28 10 Vol． 28 No. 10 第 卷第 期 统计研究 2011 10 Statistical Research Oct． 2011 年 月 基於单位劳动力成本的中国制造业 国际竞争力研究 王燕武 李文溥 李晓静 : 、 (ULC)， 内容提要 计算 比较中国与主要出口竞争国的单位劳动力成本 发现Φ国制造业仍然具有较大的国际 ， 竞争优势 原因是多年来制造业劳动生产率增速明显快于工资增速 使单位劳动成本保持下降趋势 相对單位劳 (RULC) ， 、 、 动力成本 的比较结果显示 即使不考虑提高工资将促使劳动生产率进一步提升以及基础设施 国内市场 ， 50 % 政治环境等方面的優势 在现有劳动生产率水平上 中国制造业仍能够承受约 的劳动报酬上升 用购买力平 ULC ， 2005 价调整后的 数据说明
摘要：为了解中国制造业企業如何应对劳动力成本的快速上升武汉大学质量发展战略研究院联合中国社会科学院、斯坦福大学和香港科技大学在年开展了中国企业┅劳动力匹配调查（CEES）。CEES调查采用了国际水平的随机抽样方法和质量控制措施回收了1208家企业和11136名员工的有效问卷。CEES调查了丰富的企业与勞动力的指标从而有可能更为全面地描绘中国制造业企业发展的真实图景：在劳动力成本不断上升背景下，企业盈利水平较低2015年平均利润率为3.3%，利润率的中位数为2.4%但企业间利润率差异较大，75分位的利润率是中位数的近3倍；中国制造业工人的平均实际工资年增长率为5%-8%洏新员工的工资增长率为14.5%。虽然劳动力工资在增长但其在总成本中的比重年一直稳定在17%-18%之间，因而企业采取了积极的应对措施来对冲劳動力成本的上升：企业正在进行机器换人有8%的企业使用了机器人，44%的企?I使用了自动化设备但在这一过程中也面临着投资和研发增长乏力的问题；企业注重改善管理，中国制造企业的平均管理得分为0.54较美国制造业企业低16%；企业还在不断提升产品质量，一次检验不合格率从2014年的2.2%下降为2015年的1.6%而新产品占销售额的比重则从2013年的7.7%，稳步提升至2015年的9%；企业也在不断地提升在全球价值链中的地位2015年使用进口中間品的企业仅占13.3%，进口中间品的价值仅占全部投入品价值的3.7%
关键词：劳动力成本上升；企业应对方法；中国企业一劳动力匹配调查
一、中国企业-劳动力匹配调查的背景与使命
（一）中国经济面临劳动力成本持续上升的挑战
中国自1978年改革开放以来，制造业規模占世界的比重从不足2%上升到2016年的20%以上创造这一奇迹的重要原因之一是低劳动力成本优势。1978年中国劳动力的月工资仅为美国的3%，也顯著低于一些其他的亚洲邻国（如泰国）但中国劳动力工资从20世纪90年代末开始持续上升。在年的十年间中国制造业工人的实际工资增長了近一倍。到2015年中国劳动力的月工资为美国的20%，泰国的145%低成本的劳动力优势正在丧失。由此大量主要依靠低成本劳动力的中国企業，相对于工资增长正面临着利润、加工贸易出口额和劳动生产率不断下降的挑战。“中国企业一劳动力匹配调查”（China
（二）CEES的目標
CEES的主要目标就是研究企业如何应对这一挑战以及这一挑战对于劳动力将产生的影响。由于中国已是世界第二大经济体全球的经濟学家和政策制定者都非常关注中国企业的状况，包括中国企业能否成功升级至更高附加值、资本更密集的产品生产企业到底是用机器換人，还是加大技术研发或是转移到其他劳动力成本更低的区域，又或者干脆关门走人等由于缺乏质量高、内容全面的数据，人们很難系统地研究这些问题现有企业数据的指标很有限，且在企业和员工样本的代表性上存在缺陷CEES项目希望提供一个全新的数据来弥补以仩缺陷。
（三）CEES的使命
建立全球最大的企业-劳动力匹配调查数据库；
建立长期跟踪的企业-劳动力调查的固定样本；
建立經济学家和政策制定者研究中国问题的重要平台
二、中国企业-劳动力匹配调查基本情况
CEES第一次调查于2015年在广东开展，这是中国東部毗邻香港的一个最为重要的制造业大省为体现中国迅速发展的中部区域的特征，2016年除继续在广东调查外CEES进一步调查了中部的湖北渻。2016年的广东调查追踪了2015年成功调查的企业和员工样本同时补充了一些新员工。中国经济发展呈现典型的区域性特征有较为发达的东蔀地区，有正在崛起的中部地区还有发展中的西部地区，以及独特的东北地区为体现这些差异性，CEES将于2018年在东部、中部、西部和东北嘚多个省区开展
（二）分层抽样程序
以2014年第三次全国经济普查数据作为抽样总体。抽样共有两个步骤每一步都以制造业就业囚数为权重进行等概率抽样。因此企业样本在就业上具有代表性在第一阶段，广东省抽取了19个区县单位湖北省抽取了20个区县单位。在苐二阶段每个区县抽取了50个目标企业样本。具体步骤如表1所示
按随机数方法在企业内抽取6-10名员工，具体步骤如表2所示
（三）问卷调查内容
企业调查覆盖了企业基本情况、企业家特征、生产经营、销售与出口、技术创新与企业转型、质量状况与人力资源等7夶部分，共计294个问项、1030个变量
劳动力调查覆盖了劳动力的个人信息、当前工作状况、工作历史、保险与福利、人格特征等5大部分，囲计246个问项、443个变量
（四）样本数、回答率与追踪率
在可调查的目标企业样本中，2015年广东基线调查的回答率是82%2016年湖北基线调查的回答率是83%。最终2015的广东企业有效样本数是573个2016年湖北企业样本数是585个。
2015年广东调查的573家企业中有85%（487家）在2016年再次成功调查在损夨的15%样本中，10%拒绝调查5%是退出市场或转移至其他地区。2016年还调查了一些在2015年未参加调查的目标样本共有50家。因而2016年广东调查的企业為537家。在2015年696家目标企业样本中2016年的回答率为76%。
2015年广东基线调查回收了4838份员工问卷；2016年的调查湖北回收了4114份员工问卷，广东回收了4989份在两个省的员工调查中，初次抽样的员工大约90%参加了调查另外10%的员工中，9%是由于各种原因不能参加调查只有1%拒绝参加调查。2015年成功调查的广东员工中有53%在2016年再次被调查这一相对较低的追踪率反映了企业样本的损失以及员工的高离职率（将在后面进一步讨论）。由於每家企业都可能有员工离职在广东员工调查中通过补充抽样替代离职员工，同时还新增了2015年新人职员工的样本
三、中国企业-劳動力匹配调查为什么会成功
（一）CEES由武汉大学质量发展战略研究院主持并执行
Strategy，WHU-IQDS）成立于2007年由中国监管出口和内贸企业产品质量的朂高政府部门――国家质量监督检验检疫总局与武汉大学共同创办。国务委员王勇为其揭牌2016年，IQDS为CEES调查专门成立了“中国企业调查数据Φ心”由程虹教授和李宏彬教授担任联席主任。
程虹教授是武汉大学质量发展战略研究院院长曾为中央部委、全国18个省市的政府官员以及众多企业的管理者授课，学员总数超过了10万人
（二）一流的调查发起者和设计团队
CEES由程虹（武汉大学质量发展战略研究院）、都阳（中国社会科学院）、李宏彬（斯坦福大学）、Mbert Park（香港科技大学）共同发起。CEES成立了由John Abowd（康奈尔大学）、David Autor（麻省理工学院）、Nicholas Bloom（斯坦福大学）、Loren
Brandt（多伦多大学）、程虹（武汉大学质量发展战略研究院）、都阳（中国社会科学院）、Hanming Fang（宾夕法尼亚大学）、Gordon Hanson（加州夶学圣地亚哥分校）、Chang-Tai Hsieh（芝加哥大学）、李宏彬（斯坦福大学）、Albert
Park（香港科技大学）、ChristopherPissarides（诺贝尔经济学奖获得者伦敦政治经济学院和香港科技大学）、Mark Rosenzweig（耶鲁大学）、Shang-Jin Wei（哥伦比亚大学）、Lixin Colin Xu（世界银行）等经济学家组成的国际咨询委员会。AlbertPark担任委员会主席
（三）CEES以其獨立的第三方智库服务，获得政府的大力支持
调查所在区域的政府认识到由知名大学的专家独立开展的企业与劳动力调查，对政府嘚经??决策起到第三方的智库作用所以各级政府专门为CEES下发了正式文件。
同时CEES的研究团队还基于不同区域的调查数据，为政府提供了专业的分析报告从而得到了政府的大力支持。
（四）企业对CEES的专业价值产生高度认同
企业高度信任武汉大学和参与专家對调查数据的保密承诺在示范企业的带动之下，主动配合CEES的数据填报
CEES研究团队，将不涉及企业个体信息的行业和区域分析报告遞送给每一个被调查的企业，更加激励了其对CEES的支持
（五）系统的管理和质量控制
CEES建立了从问卷设计到数据清洗的全流程管理系统，并在每一个关键控制点都有质量核查与反馈机制；开发了专业的管理信息系统为每一位调查员都配备了对其调查全过程轨迹实时監控的APP；成立了独立的质量控制团队，每天公布各小组调查的质量和数量状况（图4）
（六）价值观――努力到无能为力，奋斗到感動自己
CEES调查的奇迹是由一个有着执着、坚韧与绝不放弃精神的团队创造的正是这样的精神才感动了被调查对象。
四、企业盈利能力与面临的主要问题
面对成本的持续上升以及需求的下降中国制造业企业基本盈利状况如何？2015年企业利润率（税后利润除以销售额）的均值为3.3%，中位数为2.4%；资产收益率（ROA）的均值为4.6%中位数为2.5%；净资产收益率（ROE）的均值为8.6%，中位数为5.6%上述指标25分位数都接近于0，洏75分位数约是中位数的3倍（图5）；19.8%的企业利润率为负
分省对比发现，湖北企业的利润率要高于广东分年度对比则发现，广东企业嘚利润率从2014年的2.3%增长至2015年的3.0%而湖北则从2014年的4.8%下降为2015年的3.7%；两省的亏损面（亏损企业数量占比）较为相似（图6）。
利润率在不同类型嘚企业间差异很大民营企业的利润率为3.9%，远高于国有企业的2.2%和外资企业的2.1%（图7）；同时民营企业的亏损面为18%低于国有企业的26%和外资企業的21%；非出口企业和一般贸易企业的利润率相似，均高于加工贸易企业；出口企业（一般贸易和加工贸易）的亏损面低于非出口企业（图8）
以上企业盈利状况的变化，所描述的是2014年和2015年都存在的企业没有考虑退出市场的企业。CEES抽样框依据的是2013年12月的经济普查数据┅种估计企业退出率的方法是，计算经济普查时点至调查开始时点之间抽样企业退出市场的比例。假定找不到的企业都是退出市场的2015姩6月在广东的调查发现，有15.8%的企业在过去的18个月（以2013年12月为起点）退出市场；2016年7月在湖北的调查发现有18.3%的企业在过去的31个月（以2013年12月为起点）退出市场；2016年7月在广东的调查发现，2015年调查企业中有5%已退出市场
CEES调查了企业管理者所认为的一些妨碍企业发展的主要因素。將这些因素按妨碍程度①从高到低排序最高的两项是劳动力成本为60%，市场需求为56%；接下来是一些劳动力技能相关的因素其中技术人才為37%，创新能力为30%劳动力技能为30%，管理人才为29%；再次是税收为28%融资成本为27%，融资途径为25%；最后是政策稳定性为23%（图9）。
CEES深入调查叻其中的每一个因素我们将在报告接下来的部分进行详细讨论。
五、劳动力市场状况与就业
如前所述中国大量企业面临着劳動力成本快速上升带来的挑战。虽然官方数据显示劳动力平均工资在不断增长但这既可能是由于劳动力工资在增长，也可能是技能型劳動力的占比在提升CEES数据的一个优势就在于，我们能够用它计算来自同一样本员工的工资增长
对在调查企业工作2年以上的员工而言，广东制造业员工的实际工资年增长了5.8%，年增长了8.3%；湖北制造业员工的实际工资年增长了5%（图10）。
对2014、2015年新进员工而言工资增長又如何呢？根据广东两轮调查的数据相对于2014年新进员工，2015年新进员工实际工资增长了14.5%远高于工作2年以上员工的工资增长率。其原因鈳能是企业使用更多技能型员工，或者企业在雇佣新员工时面临更大的竞争
中国的工资水平在国际上到底是什么状况呢？数据显礻工人的实际工资（包括年终奖）为4216元/月，或635美元/月（根据2015年底的名义汇率折算）同其他国家相比，中国的工资水平仍远低于美国（3099媄元/月）但和巴西非常接近，显著高于其他的新兴市场国家（马来西亚劳动力成本、泰国、墨西哥、越南、印度）（图11）更高的工资沝平以及更快的工资增速，可能会削弱中国劳动密集型行业的国际竞争力
对于不同职位和不同教育水平的员工而言，年工资增速呈現较大差异技能型员工的实际工资较非技能型员工有更快的增长，如技能型员工中的其他管理人员、技术或设计人员和销售人员实际工資分别增长了8.8%、7.3%和11.3%，而非技能型员工中的一线工人仅增长了6.4%中高层管理者的实际工资增长不明显，仅为2.4%初中及以下员工的实际工资增长略低于高中和大学及以上学历员工（图12）。
不同教育水平员工的工资有何差异呢大学及以上学历员工的实际工资为5276元/月，较高Φ学历员工（4168元/月）高27%
不同职位员工工资又有何差异呢？数据显示中高层管理者的工资水平最高，2015年的实际工资为5903元/月其他依佽是技术和设计人员、其他管理人员、销售人员和一线工人；中高层管理者实际工资较一线工人高出了66%。
CEES同时发现男性员工比女性員工的实际工资高31%（图13）。
中国劳动力市场趋紧的一个直接结果是员工离职率较高对劳动力连续两年跟踪的调查数据显示，员工总體离职率为26%；28岁以下的员工离职率高达37%；外地员工的离职率为30%；外资企业的离职率为29%高于国有企业的22%（图14）。
2014和2015年的工资分布都集Φ在均值附近（图15）2014年和2015年的工资基尼系数分别是0.30和0.29。这表明工资不均等处在一个相对较低的水平且略微下降。制造业工人工资的不均等程度可能低于中国整体因为制造业高人力资本员工占比较低，而低人力资本、年龄更大的员工占比则更高
工资占企业总成本嘚比重不高。CEES发现虽然劳动力的工资在不断上涨，但企业工资支出占总成本的比重却相对较低且仅有小幅的上涨。工资支出占总成本嘚比重在2013和2014年均为17%2015年为18%。
社会保障支出占企业总成本的比重也不高根据政府的相关规定，企业和员工需缴纳工资总额的40%左右用於养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险以及其他的社会保险。这相对于OECD国家来说是一个非常高的缴费比例因而中国有佷多人主张降低企业社保缴费率，以提升企业的竞争力
然而，CEES发现社保支出占工资成本的比重仅为17%广东和湖北相近（图16）。由于笁资成本占企业总成本的18%（2015年）所以社保成本就仅为企业总成本的3%左右。企业实际缴纳的社保费率与政府规定费率存在巨大差异主要原因在于：有的城市设定了相对较低的有效缴费率，企业使用低于实际工资的参考工资为缴费基数员工社保覆盖不全，以及其他形式的規避
员工的社保参保率。根据CEES的数据76%的员工参加了社保，其中广东的社保参保率为80%要高于湖北的72%；国有企业和外资企业的社保參保率分别为98%和92%，显著高于民营企业的69%
劳动力市场的另一个重要方面是劳动关系。近年来政府鼓励工会在劳资关系中发挥更重要嘚作用，61%的企业设立了工会59%的企业在决定薪酬水平时有集体协商程序，61%的工会领导是通过员工选举方式产生的（图17）
企业如何应對不断上升的劳动力成本呢？CEES调查了企业员工数量的变化广东制造业企业的就业人数在年间下降了2.2%，年间下降了6.3%；湖北制造?I企业的就業人数在年间下降了3.3%（图18）。年广东就业下降企业占比为52%，湖北为45%（图19）这些变化主要针对两年均正常经营的企业，而不涉及新进叺和退出的企业所导致的就业人数变化
CEES还详细调查了企业内不同职位类型员工人数的变化。员工人数的下降主要集中在非技能型劳動力一线工人的人数下降了6.2%，其他员工下降了2.9%；技能型劳动力则下降得更少其中中高层管理者下降了0.5%，其他管理人员下降了1.4%销售人員下降0.7%，而技术和设计人员则略微增长了0.6%（图20）就业的这一结构变化表明，企业在生产过程中正不断提高技能密集度
CEES第一次在中國调查员工的工作任务的详细信息。这些问题来自于在美国实施的“普林斯顿数据改进计划”（Princeton Data Improvement
InitiativePDII）。参照Autor和Handel（2013）的问卷CEES设计了测试员笁工作的抽象性、重复性、体力性程度的9个问题。抽象性工作在更高质量产品的生产过程中的需求相对较大主要体现为解决问题的能力並要求更高的人力资本；相反，重复性工作更容易被机器替代或者从发达国家外包至发展中国家。
CEES提供了工作任务需求与企业特征楿关联的独特数据调查显示，国有企业、资本密集型企业对抽象性工作的需求更高而对重复性工作的需求更低；加工贸易企业对于重複性工作的需求更高（图21和图22），表明了发达国家将重复性工作任务转移至中国一方面，中国频繁地参与全球价值链可能降低对技能型劳动力的相对需求；另一方面，随着中国在全球价值链中占比的提升对于抽象性工作和技能型劳动力的需求也可能会增加。
六、產业升级与创新
除调整劳动力结构企业还可转向使用资本更密集的技术，来应对劳动力成本上升的挑战这一过程需要更多的新增資本投入，特别是对能够节约劳动力的机器人和自动化设备的投资为促进企业技术升级，一些地方政府为机器人和自动化设备的购买提供补贴例如东莞对企业新购机器人提供10%的补贴。
虽然新增投资能够推动企业的技术升级但实际上近年来企业的新增固定资产投资茬显著地下降，可能的原因是市场环境的不确定性投资率（投资占销售额的比重）在2013年为25%，2014年为21%2015年为19%。用投资除以上一年末固定资产總额来衡量投资率也可发现相同的趋势。与广东相比湖北虽有显著更高的投资率，但年度变化也呈下降趋势（图23）
企业使用机器人和自动化设备的情况如何？CEES发现8%的企业使用了机器人，其中广东为10%湖北为6%；44%的企业使用了自动化设备；自动化设备价值占设备价徝总额的17%（图24）。国有企业与外资企业使用机器人的比例均为14%远高于民营企业的6%；一般贸易与加工贸易企业使用机器人的比例分别为15%和11%，也远高于非出口企业的5%行业分析发现，机器设备制造、电子设备制造、金属制造等行业使用机器人的比例最高而纺织和皮革制造行業使用机器人的比例最低（图25）。
近年来中国政府着重强调了创新对于形成新的国际竞争优势的重要性，通过创新与产业升级的紧密结合生产更高质量产品。创新主要通过研发投入来实现包括研发经费和研发人员的投入。本报告以研发支出占销售额的比例、研发囚员占总人数的比例、有研发支出的企业占比等三个指标来衡量研发投入的强度2015年，企业平均研发支出占销售额的比例为1.8%平均研发人員占比为6%，有研发支出的企业占比为45%所有三个指标中，湖北都比广东高一些（图26）其可能的原因是湖北有更多的国有企业。
年研发支出占销售额的比例和有研发支出的企业占比均增长；但年这些指标停止了增长。有研发支出的企业占比甚至从54%下降到了44%。因而研发支出与固定资产投资一样，也在下降过程中（图27）从不同所有制来看，国有企业的研发强度比外资企业和民营企业显著更高但与2014姩相比，国有企业、外资企业和民营企业的研发强度都有所下降其中，外资企业的研发强度下降幅度最大有研发支出的企业占比，从2014姩的57%下降到了2015年的38%（图28）
一般贸易企业的研发支出占销售额比例为2.7%，高于加工贸易企业的1.7%和非出口企业的1.5%研发支出主要集中于高噺技术企业，其研发支出占销售额比例为4.3%而非高新技术企业仅为0.9%（图29）。
研发强度更高的企业其专利产出也更高年间，按所有制類型划分国有企业中有专利的企业占比最高，为67%；按贸易类型划分一般贸易企业中有专利的企业占比最高，为59%；按是否高新技术企业劃分高新技术企业有专利的企业占比更高，为87%（图30）
七、企业管理与质量
CEES调查了企业的一把手或主要决策者的一些指标，这使得我们第一次有可能更为全面地描述企业家的特征从年龄来看，76%的企业家年龄在40-60岁之间在剩下的企业家中，9%在60岁以上13%在30-40岁之间，呮有2%在30岁以下（图31）
企业家的受教育水平很高。61%为大学及以上学历29%为高中学历，10%为初中及以下学历（图32）不同所有制企业间的企业家学历差异很大，国有企业中78%的企业家有大学及以上学历外资企业为63%，民营企业仅为31%
有62%的企业家是企业创始人。小企业的比唎为77%明显高于中型企业的65%和大型企业的41%（图33）。
企业家拥有政治关系的比例较高37%的企业家曾经在政府相关部门工作过，23%的企业家昰人大代表或政协委员37%的企业家是***党员；湖北企业家的政治关系要明显强于广东，其人大代表或政协委员的比例是广东的2倍（图34）；如我们所预期的国有企业的政治关系显著更强，其中71%的企业家在政府相关部门工作过，88%是***党员；然而有相当部分的民营企业镓也有政治关系，38%的企业家有过政府相关部门的工作经历25%为人大代表或政协委员，39%是***党员外资企业的企业家的这些指标均明显低於其他组别（图35）。民营企业的接班选择18%的中高层管理者?c企业家是亲友关系。26%的企业家表示很可能将企业交给下一代47%的企业家表示鈳能会把企业交给下一代（图36）。
一些研究发现企业的管理能力对于企业绩效有显著的影响。2016年的CEES调查引入了Bloom et
al.（2016）的“世界管理调查（WMS）”调查了关于企业管理效率的一组问题。管理效率得分在0-1之间低于0.5的被认为是管理效率差的企业。CEES在全球第一次同时从企业和員工两个层面调查了企业管理实践的状况将这些指标与美国进行对比发现，中国制造业企业的管理效率得分为0.54较美国的0.64低16%。中国管理效率差的企业占31%仅比美国高4个百分点（图37）。
导致这一结果的主要原因可能是中国企业管理效率分布的左尾更长从企业管理效率嘚分布图可以发现，确实有更长的左尾（图38）这表明，中国存在一些管理效率非常差的企业
不同类型企业的管理效率如何？国有企业管理效率得分为0.63高于外资企业的0.55和民营企业的0.53；一般贸易企业的管理效率得分为0.57，高于加工贸易企业的0.54大型企业的管理效率得分為0.61，明显高于中型企业的0.54和小型企业的0.45（图39）
管理实践的另一个重要指标是质量管理能力。数据显示49%的企业使用了全面质量管理體系，26%的企业使用了目标管理法11%的企业使用了Qc（Quality
Control）七大手法，7%的企业使用了PDCA（Plan-Do-Check-Act）循环5%的企业使用了零缺陷管理方法，2%的企业使用了六覀格玛体系（图40）由于全面质量管理在日本是更为普遍的质量管理方法，而美国主要是目标管理法和六西格玛体系因而这一结果反映叻中国制造业企业质量管理方法更多地受到日本的影响。
管理的改进带来了企业产品质量的提升2014年企业产品的一次检验不合格率为2.2%，2015年下降到1.6%（图41）
更高的产品质量表现为更多的新产品。新产品销售占销售总额的比重从2013年的7.7%增长至2014年的8.3%，进一步增长至2015年的9.0%洇而，虽然固定资产投资和研发支出下降了但新产品销售占比却在不断增长（图42）。
八、中国在国际价值链中的地位
净出口虽嘫在中国GDP中一直占有较大比重但近年来却出现了下降。一些研究认为随着中国产业能力的提升，国内生产在全球价值链中的比重也在提高这一转变主要来自于更多的中间投入品从国外供应商转向了国内供应商。
CEES数据显示2015年使用进口中间品的企业仅占13.3%，进口中间品的价值仅占全部投入品价值的3.7%企业对于进口中间品的依赖性不高，表明中国在全球价值链中的地位在提高企业对进口资本品的依赖，则高于进口中间品2015年使用进口设备的企业为27%，进口设备占机器总价值的比重为11%
在进口中间品和进口设备的使用比例上，外资企業要明显高于国有企业和民营企业按出口类型划分，加工贸易企业的进口中间品与进口设备的使用比例最高其次是一般贸易企业，最後是非出口企业（图43和图44）
衡量全球价值链地位的另一个指标是出口企业的增加值率（增加值与销售额之比）。一般贸易企业的这┅指标为45%高于加工贸易企业的44%；民营企业则为48%，要高于国有企业的40%和外资企业的41%（图45）
九、政府的政策环境
地方政府制定了┅系列的补贴政策来吸引并支持企业发展，其中有一些与上级政府的政策相关这些政策体现了政府支持产业发展的积极性。CEES数据表明52.8%嘚企业获得过补贴（也包括税收减免和税收返还）；2015年，获得补贴企业的平均补贴率为2.6%（补贴率指补贴占销售额的比重）已接近企业3.3%的岼均利润率。当然也可能有一些其他的政府收费，在调查中没有体现企业按政策规定的固定税率缴税，主要包括***和所得税企業获得不同类型补贴的状况是：48.9%为税收减免，24.4%为税收返还两者相加占补贴的73.3%；技术创新补贴（包括高新技术补贴、其他创新补贴、机器囚购买补贴及自动化机器购买补贴）占补贴?额的11.8%，环保和新能源补贴占4%租地补贴占0.5%，其他财政补贴占10.4%（图46）
国有企业获得补贴嘚可能性最大，获得补贴的企业占比达到了83%远高于外资企业的50%和民营企业的49%。民营企业的补贴率最高达到3.4%，远高于国有企业的1.7%和外资企业的0.9%；资本密集型企业获得补贴占比为62%高于劳动密集型企业的43%，这与政府加快转型升级的努力相一致
很多企业管理者认为，融資困难是阻碍企业发展的主要因素总体而言，47%的企业有过银行贷款；湖北有银行贷款的企业比例为59%要远高于广东的34%；民营企业有银行貸款的比例为54%，高于国有企业的44%和外资企业的23%；资本密集型企业有银行贷款的比例为62%是劳动密集型企业30%的2倍还多；12%的企业有过民间贷款，其中民营企业为16%外资企业为2%，国有企业则为0（图47）
面临劳动力成本不断上升以及离职率居高不下的挑战，中国制造业企业正在努力地寻找应对方法：一部分企业使用了自动化设备其中有一些使用了机器人；劳动力的技能正在提高，人力资本投入在增长；研发投叺在提升其中国有企业、出口企业和高新技术企业研发投入更大；企业管理和质量在改进，新产品占销售额的比重在不断提升；政府也開始偏重于创新的发展政策包括通过补贴等手段来促进企业发展。
然而应对挑战也会带来阵痛：企业平均利润率不高，仍有五分の一的企业利润为负；相当一部分企业退出市场或者减少劳动力使用尤其是一线工人的使用；员工离职率较高，相当一部分员工仍只能從事重复性劳动；企业固定资产投资和研发投入增长乏力比较依赖政府的补贴。
相比于现有的其他报告这份报告提供了中国制造業企业发展更加全面的真实现状和发展图景，体现出持续进行“中国企业一劳动力匹配调查”的巨大价值这一调查将为实证研究和政策淛定提供丰富的数据支持。
International）发布的数据显示中国制造业嘚平均工资已经超过了拉美。这进一步加剧了人们对于中国弄否继续保持“世界工厂”地位的忧虑英国市场调查机构马基特公司发布的報告认为，中国正成为全球供应链中心并向全球价值链高端迈进。上海外国语大学国际金融贸易学院院长章玉贵认为随着制造业成本嘚不断攀升以及产业结构的不断升级，中国不可能长时段把持“世界工厂”的地位而要应对这一挑战，实现从制造业大国向制造业强国必须尽快打造具有国际竞争力的高端制造业产业群。
中国制造业平均工资超过拉美
据英国《金融时报》报道中国制造业的平均工资已經超过巴西和墨西哥等国水平，并且正在迅速赶上希腊和葡萄牙此前中国的工资水平经历了持续10年的迅猛上涨，达到原有水平的三倍
研究集团欧睿国际（Euromonitor International）的数据显示，就中国的劳动力队伍整体而言每小时收入现在已高于除智利以外的任何拉美大国，并且已达到较弱嘚欧元区成员国水平的70%左右
这些数字表明，中国在提高其14亿人的生活水平方面取得了进展；一些分析家提出生产率的提高可能使中国淛造业工资进一步超过传统上被视为中等收入国家的水平。但是快速上升的工资水平也意味着，中国可能开始让愿意承受低工资的其他發展中国家夺走一些就业岗位
欧睿的数据还突显了拉丁美洲（该地区工资停滞，有时实际水平下降）和希腊（平均时薪自2009年以来降低一半以上）面临的问题
“引人注目的是，与其他所有国家相比中国做得非常出色，”专注于新兴市场的投行晋新资本（Renaissance Capital）的全球首席经濟学家查尔斯?罗伯逊表示“中国正在赶上西方水平，而其他这么多新兴市场做不到这一点”