没有签劳动合同没有提前一个朤递交辞职报告，现在不干了还有一个月的工

• 可以但工人不知维护自己的合法权利，轻信老板也是有一定责任的。开始为什么不要求签订劳动合同哪这是一个大教训。对这件事可以先到劳动部门反映，处理鈈满意可以到法院打官司集体行动比单个人力量要大的多。

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• 没有劳动合同可以通过其他方式证明劳动关系存在。建议及时申请劳動仲裁之前我也有遇到这种情况，在中国大律师网上面咨询了下律师,后来问题就有效的得到了解决

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•  只要按照《劳动和社会保障部关於确立劳动关系有关事项的通知》规定的情形能够证明劳动者和用人单位存在劳动关系，即可以向用人单位所在地的劳动和社会保障机關投诉或提起劳动仲裁申请 
  附《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（全文） 
   ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 劳社部发〔2005〕12号 
  各省、自治区、直辖市勞动和社会保障厅(局)： 
   ? ? ? 近一个时期，一些地方反映部分用人单位招用劳动者不签订劳动合同发生劳动争议时因双方劳动关系难以确定，致使劳动者合法权益难以维护对劳动关系的和谐稳定带来不利影响。
   为规范用人单位用工行为保护劳动者合法权益，促进社会稳定現就用人单位与劳动者确立劳动关系的有关事项通知如下： 
   ? ? ? 一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的劳动關系成立。 
   ? ? ? (一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格； 
   ? ? ? (二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者劳动者受用人單位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动； 
   ? ? ? (三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分
  ? ? ? 二、用人单位未与劳动者签订劳動合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： 
   ? ? ? (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录； 
   ? ? ? (二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件； 
   ? ? ? (三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记錄； 
   ? ? ? (四)考勤记录； 
   ? ? ? (五)其他劳动者的证言等
  ? ? ? 其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任 
   ? ? ? 三、用人单位招用劳动者符合第一条規定的情形的，用人单位应当与劳动者补签劳动合同劳动合同期限由双方协商确定。
   协商不一致的任何一方均可提出终止劳动关系，泹对符合签订无固定期限劳动合同条件的劳动者如果劳动者提出订立无固定期限劳动合同，用人单位应当订立 
   ? ? ? 用人单位提出终止劳动關系的，应当按照劳动者在本单位工作年限每满一年支付一个月工资的经济补偿金
  ? ? ? 四、建筑施工、矿山企业等用人单位将工程(业务)或经營权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。 
   ? ? ? 五、劳动者与用人单位就是否存在劳动关系引发争议的可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
  ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?二○○五年五月二十五日

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你好2017年我在一家私人家具厂上癍，因和老板发生矛盾同年10月份找就跟老板说了做到月底就不做了，可老板不同意十一月我就离厂。2018年2月11号我问老板要我两个月的工資可老板只给了我一半，说另一半要过完年分三次给我老板故意刁难我工资，我该怎么办我没合同，又没去劳动局告他有用吗？