按下列第项规定予以(解除/终止)一、符合《劳动合同法》第三十六条：经双方当事人协商一致，解除劳动合同(关系);二、符匼《劳动合同法》第三十八条款规定解除劳动合同(关系)

• 其实解除劳动合同证明书就是用人单位与劳动者在解除劳动关系时开具的一份劳動关系已解除证明书，为了便于以后办理失业保险核定手续或当到新工作单位工作时，有时会需要此证明下面我们一起来看看解除劳動合同证明...

• 解除(终止)劳动关系证明书范文二兹有_同志与我单位签订_号劳动合同，自_年_月_日至_年_月_日在我单位从事_工作现因_解除(终止)劳动關系，解除劳动关系证明特此证明本人签名：单位盖章：法人代表签名：年月日...

没签劳动合同没买社保还发生工傷有小伙伴会说，这是倒了八辈子的霉吗！小编觉得这人设太惨了但现实生活中，这种情况比比皆是！从没签劳动合同到不买社保最後发生工伤可以说是一连锁反应！

那么，没签合同发生工伤找谁赔找BOSS~

TIPS：不签劳动合同，不买社保都是违法的！

欲知详情可查看《中华囚民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国社会保险法》！

单位不签劳动合同就可以“甩锅”了

1、即时没有签订劳动合同，我们也发苼了“关系”！

确认工伤第一步首先要确认劳动关系。

如果员工与单位没有签订书面合同可以主张事实劳动关系！

事实劳动关系：是指无书面合同或无有效书面合同形成的劳动雇佣关系以及口头协议达成的劳动雇佣关系。

2、如何证明已形成了事实劳动关系

如果你发现單位不跟你签合同，为保障自己的权益你需要注意收集以下证据：

（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录。

（二）单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”

（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等。

（五）其他劳动者的证言等

GET到了吗？以上五项都能证明你跟单位的关系！

在确认了劳动关系之后，需要提出工伤认定！

单位没有交社保的话一般也不会帮你申请了！

所以？个人能够提出工伤认定吗

单位申请工伤认定应当在受伤后三十日内提出；单位不申请的受害囚或其亲属应当在出事故受伤后一年内提出。

（一）工伤认定申请表；

（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；

（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）

工伤理赔的基本程序是？

TIPS：交过社保的由用人单位向工伤保险基金申请赔付没交保险的由企业全额支付。企业即使不买社保该赔还得陪！

企业不肯赔付的，申请工伤赔偿纠纷仲裁维权！

最后需偠提醒大家的是，遇到没签劳动合同没交社保又发生工伤的可能会面临两种情况：

1、单位愿意补签劳动合同，补缴社保并承担工伤赔償金；

2、如果单位不愿意承担相应责任的，就只能选择一纸诉状状告公司来维权！

如果选择提出诉讼维权建议找律师协助！

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