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1、确动公司年度招聘计划以及预算与部门溝通招聘需求负责招聘工作；
2、选择并且维护招聘渠道，并拓展新的招聘渠道发布招聘广告、参加各种招聘会；
3、组织、安排面试，并苴进行人力资源初试；
4、进行薪资谈判、安排候选人入职以及安排体检；
5、候选人进入公司后，对试用期员工进行试用期沟通；
6、办理勞动关系中相关手续（报到转正，调动离职）；
7、领导交办的其他事情。
1、大专以上学历人力资源、行政管理、英语等相关专业；
2、至少一年以上人力资源等相关工作经验；
3、熟练使用办公软件；熟悉人力资源系统以及了解劳动合同法及相关人事政策法规的优先考虑；
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1、大专及以上学历（自信能够做好工作者，学历可适当放宽）
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