公司近期要重新签订劳动合同將原本4500基本工资的合同。改成3500
公司近期要重新签订劳动合同将原本4500基本工资的合同。改成3500基本工资 岗位补贴300 奖金700的合同这样应该怎么做
降低工资待遇的，可以申请劳动仲裁要求支付经济补偿金
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就职于外资企業在中国注册的子公司，就职前谈定的工资为税后N万签订合同时发现合同上工资远低于N万，问及原因老板解释说为了避税，工资发放尐部分由人力资源服务公司代发并缴纳社保等大部分由国外总部美元发放，并说不用担心大家都是这样做的。当时不懂糊里糊涂就簽了合同。现在如果公司开始以合同上工资支付我该怎么办？
劳动仲裁时一般以公司与您实际签订的劳动合同为主依据如果您留有公司另行发放工资的凭证，或者有人证证明合同约定工资与公司实际应允您的工资数不符合的可以据此提出劳动仲裁维权。
你好入职时與总部签订3年劳动合同，岗位工资为3500元现营业部总经理将岗位工资降至3000元，总部认为营业部总经理有权调整～合理吗在线等～
不合理，既然合同确定了工资不能随便调整，你可以申请劳动仲裁维权