你于2006年2月6号在该公司上班06年5月期间签有为期一年的

，虽然07年5月合同到期后双方没有再签订合同，但你还继续在公司上班应视为原

。那么07年12月30号公司突然辞退你的做法违反了《劳动法》的相关规定，侵害了你的合法权益应承担违约责任，向你支付每工作一年一个月工资不满一年按一年计算的经濟补偿金。由于公司的辞退行为属于

并不适用《劳动法》第二十六条关于“用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人”的规定但可以以公司违法解除劳动合同为由，向公司住所地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请请求裁决公司支付違法解除劳动合同经济补偿金，并支付劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第十条规定的“用人单位解除劳动合同后未按规萣给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。”

2016年7月入职2017年三月离职在职期间公司与我未签订劳动合同也未缴纳保险并告知不交保险可以支付保险补助一个月七百离职两月后既没有补交保险也没有给保险补助我可以要求赔偿并补交保险吗缴纳保险并告知…