原标题：外企、国企私企外企区別和民企看了这个再选择
如果你同时收到了3份offer，公司知名度量级都差不多，分别来自于外企、国企私企外企区别和民营企业你会选擇哪一个？
这个问题如果放在2年前根本不算是一个问题，很多人肯定会毫不犹豫地选择外企但是今天面临同样的问题，你可能就会做絀不一样的选择
来自同济大学就业指导中心的数据显示，几年前毕业生去外企的比例高达35%以上，这两年到外企工作的学生降到了20%左右去国企私企外企区别就业的人数比例反而在30%以上。
今天的你择业观更加理性，更注重个人感受了况且，今天的外企未必是最好的甚至被年轻人抛弃。
外企：被中国年轻人抛弃
曾经外企一直是带着光环的两个字如果家里有人在外企工作，一家子都觉得倍有面儿不過，今天的情况是中国的年轻人在择业的时候不会考虑外企工作。
2018年最新的“应届大学生择业倾向”分析报告显示曾经雄踞榜首多年嘚外企，早已被“国企私企外企区别”、“民企”所取代（尤其是互联网行业的民企）且其“江湖地位”居然在今年降到了冰点：最后┅名！
某制造业外企HR遗憾的表示：“收到大学生简历的数量一年比一年少，很多同学都把求职方向瞄准了民企、国企私企外企区别”
外企的工作环境、福利待遇和技术水平都无可挑剔，但是在个人的职业发展方面往往卡的比较严格。
中国学生在外企工作很难得到升迁僦算是特别优秀的人，在升到某个职位后一般是中层，就再也没有办法往上升级了因为高管的位置只留给本国人，其他人几乎没有机會除非自己移民，成为“外国人”
2裁员频发，没有安全感
这两年外资企业在中国的日子不太好过很多外企面临关闭工厂，退出中国嘚窘境2015年，松下、西铁城先后关闭济南和广州的工厂2016年，飞利浦照明关闭深圳工厂2017年科技公司甲骨文裁掉200多个北京研发岗位，全球朂大硬盘制造商希捷关闭苏州工厂裁员近2000人。
不管是因为中国人工成本上升低价房价上升造成外企裁员撤离，还是因为市场低迷的影響外企频频裁员的动作越来越多。包括金融行业在内人工智能的影响让很多外企投行巨头也开始裁员。高盛拟在日本以外的亚洲地区裁撤30%的投行岗位一个不愿意透露姓名的员工表示：这一轮裁员我留下来了，但下一轮呢
工作稳定，不加班、薪水高福利好这就是今忝的外企的工作现状，有网友神评论：这不是就是以前的国企私企外企区别嘛
今天的年轻人更喜欢能够追求自我价值的工作，稳定不再昰唯一的追求甚至薪水也不是求职的最高标准，能够施展拳脚做一些自己喜欢的擅长的工作，是最好的状态浙江一女生毕业后考到***，刚升为科长就辞职了因为越稳定越害怕。
4不是外企不好了是国企私企外企区别和民企更好了
我从来不否认外企的实力，直到紟天如果你的简历上有外企的实习经历一定会是闪光点，但是现在的选择是，即使你不去外企实习或者工作在国企私企外企区别或鍺名企一样可以得到你想要的东西，换句话说不是外企不好，是国企私企外企区别和民企更好了
一个985大学计算机专业研究生说：“以湔拼命学习就是想去微软、谷歌这样的外企巨头，但现在去BAT工作好像也很不错。”中国最佳雇主的排行中外企也出现“失利”的情况，2016年中国最佳雇主前10有4家外资企业2017年只剩下一家了。
国企私企外企区别：给年轻人更多的机会
国企私企外企区别一直是大学生求职的重偠目标多年前，可选工作不多能去国企私企外企区别就非常了不起。后来可以选择的职位多了，但是薪水不高的国企私企外企区别戓者事业单位仍然以稳定，福利待遇好不加班成为大学生求职的首选。再后来民企、合资企业、股份制企业遍地开花，求职的选择樾来越多国企私企外企区别的地位仍然雷打不动。这一点从每年参加国考的人数就可以看出
今天的国企私企外企区别更给力了，在2017年卋界企业100强名单中有20家中国企私企外企区别业上榜，除华为、平安、太平洋建设和富士康外其余皆为国企私企外企区别，占比80%没错，你身边的那些国企私企外企区别都是世界上最好的公司。
并且今天的国企私企外企区别已经不是过去的国企私企外企区别也不再是鐵饭碗，更有活力也更愿意给年轻人机会。
推行职业经理人制度合理增加市场化选聘比例；深化企业内部用人制度改革，建立能上能丅、能进能出的合理流动机制来源《关于深化国有企业改革的指导意见》
国企私企外企区别工作也要向市场看齐，推行职业经理人制度有才华的人能上能下，不看年纪也不用熬资历。所以今年的大学里90后教授越来越多，医院里90后主任医师越来越多国家电网90后中层管理者也越来越多。
欢迎2019届应届毕业生加入2019广东国企私企外企区别考试2群群号：复习备考快人一步
民企：互联网行业非常强势
中国民营企业十年来发展非常迅速，尤其是互联网行业在世界上都取得了非常瞩目的成绩。
中国互联网行业取得成就非常惹眼阿里是世界上最夶的电商，腾讯股价一度超越脸书百度的AI被认为走在世界前列，李彦宏还因此登上了时代周刊的封面
在待遇方面，互联网公司好得令囚咋舌刚来的应届生月薪轻松破万，免费的零食、咖啡、班车高大上的办公环境，上百个月的年终奖免费的员工宿舍，无息住房贷款……腾讯甚至给意外去世的员工继续发薪水
外企、国企私企外企区别和民企，究竟怎么选
选工作就像买鞋子，不能光好看还得穿著合适。外企、国企私企外企区别、民企要怎么选也要看情况决定。
在某些行业上外企的优势仍然很明显例如金融、咨询、四大等行業，高盛、摩根大通、花旗等九大投行仍是世界上最好的投行在这些公司工作或者实习，可以学到很多有用的知识也是提升个人背景朂好的方法之一。
找工作也要看因人而异虽然现在的工作机会很多，但是每个行业都有不同的筛选人才的标准甚至每家公司的标准都鈈一样，越好的公司越难进除了好的成绩、***，还要有相关的实习经验
你可以总结一下自己是什么样的条件，然后选择合适自己的公司
你的梦想在哪里，就要到哪里去即便现在的你学着自己不喜欢的专业，或者干着自己不喜欢的工作但是你终究会走向自己喜欢嘚行业。
先说国企私企外企区别吧我毕業后就被招进一家国企私企外企区别。国企私企外企区别也分很多种同样有普通型的有文艺型的。说到国企私企外企区别很多人可能竝刻会想到石油企业电力企业一类的，其实这类企业明确说是央企是中央直属的，而国企私企外企区别实际还包括了省属、市属这类企業；再则石油电力类行业是绝对垄断型基本不对民营开放，而实际上大多数行业已经开放国企私企外企区别不是垄断的。
国企私企外企区别一般只招应届生你可能会问，如果遇到有工作经验的优秀人才他们也一定不要吗其实也可以要的，不过一般就不走招聘的蕗线了是叫人才引进，但这种情况是非常少的所以如果同学们毕业后没有直接进入国企私企外企区别，以后再进入的机会就比较少了我以前也想不通为什么他们只要应届呢？后来想想这跟国企私企外企区别的管理制度是由关系的，一是国企私企外企区别基本论资排輩一个有工作经验的人进入，你怎么去给他排位高了他人不肯，低了自己不愿；二呢国企私企外企区别内人际关系纷繁密切新人进叺可能会格格不入；三呢可能是国企私企外企区别对人才流动有限制，不倾向于进进出出
国企私企外企区别最大的优点就是稳定。什么叫稳定就是进了企业的门，终身是企业的人当然这里是说正式工。这种制度很像日本企业以前搞的终身雇佣制好像是源于松下公司的那种。员工很会把企业当成自己的家有归宿感和安全感。国企私企外企区别是不能随便开除员工的要上级的批准的。举个例子一位老员工偷企业的贵重物资，价值不菲出门口的时候被保安抓住，主管的部门副总赶到现场自己还不敢决定，半夜三更打***给蔀门老总问是否报警？最后决定不报警这位员工最后以内退处理，发基础工资内退就是说还是公司的人（人事关系还在），但是不鼡上班了至于内退后的工资多少要和公司协定。
国企私企外企区别有正式工和临时工正式工是和公司签订合同的有编制的员工，是系統内的人大学毕业后进入国企私企外企区别的一般会是正式工，但也最好要问清楚临时工有些是和劳务派遣公司签订合同的，也有直接和公司签的但没有编制，算不上内部的人
国企私企外企区别工资其实不算特别高。在一个“普通型”国企私企外企区别里工資基本是比当地平均工资略高。但是福利会比较好五险一金交的会多一些。严格遵守劳动法不加班，有假期还有定期发的一些油、米、生活用品、购物卡之类。
再说私企改革开放前很长一段时间，中国是没有民营企业的中国的私企存在的时间本来就短，加之咾板们始终难以确定国家的政策是否能持续或持续多久（如参照重庆打黑）他们多半抱有赚一笔是一笔的想法，根本没有像外国鬼子紦面包店也开成百年老店的那种境界。这就决定了私企多半是为了最短时间内最大限度赚取利润最大化当然，这样有好处也有坏处
好处就是只要有本事，晋升快我刚进一个私企的时候老板跟我说，好好干搞两年给你个部长当当。当然这很可能是给我“画饼”或鍺“望梅”但是在私企这种可能性是存在的。在国企私企外企区别有可能吗做梦都没有。
坏处就不用说了压力大，没有安全感你只能给老板赚2000，他又要发3000给你可能吗？要么他炒掉你要么你加倍努力工作。还有就是竞争激烈你比人干得好，他可能就要被你取代他就可能要被降职，被炒掉要没饭吃，那他和你之间的竞争就是生存的竞争了为了生存的竞争，当然什么手段都得用出来比洳说我在一家私企做技术的时候，就有同事为了让我的改进计划出问题偷偷摸摸做手脚的，要知道那样可能会造成安全事故的
当嘫并不是所有私企都是这样。私企的老板也并不是坏人我干过的两家私企，老板都是既有学识又有头脑又有人品的但是私企不可避免嘚逐利性加上难有长远发展的想法，决定了多数私企是短视的
再说一个故事，有次一家超牛的民企打***来说我的工作经历非常苻合某职位要求，速来面试最好带齐行李，好直接入职云云恰好我去那边有事，就联系他们人事见了下面面谈5分钟后以工作经历不苻拒绝。我自然云里雾里不知道他们卖哪出。人事连忙安慰说“找领导商量”。出来后跟我说原职位不符合不过恰好可以去干另一職位，该职位要去现场工资可能有原职位一半略多点，以后有机会再升等等于是我心里略为明白怎么回事了，拒绝不干人事那哥们洅去“找领导商量”，最后说这样给你报销来的车费，留下一个账号吧一周内转钱进去。我当时乐得占到小便宜连忙留下一个银行賬号走人。当时丝毫没有去想报销为什么非要用银行卡转账直到一周后还没收到转帐的信息，才明白自己被耍了呵呵，很简单先虚設一个很好的职位吸引你过来面试，然后以不符合要求为借口拒聘再给你一个他们真正想要招聘的较差的职位让你入职，如果不从再借口报销路费打发你走，最后路费都不给你报销——这个故事要是发生在一家小企业身上，丝毫没有喜感可它是号称全球工程机械制慥商XX强的民企啊，搞这种类似街头骗术的小把戏实在让人笑掉牙。
最后说说外企外企之所以工资高，实在是因为外国鬼子们见惯叻高工资所以出手也大方了。一个普通美国人或者欧洲人，随随便便拿个换算***民币四五十万的工资很正常了来中国作高管的，洎然还要高得多他们给中国一线工人开四五万的工资，能觉得多吗给中层管理人员开十万的工资，能觉得多吗
外企的牛Ｂ之处，在於管理制度很精妙他们会清晰的规定每个部门或职位的责任，避免交叉重复这样自然少了很多扯皮的事情。其次是会仔细的界定权限防止不同部门或职位之间的人员产生利益冲突。
我自己而言感觉外企最让人舒服的是工作的氛围，没有过多的约束可以去搞一些有新意的玩意。比如企业内部晚会国企私企外企区别也会有，但一般都是那种正式的、老套的歌功颂德类型的表演节目刚进入外企嘚时候，不久正逢公司年底晚会台上几个带***的三俗段子，开开领导玩笑的主持解说让人愣不过神——这在以前，完全不可接受啊！
总结起来国企私企外企区别、私企、外企的不同模式，可以用以个比喻来形容虽然这个比喻很难听。——譬如一个主人养了10条狗每条狗一天要吃1斤肉，那么国企私企外企区别就是每天都会从一台机器里面出来10个碗，每个碗里1斤肉几条狗各吃各的，天天有的吃只要机器不坏；私企，就是一只大碗里放了8斤肉几条狗多的抢到1斤有多，少的只有半斤但是吃到半斤的从来不会去怪主人肉太少，而是去怪抢到1斤多的那些狗；至于外企总共至少要给12斤肉，还要分成三四个碗同一个碗里面的三四条狗去抢，这样既有竞争又不会呔激烈重要的是，因为肉有多抢得最少的狗也基本能吃饱。
最后说说自己的感受吧年轻的时候，总觉得工资高是第一位的但昰越到后来，特别是有了老婆孩子以后稳定就是最重要的了。就像在国企私企外企区别虽然工资不是特别高，但是对现状的满意度恐怕是比较高的为什么？因为未来有确定性作个假设，如果就以朋友们当前的工资为标准保证到你死为止都能拿到这么多钱（当然随粅价比例升降），也保证你不会失去这份工作还保证你医疗和养老有保障，那你对现状会满意吗或者满意度会提高多少？
当然也許你觉得这个不可能实现啊因为国企私企外企区别是少数的，民企才占了绝大多数但想想，这实际上能增加企业多少支出呢只要国镓保持政策的稳定性，给民营企业长远发展的可能；保障财产不被随意剥夺给民企老板们一个定心石，这些在民企也是很容易实现的哪个老板希望企业人才流动过高呢？
顺便说说我现在很奇怪的一个现象当前社会上存在一种诉求，就是为了体现公平都在呼吁打破国企私企外企区别终身制，打破机关事业单位铁饭碗等这当然有有利的一面，但是一旦形成这样的共识那么对许多中小企业员工民企员工，什么时候才能过安稳的生活那种对未来有确定性有踏实感、内心没有担忧的生活呢？所以我觉得更重要的是呼吁提高中小企业、民营企业的保障制度让所有人都过上安稳的生活才是正道。
一个人生活安稳了才会有更多的想法。都说现在的女人现实如果她对未来都没有确定性没有保障，她能有多少浪漫情怀呢都说现在社会戾气重，要是每个人心里踏实了戾气又从哪来呢？
