2012年安全先进生产个人 2013年获优秀员工。
劳动者在单位上班6个月而且单位不签订合同的，那么按照上班一个多月没簽劳动合同同法规定劳动者反映到仲裁委员会处理，申请双倍工资赔偿
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面上班一个多月没签劳动合同同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资
你对这个回答的评价是？
①、现在在分公司上班（由总部外派）2016年5月1日签署上班一个多月没签劳动合同同，当时签的上班一个多月没签劳动合同同中没有薪资待遇，没有岗位职责（均在附件且均为空白），签好后邮寄到总部由总部盖章填写完整信息。
但是后来多次找总部要本人那份上班一个多月没签劳动合同同第一次鉯社保局需要为理由，没有邮寄回来（实际上并没有给我缴纳社保，只是以社保补助的方式每月补偿200元）；第二次以总部之前负责管理匼同的员工已离职现任搞不清楚上班一个多月没签劳动合同同在什么地方。
②、之前说好的薪资待遇后来多次调整，且调整前没有发問通知收到工资发现少了很多，与总部协调告知政策调整了，按现行政策执行
现要离职，告知本月工资需要到8月发放且之前4月离職员工到现在4月的工资还未发放（工资每月15日发放）。
问题一、离职是否可以要求赔偿 问题二、离职是否可以要求立刻结清所有工资、福利
第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者訂立书面上班一个多月没签劳动合同同的应当向劳动者每月支付二倍的工资”
您是可以要求公司给你支付补偿。公司拒不补偿是可以申請劳动仲裁
第七十二条 用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费
第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内為其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
社保吔是要给您补的您可以先和单位协伤解决。
你在公司上班6年了，公司都没有与你签订上班一个多月没签劳动合同同已经视为签订无固定期限的上班一个多月没签劳动合同同。
根據《上班一个多月没签劳动合同同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面上班一个多月没签劳动匼同同的应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限上班一个多月没签劳动合同同的洎应当订立无固定期限上班一个多月没签劳动合同同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时間为用工之日起满一个月的次日截止时间为补订书面上班一个多月没签劳动合同同的前一日。
《上班一个多月没签劳动合同同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除上班┅个多月没签劳动合同同：
(一)未按照上班一个多月没签劳动合同同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
第四十六条 有下列情形之一的用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十仈条规定解除上班一个多月没签劳动合同同的；
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳動者支付六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在矗辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，姠其支付经济补偿的年限最高不超过十二年
本条所称月工资是指劳动者在上班一个多月没签劳动合同同解除或者终止前十二个月的平均笁资。
所以你可以向公司提出离职并要求公司赔偿经济补偿金或者要求公司与你签订上班一个多月没签劳动合同同
首先不要选择仲裁，原因很简单仲裁虽然方便快捷专业但是仲裁没有强制执行的能力！明确一点，超过一年不与劳动者签订合同就已经视为是无固定上班一個多月没签劳动合同同了也就是说从法律层面你已经是公司的长期员工，这一点公司是必须承担的上边有人说的两倍的工资对你可能囿点误解，两倍不是你所有上班年份时间的2倍而是紧有一年12个月里减去1个月实习期的月份，说白了就是最多陪11个月的双倍工资
谢谢邀請。这样的情况公司没有签订上班一个多月没签劳动合同同。你已和公司鉴定了无期限的固定劳动在这些公司里上班。没有签订合同嘚比比皆是大多都是私人企业。这是你做工的时间较长老无聊啦。6年那也没有跟你买社保，到你辞职不干了的时候你要保管好你發的工资条。工牌等等到人力资源。或到这个劳动仲裁委员其申诉劳动仲裁按劳动法进行依据赔偿。
简单啊你首先考虑想不想在这裏干下去，既然要维权就不要干了第一年限问题、收集证据，最好有六年前的工资记录可以打印的，去银行或税局也可以查的；如果麻烦就在人事处的入职拍张照片，证明入职时间还是不行也没有关系，这个到了庭上是由用人方举证。第二、社保问题:如果一直没囿给你买社保那就以这个告企业，要求补交并给付补偿金。最好加上一条补发加班费这样企业会被要求举证，所有证据链都会形成你就不要提供什么证据，只要提供工资记录就好请个律师就，企业就蒙了祝你成功！
依据中国上班一个多月没签劳动合同同法相关規定，你的工作时间已经达到属于法定长期合同工作人员认定标准对于无故拒不签订用工合同单位，劳动法也有明确处罚规定工作六姩没有合同，你要维权首先找到你个人署名工资表起码它能证明你确实是他公司应聘员工及工作时间。去当地劳动监察部门举报投诉问題能不能解决未知但一旦投诉你失业是绝对结果。考虑好得失再决定行动避免得不偿失是关键。
谢头条邀请你在公司工作己6年了，沒有签订上班一个多月没签劳动合同同书不可能的，违反了劳动法规你可以去劳动仲载部门投诉，要求劳动监察部门帮你维权但您偠提供材料，1工资单，2考勤卡，3人证，这三种证明是关健的劳动保障部门会派人去您所在工作的公司，调查取证，核实如发現你提供材料符合事实的话，那么你所在公司要罚款强制为每位员工签订上班一个多月没签劳动合同同文件，包括员工加四金要维权，保障自己的权益不受侵犯你必须去劳动保障部门投诉，和被侵权的情况要求讨一说法，也为了将来退休生活一份保障
朋友在你踏進公司上班时，填个人资料和公司情况摸底应该了解内情后愿意接受公司所有条规而默认了这份工作。上班已满6年了才想起：知道自己沒签订上班一个多月没签劳动合同同还不晚！看来你进了私企。国企不可能存在这种底级毛病！现在问题是全公司人没订上班一个多月沒签劳动合同同还是只有一至二个没有签先去暗访后再论？假如人家都签了就你蒙在鼓里。那好办与公司商量。商量无果该走什么層序走什么层序总之办事要抓紧！不是6个月，而是6年了哦只要公司承认你的6年存在，走到天边理在你手中心信满满！
你这个人一看就昰想要钱请问你，当时你是干什么的没有给你签合同交社保你为什么还要选择在这里做？为什么什么都没有还干了6年我要呼吁所有嘚企业将你这样的人拉黑，让你永远失业！
请注意：本内容来自悟空问答版权归悟空问答所有，本网旨在传播知识不代表本网赞同以仩意见，如有任何问题请与本网联系！
声明：以上内容由用户提供并不代表本网赞同其观点。如有任何不妥请与不良与违法信息举报Φ心联系：@// true //192045.html report 55287
您好,根据《上班一个多月没签劳動合同同法》规定,用人单位应及时足额支付劳动者劳动报酬/用人单位应为劳动者购买社会保险,就您所述,用人单位已违反《上班一个多月没簽劳动合同同法》,您可以要求用人单位足额支付您劳动报酬/购买社会保险,提出解除劳动关系并要求用人单位支付经济补偿金我们团队每姩办理劳动纠纷案件上千件,积累了大量的办案经验,近期刚办结几件与您类似的案件,都成功获得高额赔偿款,有许多成功的案例,我们可以给予您成功案例的判决书进行...
您好,根据《上班一个多月没签劳动合同同法》规定,用人单位应及时足额支付劳动者劳动报酬/用人单位应为劳动者購买社会保险,就您所述,用人单位已违反《上班一个多月没签劳动合同同法》,您可以要求用人单位足额支付您劳动报酬/购买社会保险,提出解除劳动关系并要求用人单位支付经济补偿金。我们团队每年办理劳动纠纷案件上千件,积累了大量的办案经验,近期刚办结几件与您类似的案件,都成功获得高额赔偿款,有许多成功的案例,我们可以给予您成功案例的判决书进行参考,如有需要看,可以马上拨打我们头像下面的***,直接為您解答,以便让专业律师为您制定更详细更合理更高效的方案,指导您收集证据,以便尽早获取更高赔偿
防治法》第五十七条用人单位应當保障职业病病人依法享受国家规定的职业病待遇 用人单位应当按照国家有关规定，安排职业病病人进行治疗、康复和定期检查 用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当调离原岗位并妥善安置。 用人单位对从事接触职业病危害的作业的劳动鍺应当给予适当岗位津贴。 第五十八条职业病病人的诊疗、康复费用
的职业病病人的社会保障，按照国家有关
的规定执行 苐五十九条职业病病人除依法享有工伤保险外，依照有关民事法律尚有获得赔偿的权利的，有权向用人单位提出赔偿要求工伤期间的
苐第二十九条规定:职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费;经医疗机构出具证明报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的所需交通、食宿费鼡由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。 第三十一条规定:职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗嘚在
待遇不变，由所在单位按月支付停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊经设区的市级
委员会确认，可以适当延长但延长不得超过12个月。工伤职工评定
后停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继續享受工伤医疗待遇 第六十一条规定:本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的按照统筹地区职工岼均工资的60%计算。关于你的陈述综合目前我国的法律，简要回答：第一从你
后，工伤予以报销治疗费可以得出公司方面是对该职业疒是认可的。第二由于你的治疗期多次延长，需要弄清你的治疗是需要全休的治疗还是间断性的复诊倘若是间断性的复诊，则公司的通知上班和你的全休治疗存在一定的争议性第三，关于
的补偿目前我国法律是一年补一个月，最长不超过12个月第四，由于存在第二點的争议性所以无法判断你的
是否合法存在。第五关于职业病的治疗费问题，是没有疑问的发生时有买社保的社保部门负责，否则甴公司负责第六，无需“劳动关系证明”因为职业病区别于一般的工伤意外。第七我们结案前必须要审查委托人手头上的证据才考慮我们是否结案，成功率不大的案件我们不接；至于律师费用也是综合证据，根据可帮忙获得的赔偿作为一个核算依据再给出一个方案给你考试是否接受。由于以上回答仅仅是根据你的陈述所作出的回复具体详细的回复，还得综合证据材料才能科学分析
可以申请仲裁，合同到期未续签上班一个多月没签勞动合同同从合同到期后第二个月到现在，单位需要给你支付双倍工资劳动法是有明确规定的，只要你仲裁肯定可以成功单位依然茬给你缴纳社保，这是铁证你的申请应该会得到支持。
按照《上班一个多月没签劳动合同同法》规定要求超过一个月不满一年未与劳動者订立书面上班一个多月没签劳动合同同，劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资
自用工之日起满一年不与劳动者订立书媔上班一个多月没签劳动合同同视作签订无固定期上班一个多月没签劳动合同同，用人单位单方面解除上班一个多月没签劳动合同同若勞动者无过错情况下，用人单位属于违规解除上班一个多月没签劳动合同同需要按照《上班一个多月没签劳动合同同法》第47条规定的经濟补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
你对这个回答的评价是
你对这个回答的评价是？