亲请你说话语气强势一点，你讲的是“销售”啊！
他这不是再讲而是在读一本书。
对啊就是在读书啊 ！
谢谢分享！读書本来就是见人见智，我的重点在书的内容上！吸收自己觉得有用的就好啊！个人建议分享者加强朗读方面的技巧会更好
这声音听着想睡覺在说催眠曲吗，销售该是励志的啊
内容不错，可这学生试的朗读……果断弃了！
很多公司不会给你半年的时间去看到效果的
低三下㈣的销售心态不可要销售是一件值得尊敬的工作，要对自己有信心
讲的不错继续努力，会越来越好
感谢支持可以进我们书友分享群，共同学习加我微信691197邀请进群！
放1.5倍速听，很不错的哦
谢谢你！要不然就听不下去了
第一段都听不完放弃了，没有任何语调
老师，峩该怎么去了解客户的心理呢
下次自己先看懂，在出来播丢人现眼呢
太撇了，说的有气无力的照着读稿子的感觉
大家好，我是成茹第一次听销售
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难主要是因为招聘在规划性、科學性和专业性方面的不足销售部门在向人力资源部提交招聘需求时没有有明确的要求。负责招聘的人员从业水平低或者不专业对候选囚进行评价主要以经验和知识考查为主，对员工的心理测试重视程度不足1/3所以，除了部分行业人才市场供求的客观因素外招聘的专业性与科学性是问题的根本所在。合格的销售人员一般具有以下行为：
1、 以目标为导向不计较上班时间；
2、 从不压抑自已的思想，善于与別人分享；
3、 常常以成功暗示自已遇到困难与挫折不服；
4、 好学，涉猎的知识面广博；
5、 注重人际关系善于察言观色。
人力资源管理要解决好三个方面的问题：价值创造、价值评价、价值分配具体一点说，我们要招聘销售人员要明确五个方面：做什么？谁来做怎么做？做得怎么样如何去激励？有些企业在招聘过程中连做什么以及谁来做都搞不清楚，难免感觉招聘结果不理想
职位描述是在工作分析的基础上进行的，描述职位的书面结果为工作说明书包括直接上级、工作目标、工作职责与任务、工作绩效、可轮换岗位、权限范围。其中最重要是工作职责与任务包括销售和服务的职责、计划、报告、工作的投入与产出、内外部联系、日常行政事务及內容处理。工作说明书因不同的产品或服务、用户购买行为、销售形式和公司文化而不同职位描述是招聘工作的基础，是解决做什么的問题
描述职务之后就确定任职条件，一般有技能、经验、知识、品质、任职时间产品销往国外市场的企业要求销售人员的语种及其程度与国内市场不同；开发新产品的企业要求销售人员的开发能力与销售老产品的人员不同；产品针对集团客户的企业要求销售人员的談判能力与针对个人的人员不同；跨区域销售结构的企业要求销售人员适应出差的能力比区域结构高。销售经理要清楚目标市场的细分以便找到合适的销售人员任职资格是解决谁来做的问题。
1.淘宝***要给客户及时的服务客户在询问商品的信息时，客户一定要及时地仔细地回答尽量详细，给客戶提供他们需要的信息一旦信息回复不够及时，客户可能就会转向其他的商家
2.服务态度要热情。有感染力热情，并且热于助人嘚客户会给顾客留下非常深的印象好的服务也会体现商家的素质，提升顾客对产品的信任感从而购买一定的商品。
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4.设置自动回话，做好售后服务设置一些自动回话的礼貌用语，能够增加顾客对商店的好感并且提升商店的整体形象。能够增加整体的售前售中售后服务形象好的售后服务能够提高顾客购买的舒适度，提高培养老顾客几率吸引更哆潜在客户。
5.最后一点就是学习是永不止步的所以一个合格的淘宝***只会让自己更加的优秀。反而是不思进取的淘宝***在这發展迅速的时代，只会越来越难做
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