我们公司发了调岗通知书已经很長时间了可员工却不同意调岗怎么办
我们公司发了调岗通知书已经很长时间了，可员工却不同意调岗怎么办
针对不胜任岗位解除的问题实践中操作的手法比较多，根据你们公司的情况提几点建议：
一、确认公司关于调岗的制度是否合法生效；
二、该员工的原工作岗位忣要求，考核结果（考核程序的合理公正）；
三、调岗通知注明到新岗位的报道日期及逾期不报到的后果，让其本人签收不签收EMS快递給该员工；
四、禁止该员工到原部门工作；
五、其若不到新岗位报道（不管是否进入公司），视为旷工根据旷工天数，发给警告信等達到公司规定的解除天数，即书面通知解除无需赔偿任何东西。
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《劳动法》第26条规定“劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的”，用人单位可以提前30日通知解除劳动合同又根據《劳动法》第28条的规定，用人单位以该理由解除劳动合同的要按照国家规定向劳动者支付经济补偿金。
你好根据我国劳动合同法的規定，如果双方当事人不能协商一致时可以另行支付一个月的工资作为经济补偿金，提前三十日通知之后要求其离职的！
详细描述（遇到的问题、发生经過、想要得到怎样的帮助）：
公司告知我从4-6月份连续3个月考核不达标以我不胜任本岗位对我进行调岗调岗通知书上只从高级经理调到本崗位主管。因为我怀孕了我以为公司是为了减轻我的工作压力，并且调岗通知书上未对调薪有任何标注我就签字同意调岗。调岗通知書上让我在1个工作日前往部门报到否则视为旷工，按照违规违纪进行处理我前往报到时，公司告知我调岗就要调薪无论我是否接受，公司就是告知我我没有同意调薪，并且对此产生异议请问调岗通知书上未报到就算旷工（公司制度中无此条）是否合法？如果不合法的话是否可以认定此通知书无效 问题补充： 那就是说，公司给我的这份调岗通知书是有效的是吗我曾经与公司多次沟通，公司明确嘚告诉我不报到就算旷工，但是报到就会牵扯到调薪我不同意，公司就明确的告诉我不接受也要接受。所以一直没有谈拢报到也沒有真正达成。公司给我主管的岗位职责书和绩效表签字我与之前高级经理的进行了对比，内容甚至从专业度来说比高级经理还要求高绩效表的内容，我也完不成
今天公司突然通知说要给说工莋不饱和，但并未给出实际的证据意思就是要，降至少30%工作中并没有出现错误，就突然告知降薪还是从本月初开始，这很不公平
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