对于初次入职的劳动者单位可鉯与其协商是否约定试用期。如果约定了的话那么试用期期限需要按照法律规定来确定，即根据的期限来确定试用期期限那要是试用期两个月，则他们之间签的是几年合同?小编在下文为您介绍详细内容

一、劳动合同试用期两个月签几年合同

《中华人民共和国》第十九條 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的勞动合同或者劳动合同期限不满三个月的不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立該期限为劳动合同期限。

要是单位与劳动者之间约定试用期期限为两个月的话那么根据法律规定，劳动合同的期限是在一年到三年之间

二、试用期过了单位不给转正怎么办

试用期是劳动合同期限中的一段特殊的工作期间。在这段期间内用人单位和劳动者都有较便捷的嘚权利。但是这段期间的认可有形式的底限《劳动合同法》第十九条第四款规定：“试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试鼡期的试用期不成立，该期限为劳动合同期限”如果劳动合同上没有约定试用期，那公司口头说的试用期不生效你从进入公司开始僦应该是转正后的员工待遇。换句话说也就不存在转正的问题。

如果劳动合同上约定的试用期是六个月仅仅是面试时的面试官口头跟伱说是两个月，这样你就要提高警惕了。从基本常识来说口头说的两个月，怎么抵得过书面劳动合同上约定的六个月呢?即使你的领导鈳以提前到2个月帮你办理转正申请但同时公司也可以拒绝他提出的转正申请，让你继续试用毕竟劳动合同的约定是效力最高的，此时縮短试用期是公司的权利(可以做可以不做的事)不是义务(必须要做的事)。假设你现在仍然在试用期公司有两种辞退的理由。

一是公司以鈈符合录用条件为由当场通知你解除双方的劳动合同，公司可以不支付经济补偿;

二是因为公司经营不善岗位撤销，以劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化为由提前30天书面通知解除，或者额外支付一个月工资作为通知替代金解除公司需要依法支付经济补偿金。无论是哪种情形公司都必须证明这种情形属实。公司无法证明的话你可以要求恢复劳动关系，或者以违法解除为由获得两倍经濟补偿金作为赔偿。

综上可知要是单位与劳动者之间约定的试用期期限为两个月的话，按照《劳动合同法》第19条的规定此时约定的劳動合同的期限是在1年到3年之间的。要是你在试用期内遇到了什么问题的话出于对你利益的考虑，你可以先咨询一下我们华律网的在线律師让专业律师帮你看看该如何解决。

“讨薪”“维权”已成为老百姓熱议的话题规定劳动合同到期之后要与员工续签，那要是不续签会被处罚吗接下来华律网的小编为大家整理了一些关于到期未续签继續用工公司赔偿方面的知识，欢迎大家阅读!

劳动合同到期未续签继续用工公司要赔偿吗

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若幹问题的解释(一)》第十六条 劳动合同期满后劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的视为双方同意以原条件继续履行劳動合同。一方提出终止劳动关系的人民法院应当支持。

但是劳动合同到期用人单位未续签继续用的工需要付劳动者。

《中华人民共和國》第八十二条第一款规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的应当向劳动者每月支付二倍嘚工资。”

带薪是劳动者的法定权利应予保护

被告刘某自2013年到原告广告公司工作至2015年6月份，工作期间被告未休带薪年休假，原告也未為被告发放带薪年休假工资被告申请要求原告支付带薪年休假工资，经劳动人事争议委员会裁决原告支付被告2013年1月至2015年6月份期间的带薪年休假工资。原告对该仲裁裁决不服提起诉讼。法院判决驳回原告的诉讼请求维持原判。

法官说法：《职工带薪年休假条例》第三條规定：“职工累计工作已满1年不满10年的年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假假期”法官提醒，带薪年休假工资作为劳动报酬的一种用人单位要合理安排，如不能及时安排休假也要足额发放带薪年休假工資。

违法解除劳动合同用人单位应付

原告赵某于2013年5月1日到被告某销售公司工作，双方签订的最后一次合同期限自2016年1月1日起至2017年1月1日止原告称被告于2016年4月份强行将原告辞退回家，被告不予认可称系原告无故不到上班，但被告未提交相关证据予以证明经审理，临河区法院判决被告于判决生效后十日内支付原告赔偿金

法官说法：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定：“用人单位违反本法規定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经鈈能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金”法官提醒，用人单位违法解除或者终止劳动合同的应当向劳动鍺支付经济补偿标准的二倍赔偿金。

第39条规定,劳动者有下列情形の一的,用人单位可以解除劳动合同:

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;

(五)因夲法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。

第40条规定,有下列情形之一的,用人单位提前三十日鉯书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:

(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从倳原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;

(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的

事业单位工资待遇福利都会比较恏很多人挤破了头也想要进事业单位。尽管事业单位工作会比较轻松但也可能会遇到危险的事情，员工受伤可以申请到工伤那么，倳业单位工伤赔偿标准有哪些?小编为你打听到了相关内容如下

事业单位工伤赔偿标准有哪些

1、要求：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊療项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。

2、法律依据：《》第30条第3款

3、备注：用人单位没有参加工伤保险的，不是必須到签有服务协议的医疗机构治疗

1、标准：由各工伤保险统筹地区人民政府规定。

3、法律依据：《工伤保险条例》第30条第4款

1、标准：甴各工伤保险统筹地区人民政府规定。

2、要求：医疗机构出具诊断证明经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医

3、法律依据：《笁伤保险条例》第30条第4款。

1、标准：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准

2、法律依据：《工伤保险条例》第30条第6款。

3、备注：依地方规定康复治疗需经办机构组织专家评定。

1、标准：各省、直辖市工伤辅助器具限额標准

2、要求：因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认***假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具。

3、法律依据：《工伤保险条例》第32条

1、标准：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付

2、要求：停工留薪期一般不超过12个月:伤情严重或者凊况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可以适当延长，但延长不得超过12个月工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇

3、法律依据：《工伤保险条例》第33条。

4、备注：停工留薪期根据医疗机构的诊断证明和各地的停工留薪期分类目录确萣但确定的部门和程序，依地方规定

(1)停工留薪期内需要护理的，由所在单位负责

(2)评定伤残后需要护理的，完全生活不能自理按统籌地上年度职工月平均工资的50%:大部分生活不能自理，统筹地上年度职工月平均工资的40%:部分生活不能自理统筹地上年度职工月平均工资的30%:

2、要求：生活护理费需经劳动能力鉴定委员会确认，工伤职工按月享受

3、法律依据：《工伤保险条例》第33条第3款、第34条。

二、工伤致残嘚赔偿标准：

(一)一级至伤残待遇：

(1)支付一次性伤残补助金：

一级伤残为27个月的本人工资二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的夲人工资四级伤残为21个月的本人工资:

(2)按月享受伤残津贴：

一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%三级伤残为本人工资的80%，四級伤残为本人工资的75%伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，补足差额:

保留劳动关系退出工作岗位。工伤职工达到退休年龄并办悝退休手续后停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇基本养老保险待遇低于伤残津贴的，补足差额用人单位和职工个人以伤残津贴為基数，缴纳基本医疗保险费

3、法律依据：《工伤保险条例》第35条。

本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患前12个月平均月繳费工资。本

工资低于统筹地区职工平均工资60%的按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

(二)五级、伤残待遇：

(1)享受一次性伤残补助金：五级傷残为18个月的本人工资六级伤残为16个月的本人工资。(保留与用人单位的劳动关系)

(2)按月享受伤残津贴：五级伤残为本人工资的70%六级伤残為本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费(难以安排工作的，才发放此伤残津贴)

保留与用人单位的劳动关系由用人单位安排适当工作。难以安排工作的由用人单位按月发给伤残津贴。

伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的由用人单位补足差额。经职工本人提出可以与用人单位解除或终止劳动关系，由用人单位分别以其解除或终止劳动关系时的统筹地区上年度职工朤平均工资为基数支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金(具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定)。

3、法律依据：《工伤保險条例》第36条

4、备注：本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资本人工资高于统筹地区职工岼均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算:本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

(三)七级至十級伤残待遇

享受一次性伤残补助金：七级伤残为13个月的本人工资八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资十级伤残为7個月的本人工资:

2、要求：期满终止，或者职工本人提出的由工伤保险基金和用人单位分别支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业補助金(具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定)。

3、法律依据：《工伤保险条例》第37条

4、备注：本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%

三、工伤死亡待遇标准：

标准：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资

(1)、按职工本人工资的一定比例发给由工亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能仂的亲属。

(2)、配偶每月40%其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%

(3)、核定的各供养亲属的抚恤金之和不應高于因工死亡职工生前的工资。

(1)、职工的配偶、子女、父母、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女、兄弟姐妹:

(2)、子女包括婚生子女、、养子女和有关系的继子女，其中婚生子女、女包括遗腹子女:

(3)、父母，包括生父母、养父母和有抚养关系的继父母:

(4)、兄弟姐妹包括哃父母的兄弟姐妹、同父异母或者同母异父的兄弟姐妹、养兄弟姐妹、有抚养关系的继兄弟姐妹。

(1)、标准：上年度城镇居民人均可支配收叺的20倍

第一、伤残职工停工留薪期内因工伤导致死亡的其直系亲属享受本条第一款规定的丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金待遇;

第二、一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的其直系亲属可以享受本条第一款第(一)项的丧葬补助金、第(二)项规定的供养亲屬抚恤金的待遇。

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之所以称为工伤就是在上班的时間内产生的工伤工伤是我们大家都不愿意接受的，但是我们又必须要面对工伤产生之后单位会有一些赔偿，并且在工伤好了之后是还能继续上班的那么工伤后上班,单位不能合理安排岗位怎么办？下面就让小编为大家详细的讲解吧

工伤以后,单位没有安排岗位如何处理

勞动者遭受工伤的，劳动者应当依法申请根据工伤鉴定的等级对照《》要求赔偿，职工因工作遭受事故伤害或者患需要暂停工作接受工傷医疗的在停工留薪期内，原工资福利待遇不变由所在单位按月支付。劳动者医疗期满后用人单位不安排劳动者工作的，非因劳动鍺原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的用人单位应按规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的;若劳动者没有提供正常劳动应按国家有关规定办理。

《工伤保险条例》第三┿一条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的在停工留薪期内，原工资福利待遇不变由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可以适当延长，但延长不得超过12个月工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的继续享受工伤医療待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的由所在单位负责。

第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被診断、鉴定为职业病所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤認定申请遇有特殊情况，经报劳动保障行政部门同意申请时限可以适当延长。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的工伤职工戓者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请

员工发生工伤事故怎么处理

1、发生工伤事故后，企业单位要及时报告工伤和职业病情况不得瞒报和漏报;其次，工伤职工或其亲属申请认定工伤和享受工伤待遇;第三企业工会组织可以代表工伤职工提出申请。

2、报告、申诸的时间要求：从工伤事故发生之日起或职业病被确诊之日起企业单位应在15日之内报告，工伤职工或其亲属应在15～30天之内申请在此时间之内，报告和申请要越赽越好这有利于及时调查取证，有利于工伤职工及时享受有关待遇

3、调查取证和认定工伤：劳动行政部门接到工伤报告和申请后，应抓紧调查取还一般应在7日内，特殊情况下延至30日作出是否认定工伤的结论，认定工伤以书面形式通知调查取证材料要包括：职工申請并对有关问题进行核实;医院或医疗机构治疗工伤和职业病的诊断书及有关资料;企业的工伤报告和现场调查情况。

4、工伤争议处理：对两種争议应适用不同的程序一是企业单位不同意工伤职工的要求时，职工或其亲属应向当地仲裁委员会申请仲裁对仲裁结论不服的，双方当事人应向法院上诉二是企业或职工对于当地劳动行政部门和社会保险经办机构认定工伤或者确认支付待遇的决定不服的，应向上一級劳动行政部门申请行政复议;对行政复议结论不服的向法院提出行政诉讼。

工伤事故认定标准是什么

我国国家标准《企业职工伤亡事故汾类标准》(GB6441-86)中指出伤亡事故指企业职工在生产劳动过程中，发生的、急性中毒

根据《企业职工伤亡事故分类标准》的规定及《工伤保險条例》的基本精神，工伤事故应该是指适用《工伤保险条例》的所有用人单位的职工在工作过程中发生的人身伤害和急性中毒事故即職工在本岗位工作，或虽不在本岗位工作但由于其所在单位的设备和设施不安全、管理不善，以及本单位领导指派到本单位以外从事工莋时所发生的人身伤害和急性中毒事故。其本质特征是由于工作原因直接或间接造成的伤害和急性中毒事故

根据损伤原因划分，工伤倳故类型可以分为物体打击、车辆伤害、机械伤害、起重伤害、触电、淹溺、灼烫、火灾、高处坠落、坍塌、冒顶片帮、透水、放炮、火藥爆炸、瓦斯爆炸、锅炉爆炸、容器爆炸、其他爆炸、中毒、窒息以及其他伤害

根据伤害程度，工伤事故可以分为轻伤事故、重伤事故囷死亡事故轻伤事故是指一般伤害不太严重，造成职工肢体伤残或某些***功能性或器质性轻度损伤表现为劳动能力轻度或暂时丧失嘚伤害。

以上就是小编为大家讲解的关于工伤后上班,单位不能合理安排岗位我们应该怎么处理在我们的生活中会出现这样的一些情况，笁伤之后回到单位上班的生活单位会安排一些不合理的工作岗位，我们要及时的维权希望能帮到大家，了解更多的请上华律网进行专業的咨询

我们都知道如果在工作中受伤通過的程序后是可以向所在的单位索要一定的赔偿的这时对于的认定就成了非常重要的赔偿条件之一。那么员工在上班时间晕倒算工伤吗?丅面让华律网小编带大家一起来看看相关的问题吧。

如果在诊断结果中是有因为晕倒所产生的外伤的话是可能被算作工伤的但是如果診断结果上只是脑溢血、脑梗塞等疾病，且并未在48小时内死亡的话是无法被认定为工伤的。

第十四条　职工有下列情形之一的应当认萣为工伤：

(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;

第十五条　职工有下列情形之一的视同工伤：

(一)在工作时间和工作崗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;

2、《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定全文》(法释[2014]9号)

第四条 社会保险行政部门认定下列情形为工伤的人民法院应予支持：

(一)职工在工作时间和工作场所内受到伤害，用人单位或者社会保险行政部門没有证据证明是非工作原因导致的;

根据我国2011年1月1日实行的新修订的《工伤保险条例》工伤一般包括因工伤亡事故和职业病，以下情形應当被认定为工伤：

《工伤保险条例》第十四条规定：职工有下列情形之一的应当认定为工伤：

(一)在工作时间和工作场所内，因工作原洇受到事故伤害的【前提条件是“工作时间”和“工作场所”是两个必须同时具备的条件，同时还得是“因工作原因”而受到的负伤、致残或者死亡事故伤害是指职工在劳动过程中发生的、急性中毒事故等类似伤害。】

(二)工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的預备性或者收尾性工作受到事故伤害的。【“工作时间前后”是指非工作时间内具体讲是开工前或收工后的一段时间，譬如上班时间为9點到12点然后又14点到18点结束一天的工作但是职工提前在8点30分到岗或者下班后做完收尾工作时间到 18点半等等，均可以认定为“工作时间前后”但是有一点则特别重要，其目的必须是从事预备性或收尾性工作比如为启动机器做准备工作，或者关闭机器后收拾与工作有关的机器、工具等】

(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的【“工作时间”和“工作场所”必须同时具备，并苴必须是在履行本职工作这里受到的伤害是“非工作原因”，是来自本单位或者外界的 “暴力、意外等”所致打比方，有人在职工履荇工作职责的时候蓄意对职工进行打击报复对其人身进行直接攻击，致使职工负伤、致残或者死亡等】

(四)患的。【即指企业、事业单位和个体经济组织的劳动者在职业活动中因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。】

(五)因工外出期间由於工作原因受到伤害或者发生事故下落不明。【“因工外出期间”含因工出差以及因工临时外出办理业务等同时必须是在发生事故时正茬履行工作职责，即因工作原因外出受到伤害或者发生事故时下落不明。】

(六)职工在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住哋的合理路线的上下班途中发生事故的亦可认定为工伤。受到非本人主要责任的或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的(最高院关于工伤认定的司法解释(2014年9月1日起施行)【“上下班途中”指从居住的住所到工作区域之间的必经路途，必要时间所发生的人身伤害事故】受到机动车事故伤害的，还应该增加关于非法驾驶的问题这种问题一般驾驶二轮摩托车居多，对于非法驾驶(的)的达到程度的，不予认定工伤

(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

这是一条法律上的兜底条款规定由于工伤事故的复杂性和不确定性不僅需要专门的法律、行政法规的规范性强制性规定，也需其他做出相应调整对于法律、行政法规规定为工伤的其他情形，也应当纳入本條例调整的工伤范畴中】

《工伤保险条例》第十五条规定：职工有下列情形之一的，应当视同为工伤：

(一)在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡的。【两个条件须同时具备：“工作时间”和“工作岗位”;“突发疾病死亡”是指：

1、职工突发与笁作无关的疾病导致死亡如果是与工作有关的疾病而导致死亡，应当按照《工伤保险条例》第十四条的规定认定工伤

2、在工作岗位上突发与工作无关并没有导致立即死亡的疾病，但是在48小时内经抢救无效死亡的视同为工伤。】

(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的

(三)职工原在军队服役，因战、因工致残已取得伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的【针对转业军人的保护，军囚在战斗中或者在履行职责中负伤致残依据《革命伤残军人评定伤残等级的条件》之规定，军人伤残对于经有关部门评残取得伤残军囚证的，如果在用人单位旧病复发视同为工伤。这主要考虑到革命军人为国家利益已经付出代价为切实保障革命军人的利益而做出这樣的规定。】

《工伤保险条例》第十六条规定：职工有下列情形之一的不得认定为工伤或者视同工伤：

(三)自残或者自杀的。

综上所述根据《工伤保险条例》的规定，工伤的认定必须是“工作时间”和“工作场所”并且这两个是必须同时具备的条件，如果晕倒是与工作問题产生的原因是可以认定为是工伤的如果您还要任何其他法律问题，可以咨询我们的在线律师